创梦剪辑X徐先森
老板看不起，这个话题尴尬啦，我以为只有我遇见，原来也有其他人遇见
说实话，我也不知道老板看的起看不起我，但是我在那个工作环境工作了前后12年，和老板的关系一直都不是很好！之前老板娘和老板分工合作，我主要归老板娘管，所以也没太大交集！后来公司改制了，公司的决定权交于老板一个人了，所以我也归老板管！
也谈不上看的起看不起，他是一个很挑剔的人，反正工作中一有事情就会听到他朗朗上口，说实在，我总怀疑自己和这个老板八字不合.
矛盾天天有，问题一个个，干了一年又一年，到离职时大家已经见面不怎么说话啦！
我也不知道他是看不起我的能力还看不起我，这份工作干到我怀疑人生！所以我走啦！
在职时同事给我的说法是，我要是你，我肯定不可能在这里干的.但是因为家庭条件，社会环境等等我依旧坚守岗位，上班时积极乐观，努力上进，老板提的意见，工作要求都努力去做好！减少大家的摩擦！不过心诺有芥蒂，人和人之间总是无法心平气和！在行业下滑低谷，我选择了离职！（我是销售经理，以业绩提成计生）
此刻回忆起来，当时提出离职时：一直对我很好的老板娘没有挽留，但是老板却真心挽留，甚至说了恳求我留下！还有其他，甚至还邀请了他们朋友圈的大老板一起来当说客！
所以，人心难测，看不懂，摸不透
具体还是要你自己去衡量这份工作对你，你家庭的意义，在去分析老板看的起你和看不起你的重要性，所有的事情源于自己，与他人无关！
要想被别人看的起，还是要自己给自己长脸，争气有能力，去哪都不怕的
加油
luckbird
分析问题原因，补齐短版，用心做人做事：把事情做对做好：可以从下面几方面做起：
1，人品要好：没有人愿意与品行不端的人交往
2，提升自己的工作能力：自己工作范围之内的东西学懂学透。
2，提高自己的工作速度：做事不磨蹭，干脆利落。
4，做人有骨气：不卑不亢。
5，反应问题，有礼有节。
不断学习，补齐短版，用心做人、认真做事，别人才会尊重你。
骁咏
1.也许是你想多了 我刚上班时候也有这个感觉 但后来发现不是 可能是你的班长和组长性格就是那样的 对别人也是 可能时间长了你们会处的很好 刚出来工作都会紧张 都会“胆小” 也许是你们的年龄相差的多 有代沟 没有和同龄人在一起那么自在
2.你心里别不自信 好好想想他们没什么了不起的 也是给别人打工的 炒鱿鱼能怎么样 大不了不干了 谁也不能在一个地方干一辈子 说不定你换个工作能更好的 说不定在别的地方别人能和你处的很好 能高看你一眼呢 李嘉诚年轻时候就是经常换工作、 时间久了就有了社会经验 经验的积累才塑造了他 所以你别担心 切记 如果你没做错 你就别怕他是你上司 都是一条命 杀了人都是被判死刑 他不多什么 再者 如果是你做错了 你就要好好改正
3.你应该先不管他们怎么说你 你就先硬着头皮干 如果坚持一段时间真的坚持不了 那你千万别干了 换个地方 因为这把你身体和心里折磨的疲惫不堪 太不值当了 请记住 别拿别人的错误和无知来惩罚自己
伍口之家
朋友你好，我是微思，圈外专业助教，很高兴为你解答困惑。
首先呢我得承认，我曾经遇到过和你一样的遭遇，那种滋味并不好受。
不过想要解决，并不是一朝一夕的，因为被老板看不起这件事，是一个日积月累的结果。所以我们需要抽丝剥茧，慢慢改变现状。
当然，如果你经过深思熟虑，决定换一个工作重新开始，也未尝不可。
这里我们只探讨第一个选择：留下来，该怎么做？
其实用通俗的话来说，上下级关系与恋爱关系，婚姻关系并没本质的不同，它同样需要我们的经营。
