黑貓愛看劇
根據不同的情況去做出不同的決定，在沒有不可抗力因素的前提下，可以採用先禮後“兵”。
首先，我們來說說不可抗力，什麼是不可抗力？百度上是這麼解釋的：“指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。不可抗力的來源既有自然現象，如地震、颱風，也包括社會現象，如軍事行動。作為人力所不可抗拒的強制力，具有客觀上的偶然性和不可避免性，主觀上的不可預見性以及社會危害性”。就像這次我們經歷的疫情一樣，相信很多企業都出現了資金危機，正在經歷著一個困難時期，這種情況下，應當還是相互理解和相互包容的，老闆如果確實有難處，作為員工在不影響正常生活的情況下，可以適當給出一個寬限日期，不說共度難關，至少不落井下石。
那麼並非是在這種情況下的話，我們還是需要自己去做一個判斷，判斷其是否遇到了經營上的問題還是確實是惡意拖欠。處理的方法可以是先進行交涉，至少說買賣不在仁義在。如果說溝通無果，並沒有一個滿意答案的話，那麼就可以後“兵”了，向當地勞動監察部門進行投訴，如果結果不滿意，可繼續向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在這裡不要說通過投訴沒用，我國的勞動法還是很保護勞動者的，只要企業想繼續經營下去，必然還是要按照規定執行的。
阿忻雜談
當前經濟形勢下，拖欠工資問題時有發生，有的是無奈，有的是黑心，形形色色。遇到了怎麼辦，聚眾鬧事、聚集上訪這些違法的事情咱不幹，因為有法律的武器可以用，具體有以下四種可供參考：
一是與老闆協商。老古人說的好，“先禮後兵。”我們首先要找老闆要求老闆及時給工資，可以訴說生活之苦，動之以情，曉之以理，這是最友好的解決方式了。若老闆依然不動於衷，可聯合其他工人一起給老闆施加壓力，表明要工資是自己的合法權益，如果不及時給付就會依法維權(類似警告)。這樣做，我們最起碼的禮儀已到。當然，也可以不用這種方式，直接依法維權。
二是向當地縣級人社局裡面的勞動監察大隊舉報投訴。可以通過電話舉報、現場舉報的方式投訴工資拖欠工資，勞動監察部門接到投訴後會及時派人調查處理，居中調解，監督該企業給付工資。如果勞動監察部門不作為，或是與企業老闆狼狽為奸，則還可向上級勞動監察部門或當地紀委舉報幹部不作為、失職瀆職。
三是申請勞動仲裁。向勞動合同簽訂地或實際勞動所在地的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁部門受理後會出具勞動仲裁書，具有法律效力，可以憑藉勞動仲裁書要求企業及時給付工資，如果企業依然不給，則可以向作出勞動仲裁的勞動仲裁委員會所在地中級人民法院申請強制執行。目前，申請勞動仲裁多為免費，但是對勞動仲裁不服的，在法律規定實現內還可以再提起訴訟，所以採取勞動仲裁可能出現還需要訴訟的情況。
四是直接向法院起訴。一是可以直接向當地縣級人民法院提起訴訟，在訴訟前，可以向當地縣級法律援助中心(一般設在當地司法局)申請免費的法律援助律師，由律師代為訴訟，只需要繳納幾十元訴訟費即可，待法院判決生效後就可以執行拿到工資了哦。我所在的縣，這幾年法院執行局幫助法院生效判決的人兌現上千萬的工資。
希望每個務工人員都能拿到屬於自己勞動的報酬！
風箏與青鳥
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這位朋友提出“遇到老闆拖欠工資怎麼辦？”可見老闆與員工之間已存在缺乏互信、誠信缺失之嫌隙。這是一個企業出現危機的信號。
老闆體恤員工，員工盡會當竭力為企業付出。然則當老闆刻薄，拖欠員工工資，員工自會對老闆失去信心，應當依法維權。
應當如何維權呢？
除依法申請勞動仲裁、提起民事訴訟等通過民事方式維權外，還可以老闆拒不支付勞動報酬為由，向公安機關報案，通過追究刑事責任的方式追討拖欠的工資。
【案例】
拒付民工薪金 違法犯罪獲刑發佈時間：2019-05-01
4月30日，界首市人民法院審理了一起拒不支付勞動報酬案件，以被告人廖某某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑兩年，並處罰金人民幣一萬五千元（已繳納）。……界首法院認為：被告人廖某某有支付能力而拒不支付勞動者報酬，經政府有關部門責令支付仍未在規定的期限內支付相關款項，數額較大，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑑於被告人廖某某到案後如實供述其犯罪事實，並當庭自願認罪，在案發後已主動全部支付了拖欠的勞動者報酬，取得了各被害人的諒解，且自願繳納罰金，可酌情對其從輕處罰。綜合被告人廖某某的犯罪事實、情節及本案的社會危害性，遂依法作出上述判決。（案例來源網絡）
