用戶7964619469996
沒有履行請假手續，超過三天視為曠工，企業單位根據規定可以單方解聘，如果是簽定勞動合同的，單位可單方面解除勞動合同。作為勞動者最好還是遞交辭職報告，對自己今後入職新單位有好的說詞，做人做事要善始善終，誠信為本才是王道。
胡楊林中綠洲
最佳答案
具體要看單位的規章制度
《勞動法》《勞動合同法》對此都沒有明確規定。
不過如果你是聘用關係而不是勞動合同關係的話，可以依照國辦發〔2002〕35號文的規定：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
健康與人生智慧
你好！很高興回答你的問題，關於你的問題，一些自己看法，我以前在全球最大的代加工工廠做過小領導，經常遇到你這樣的問題。每次來了新員工同事，都會培訓請假流程，如果沒有請假手續就視為曠工，連續曠工三天以上就視為自動離職。作為一線領導不會輕易不同意你請假，除非你本身問題，得不到領導的喜歡，就會讓你離職，故意不批假給你。希望我的回答能夠幫助你，歡迎留言評論！
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裴召飛
一般來說，曠工3天就屬於自離。企業可以解除勞動合同。
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湖湖來了
公司會先聯繫你，但你不接電話，或就是不來出勤。一般先算曠工，達24小時後按曠工，公司主動辭退你。公司無責任，你可以領失業金！
楊蒙
關鍵要看你具體耍了幾天，具體情況請看視頻。
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Needyou1975重慶勇哥
你好，我是阿華。關於你的問題我通過視頻來回答
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阿華的奇思妙想
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川北吳仁
這個只要公司員工手冊有規定，並且讓員工看過確認簽字，就可以這樣操作。否則不可以。
米雪久久
三天以上無辜曠工即可離職！
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