職場幸福路
領導既然想讓你回去，聽起來是個好事兒。但是你辭職有原因，再回去你就沒條件嗎。既然你挺在意工資，為什麼不能幹淨利索的把工資的事兒和領導開誠佈公的談妥，現在弄得拖泥帶水模稜兩可，反過來問大家領導可信嗎，大家又沒見過你領導，更不瞭解你們領導的人品和為人處世，你讓大家怎麼給你評判？還有，你有多大能力你自己比任何一個人都清楚，先問清楚公司最終能定給你多少工資，然後你再考慮下，離開現在的公司，你的工資還有多大的上升空間，如果懸殊較大，可以選擇離開另奔前程；如果相差無幾，奉勸一句，疫情當前，復工復產剛剛相繼開始，大家的日子都不好過，所以能堅持還是早早上班為好！
爽朗的丫頭
同事的兒子，他是開磨子的，一廠也幹了幾年，年輕人要求漲一干，但老闆仍堅持六千，小夥辭職了。小夥已在他廠幹八千的，原老闆懇請他回，小夥氣狂不同意，原老闆瞭解到小夥子很孝順父母，於是來家求救，承諾八千，小夥子順木杆下來了。
寧波奉化胡雙龍
老闆叫題主回原單位，並應允加工資，這樣的好事降臨做了＂叛徒＂的題主身上，題主吃不準到底去不去？
如果新去的公司不好，十個有五個人怕又會去老公司的，除了錢，五個去的人主要是在新公司上班又遇到了很不理想的境地，他們的心裡老早已開始在偷偷懷念第一家公司，現在在新公司難熬只有當事人自己知道，但在過去老公司難熬的那種日不日過，夜不夜過的感覺，已退縮心後。俗話說，來官還是去官好。東山老虎吃人，西山老虎也是要吃人的。第二次選擇的公司又不好，使得員工再重複去選擇第三家公司的膽子已經很小了。
晴天一聲霹靂。原公司領導在毫無症狀的情況下，打來電話，令員工以為是在做夢，只會一迭連聲地說好好好，說感謝感謝感謝！前任老闆的這一舉動，讓憨厚本份的員工，眼淚溼潤流下來，他把電話那頭的老闆，當成親人，在第二公司所煎熬的委屈，變成千言萬語想向前老闆傾訴，但第六感告訴他，不能！這受過的委屈，鬱積在口邊，向老闆應答變成了辛酸的＂唔，唔＂聲。
出走了的員工又回到老公司上班，就像英勇不屈的老虎被武松抽掉了一根脊樑骨一樣，想跳也跳不起來，想吼也沒了聲音，有點抬不起頭的感覺。如果老闆言出有詐，不給加工資，這進來的感覺如一團亂麻把心揪緊，讓你工作無心工作，頭抬著看門口，多想老闆進來偷偷問一下，老闆進來了又開不了口，怕被大家聽到。打手機也開不了口，想講話總覺得什麼話都不妥，只會在沒人處長吁短嘆，唉！我是多麼糊塗的一個人啊！唉！命運讓我糟蹋得看也看不來啊！
如果老闆加了工資，實現了你的希望，你會暗暗捏緊拳頭，心潮翻湧，想出士為知已者死的豪言壯語出來，海可枯，石可爛，我某某某將為某某某公司的興旺長存不遺餘力，貢獻自己的一份力量。你還想到老闆這麼好，過去自已為幾塊工資沒加，鬧情緒，說公司壞話，詛咒公司，還偷偷的偷賴，真是實不應該啊，真是羞愧難當啊！真是心胸不大沒有成熟啊，真是隻能是這樣的命不是做大事的人啊！
從此以後，重進老公司的員工，除了有些東西忘記了高興一下外，論到別人職位上升、加工資，你有這種願望，很難提出來，你只能隨老闆良心了。你因做了一次”叛徒”，不管你成績怎麼突出，心裡有一個疙瘩化不掉：老闆到底怎麼看待我？當初要求老闆加工資老闆不答應時，老闆也是看到了自己仇恨的目光，堅決出走的背影！
不管老闆真心還是假意，二進宮的員工，必須會遇到的困惑，在這篇文章裡已經全部給你呈現了。題主進還是不進，請三思而行。我不給你選擇，只給你重現情景。職場人，有的重視工資多，有的重視心情舒暢。
做人要做真
小智觀點：因工資的原因辭職，領導又想讓你回去，說漲工資，單從漲工資這個事來看，我相信是真的。但考慮問題不應只從漲工資是真的還是假的這單一方面考慮，還得考慮領導為什麼當初不留你，當初不漲工資，而現如今卻漲工資主動要你回去。
