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你好，分享下我的建议。俗话说爱美之心人皆有之，不管是做朋友，做爱人，做同事，看得舒服，外貌帅气或者美丽，都会比较受欢迎。
对美的追求也是对生活的反馈，相比较而言，与其对着一位其貌不扬的人还不如面对长得好看点的，看着可能心情都会舒畅点。
人在职场中，势必会烦躁，会失落，会不顺，看看长相帅气或者美的人，说不定那股阴霾会散去。作为面试了很多年的HR来说，面对漂亮的候选人跟她聊得都会多些，愿意花更多时间来了解。也许这就是对美的一种追求吧，到长相不好的也不是没市场，有真材实料是最重要的，也不能把花瓶总是当鲜花，总会有凋谢的那天。以上是我的回答，供参考！
缘来是你的2005
长相真的会影响应聘找工作么？
陌生人和陌生人之间是极度缺乏安全感的，不管是谁，面对素未谋面的人，都会竭尽全力从他身上获取信息，这也是为什么交友通常以自我介绍开始。招聘也是一样的。
一个人呈现给别人的印象，基本都是以三种方式去呈现，样貌穿着、行为动作和语言。应聘的时候呢，面试官基本都是靠第一种方式来给面试者下定义的，就是样貌穿着。除非你可以在很短的时间内让面试官对你产生深刻印象，比如打他一巴掌..当然是不现实的。
所以，如果你没有天生讨人喜欢很好的样貌，那请把自己收拾的干干净净，一个人干不干净谁都能看的出来，起码给别人留下一个舒服的印象。
那么如果外观不优秀，如何提高面试通过率呢？
面试前
- 准备一份得体的简历，可以不惊艳，起码能拿上台面
- 穿得体的服装，个人建议穿休闲带领的衣服，休闲又不失正式，一套正装太严肃了缺乏活力，穿个短袖短裤也给人感觉不重视
- 了解应聘的公司和岗位，提前准备好可能会被问到得问题，展现你的专业和优势
- 千万不要迟到
面试中
- 懂礼貌，初见面试官，一句“您好”必不可少，坐下时面试官先坐下你才能坐
- 面对问题应有短暂的思考，听好问题的关键点，思考之后再回答。而不是秒答，结果答非所问
- 语言清晰有条理，不要不懂装懂，不懂没人怪你。对考虑不清楚得问题，不要做似是而非的回答。
其实面试就是两个人的聊天，不需要紧张的，正常交流即可。
最后说句真心话，现在这个社会长相真的能给自己无限加分，天生得样貌可能我们没有，但是后天体魄我们可以努力争取。好好锻炼，一副好的身材体魄，也能重点加分！
人人各有所职
楼主您好，很高兴回答您的问题。
作为一名长期奋战在一线的面试官，我来谈谈颜值对面试的影响。首先，每个面试官的个性与审美不同，有的觉得清秀的颜值高，有的觉得英气逼人颜值高，有的觉得娇小可爱颜值高，有的觉得冷艳气质颜值高，所以这个因人而异，没有判断标准。但是在一个专业的面试官眼里只有一个判断标准是一致的，就是这个人是否跟公司目前的岗位匹配。颜值只是额外加分项，我更看重求职者穿着是否大方得体，是否对面试精心准备。穿着休闲或邋遢，本身就是不尊重面试，也不尊重来之不易的机会。如果一个是专业能力和基本素质都很匹配的求职者，一个是基本素质欠缺不匹配公司文化但颜值很高的求职者，最终选择还是第一位。匹配程度更高也利于在公司的长期发展，没有一个面试官想对一个岗位不停的进行招聘，不仅增加工作量也给公司浪费较大成本。公司是需要能做事见效益的机构，不是聚集各路美人的”后宫”。所以，专业素质和职业素养就是你的门面担当，而不是一副皮囊。浅显观点，希望对您有所帮助，谢谢！
馨晴侃职场
你好，我是耐斯老鱼，我来分享一下我对这个问题的看法。
其实这个问题是一个伪命题。因为我觉得长相从来就不是招聘的标准，充其量只是个加分项，何来要求越来越严呢？
虽说爱美之心人皆有之，但在长相上，绝大部分人都是一般长相，甚至还有很多人在外貌上有一些缺陷。如果企业都把外貌纳入用人标准，那我国劳动力市场一定会出现严重的问题：大量劳动者找不到工作，而大量企业也招不到人。
从岗位职责上来看，我相信绝大部分岗位职责里都没有关于外貌的规定，所以说外貌和岗位职责基本没有关系。如果hr以貌取人，那么企业付出的招聘成本会更高。因为你要找到即漂亮也胜任岗位的员工难度要远高于找到胜任岗位但长相一般的员工。时间成本的增加、岗位的空置最终会影响企业的利润，这时候hr还有心思看长相吗？你想像一下这个画面，老板问hr怎么招不上人时，hr要是回复求职者长得不漂亮会怎样？如果我手底下员工这么回我，我绝对把他开了。