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勞動者按照規定完成工作任務，企業應當支付工資，公司如果拖欠工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴，如若解決不了，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資，如果勞動者解除勞動合同，還可以要求企業支付經濟補償金。與老闆協商。古語有云：“先禮後兵。”我們先要求老闆及時給工資，可以訴說生活之苦，動之以情，曉之以理，這是最友好的解決方式了。若老闆依然不動於衷，可聯合其他工人一起給老闆施加壓力，表明要工資是自己的合法權益，如果不及時給付就會依法維權(類似警告)。這樣做，我們最起碼的禮儀已到。當然，也可以不用這種方式，直接依法維權。
方式二：向當地縣級勞動監察局(大隊)舉報投訴。可以通過電話舉報(市級以上人力資源和社會保障局官網會公佈電話)、現場舉報的方式投訴工資拖欠工資，勞動監察部門接到投訴後會及時派人調查處理，居中調解，監督該企業給付工資。如果勞動監察部門不作為，或是與企業老闆狼狽為奸，則還可向上級勞動監察部門或當地紀委舉報幹部不作為、失職瀆職。
方式三：申請勞動仲裁。向勞動合同簽訂地或實際勞動所在地的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁部門受理後會出具勞動仲裁書，具有法律效力，可以憑藉勞動仲裁書要求企業及時給付工資，如果企業依然不給，則可以向作出勞動仲裁的勞動仲裁委員會所在地中級人民法院申請強制執行。目前，申請勞動仲裁多為免費，但是對勞動仲裁不服的，在法律規定實現內還可以再提起訴訟，所以採取勞動仲裁可能出現還需要訴訟的情況。
方式四：直接向法院起訴。一是可以直接向當地縣級人民法院提起訴訟，在訴訟前，可以向當地縣級法律援助中心(一般設在當地司法局)申請免費的法律援助律師，由律師代為訴訟，只需要繳納幾十元訴訟費即可，待法院判決生效後就可以執行拿到工資了哦。
致敬祖國之小宋軍影
每個人想法不同，如果覺得這份工作還可以，不想失去這份工作，就找老闆位協商試試，如果還是不給工資，就只能尋求政府部門幫助了，拿起法律武器來捍衛自己的權益。
可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。申請勞動仲裁是誰主張誰舉證。申請勞動仲裁需要的資料：1、書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。2、本人身份證及複印件，3、有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託權限，同時提交委託代理人的身份證明。4、被申請人工商註冊信息資料。5、申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。申請人應提交證明資料原件和複印件各一份，審核後退回原件。6、提交《證據資料清單》一式兩份。
申請勞動仲裁後想快點要回工資，可以向法院申請支付令，無需先行勞動仲裁。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
與蝸牛賽跑
01不管你是農民工、外出打工者還是小白領，老闆拖欠工資的現象在你身邊都時有發生，自己沒遇到時看別人經歷，但是真正遇到了，卻不知道怎麼辦了。就見有的農民工朋友，實在找不到小老闆，就結梆子開始綁架、打人，這些都是不可取的，觸犯法律反而會使我們合法的既得利益變成牢獄之災。所以遇到欠薪這種情況不要慌，使自己頭腦保持清醒，切不可做出違法國家法律惡意討薪的畫面。
02
人都是講感情的，其實大部分人的良知沒有完全泯滅，或許有的老闆是真的出現了資金週轉困難，一時資金不到位發不了工資，這種情況一般出現在我們在一些中小企業工作的勞動者當中，這時我們需要工會出面跟企業談判怎麼解決薪資欠發的問題，如果實在沒有工會的，可以派HR部門或者由HR部門和其他部門代表組成的談判團跟老闆做深入溝通，通過工會介入調解拿到工資。需要大家一起抗一抗呢還是確實沒法幹了，結清工資離職。
03
其實大部分欠薪的領域多發生在有工廠的生產型企業、餐飲企業以及房產建築企業。這部分企業存在大量的用工，工資總額不是一筆小數目，有時候稍微資金鍊出現問題就會引發勞資糾紛。那麼對於這樣的一些薪資解決問題，我們可以首先協商解決付完工資未付工資自己一定心理要有數，特別是建築行業通常都是發一部分年底結一部分，那麼對於這種情況我們要做到心中有數，單位會計給你發工資肯定有憑證，一般是打卡就會留下具體數字證明，如果發現金那麼我們要留好證據。如果年底老闆惡意欠薪我們去勞動監察大隊反映問題時需要提供考勤表及工資表等證明人家才會受理你的投訴。