只是在大多数情况下，受国情影响，我们和上级之间大多数是单向交流的，也就是老板说，我们做。
如果我们能够达到双赢，那么，你的问题就迎刃而解了。
双赢是指，你能替老板分忧，老板会因此而更加信任你。
那怎样才能替老板分忧呢？
了解上级的处境
其实，很多时候，我们不了解上级的要求，不理解他的想法，是因为我们并不清楚他的处境。
通俗点说，就是屁股决定脑袋。你考虑的多是事情本身，或者最多照顾到你平级的问题，但上级要顾虑的事情会很多。
一般来说，上级的压力来源于这几个方面：部门绩效的压力；高层的压力；其他部门的竞争压力；外部环境的压力等等。
只有清楚上级的压力，难题，知道他当下最需要什么样的支持和帮助，站在他的立场和角度为他解决问题，你才能得到领导的认可。
了解上级的性格
每个人都有不同的脾性，与上级相处，你同样需要了解他的性格，这样才能明白，你怎样做才可以做到领导的心上。
大家可以看下这个图。
支配型的老板关注事，行动快，因此，如果你找他汇报工作，最好做到尊重和服从，多谈做什么。
影响型的老板关注人，行动快，与他沟通，你需要语言委婉，关注他的情绪感受多谈关于人的事。
稳健型的老板关注人，行动慢，与他沟通，要多呈现流程，细节，多谈怎样做。
服从型的老板关注事，行动慢，与他交流，你要多研究数据，做事有根有据。
如果做到了这两点，我相信假以时日，你一定可以慢慢重获领导的信任的。加油💪
微思
如果你觉得自己在职场中被轻视，特别是被领导轻视的时候，你就必须要扪心自问，是不是你的自尊心太強，过于敏感了，或者说他们的一些行为或者语言让你感觉不舒服了。有句话说的好说者无心，听者有意，可能他们没有看不起你的意思，只是你多心罢了。这时建议你把注意力放在自己身上来，不要太在意别人的看法，无论到哪里，都会有人喜欢你，也会有人不喜欢，做好自己最重要。
老板可能是真的看不起你，这就说明你老板人品有问题，先不管他们，随便他们怎么看，坚持一段时间如果真熬不下去，那就不干了，换个环境，没什么大不了，谁离开谁都能活，切记千万不要因为任何人而把自己的身体和心里折磨的疲惫不堪，太不值当了，请记住，别拿别人的错误和无知来惩罚自己。
最后祝你能愉快的渡过每一天。
难得糊涂160724256
首先查找问题产生的原因。试想老板看得起什么样的员工？除了老板心理扭曲之外，正常情况下，他能看得起的无非是忠于职守；胜任现职工作；专业技能强；业绩优秀；容易相处与注意个人形象的人。简言之就是忠诚丶胜任与优秀6字标准。你可以以此为标准对照检查自己，就能看到老板为什么看不起你的差距所在；
其次找到了差距，努力弥补就好了。按照6字标准，冷静思考，客观地看待差距的外在表现与内在根源。一要由外到内地改正；从改进外在不当的表现形态开始。例如好嘴大舌长，就少说多做；办事拖拉，就提高效率等；二是由浅入深地改变。就是在端正工作状态的前提下，集中精力端正工作态度。自觉遵守规章制度，维护公司利益与声誉；三是由虚到实。就是用实际的能力与业绩佐证自己的变化。
总之改变老板看法的主导权在你手上。努力一段时间，这个局面就会改观。就像图中的小鸡变成大鸡一样。
天道若龙
希望我的回答能帮到你。
如果老板是因为你的出生，或者毕业院校不是名牌，而看不起你，你可以表明一下你的态度。出生的和毕业院校并不能证明我比任何人差，希望老板不要带有色眼睛去看待自己的员工。
而如果是你的工作能力的不够，让老板看不起你，你只能用时间用能去证明你自己。处理能力的大小是要我们工作经验的积累的，工作做好了，老板没有理由看不起你。
希望我的回答能帮到你。
