好運氣luck
有辭職的念頭說明你確實在這個公司呆不下去或者更好的工作已經找到了，但是糾結的話我個人感覺與自己的性格有關。
在這裡分享一下我的經歷，我是那種辦事拖拉的那種人，年前的時候，因為原來公司馬上面臨倒閉，沒有繼續呆下去的價值了，所以就先找了一個工作。當我提交辭職申請的時候領導給我說準備讓我調到總部，在我理解這算是高升了，所以我在去新公司上班和原公司總部上班糾結了一星期，拋去個人家庭原因不說，確實兩個都感覺可以，兩個選擇給自己帶來了很大的苦惱。
有天媳婦給我說:“有什麼糾結的，去哪裡都比現在強吧”。真是一句驚醒夢中人啊，是啊，哪個工作都比我現在的好，所以我不再糾結，開始想辦法通過熟人詢問、公司培訓等了解決定了要來新的公司。
事實證明我的選擇目前來說我感覺是對的，在你選擇工作的時候不是糾結，而是通過兩者比較選擇適合自己的，希望對你有幫助，找到合適的工作。
染指龍恪
我記的我辭職都是糾結了一個月，我是修車的，我打算辭職自己開店的，我一直在糾結是一邊上班一邊找門面呢？我一開始趁著休息的時間去找門面房，但是呢我一個月有四天的休息時間不能連休，我是休息一天去找一天，一天下來基本上摸不到頭緒，我最後思來想去幹完一個月果斷辭職。
浩浩的人生啊之旅
員工理想的工作：錢多事少離家近
員工離職的原因：位地權輕責任重
我有一個在銀行做了三年的櫃員姐姐辭職，寫了下面這些話：
當初我進銀行，家裡人都以為我拿到了金飯碗，全家人都等著跟我一道發達。作為大學只是211的我，和一群985的碩士競爭，竟然被這家銀行選中，我感到由衷榮幸。
它說，所有的工作都要從基層做起，我認為很有道理，於是我就做了櫃員，每天你好再見，敲幾個數字代碼，數現金，做憑證。很難嗎？工作非常簡單，3個月絕對已經非常老道。3個月之後我過的很愜意，因為業務熟悉，又不用加班，我陷入了毫無追求的每天無腦重複的勞動中。
有時候我看到工地的工人來存錢，心想著我和他們的工作性質有什麼不同？就是出力，而他們對社會的貢獻顯然比我大多了。
我遇到過很多奇葩，罵我，口水吐滿桌子，打著玻璃說我是出來賣的婊子，5歲的孩子不屑地評論著我的工作，每天都是這樣的負能量。
我漸漸覺得這份工作不能持續下去了。每天重複，負能量爆棚，完全學不到任何東西，就是毫無樂趣地消磨青春。
要知道這青春，是記憶力最高，學習最快，成長最快的時間，而我卻毫無作為地消磨在了這樣一份工作裡？
而我的親人朋友，也越來越不待見我，因為我見到他們第一句就是，存點錢吧，辦張卡吧，買點保險吧！
我們拉著大家做這做那，不是因為有多少提成可以拿，像存錢就是任務，完不成每天所有的人都給你臉色看。辦卡倒是有錢，一張卡5塊錢，哈哈哈，而且我從來沒拿到過。
直到行裡通知我們，原本最多1年的櫃員基層崗位，變成了沒有期限。
招聘的時候，行裡說，你們這些優秀的學生，去做櫃員就是輪崗性質，一年後一定把你們召回來去業務崗位
現在，行裡說，現在一切都要靠競爭，你們就是從櫃員做起的，能不能有出頭之日，看你們的本事。
我知道你說的本事是什麼。就是後臺，就是錢。
我徹底絕望了。辭職。二話不說。
可是當我找新工作的時候，發現自己什麼都不會。
三年，脾氣越來越暴躁，反應越來越慢，只留下更深的近視，更嚴重的鼻炎要知道錢有多髒，頸椎病和尿路感染都是長時間坐著不讓去上廁所害的。
即使什麼都不會，我也要離開這個鬼地方！即使重新開始，我也不怕！
90後青年說
我在第一家公司做了大概有兩年多的時間，那會呢，因為家裡的一些意外情況，需要多掙一些錢，幫忙給家裡還債，所以就開始有了辭職的念頭，一旦有了辭職的念頭，便一發不可收拾。
首先，就開始了在網站上的簡歷搜尋工作，然後就開始四處投簡歷，接電話，請假去面試等等。當然，請假肯定不能說是因為面試的理由。
後來找著了一個合適的，便開始走流程，進公司。
大概辭職的念頭和執行，然後又進新公司，只用了大概兩個月的時間。
古城live
一旦有辭職的念頭，會糾結多久？問題中的“糾結”是因人而異的，跟每個人的性格相關。優柔寡斷的人可能會糾結，但是果敢利落的人往往一旦有了念頭會很快離開。
我就側重分析一下產生糾結的原因吧。
為什麼辭職會糾結呢？那是因為害怕失去或者得不到。比如現有公司的工資待遇、福利、人脈資源、職業前景等等。一旦離開現有公司，那這些精神上和物質上的財富都將為0。而我們人習慣性的會恐懼未卜的前途。害怕在新公司裡得不到更好的待遇、報酬，更好的同事關係，更好的職業發展前景。正因為此，所以才會糾結辭職。
