痞子文化观

我是企业教练詹sir，很高兴回答您的问题。

关于您的问题，我的回答是：

詹sir观点：首先我对此类问题是有过经历的，也是深恶痛绝的。这位领导的做法，轻则违反公司廉政制度和职务规定，重则属于职务犯罪，需要承担刑事责任。我给的建议做法是：收集好证据、保护好自己、选择好处理方式。下面展开阐述。

一、收集好证据

题目提到“发现领导收受外包运输公司分成、费用异常”，俗话说：口说无凭。如果题主有想法去处理这个事情，就有必要去收集这些情况的证据，证据可以是证人证言、凭证票据、录音照片视频等等等。收集时，要注意几个原则：

（一）以事实为准绳，据实收集。不制造、不改动、不虚构、不掐头去尾。

（二）采用合法合规的方式获取证据。注意避免“踩坑”，采集方式不合法，也会让证据效力减低或失效。

（三）保证证据的关联性，可以相互印证，证据丰满完整。这个可以查询一些法律方面的资料或咨询专业人士，比如律师、法官、警察。

（四）尽可能摸清这个事件牵扯到的利益关系人、事件发展脉络等，越详实，对后面处理起来越有利。

小结1：

收集证据前，请了解好相应的法律法规，做好收集方案，合法合规收集。

二、保护好自己

为尽量减少麻烦或伤害，在处理过程中，要谨慎小心，保护好自己。

（一）基于事实，出于“公心”去处理。在言行方面，尽量避免让“这位领导”或他人，施加“公报私仇”的说法；如出现，要有充分的准备去应对。

（二）做好心理准备，承受压力。因为只要启动处理，就可能要承受来自于当事人、当事人的关系人、第三方的各种说法和压力。对此要有充分的认识和心理准备。

（三）在任何时候都要保护好自己和家人。只要启动处理，就可能出现“软暴力”甚至“暴力”，要充分预估可能出现的情况，并做好预案。题目提到“这个领导出出打压，使绊子”就是一种“软暴力”，还可以列举一些：语言攻击、造谣生事、无中生有、散播谣言、制造混乱、威胁跟踪、寻衅滋事、胁迫离职、减低待遇......等等。

小结2：

如果真有出现这个情况，一定要坚强勇敢，以智取胜。属于职场范畴的，可以向公司直接投诉、举报，严重的可以向劳动保护部门申诉、仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果涉及到违法犯罪，可以向公安机关报警。

三、选择好处理方式

从詹sir20年+的职场经验来说，可从几个方面考虑处理方式：

（一）默不作声，当没有发生过或暗示提醒。

当然不建议这么做。这个由题主自己去判断。

（二）个人之间处理

事件轻微，影响不大：收集证据后，题主可以选择与“这个领导”进行两人之间的私下沟通。沟通的目的是提醒对方收手。也许可以借此缓和双方紧张关系。

如果事件比较严重，影响较大，不建议采用这种方式。

（三）公司内部处理

事件严重，影响较大：收集证据后，汇报给上一级或最高领导，或单位内部的监察部门。由他们去处理，题主配合，可以要求他们给予保密，提供必要的保护。

Tips：提醒一点，在“收集好证据”章节中，詹sir提到“尽可能摸清这个事件牵扯到的利益关系人”，题主要注意向上汇报的人，是不是“利益关系人”。

（四）公司外部处理

如果公司内部无法处理，或处理方式和结果题主不接受，甚至涉及违法犯罪的问题，题主也可以选择向企业主管部门进行投诉、申请仲裁，或向公安机关举报职务犯罪。

小结3：

尽量从内部解决此事，自己拿不到主意时，多和亲朋好友、专业人士咨询沟通。治病救人的方式有很多，只要题主基于“公心”，做好准备，都能更好的维护集体利益和保护个人利益。

以上是我的观点，希望我的回答会对您有所帮助。谢谢。

企业教练詹sir

个人觉得，人在职场混，还得从长远考虑，虽然这个领导对你不好，但这种特别敏感的事最好不要强出头。要知道人在河边走，哪有不湿鞋，这个领导早晚会栽的，但最好不是栽在你的手里！

首先，法律讲求的是证据，没有绝对证据就是诬陷，于己不利

诚如题主所言，领导收受外包运输公司分成，费用也有异常，这是你自己发现的，还是别人告诉你的？如果是自己发现的，那就要搜集足够的证据，如果是别人告诉你的，还是别太当回事！不过，搜集证据的同时，你也有必要了解一下领导做的这件事有没有行业潜规则，是不是单位和上级领导默许的？可别到时候自以为是为单位考虑，然后不但碰一鼻子灰还惹得上级领导不满！

