痞子文化觀

我是企業教練詹sir，很高興回答您的問題。

關於您的問題，我的回答是：

詹sir觀點：首先我對此類問題是有過經歷的，也是深惡痛絕的。這位領導的做法，輕則違反公司廉政制度和職務規定，重則屬於職務犯罪，需要承擔刑事責任。我給的建議做法是：收集好證據、保護好自己、選擇好處理方式。下面展開闡述。

一、收集好證據

題目提到“發現領導收受外包運輸公司分成、費用異常”，俗話說：口說無憑。如果題主有想法去處理這個事情，就有必要去收集這些情況的證據，證據可以是證人證言、憑證票據、錄音照片視頻等等等。收集時，要注意幾個原則：

（一）以事實為準繩，據實收集。不製造、不改動、不虛構、不掐頭去尾。

（二）採用合法合規的方式獲取證據。注意避免“踩坑”，採集方式不合法，也會讓證據效力減低或失效。

（三）保證證據的關聯性，可以相互印證，證據豐滿完整。這個可以查詢一些法律方面的資料或諮詢專業人士，比如律師、法官、警察。

（四）儘可能摸清這個事件牽扯到的利益關係人、事件發展脈絡等，越詳實，對後面處理起來越有利。

小結1：

收集證據前，請了解好相應的法律法規，做好收集方案，合法合規收集。

二、保護好自己

為儘量減少麻煩或傷害，在處理過程中，要謹慎小心，保護好自己。

（一）基於事實，出於“公心”去處理。在言行方面，儘量避免讓“這位領導”或他人，施加“公報私仇”的說法；如出現，要有充分的準備去應對。

（二）做好心理準備，承受壓力。因為只要啟動處理，就可能要承受來自於當事人、當事人的關係人、第三方的各種說法和壓力。對此要有充分的認識和心理準備。

（三）在任何時候都要保護好自己和家人。只要啟動處理，就可能出現“軟暴力”甚至“暴力”，要充分預估可能出現的情況，並做好預案。題目提到“這個領導出出打壓，使絆子”就是一種“軟暴力”，還可以列舉一些：語言攻擊、造謠生事、無中生有、散播謠言、製造混亂、威脅跟蹤、尋釁滋事、脅迫離職、減低待遇......等等。

小結2：

如果真有出現這個情況，一定要堅強勇敢，以智取勝。屬於職場範疇的，可以向公司直接投訴、舉報，嚴重的可以向勞動保護部門申訴、仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。如果涉及到違法犯罪，可以向公安機關報警。

三、選擇好處理方式

從詹sir20年+的職場經驗來說，可從幾個方面考慮處理方式：

（一）默不作聲，當沒有發生過或暗示提醒。

當然不建議這麼做。這個由題主自己去判斷。

（二）個人之間處理

事件輕微，影響不大：收集證據後，題主可以選擇與“這個領導”進行兩人之間的私下溝通。溝通的目的是提醒對方收手。也許可以藉此緩和雙方緊張關係。

如果事件比較嚴重，影響較大，不建議採用這種方式。

（三）公司內部處理

事件嚴重，影響較大：收集證據後，彙報給上一級或最高領導，或單位內部的監察部門。由他們去處理，題主配合，可以要求他們給予保密，提供必要的保護。

Tips：提醒一點，在“收集好證據”章節中，詹sir提到“儘可能摸清這個事件牽扯到的利益關係人”，題主要注意向上彙報的人，是不是“利益關係人”。

（四）公司外部處理

如果公司內部無法處理，或處理方式和結果題主不接受，甚至涉及違法犯罪的問題，題主也可以選擇向企業主管部門進行投訴、申請仲裁，或向公安機關舉報職務犯罪。

小結3：

儘量從內部解決此事，自己拿不到主意時，多和親朋好友、專業人士諮詢溝通。治病救人的方式有很多，只要題主基於“公心”，做好準備，都能更好的維護集體利益和保護個人利益。

以上是我的觀點，希望我的回答會對您有所幫助。謝謝。

企業教練詹sir

個人覺得，人在職場混，還得從長遠考慮，雖然這個領導對你不好，但這種特別敏感的事最好不要強出頭。要知道人在河邊走，哪有不溼鞋，這個領導早晚會栽的，但最好不是栽在你的手裡！

首先，法律講求的是證據，沒有絕對證據就是誣陷，於己不利

誠如題主所言，領導收受外包運輸公司分成，費用也有異常，這是你自己發現的，還是別人告訴你的？如果是自己發現的，那就要蒐集足夠的證據，如果是別人告訴你的，還是別太當回事！不過，蒐集證據的同時，你也有必要了解一下領導做的這件事有沒有行業潛規則，是不是單位和上級領導默許的？可別到時候自以為是為單位考慮，然後不但碰一鼻子灰還惹得上級領導不滿！