那為什麼人會選擇辭職呢？有一種流行的說法，說人之所以會辭職是兩個原因：一個是錢給少了，一個是心委屈了。這兩個都是基本的原因。現在人生活壓力都大，如果工資給的不夠，那自己的家庭生活壓力就會變大。一家人妻兒老小，張嘴要吃飯，荷包癟癟的，每天回到家裡自然是垂頭喪氣。另外說心委屈了，無非是在公司得不到好的同事關係，得不到領導的重視，得不到客戶的認可。自己自然不願意在這樣的環境裡面生活下去。我覺得還應該有一個原因，就是：職業發展遇到了瓶頸。比如對行業的悲觀、對工作的厭倦，都是這個原因的體現。
我原來是在惠普做培訓師，負責辦公設備和耗材的開發和培訓。後來為什麼離開呢？因為當時iPad普及、三星大屏智能手機的流行，以及無紙化辦公的興起，這讓我覺得打印機本身就是笨重機械，耗材又有汙染性，所以辦公設備行業從發展前景上來說，應該屬於是夕陽產業。因此我當時選擇離開惠普。當然這是這只是我個人的判斷。類似我這種辭職就是職業發展遇到了瓶頸。所以我當時的離職也是速戰速決。
當然我也有過糾結的時候。一般原因都是因為老闆比較好，感覺自己離職對不起老闆。這屬於是性格里面的感性因素。
我覺得如果你現在有了辭職的念頭，最好制定一個分數體系，然後在紙上把你離職的好處和壞處分別羅列出來，好處用正得分，壞處用負得分，一項項累加起來，對比看是正數還是負數。如果結果是正數，那就果斷離職。如果結果是負數，那我勸你還是不要離職的好。這是一種最科學合理的判斷方式。
希望我的回答對你有幫助。
有空讀書
這種事我深有體會
第一次有辭職的念頭我糾結了3天，糾結了以下三點
1、下一個單位工資會不會比現在高，會不會有更好的發展空間，會不會沒有同事間的攀比和巴結領導現象，能不能就很簡單的創造業績領取提成。
2、能不能每個月都有假期哪怕是2天，如果兩天假期我沒有用到能不能攢起來一起用，請假能不能就很愉快的放行不拖拖拉拉。
3、單位會不會動不動就無理由的加班，然後還沒有加班費，不願意會不會被領導記心裡。
所以一般會糾結3天左右
我叫熔岩
哈嘍，我是馨星相熙，首先非常榮幸能回答你這個問題。也非常感謝今日頭條這個平臺，給我這個機會來回答這個問題。針對題主啊所說的這個問題，我個人覺得啊，如果你在一個公司一旦有了辭職的念頭啊，如果你沒有太多的負擔，沒有家庭這些需要去考慮的話，如果你在這個公司做的不是很開心，或者沒有更大的發展前途。那你可以啊，不用考慮了，可以直接提交辭職報告。如果有這些顧慮的話，我覺得你還是繼續工作下去，在你沒有找到更合適的工作之前好好做下去。好的，這個就是我的一個回答，希望對題主有所幫助，同時呃，也祝題主您和您的家人身體健康，萬事如意，也希望今日頭條這個平臺能夠越辦越紅火。越走越遠，謝謝！
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馨星相熙
糾結多久？要看是什麼原因引起？有些人會避開同事領導不合，不想再複雜的人際關係當中，繼續勾心鬥角的生活，等到發完工資可能直接就辭職了，還有一些會因為經濟壓力，房貸車貸，養孩子養家會一直忍耐這些同事和領導，儘量不要爆發更大的矛盾，而選擇繼續工作，一旦這些壓力解除了，就會馬上辭職，辭職的念頭會各種各樣，千奇百怪，也許就是別人的一句話，所以在選擇做一份工作之前，要想好自己到底要的是什麼？自己以後的發展方向是什麼？一份工作能積累到什麼？能學到什麼？能為你帶來什麼？要仔細的考慮清楚
千農人華子
在一個地方工作的不開心，就會有辭職的念頭，一旦這個想法出來，就會天天徘徊在腦海裡，覺得我馬上就要乾了，反而做起事情輕鬆很多，覺得馬上要解放了，什麼都不計較了。如果在這種狀態下還是繼續會發生不開心的事，比如老闆繼續找茬，比如對工作依舊不滿意，做的依舊不開心。那就做決定吧。
至於多久才能付諸行動，看自己的執行力有多少。如果總是拖拖拉拉的，感覺食之無味又棄之可惜，那需要一件事情來當催化劑推動一下。我覺得，如果做了決定就不要猶豫，不要後悔，人總是要往前走往前看的。上帝在關閉了一扇門的同時也會幫你打開一扇窗。任何事情都要往好的方面想才會開心。
墨爾本寶媽
我認為這就是辭職焦慮的原因: 想徹底改變太難，結果就一邊想逃離，一邊又顧慮重重。某種程度上，這種焦慮讓我們對生活簡直難以忍受，甚至比它真實的樣子更加難以忍受。
這個世界上，本身就沒有絕對的自由。一旦當你從工作和生活中抽離出來，你就會發現，你深陷於眼前的現狀，也許壓根就不是真正讓你焦慮的原因，你怎麼會為一個明天就可以和你毫無關係的工作而焦慮呢？ 真正讓你糾結和焦慮的，想要馬上逃離的，是你連自己都不太滿意的自己。
既然這樣，那麼，在辭職之前，要不要自己先做點什麼呢？
畢竟，你總不能一邊躺著在沙發上刷著抖音，一邊憧憬著只要辭職就可以"刷"一下找到自己。