我曾经招销售时，就招过两个长相有特色的员工。一个是奔五十的大姐，长相很粗旷、另一位右脸有很大一块胎记，跟青面兽似的。我用他们二位时，所有人都反对我，认为他们形象不好。但我用他们的原因很简单，就是我看到他们很自信地销售自己，让我愿意去买单。事实证明，我的选择没错。俩人是去年年底来的，第一个月大姐销售额过二十七万，青面哥约客户开会销，一场的销售额就在十万以上。
面试官会被求职者充满自信的仪态所感染。一般长得好的人都比较有自信，但这种自信是肤浅的，远不及那些由内而外透出的自信强大。所以，不断提高自己的工作能力、自我肯定，这才是成功的密码。
以上是我的观点，有兴趣交流更多关于职场的话题，可以关注我哟～
耐斯的老鱼
一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、其实不是现在，而是一直都是这样的
1、主要还是看岗位，如果是前台或者内勤岗位，当然对长相有要求，因为会涉及到很多接待工作。销售也是一样的道理。
2、你可以试想一下，天天和美女一起工作，你也是否心情很愉悦，完成工作效率更高。天天和相貌一般的人一起配合，吃工作餐时还坐在一起，你是不是吃饭都不是很开心。爱美之心，人皆有之。秀色可餐，人皆如此。
3、HR也是人，他们当然能招到形象特别好的人了，这其实对公司也是一种宣传，也是公司的活广告。
4、现在很多企业会在抖音推广，播放形式有口播，还有形体展示，如果是你美女，你都可以省去找人的费用，直接就可以让员工本色出演了，多好
三、所以形象好看就是一种优势，古往今来都是这样，只是现在信息渠道太发达，信息满天飞，所以就觉得奇怪了。
四、希望我的回答能帮助到你
大熊强哥聊职场
同样是吸毒被抓，李代沫微博下满满的“吸毒可耻！”“再也不想见到你！”而到了柯震东的微博下面，则满满的是“柯震东加油！”“我们等你出来！”
这个人艰不拆的事实告诉我们，社会第一定律仍是看脸法则。就算进去了又有什么关系？改过了就原谅他嘛。脸若在梦就在，天地之间还有真爱。
柏拉图就曾说过：人的心愿不外有三，健康的身体，通过诚实劳动获得的富裕和看上去优雅美丽。现代人类越来越趋向于按照顾恺之吃甘蔗的理论践行这句话，将最后一点放在最重要的位置。
许多研究都不约而同地表明，在很多领域，“长的漂亮”都是一张能将“hard”模式降为“easy”难度的会员卡。
演员看脸、职场看脸，选总统也看脸
外貌协会对这个世界的统治，早在人类之初就开始了。秀亮润泽的头发、光洁的皮肤，健壮而没有赘肉的躯体，是身体健康的明确标志。
如今，人类文明已经发展到现代社会，当然就没有那么简单粗暴了，但长相依然能够获得很多偏爱。
如果你不打算当演员，也别急着庆幸。根据美国联邦政府发行的“地区经济学家”中一项研究报告指出，长的漂亮的人在职场上更容易脱颖而出，“外表决定论”在职场上简直不要太常见。
在招聘中，老板也青睐漂亮的员工，原因太多了，一张好看的脸可以吸引客户，抓住商机，退一万步来说，也可以使办公室的画面感变得更加美好。招聘中以貌取人的官司，在全球爆发过好几十起，以至于有专家申请，长相不好的人应受法律保护。
但即使是法律，也阻止不了整个世界对丑人的制裁。
有一项医学研究将所有对象的长相分成五类——不忍直视，难看，一般，好看，超级迷人。实验结果表明每个人的迷人程度和患病几率呈反比，长的好看的人尤其不容易得耳鸣，哮喘，糖尿病以及高血压。真是即使想找个角落安静地做一个丑男子，也不被允许太多时间啊。
别灰心，有的时候脸也不是万能的
其实放宽心态，所谓的小孩才分对错，大人只看脸的论调切切不可全信。这个社会并没有你想象地那么残酷。
总而言之，如果你不够漂亮，你就要花更大的努力去取得认可，如果又不漂亮又懒，老爸又不够有钱，那还是早点洗洗睡吧。
人力杂谈
职场有一句话叫“颜值就是生产力”，在关键岗位上企业愿意多花钱招聘颜值高的男性或者是女性。
这里所说的关键岗位主要是指一些需要对外打交道、展示企业形象的岗位，比如公关、外联、大客户销售、老板助理、空姐空少等，如果在工作能力都胜任的情况下公司肯定是要求颜值越高越好，就算是工资高一些也都是在预算之内。
