国产鲨鱼
既然是疫情，首先说明一下老人工资这时候是多少钱，开支100元，是否与工资成正比。
往事如烟大兵
不管疫不疫情，劳动者只要签订合法的劳动合同，都应该发放当地最低保障工资，不然就违法劳动法了，可以仲裁的。
按照《劳动合同法》第八十五条第二款的规定，“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；” 你应当先与用人单位进行交涉。如果不成，可以向用人单位所在地劳动管理部门反映，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
老蔫儿看视频
这个要看是在一二线城市，还是在三四五线城市。如果在一二线城市，这个开100可以给他算做基本工资外的额外补助，毕竟疫情期间，这位老人也是坚守岗位，虽然没有像医生那样冒着高危的风险，但不能说没有风险，对吧，补助100其实不多。如果在三日五线城市的话，这个岗位差不多确实是这么多，还算合理的，老家其他行业类似这种同类型的岗位大概两千多的样子，处于正常当地最低标准吧。大家有什么看法呢？欢迎留言。
红哥笔记
这种情况建议去劳动仲裁问一问，迟到扣钱是正常情况，不过你所谓的在幼儿园看门，是没有义务帮助老师看孩子的，而且疫情期间给开100块钱工资很不合理。
疫情期间工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
但是，无故拖欠工资不等于延迟发放工资，在特殊情况下，企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。
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快乐的二姐
疫情最严重期间可以要求不上班，现在的疫情有缓解，各地都复工了。工作单位按国家标准发放防护用品，有当地政府的复工许可就可以营业了。现在幼儿园应该是还没有开园，不需要接触太多人，只要防护用品正常发放，工资按照正常标准发放应该是正常的。
山草
多大的老人？一月一百别干了！一天一百不少了！岁数大的老人他也敢用！
思语7165
本身老年人的身体抵抗力就比一般的年轻人要差一些，在疫情期间，他们能够坚守岗位，实在不容易，给100算是比较合理的了，也不算多吧！
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塑胶跑道硅PU球场
这个没什么合理不合理的！平时多少工资啊？只要别比平常的工资低就行
影视输入
这世界谁说得清什么叫合理什么叫不合理！
用户3547525405640
个人认为只要老人觉得合理就可以了