一、既然領導主動提出漲工資讓你回去，至少漲工資這件事是真的
你已經辭職了，領導又想讓你回去，而且還漲工資，從這件事來看領導不可能和你鬧著玩或者忽悠你，因為他沒有必要這樣做，有這功夫還不如去找個合適的人來承擔你之前的工作。所以，既然已經主動要求你回去，說明漲工資這個事肯定是真的。
漲工資這件事不要想太多，依你對領導的瞭解，領導做事不會這麼兒戲吧！
二、領導一般都不喜歡因工資而主動辭職的人，然後讓你回去肯定有他的原因，但請記住一點：只要以後他佔了上風，你可就被動了
首先說第一點，所有的領導都不會對員工離職這件事太高興，前提是你是一個工作比較優秀的人，如果你是一個對工作不負責的人，領導巴不得你早點走呢，當然，如果是這樣，領導也不會主動給你漲工資並且要求你回來。但對於你因為工資離職相信你的領導肯定不高興，有的領導還可能會背後說員工沒有大局觀等等。
其次，領導既然主動要求你回去，肯定有他的原因，想想是不是因為你走後你的工作沒人能替代，又或者暫時沒有找到合適的人選，只能主動請你再回去，又或者是領導覺得開給你的工資確實不符合你的勞動量，覺悟後覺得還是請你回來合適。
不管什麼原因，我勸你都得多一個心眼，多想一想，萬一是暫時性的應急，你得多思考下，小心領導佔上風後你可就被動了！
三、回去不回去得看你的判斷
通過上面的分析，我相信你應該對領導主動請你回去有了一個基本的判斷，再結合下你自己目前的狀況，是否有了新工作，是否對新工作的薪資和環境滿意，綜合判斷下，三思而後行，你就知道該不該回去了！
單從漲工資來看，應該是真的，都不是小孩，說話不會隨便說說而已；但問題是回去後這份工作的長久性如何，如果你判斷只是單純的回去短期內應個急，那我勸你還是別回去的好，省的到時候又得折騰；如果你確定是領導在你走後想明白還是你做這份工作最合適，後期不和你計較，也無其他為難，回去也無妨！
智說職場
竟然他主動開尊口說了這類話，我相信是真的，領導不至於這樣打自己臉。都是成年人，不至於那麼兒戲。
不過你領導這一過程的轉變挺有意思的，下面為你具體分析下。
為什麼領導一開始不給你加？
當領導的都是這樣，總認為員工的訴求只是說說而已。
所以，當你真正離開後，他才發現你並不是開玩笑的。
這種情況是很經常發生，不管工作上還是生活中都是如此。
簡單理解就是領導要測試測試你，看看你的底線。
我們公司就經常發生這種情況。由於工作強度大，很多人認為拿的工資太少，希望漲薪。
可是每次領導就是一句：愛幹不幹……
領導這種說法有時候確實管用，有的人就算聽了，也沒離職。
領導會不同意，但最後領導發現，確實還是得留住他，最終也就同意了。
為什麼現在領導會給你漲薪？
你符合公司要求，能力強，值得給你加工資。
領導的善變也證明了你的價值。也就是你離職後，領導發現公司確實需要用你。
既然發現還是離不開你，與其重新發更多時間更多金錢重新招聘一個，還不如重新把你招回來。
畢竟你不是工作能力不行，如果你能力不行還嫌棄工資低，那這個情況就有所不同。
這種情況也是很常見，比如有的公司出現業績非常好的員工，他們訴求想成為合夥人。有時候領導會不同意，但最後領導發現，確實還是得留住他，最終也就同意了。
總結：
所以這一次你可以選擇相信領導，重新回到公司，從這次領導的反應來看，你在這家公司價值很明顯的體現出來了。
繼續保持這種優勢，做出更好的成績，我相信領導後續還會給你漲薪酬。
畢竟，當領導對你改觀後，後續對你就會更加放心和信任。
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這個事情肯定是可信的，但你想不想回去，就看你的態度和目前的工作狀態了。
也就是說，如果你有想回去的意思，或者你現在的工作狀態是待業，又或者你雖然找到了新工作但乾的並不滿意，那麼你是可以選擇回去的。