爱美之心人皆有之，不需要颜值的岗位，在相同能力的情况下，企业也是能选颜值高的绝对不会选颜值低的，甚至高颜值能弥补一定的工作能力。
所以说当大企业招聘职位比较抢手的时候，肯定是优先选择颜值高的，其他的企业就只能退而求其次了，当然这种说法也不是绝对的，工作能力也能弥补颜值，只是需要先找到一个表现工作能力的机会。
中企智汇龚天强
从现在的社会来说，人力资源从业者能力素质要求近几年已经越来越高，原因是现代管理更加注重人才的吸引和人力资本的开发，除有专业能力外，形象气质是很重要的一个要求，原因如下：
1、人力资源从业者对外招聘代表公司形象，好的形象气质可以让应聘者对公司产生好的第一印象，再配合专业的能力和个人魅力，吸引应聘者进一步了解公司；
2、人力资源从业者对内需要做到良好的沟通工作，对员工、对上级、对平级，处理员工关系、矛盾、收集人力资源信息，好的形象气质可以增加沟通的吸引力，使沟通能够达到一定的深度和宽度，帮助公司了解团队真正的需求；
3、形象气质除有天生丽质以外，还有一部分原因是后天养成，气质是由知识堆积起来的，多读书、多学习自然而然气质就会优秀，而形象需要后天收拾、保养，一个连自己形象都弄不好的员工，有很大的可能是做不好工作的；
4、人力资源从业者专业能力越来越强，因从事的工作要求具有战略眼光和平常心态，事务性工作又需特别细心和对信息的敏感，一般好的形象气质的人具备以上资质的比例高过一般形象气质的，
综上，人力资源从业者企业是一定要要求形象气质佳的，第一可以帮助公司更好的选择优秀人才，第二可以降低选择失误的比例和成本；
畅谈职场
您的问题“为什么感觉现在招聘对长相要求越来越严了？”，从这个提问可以感觉到你对招聘中的“长相要求”，理解可能有偏差或歧义。
任何一家企业招聘，面试官对应聘者都会有第一印象，这个第一印象并不是好不好看，这样的理解有些肤浅了。举个例子，当你应聘一家公司的销售岗位，一定是西装、衬衫、领带的搭配着装，穿着黑色皮鞋，头发长度适合并整洁，如果说你穿着休闲服和运动鞋，头发染着奇怪的颜色，说明你自己对这份岗位的基本要素就不了解，应聘前没有充分的理解将要面试的岗位，面试官会认为你不具备基本的职业素养，甚至会觉得你不尊重这份工作机会。
这里的重点是：长相是否帅气、貌美并不重要，重要的是根据应聘岗位，搭配得体整洁的着装，是对工作最基本的尊重。 ![]()
其次，面试官思考问题的角度和应聘者是不一样的。再举个例子，应聘者身材肥胖，如果不是因为家族基因的问题，一般面试官会觉得这位应聘者的自律能力较差，不能管控好自己的身材，从侧面上也可以反应一个人对自我的要求和管理是不达标的。这个道理可以衍生到工作态度上，很大可能会存在同样的问题。同样，过于消瘦的人，如果呈现出来的状态是萎靡不振，一样会给面试官带来一种不太好的印象。
这里的重点是：应聘者展现出来的精、气、神，会让面试官有一个最基础的判断，至少，从外表上看，良好的精神状态和面貌代表着积极进取的态度。 ![]()
最后，也是很关键的一点，就是谈吐，落落大方、从容淡定的谈吐绝对会给你的外表印象加分。这里所指的谈吐不是侃侃而谈、废话连篇，而是在面对面试官的提问时，直击核心，阐述观点，以及表达自己的积极进取的意愿，与提问无关的话题，不要展开。不能答非所问。
这里的重点是：除了着装、精神状态，谈吐也是综合评判的重要因素之一，在大公司里，普通话是标配。![]()
综上所述，这些综合因素形成你所说的“长相要求”，面试官眼中的“长相”绝不是皮囊这么简单。看待这个问题不可过于简单。
按照我说的这几点，至少在外表分这一项，一定可以过关。好好准备面试环节，祝您成功！
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同等年龄比学历，同等学历比能力，同等能力比经验，同等经验比形象！第一印象很重要，这里的第一印象主要指形象气质，每个人都喜欢美好的事物，这是人的本能，同样的，每个人都喜欢帅哥美女，放眼演艺圈，绝大部分明星都是因为长相出众形象气质走上演绎道路圈粉的，如今企业招聘同样也会看长相，因为代表了企业的形象，也是一家公司的门面，尤其在大企业、五星酒店，你会发现形象气质好的员工比比皆是！所以面试中很多公司招聘员工都会比较重视第一印象！