其次，如果你想借此報領導打壓之仇，要掂量好自己有多少份量

或者說，你覺得自己和領導公開叫板的話，自己有多少勝算？你和領導相比，在人脈、實力各方面，自己有多少優勢？你公然挑起戰爭之後，有多少人能站在你這邊支持你？一旦你決定把領導的醜行公開了，那可基本意味著你要破釜沉舟了，成了可能領導會得到相應的下場，成不了你自己的前途可就堪憂了，估計失業是不可避免！所以，掂量好自己的能量，可別一時腦熱後悔莫及！

第三，即使僥倖把領導扳倒了，你有沒有想過自己的以後

你有沒有想過，也許領導做的事是單位默認的潛規則？大家一直以來都這樣？你把這個領導扳倒了，意味著你打破了固有的規則，其他的領導和同事，會不會為你鼓掌？還是會視你如眼中釘肉中刺？有你這麼一位剛正不阿的下屬，哪個領導還願意領導你？你會不會成為孤家寡人？這件事結束以後，你還有沒有本臉面繼續在單位立足？當然，也有可能，把蛀蟲扳倒了，你會迎來領導和同事們的鮮花和掌聲，一切都還是未知數，你確定要冒這個險嗎？

綜上所述，個人覺得還是多一事不如少一事，在沒有充分的準備之前，不要指望藉著某件事扳倒某個領導，最後帶給你的弊往往會大於利！

以上。不當之處，敬請批評指正！

我是職場卡哇伊，一名職場小學生，邊學習邊收穫吃提高～

職場卡哇伊

發現領導有腐敗現象，確實是比較棘手的問題，處理不當不僅得罪人，還會影響自己的職業發展。

這個領導在工作上排擠針對你，你更加不能置身事外、睜一隻眼閉一隻眼，聰明的應對，效果理想說不定會是你工作的轉折點。

如此做法對你和公司發展不利

領導收受外包運輸公司分成，無形之中增加了公司的費用成本，他利用職務之便，摸清外包公司的底價，也知道本公司的預算，達成合作賺取其中的差價。

雖然說對你沒有實質性的影響，但長遠來看，作為員工如此做法有損公司的品牌形象，不利於公司的發展，也會令你自己的前途堪憂。

取證落實，掌握證據

你發現之後，建議不要帶有個人情緒去評判這件事，特別和這個領導相處不愉快的情況下，容易判斷失誤，造成誤會，一定要落實清楚，查明其中細節。

會不會是經過合作雙方協定，在合同上有明確的條款抽取一定的分成，這一部分錢會上繳給公司，本身屬於合理的費用，而你沒有弄清楚，避免這一類情況發生。

如果領導做法確實違規，收受的錢物落入私人腰包，你要保持沉著冷靜，不放過任何細節，然後私底下收集證據，以備不時之需。

若情況不是很嚴重，給他一次改機會

即使他平時打壓你，給你使絆子，若涉及到的金額不大，情況不嚴重，你可以德報怨，委婉的向領導提出來，注意方式，別給人威脅的錯覺。

拿出證據對領導好言相勸，若領導欣然接受，杜絕以後不再發生，因而對你情況改觀，你們一笑泯恩仇，成為工作上的好夥伴，完美的結局。

最糟糕的情況，領導以為你伺機報復，態度更加惡劣，你也無需留情面，直接向公司檢舉揭發他的行徑，無非就是魚死網破，原本在他手下你也不可能有太好的發展，這樣的結果對你們雙方都不太有利。

事情重大，追究責任

若此事涉及金額巨大，違反法律規定，一定要舉報，建議匿名舉報，保護自己，一不給自己樹敵，而不影響以後的工作。可能短時間內會給公司造成影響，但以後肯定會越來越好。

我之前也遇到過類似情況，發生在與關係要好的同事之間，他採購多報銷的事件，我直言相勸了，他也僅僅那一次，之後再也沒有犯同樣的錯誤，還有幾個同事屢次犯錯最後被辭退了。

以上是我的建議，這種問題的確不好辦，要根據實際情況靈活機動的處理，希望你能有一個圓滿的結局。

雅奕

首先我覺得你可以先把事情弄清楚，很多時候，自己覺得眼睛看見了就是事實，其實不然，要有確鑿的證據能夠證明，並不能說明異常就是人家有問題，然後你說的打壓。沉下心來想想，確實是打壓麼？是不是自己做的不夠好，現在很多時候都是烏鴉站在煤堆上，看見別人黑，看不見自己黑。其次你說發現，有確鑿證據了？視頻？錄音？轉賬記錄？有哪些。你的上司不能光靠你一張嘴就定人家的罪啊。從另一方面反應看來。你是一個認真負責的人，能夠在工作中留心點點滴滴滴。我個人的建議是有充分的證據之後你可以和你的領導聊一次，看看他具體的情況，然後是與非你再判斷下。如果沒有充分的證據，請反思下自己是不是性情用事！