因為這種情況下，你回去工作對你來說效益最大，對原公司來說效益也是最大的，本質上是雙贏的局面。
所以領導給你漲工資喊你回去工作，只要你本人有這個意思，那麼這絕對是一個好機會，你是可以選擇回去的。畢竟是領導找你，不是你找領導，喊你回去也算給足了面子，而且又能拿理想的工資，沒有理由不回去。
其實你從原單位辭職的原因僅僅是因為工資低而已，這也就是說，哪個公司給你出的工資高，你就會去哪個公司。那既然是這樣，現在原單位的領導主動給你加工資請你回去上班，這不正合你的心意嘛。所以我認為你是可以回去工作的。
至於你擔心的領導說給你漲工資可不可信的問題，我認為一定是可信的。理由有二：
- 領導認可你的能力，你有相應的工作實力，所以領導給你漲工資是有條件的，也是有基礎的。試想一下，如果你沒有這個工作能力，不能勝任工作，不能為公司帶來更大的價值，你走了就走了，領導是不會主動喊你回去的。既然領導能主動喊你回去，並且給你加工資，那麼領導的承諾一定是可信的，根本原因在於你本身有實力，所以你是可以回去工作的。
- 領導有這個職權和公信力。領導能喊你回去工作，能給你漲工資，說明領導有這個職權，所以領導能夠兌現自己的承諾，因此領導的話是可信的；更為重要的是，領導的工作行為都代表的是公司行為，公司是具有公信力的法人組織，所以領導說出的話就代表公司說出的話，肯定言出必行，所以領導說的話是可信的，你可以考慮一下領導的請求。
總之，我個人認為，你是因為工資低離職的，現在領導主動給你加工資喊你回去工作，以領導的地位來說，肯定是誠心想讓你回去工作的，所以領導給你漲工資的話是可信的，你可以考慮領導的請求，可以選擇回去工作。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
有些問題需您自己考慮清楚。如果您的崗位是公司獨一無二的，可以回去，而且還可以講條件。如果您是業務骨幹，技術精英都可以回去。並且都可以講條件。如果您只是普普通通的員工。或者是您的崗位曾經被別人取代過。我強烈建議您不要回去。所謂好馬不吃回頭草。而且回頭草都很難吃。所謂無利不討好。如果您的崗位能輕輕鬆鬆的被別人取代。真心勸你一句不要回去。這種情況您的老闆只是一時的需要，而不是一世的需要您。請您謹慎行事。
漢中小杜
可信又不可信，因你辭職太過突然，公司一時半會離不開你，經濟這是緩兵之計，讓你先幹著，然後找替補隊員，一旦有合適人選，你就得滾蛋了。這期間大概得幾天或幾個月吧，所以這段時間你的工資還是會長的。
郭達斯坦森勞斯萊斯
99.9999％不可信，這可能是司空見慣的緩兵之計，現在疫情期間，招人的不好招，找工作的不好找，因為都像想找到對口的，相互成功的幾率都不高，更何況現在對於新招到的人，工資也不會比老員工低，甚至還要高，招到還要重新培訓，培訓結果如何還是未知數，如果公司急用人，捷徑就是舊人返聘，如果相信領導承諾重回公司不是不可以，要有單位騎馬找馬的心裡準備，而且對於老員工，工資漲上去了，對工作量和質量的要求一般都要高於之前，而且還有一部分人另有想法～瞧，又回來了，面對這些人的眼神未免尷尬，也要適應一段時間……以上都是說對於重回公司不利因素，這種幾率也不是百分百，萬一您回到公司，給公司撐起一片藍天，萬一您的老闆是仁義之士感恩您特殊情況下重返崗位沒讓那個崗位的業務出現冷場僵局，在兌現諾言的同時會重用您也有可能，公司情況您瞭解，自己看著辦吧
大世界小舞臺
建議你不回去。如果是因為工資原因辭職而你單位也知道，當時沒挽留你，說明單位沒有認為你值得加薪。現在可能由於某種原因，需要你回去了而給你加薪，那麼一旦又給你降了，或者找到人替代你了你怎麼辦？好馬不吃回頭草，雖然不是盡對，但也很有道理。