04
當然我們的農民工朋友如果老闆惡意欠薪，還可以求職法律援助機構，他們是無償幫你打官司的，但是現實中這樣的機構不是每個地方都有，如果你身邊存在法律援助機構一定要利用起來，拿起法律的武器保護自己。
05
在現實生活中還會存在著一部分特殊的工作人群，他們是勞務派遣的用工形式，也就是說他們跟勞務派遣公司有勞動合同，但是與實際用人單位之間並不存在勞動合同，那麼這部分人如何討薪呢，這時你們可以在平時收集考勤、工資表等等一些證據（當然證據越多越好對你有利）先去勞務派遣企業所屬的勞動監察部門反映問題，（你去告服務單位沒用的）一般情況下就解決了，如果還不能解決那就申請勞動仲裁來解決。
06
還有一部分人是打算非正常離職或者已經非正常離職的，因為勞動合同法規定勞動者必須要提前一個月向單位打辭職報告（這裡一定是辭職報告不是申請），經過單位批准之後離職才算正常離職。由於非正常離職導致的工資欠發怎麼辦，辦法還是如上搜集證據去勞動監察部門或者申請仲裁解決。
07
更有一部分單位收取勞動者相關重要證件、押金離職之後不予還回，那麼這時候好多勞動者為這個還覺得碰運氣的心態認為人家給我最好了不給也沒辦法。其實不然，任何單位都不可以收取勞動者財務押金之類的作為勞動的條件。解決方法同上面第6步驟。
08
有的勞動者去單位工作，單位沒簽合同，幹了很久還被單位無故辭退了，那麼這樣你的討薪又會有什麼新的問題呢？答案就是沒簽合同單位要承擔你2倍的經濟補償金，在單位多幹一一年要多發一個月工資作為補償。滿六個月可計算為1年。解決方法還是尋求監察部門和仲裁機構。
拿起法律武器
首先要想辦法證明勞動關係。勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，越多對勞動者越有利。
如果沒有簽訂勞動合同的，《勞動合同法》規定，用人單位聘用員工後，如在超過一個月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資。
在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的之後視為簽訂無固定期限勞動合同。
1、投訴
先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解。
勞動監察大隊沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
2、勞動仲裁
如果勞動監察大隊調解無果，勞動者應帶好相關資料到勞動局，進行勞動仲裁申請。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關係，否者難以通過第二步的審查。
勞動者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再把證據複印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、立案
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞動局立案後，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
愛追劇的小李
老闆拖欠工資的，員工可以通過協商的方式解決，也可以通過以下法律途徑解決：1.向勞動監察部門反映相關情況，由勞動監察部門主持解決。2.向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，由仲裁員根據雙方提供的證據材料和案件事實，作出仲裁裁決。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
打字複印機
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
車友夢
一、要冷靜理智
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
二、要學會用法律維權
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護
把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據瞭解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
財務小精靈
《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
