一：疫情之下，為了穩就業，避免企業大面積裁員，國家出了應對措施，主要集中在為企業減負方面。對於一些失業員工，很多地方也加強了幫扶應對措施，
提高了失業保險金標準。失業保險金是跟隨著社保一起交的，有的人工作了一輩子，交了一輩子，卻從來沒有用上過。
二：失業保險都有什麼用呢？主要體現在三個方面。保生活，有了失業保險，國家會每個月給你一筆失業金補貼，另外代繳基本醫療保險費、失業期間如果不幸離世，家人可領取喪葬費、撫卹金。穩就業，包括穩崗補貼、創業補貼等。最後，幫助提升工作技能，如技能提升補貼、職業培訓補貼、職業技能鑑定補貼。
三：失業保險金髮放標準以當地最低工資標準一定比例確定，每個地方的最低工資及比例不同，不過國家要求要逐步過渡到最低工資標準的90%，所以失業金還是越來越高的。為了應對新冠肺炎疫情，山東、遼寧、貴州、湖南等地就提高了失業保險金標準。山東、貴州、湖南等地將失業金標準提到當地最低工資標準的90%。遼寧失業人員所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，失業金標準上調至90%；累計繳費滿10年及以上的，失業金標準上調至95%。
四：失業保險金是有領取條件的。首先，你失業保險要繳費滿一年以上，這是最根本的。其次，非本人意願失業。非本人意願怎麼確定呢？按照社會保險法實施細則的規定，有關非本人意願中斷就業的情形包括：
（一）勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產；被吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者提前解散的。（二）用人單位按照勞動合同法第39條到41條規定解除勞動合同的，主要是指用人單位裁減解除勞動職工，這也是我們最經常遇到的情況。
（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同。
（四）由用人單位提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。也就是說即使違反紀律被開除，一樣可以屬於非本人意願失業。
（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
也就是說，除了勞動合同法第38條規定的職工本人提出離職的情況以外，其他職工本人提出離職的情況都屬於個人意願失業。
《勞動合同法》第38條是什麼情況？主要是指用人單位違法的情形，比如沒有按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
勞動者按照勞動合同法第38條規定離職，不僅屬於非本人意願失業，而且還可以享受經濟補償金。
最後，失業員工是有求職意願的。基本的表現就是需要到戶籍所在地，或者失業地的勞動保障部門辦理就業失業登記證。
閱讀更多 笨笨說電影 的文章