其次，如果你想借此报领导打压之仇，要掂量好自己有多少份量

或者说，你觉得自己和领导公开叫板的话，自己有多少胜算？你和领导相比，在人脉、实力各方面，自己有多少优势？你公然挑起战争之后，有多少人能站在你这边支持你？一旦你决定把领导的丑行公开了，那可基本意味着你要破釜沉舟了，成了可能领导会得到相应的下场，成不了你自己的前途可就堪忧了，估计失业是不可避免！所以，掂量好自己的能量，可别一时脑热后悔莫及！

第三，即使侥幸把领导扳倒了，你有没有想过自己的以后

你有没有想过，也许领导做的事是单位默认的潜规则？大家一直以来都这样？你把这个领导扳倒了，意味着你打破了固有的规则，其他的领导和同事，会不会为你鼓掌？还是会视你如眼中钉肉中刺？有你这么一位刚正不阿的下属，哪个领导还愿意领导你？你会不会成为孤家寡人？这件事结束以后，你还有没有本脸面继续在单位立足？当然，也有可能，把蛀虫扳倒了，你会迎来领导和同事们的鲜花和掌声，一切都还是未知数，你确定要冒这个险吗？

综上所述，个人觉得还是多一事不如少一事，在没有充分的准备之前，不要指望借着某件事扳倒某个领导，最后带给你的弊往往会大于利！

以上。不当之处，敬请批评指正！

我是职场卡哇伊，一名职场小学生，边学习边收获吃提高～

职场卡哇伊

发现领导有腐败现象，确实是比较棘手的问题，处理不当不仅得罪人，还会影响自己的职业发展。

这个领导在工作上排挤针对你，你更加不能置身事外、睁一只眼闭一只眼，聪明的应对，效果理想说不定会是你工作的转折点。

如此做法对你和公司发展不利

领导收受外包运输公司分成，无形之中增加了公司的费用成本，他利用职务之便，摸清外包公司的底价，也知道本公司的预算，达成合作赚取其中的差价。

虽然说对你没有实质性的影响，但长远来看，作为员工如此做法有损公司的品牌形象，不利于公司的发展，也会令你自己的前途堪忧。

取证落实，掌握证据

你发现之后，建议不要带有个人情绪去评判这件事，特别和这个领导相处不愉快的情况下，容易判断失误，造成误会，一定要落实清楚，查明其中细节。

会不会是经过合作双方协定，在合同上有明确的条款抽取一定的分成，这一部分钱会上缴给公司，本身属于合理的费用，而你没有弄清楚，避免这一类情况发生。

如果领导做法确实违规，收受的钱物落入私人腰包，你要保持沉着冷静，不放过任何细节，然后私底下收集证据，以备不时之需。

若情况不是很严重，给他一次改机会

即使他平时打压你，给你使绊子，若涉及到的金额不大，情况不严重，你可以德报怨，委婉的向领导提出来，注意方式，别给人威胁的错觉。

拿出证据对领导好言相劝，若领导欣然接受，杜绝以后不再发生，因而对你情况改观，你们一笑泯恩仇，成为工作上的好伙伴，完美的结局。

最糟糕的情况，领导以为你伺机报复，态度更加恶劣，你也无需留情面，直接向公司检举揭发他的行径，无非就是鱼死网破，原本在他手下你也不可能有太好的发展，这样的结果对你们双方都不太有利。

事情重大，追究责任

若此事涉及金额巨大，违反法律规定，一定要举报，建议匿名举报，保护自己，一不给自己树敌，而不影响以后的工作。可能短时间内会给公司造成影响，但以后肯定会越来越好。

我之前也遇到过类似情况，发生在与关系要好的同事之间，他采购多报销的事件，我直言相劝了，他也仅仅那一次，之后再也没有犯同样的错误，还有几个同事屡次犯错最后被辞退了。

以上是我的建议，这种问题的确不好办，要根据实际情况灵活机动的处理，希望你能有一个圆满的结局。

雅奕

首先我觉得你可以先把事情弄清楚，很多时候，自己觉得眼睛看见了就是事实，其实不然，要有确凿的证据能够证明，并不能说明异常就是人家有问题，然后你说的打压。沉下心来想想，确实是打压么？是不是自己做的不够好，现在很多时候都是乌鸦站在煤堆上，看见别人黑，看不见自己黑。其次你说发现，有确凿证据了？视频？录音？转账记录？有哪些。你的上司不能光靠你一张嘴就定人家的罪啊。从另一方面反应看来。你是一个认真负责的人，能够在工作中留心点点滴滴滴。我个人的建议是有充分的证据之后你可以和你的领导聊一次，看看他具体的情况，然后是与非你再判断下。如果没有充分的证据，请反思下自己是不是性情用事！

