安幸運
不是所有的裁員都是冤的。
去年，滴滴裁員，員工們爭相被裁，甚至被裁出了優越感。
為什麼滴滴的裁員廣受好評？我們來看一下滴滴是如何操作的。
首先，公開。
相比於其它公司背地裡搞小動作的做法，滴滴開誠佈公的宣佈得到大部分員工的理解，被認為是良心公司，就算裁員也做得光明磊落、坦坦蕩蕩。
其次，合法。
滴滴的裁員補償一般為N+1，離職時間到3月底，給一個月時間找工作;如果本週內確認，則是N+2。
而且，N的部分指的是員工離職前12個月總收入的平均數，包含年終獎;同時，未休年假按雙倍薪資進行補償。也就是說，確認被裁的員工所能拿到的補償金總額=N+1+3月份工資+年假雙倍薪資折現。
但實際上，滴滴的補償方案都是《勞動合同法》中的相關規定，並非有多大的福利。只不過，相比於其它公司裁員時的做法，滴滴確實算得上良心。
所以，不是所有的裁員都是冤的。為什麼有人被裁員被裁出優越感和幸福感？主要是因為企業做到了公開、合法。
如果被裁員了，怎樣才算不冤？
首先，當然是賠償合法。
賠償，一般來說是經濟補償金，如果沒有提前一個月通知，還需要有代通知金。
經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，不滿一年按一年算，也就是我們通常所說的N
代通知金，是企業如果沒有提前一個月通知你，另需要支付一個月工資，也就是我們通常所說的1
兩項加起來就是N+1
其次，被裁員人沒有以下幾種情形
如，處於工傷期、女性在三期、離退休不足5年、醫療期等等。還有很多情形，不一一列舉了，只說了最常見的幾種。
當然，如果補償合適，只要你願意，都是可以協商解決的。
其實，說到底，達到法定價位或心理價位的裁員都不冤，只有遭遇暴力裁員才冤。
胖主任
那就要看裁員原因了。
我們公司因為房租漲價，就搬了一個比原先小點的廠房，一部分業務也轉到了另一家兄弟公司。因為這個從年前開始就陸續開始裁員，被裁的有高興的，有難過，也有覺得冤的。
同事Ａ是第一批裁員的，他做的就是轉走的那部分業務，聽到裁員的時候，是很高興的。拿到賠償金沒多久，因為轉過去業務搞不定，又把他招聘過去了，結果比較圓滿。
同事B是第二批。是辦公室每個部門只留一個其他都是需要裁掉的。基於這個理由，被裁者都很生氣很難過，覺得自己的能力沒有得到認可。
同事Ｃ是第三批，這個就是因為疫情原因，湖北的老鄉不能及時返廠就裁了。我覺得是很冤的，原本的裁員名單上是沒有她的。
再說說我自己吧，我也是被裁對象。我的感覺就是悲催。我是人事經理，拿到裁員名單開始，那個心情啊就再也平靜不下來，沒有辦法，這些事還是要繼續。我也覺得冤，15年了，因為公司小了不需要經理了，臨走前還要通過我的手把共事多年的同事們一個個送走，心痛......
疫情的節骨眼，還不知道我這個身份證42開頭的有沒有公司敢要。只期望我的家鄉儘快好起來。
我想說的是，被裁掉的朋友們，既然已經成事實了，就積極的面對，前面等待的就未必不是一條康莊大道。
職場小尹
你好，我試著回答您的問題。我個人認為被裁，要看看是什麼情況，主要有以下幾種：
1.公司因經營不善而被解散的導致的被裁，這種跟公司整體無法經營而導致的，與個人關係不大，所以不存在冤不冤的情況，只好拿著補償金尋找新的機會。
2.因績效末位排名而被裁，這種情況需要了解績效情況，原因，以及公司制度是否有規定，且該制度是否經全體勞動者或工會同意，是否公示。因績效考核導致的不勝任工作被裁，需要支付經濟補償金。對於無法達到績效，且經過培訓後還是無法達到的，被裁，也不會存在冤枉，可能是不適合那個崗位。
3.如因公司經營問題，需要縮減編制而被裁，我們要看看也要想想為什麼被裁的是你而不是別人，是不是因為綜合能力比不上別人，還是因為自己平時的表現，企業一定會在困難時期留下自己需要的人，而首先選擇放棄自己不那麼需要的人。在這樣情況下，只能說我們的被替代性太低，綜合競爭力不夠，企業放棄時對他沒什麼損失。我覺得重點還是在平時，手上要握有一些資源，否則很難讓企業失去你時會很痛。
以上是我個人的一些想法，供參考。
緣來是你的2005
被裁談不上冤不冤，只是會影響心情。最重要的還是看企業是否合法裁員，如果大大方方，提出解除合同並且寄予對應補償金，那就算企業光明磊落，可以理解裁員這件事。反過來，如果企業只是裁員，不考慮給予員工任何補償，那就是絲毫不講理，欺軟怕硬，這時候一定要學會用法律武器維護自己的合法權益！
路上風情
進入三月份，很多人已經復工了，對於職場人士來說，是一個好的開端。但對於一些朋來說，未必是。
由於防疫隔離，公司的客戶出現銳減的情況，公司為了節約成本，開始裁員。職場上一部分人也遇到類似的情況。
因受疫情影響，大部分的公司都存在運營情況不佳的情況，如果客戶和業務受到影響，與此相關聯的公司也會多多少少受到一定的影響。
這次的疫情，加上2019年的寒冬，就是振動翅膀的蝴蝶，引起了一連串的不良反應。
所以，有的公司為了求生存，不得不採取一些措施來挽救目前的經濟危機，譬如，減福利、降薪酬、裁員工...