柚子眼鏡商貿

如果發現這種事情一定要讓自己冷靜的去思考，千萬不要做出衝動的事情出來，一定要掌握以下二點去處理：

一、掌握證據

做事情一定要低調一些，遇到這種情況一定要掌握足夠的證據。這樣才能讓領導繩之以法，要拿起法律的武器，才能根治這樣的問題再出現。

千萬不要讓自己睜一隻眼閉一隻眼，這樣的事情發生完全就損壞了公司的形象。遇到這種狀況一定要伸張正義，哪隻有一種積極的態度才不會讓公司的利益再遭到損失。因為公司領導都沒有以身作則，在利用自己職務上的便利收取了不正當的賄賂。這就是一種私心，如果不檢舉揭發就會讓這樣的事情繼續蔓延。

發生這種事情一定要合理的去對待，千萬不要因為個人的原因而置之不理。也不要因為自己膽小怕事反而掩蓋這樣的事實，同時一經查處自己也會受到額外的牽連。

怕是一個普通員工都要拿出自己說話的勇氣。因為公司的形象很容易因為自己不說話毀於一旦，也會讓領導越陷越深。

二、採取主動

這種事情一定要讓自己主動一些，發現了就不要讓自己掩蓋事情的真相。同時可以讓自己向上級領導去舉報公司領導這樣的行為，這樣就會讓自己心安理得不會受到良心的譴責。遇事一定要理智，作為一個公司的職員同時也要以身作則，遇到領導有收受賄賂的行為，一定要拿出正義的勇氣，不要讓這種事情在為所欲為的發展下去。

東北生的山東人江峰

這位朋友，你所提的這個問題吧是個普遍性的，我覺得你碰到的問題基本上是大多數的單位都有發生過的情況，所以這個問題他不是一個問題而是一種常見的現象，我們是個人情社會，有些事情是免不了的。

首先我們先換位思考一下，如果你是一個餐飲公司的業務員，那麼公司想讓你去把一個學校的飯堂給承包下來，讓你跑這個業務你覺得你要公開和別的餐飲公司公平競爭呢還是去找熟人？那麼有可能這個熟人就是你的領導，你還會討厭他嗎？

其次就是如果你只發現你們領導有這個行為沒有發現你其他領導和同事也有這個行為呢？那麼你如果向你領導的上級反應的話，我覺得沒有多大的效果。

再次就是，你會得罪一大幫人，這個也就是你顧慮的問題。

最重要的是你的這個領導為什麼要處處打壓你？可能就是你也會跟他懟著幹，看不起他，所以就導致你們看誰都不爽。

那麼如果是我的話，我可能會選擇做自己該做的事情，不會把心思放在這上面，沒有意義的事.也會傷自己。

閩南八戒

你好，很高興我能來回答你這個問題。首先對於這個事情如你所訴，你能發現費用異常，那你一定是負責公司的財務出納這一塊，或者是屬於管理這一塊業務處理的職責範圍，或多或少的跟你所在的職位肯定有關係。在其位，謀其政。如果這事涉及到你所在職位該負的責任，那你就應該擔負起這個責任，向公司如實彙報反饋這個問題。因為在自己職責範圍內牽扯到自己，還有公司的利益，這種情況你是應該站出來的，這是原則性的問題。否則對於你來說，在這個職位上你是不稱職的，對於公司來說，由於你的疏忽或者不作為，不負責任給公司造成嚴重損失，如果公司追查起來，你也是要負相應的責任。結果是得不償失的。而且這個領導平時也針對你，所以出事情你也有跟著為他背鍋的可能。所以我建議你及時向公司上彙報情況。

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凡人小夥Vlog

王可強

這樣的情況在大多企業很常見，有一點權利就會把權利變現。因為現在是社會經濟，人們都以金錢衡量所有的東西，領導想要掙更多的錢也可以理解，只不過方式有點不合適。但是話說回來外包哪家公司都是外包，更何況這樣領導自己還能掙到一部分分成，站在領導角度想何樂而不為呢。

像你這種情況 應該找到合適的時間，單獨找領導說一下，既然經常找你麻煩，就更應該讓他知道這件事，言外之意就是別找你麻煩，你也不會多說什麼，雖然說出來也沒什麼效果。但是可以湊這個機會讓領導重新審視你的工作能力，把你納入他的麾下，這樣你都工作可能會做到更順心。

當然，講話一定講究方式方法，既讓領導聽明白你都意思，還要讓他聽著沒刺，不扎心。讓領導能接受你。

人生百態ING

這個事情就很好辦了。這個領導平時處處打壓你還給你使絆子，你如果有證據的話，實名舉報。

還有這個貪汙的，這個人吶，和老闆是什麼關係？和主要負責人什麼關係？你要衡量好。如果這個領導容不下你的話，你也沒有打算繼續往下乾的話，那你就通過各種渠道把她曝光唄。舉報唄！那就別看了唄，此處不留爺自有留爺處。

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