柚子眼镜商贸

如果发现这种事情一定要让自己冷静的去思考，千万不要做出冲动的事情出来，一定要掌握以下二点去处理：

一、掌握证据

做事情一定要低调一些，遇到这种情况一定要掌握足够的证据。这样才能让领导绳之以法，要拿起法律的武器，才能根治这样的问题再出现。

千万不要让自己睁一只眼闭一只眼，这样的事情发生完全就损坏了公司的形象。遇到这种状况一定要伸张正义，哪只有一种积极的态度才不会让公司的利益再遭到损失。因为公司领导都没有以身作则，在利用自己职务上的便利收取了不正当的贿赂。这就是一种私心，如果不检举揭发就会让这样的事情继续蔓延。

发生这种事情一定要合理的去对待，千万不要因为个人的原因而置之不理。也不要因为自己胆小怕事反而掩盖这样的事实，同时一经查处自己也会受到额外的牵连。

怕是一个普通员工都要拿出自己说话的勇气。因为公司的形象很容易因为自己不说话毁于一旦，也会让领导越陷越深。

二、采取主动

这种事情一定要让自己主动一些，发现了就不要让自己掩盖事情的真相。同时可以让自己向上级领导去举报公司领导这样的行为，这样就会让自己心安理得不会受到良心的谴责。遇事一定要理智，作为一个公司的职员同时也要以身作则，遇到领导有收受贿赂的行为，一定要拿出正义的勇气，不要让这种事情在为所欲为的发展下去。

东北生的山东人江峰

这位朋友，你所提的这个问题吧是个普遍性的，我觉得你碰到的问题基本上是大多数的单位都有发生过的情况，所以这个问题他不是一个问题而是一种常见的现象，我们是个人情社会，有些事情是免不了的。

首先我们先换位思考一下，如果你是一个餐饮公司的业务员，那么公司想让你去把一个学校的饭堂给承包下来，让你跑这个业务你觉得你要公开和别的餐饮公司公平竞争呢还是去找熟人？那么有可能这个熟人就是你的领导，你还会讨厌他吗？

其次就是如果你只发现你们领导有这个行为没有发现你其他领导和同事也有这个行为呢？那么你如果向你领导的上级反应的话，我觉得没有多大的效果。

再次就是，你会得罪一大帮人，这个也就是你顾虑的问题。

最重要的是你的这个领导为什么要处处打压你？可能就是你也会跟他怼着干，看不起他，所以就导致你们看谁都不爽。

那么如果是我的话，我可能会选择做自己该做的事情，不会把心思放在这上面，没有意义的事.也会伤自己。

闽南八戒

你好，很高兴我能来回答你这个问题。首先对于这个事情如你所诉，你能发现费用异常，那你一定是负责公司的财务出纳这一块，或者是属于管理这一块业务处理的职责范围，或多或少的跟你所在的职位肯定有关系。在其位，谋其政。如果这事涉及到你所在职位该负的责任，那你就应该担负起这个责任，向公司如实汇报反馈这个问题。因为在自己职责范围内牵扯到自己，还有公司的利益，这种情况你是应该站出来的，这是原则性的问题。否则对于你来说，在这个职位上你是不称职的，对于公司来说，由于你的疏忽或者不作为，不负责任给公司造成严重损失，如果公司追查起来，你也是要负相应的责任。结果是得不偿失的。而且这个领导平时也针对你，所以出事情你也有跟着为他背锅的可能。所以我建议你及时向公司上汇报情况。

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凡人小伙Vlog

王可强

这样的情况在大多企业很常见，有一点权利就会把权利变现。因为现在是社会经济，人们都以金钱衡量所有的东西，领导想要挣更多的钱也可以理解，只不过方式有点不合适。但是话说回来外包哪家公司都是外包，更何况这样领导自己还能挣到一部分分成，站在领导角度想何乐而不为呢。

像你这种情况 应该找到合适的时间，单独找领导说一下，既然经常找你麻烦，就更应该让他知道这件事，言外之意就是别找你麻烦，你也不会多说什么，虽然说出来也没什么效果。但是可以凑这个机会让领导重新审视你的工作能力，把你纳入他的麾下，这样你都工作可能会做到更顺心。

当然，讲话一定讲究方式方法，既让领导听明白你都意思，还要让他听着没刺，不扎心。让领导能接受你。

人生百态ING

这个事情就很好办了。这个领导平时处处打压你还给你使绊子，你如果有证据的话，实名举报。

还有这个贪污的，这个人呐，和老板是什么关系？和主要负责人什么关系？你要衡量好。如果这个领导容不下你的话，你也没有打算继续往下干的话，那你就通过各种渠道把她曝光呗。举报呗！那就别看了呗，此处不留爷自有留爷处。

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