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泽冰创业游vlog
发生这样的情况，要恭喜你！
因为你面临着两个选择，要么通过自己的努力做出成绩，让老板看得起你。要么你要找新的工作了。
暂且放下老板的各种不合理的变态不管，这里只说一下你自己的行为和工作！
一方面能够得到老板的重视，你应该感到高兴，因为很多人默默无闻的工作了很久，老板都懒得去理他，即使是给老板看不起他的机会，都没有。
而你很幸运，总是被老板针对，证明老板内心当中是看得上你的。
应该是因为她对你有所期望，而你却一直不争气，所以他才用了一种反向的方法，看你有没有骨气，超越自己，达到他心中所想的样子。
所以朋友请你安静下来，抛开满腹的成见。从头到尾的，从上到下的认真审视自己的工作以及做事方法。相信你能够发现出一点问题。
既然老板针对你看不起，那你就做错一样给他看一看。
首先把自己工作岗位上所需要的技能有逻辑的理清楚，然后真正的写出自己的改进计划，并付诸于实施。在一定的时间里，在工作岗位上拿出一定成绩来，人间正路是沧桑，没有合格的成绩单，别人也没有理由无条件的去看的起你！
当你做出成绩以后，你应该找他老板，心平气和的坐下来，好好的谈一下，你在他心中的形象，看看他有什么样的想法和观点，对你有什么意见，或者有什么期望。相信你能找到满意的答案。
最后，工作场合是双赢的。老板所赚取的是剩余价值，只要你能够创造价值，老板就不会无理由地看不起你。
以上才是做事的根本方法，祝你成功！
传奇只争朝夕
大家好，我是小路爱生活，下面就我个人的见解回答一下题主的问题。
首先你要明白你想从工作中获取什么?
一般往高了说就是实现个人价值，往低了说就是挣钱糊口。
如果你的目的是在工作中实现个人价值，获得满足感，那你更多的应该考虑是不是自己能力不足，或者老板不够了解你，需要你找老板沟通一下，实在不行就离职吧，省的天天心情不好!
如果你上班纯粹是为了挣钱，那就调整好心态，管他看不看得起，只要工资满足要求就好了，不需要看中别人的肯定，那样活着很累。
我一开始在工作中也很不高兴，经理总是提拔另外一个同事，后来我想通了，只要工资达到我的要求了，你提不提拔都行，我把分内的工作做好，有时间多学习东西充实自己，就算自己辞职不干了，也可以找到另外一份好工作，不是吗？
以上是我个人见解，谢谢大家的留言评论，如果对我感兴趣，请点击加关注哦[大笑]
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小马快剪
清代晚期的曾国藩擅长自省，“吾日三省吾身”即是其名言。
有一次，曾国藩与朋友因小事产生嫌隙，经自省，认识到自己是犯了“尽人之欢，竭人之忠”的过错，“宜速改过，走朋友处，当面自认不是”。
曾国藩的一生，就是自省的一生。在每天的日记中，他都要将自己一天的言行进行一番彻彻底底的反思、清扫。最终，他的人生修养和事业都达到了一定的高度，成为一代中兴名臣。
中国有句老话，以责人之心责己，以恕己之心恕人。
我们常常把责任归咎给别人，但是自己犯错总喜欢给自己开脱。人和人之间的矛盾，常常因此而起。
面对“工作中总是给老板看不起”，第一反思自己，第二反思老板。
怎么办？
如果是自己的问题还好解决一些。能力不足就多学常练；不懂世故就多问多请；衣着不整就改头换面……只要是你愿意，“世上无难事，只怕有心人”。
如果是老板的问题，要么学会忍耐、要么早点离开。
因为改变自己容易，改变别人很难。
