初入职场，人人都是小白。每一个小白都有憧憬，都渴望成为一个得心应手、左右逢源的职场达人，快速实现升职加薪。如何才能实现这个梦想呢？
职场不似在江湖，没有那么多的“身不由己”；更多的时候，“有什么样的付出就有什么样的收获”，正是职场最普遍的生存规则！
首先，进入职场，要了解公司的业务范围，所在行业的发展方向，根据自己的专业知识和特长，做好个人职业规划。从试用期开始，踏踏实实工作，满足领导对你工作的要求，这将是你实现人生价值的第一步。
其次，入职之初，你只是团队的一般人，可替代性强，没有讨价还价的资本。这时，更需要静下心来，把眼光放远，不要计较一时的得失，不是每次的工作都会得到等值的回报；在工作之余努力学习，学习多方面的知识和技能，不断丰富自己，成为一个复合型人才。在职场，有时候需要一些人脉，需要一些关系，但最终还是需要个人的真才实学！没有真本事，难以长久混迹职场。一个人，只有成为团队不可或缺的人物，才有更多的机会加薪升职。就像足球队的中场核心，绝对是球队的灵魂人物，进可攻，退可守，这样的球员薪水肯定是最高的，转会费也是最高的。
读过一篇文章，里面讲述了一个事例，颇受启发。
文章作者在美国的同学抱怨他的美国老板，给他很少的薪水，而且故意拖延绿卡申请。作者就对同学说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干这么久，总要多学一点再跳槽。”这个同学听了作者的话，每天加班，背那些商业文书的写法；甚至连怎么修理复印机，都跟在工人旁边学习。半年后，老板对这个同学刮目相看，升职加薪，绿卡也给办下来了，这个同学也就打消了跳槽的念头。
企业的创建者都是人精，他给出的每个职位、每份薪水都是物有所值的。
第三，要懂一些职场的人情世故。职场如社会，世事洞明皆学问，人情练达即文章。在职场，和你朝夕相处的就是你的同事和你的领导；与人相处，要善于发现别人的优点和长处，向他人学习，补自己之不足；要学会表扬同事，也要学会表扬领导。
对领导，要学会换位思考，学会表扬领导，理解领导的不容易。在工作过程中，要经常给领导汇报工作，领导交给你一项工作，并非只想知道事情的结果，他还需要知道工作的进程，这时，就需要你周期性的汇报工作的进程，同时也便于领导了解你的工作能力。
对同事和下属，要真诚待之，在工作中，尽力帮助他们排忧解难；遇到非原则性问题的小瑕疵，不要太过咄咄逼人，要理解同事或者下属的苦衷，要有宽容之心，设身处地为他人着想，才可能赢得别人的尊重和认可。
职场的位置要靠自己的努力，才能换来；职场的每一份薪水，都需要付出相应的劳动。有胸怀，有眼光，有本事，有情商，有付出，才有收获。职场，一定会成为努力者的幸福之地！
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