還有的公司雖然沒有裁員，但也對員工進行了降薪處理，如減掉員工30%-50%的薪資，抑或是按上班時間發放薪酬等等。
這個時候，無論對於企業還是個人來說，都不容易！
那麼，如果這個時候我們失業了，怎麼辦呢？
一、調整心態，不要總站在“陰影”裡
面對2020年初始就失業的情況，或許對於任何人來說都有一些小小失落。
但是， 無論多麼風光或多麼糟糕的事情，一天之後，便會成為過去。
每個人一生中會遇到無數的困難，而工作中遇到困難僅是你一生中的千萬分之一。
所以，失業了，我們首先需要做的就是調整個人心態，可以讓自己悲傷一兩天，不能讓自己悲傷一兩個月，需要保持積極樂觀的心態，面對眼前的困境。
如果一直站在失業的“陰影”中，那你永遠不可能享受到陽光的沐浴。
2020年，不僅僅對於你來時候是一個不平凡的一年，對於大部分人來說這都是不平凡的一年。
而一般被裁的感覺非常不好，覺得是自己能力不足，沒有被公司或領導肯定和認可，這個時候的心理狀態是灰暗的，建議你保持理性、冷靜的思維，儘量調整自己的心態和狀態。
因為公司出現裁員的時候或許並不是因為你能力不行，而是市場經濟運作的結果，一般公司裁員有兩種情況：
第一個是公司架構調整，需要重新配置資源，調整業務結構、用人結構或成本結構，合併或重組某些業務部門或生產線條。
第二個是宏觀經濟影響，受到市場經濟整體大環境的影響，公司經濟壓力負擔過重，就要想辦法減少、壓縮成本，比如減少福利、收縮招聘、裁減員工等等。
而現在大部分公司裁員可能都屬於第二種情況，經營狀況不佳，最大程度上去減少成本，節省開支。
無論是哪一種情況，換個角度想一想，或許，被裁併不是一件壞事，而是一件好事，它是你重新審視自己、重新整裝出發的助推器。
最重要的是及時調整個人心態，保持積極樂觀的態度，做好迎接困難的準備，把它當做一個學習、成長、歷練的機會。
染指龍恪
裁員是當今很多企業的正常現象，平時裁員不覺得冤，為什麼疫情間裁員就冤呢？我覺得疫情間裁員不怨，優勝劣汰，是自然法則，疫情不過是個催化劑。也許有人說，你是站著說話不腰疼，一點同情心也沒有，是的，我沒被裁員，但是安慰只是讓你覺得有共鳴，但是並沒有提供解決問題的辦法。授人以魚不如授人以漁，這個道理大家都懂，只有從自己下手，做出改變，才能帶來人生第二春。也許下面的一段故事對你有幫助。
宋丹丹在一次節目中，爆料自己曾經有10年的時間沒有戲可拍，讓她很苦惱。因為演小品成為家喻戶曉的明星，當時自己從不主動找戲，只是在家守株待兔。小品雖然給她帶來名聲，同時也帶來苦惱，很多人認為她只能演小品不會演戲。在沒戲拍的日子裡，她先罷演小品，5年不上春晚。而且也告別麻將，主動出擊，主演了一部電視劇，收到好的反響。後面接二連三的機會就來了。年過50，她成為影視圈大器晚成的代表。成功無他，只是贏了自己而已。
被裁員，當然是沉重的打擊，但這也未嘗不是再創業的機會。社會時刻推著人進步，不是嗎？你我都是這浪潮中的一員！
發呆小兔
您好，很高興為您解答
疫情期間是企業是不能隨意辭退員工的
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。 如果強行辭退違法，可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。賠償金的計算方法詳見勞動合同法。
疫情期間勞動者是否有權拒絕加班
勞動者有拒絕的權利，但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。 根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。同時，根據《勞動法》第四十二條第一款規定，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。
溫柔可年子
這個取決於公司態度和裁員真實理由，裁員可能皆大歡喜，也可能明爭暗鬥，對簿公堂。
一、看賠償態度
1. 合法賠償，好聚好散，大家都能理解和接受。
2. 暴力裁員，0賠償，抹黑員工，只能說太冤，必須利用法律武器維權。
二、看裁員理由
1. 一些企業，比如旅遊、酒店、民宿、服裝、餐飲等受確實受疫情影響，經營效益嚴重下滑，支撐不下去的企業，裁員無可厚非，員工也能接受調崗，降薪等要求，幫公司渡過難關。
2. 反觀一些企業和領導卻藉著疫情的幌子，進行裁員，壓榨員工，不給予合法賠償。明為不景氣裁員，實為排除異己，藉機為公司省成本。這種無故裁員，對員工來說很不公平，如果員工和公司協商未果，建議仲裁，勞動法有明確關於裁員解除合同的規定，法律會保護你的利益。
裁員無可厚非，但是希望你不要莫名其妙被裁員，還給公司數錢，明確自己的權益，不要被忽悠。
小話職場
這種事情碰到了很多中小企業，都會出現資金鍊的問題，這是誰也沒辦法預測到的。有些公司會出現裁員的情況，也是很正常的事。這種時候不僅員工不好過，老闆也不好過。
不管是這次疫情或是日常工作中，隨時可能被裁員都是很正常的事。有時候並不是因為自己的能力不行被裁的，而是因為公司自身的實力出現問題，導致不得不組織裁員。應對這種風險最好的辦法就是不斷的提升自己的實力，讓自己有更強的談判資本
安徽小徐
一切的好壞都是——自作自受！
