九九小薯條
我也是在國企上班，也有同事時不時的會發牢騷或者對公司有些抱怨，都不會有出現辭退的情況。
那麼題主的問題裡有說到工資2100，我猜主要是工資低的原因，導致有太多不滿，而公司又覺得目前的情況無法給你高薪，所以就只能把你辭退了。那麼我的建議是先進行自我反思，努力提升，並且找到一份更加合適自己的工作。
1.反思自己的不足
2100的工資實在很低，現在即使一線普通員工的基本工資也2000左右，加上加班工資也能有五六千。而你如果又不是一線員工，工資卻這麼低確實需要反思一下。
可以先把自己的工資和其他同事的工資進行對比，如果比其他同事低很多。接下來就想一下自己哪方面能力很欠缺，對於能力不足的員工，平時會經常被領導批評。如果你是這類人，那麼接下來你要做的就是做好能力提升。
2.自我提升
如果你有比較喜歡的領域，可以購買一些相關書籍進行學習，如果不喜歡看書，去找一個合適的機構進行學習也可以。
我有個前同事，在她畢業工作半年後就選擇了辭職。他辭職不是為了找下家而是選擇了一個培訓機構去學編程，在學習了半年之後，就找到了一份工資是原來的兩倍的工作。
3.找一份自己喜歡或擅長的工作
天生我材必有用，如果目前的領域沒有讓你感覺到成就感，你很有可能是因為你並不適合該領域。那麼接下來你可以在自己擅長或喜歡的領域中去找工作。
在這類工作中，容易激發你的積極性和潛力，進而有更大成就感，並且工資也會不斷上漲。
綜上，先自我反思，然後確定自己接下來的方向，希望你能找到滿意的工作。
Judy讀書
在國企上班，只因為發了幾句牢騷，就被辭退，我可以肯定的說，題主，你只是編制外的派遣制員工或者是外包類的員工，如果編制內員工，想辭退一名員工，絕對不是這麼草率的。
我老婆是海洋局的一名海水分析員，屬於編制內員工，她科室的副主任就是題主說的這情況。
她科室原先只有一個主任，後來，不知道什麼原因，從其他地方調任了一名工程師過來，擔任副主任，而這名副主任，在原先單位是主任級別的，現在來到這裡，卻成了副主任，而且還每天要給別人彙報工作，心裡那道坎過不去。
而他們主任也看出這他的心思，因為，每次佈置的任務，他要不推給別人做，要不，遲遲不完成，這讓他們主任很頭疼，關鍵是他雖說是工程師，但是，技術水平跟職稱配不上，完全是渾水摸魚。
有一次，他們在會議上吵起來，主任直接說了一句：這次任務就這麼定了，你愛幹不幹，不幹拉倒。
但是，也只是發發牢騷，因為，這副主任也是在編人員，哪怕是能力不行，看著多麼不順眼，你也不能把他辭掉，這就是為什麼這麼多人擠破頭都想擠進去事業單位的根本原因。
在事業單位或者國企，只要你不是犯了原則性的錯誤，你是不會被辭掉的，你會一直做到退休那一天。
那麼，如果真是發了幾句牢騷，就被辭退 ，應該怎麼辦呢？
1、可以收集相關證據。
雖然發了幾句牢騷，但是，只要不是犯了原則性的錯誤，是不至於被辭退的。這時候，你可以收集相關的資料，或者你與領導的對話錄音，都可作為證據。只要是跟你被辭退有關的證據，都要全部收集，以備用。
2、可以向有關部門求助。
國企或者事業單位都有相關部門處理人事關係的，只要你收集好證據，可以證明沒原則性過錯，他們會根據證據情況，協助你解決問題的。
總之，我們在職場上混，不管是在私企還是國企，情商都是一門大學問，管好自己的嘴巴，謹慎說話，對自己，對他人都是好事。
溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】
溫少爺
你所在不是真正的國企吧？我以前在一國企，領導不敢辭退工人，除非你主動辭職，但那樣沒失業金。我不想幹了，曠工20天不去，領導還找我談話讓回去上班，看我鐵了心不去上班，後來才讓分管領導找我在一文件上簽字，證明我是主動不去。同事和我一樣，也不幹出來了，半年後後悔，去起訴國企，國企敗訴，居然又回去上班了。
濃茶難眠
你這個肯定不是國企的正式員工，我就沒有聽說過國企員工還會被辭退這樣的一個說法。我的一個好朋友今年畢業之後，順了爸媽的意思，他找了一個正式穩定的工作。他去了一家國企，在統計局裡面上班。有一次把一個數據計算錯誤，其實還是有挺大影響的，這樣的錯誤，如果是我的話，肯定會被領導大罵特罵。
我記得我以前犯過一個錯誤，都擔心自己的試用期過不了，要馬上被辭退了，特別著急。朋友也還挺著急的，我就跟他說，你不用擔心國企，都很穩定的。
然後事實也像我想的一樣，他們領導就是簡單地說了他幾句，其他的根本什麼都沒有說，也完全不會扣工資。
父母讓很多大學畢業生去國企工作，就是圖的一個穩定，清閒無憂，不求大富大貴，但求平安健康，一生穩定，永遠有鐵飯碗。但是，我覺得要想這樣的話，一定要是一個事業編之類的，所以如果在國企內工作反倒被辭退了，我有以下看法。
1.考正式編制
國企有在編的員工，也有很多是合同工的，也就是聘用制的。像那種聘用制的，別人隨時都可以把你辭退。如果一心一意想要追求穩定的，那建議還是要去考編。
我有很多同學朋友他們都在考編制，就是圖著這樣的一個工作，能有國家庇護和保佑。
2.追求高工資直接離開更好。
既然題主有意突出2100塊錢一個月這樣的一個數字，那就說明對工資並不是很滿意。雖然國企的福利待遇比較好，但是這個工資的確是比較低的。所以如果說對工資不滿意的話，那不如直接離開。被辭退了我們也可以去外面找工作，追求更好的個人發展。
3.發牢騷不是一件好事，不要輕易做。
雖然我覺得每個人在工作都會非常累，遇到很多糟心的事情，難免會對領導同事或者是公司本身的制度有不好的想法。
我們抱怨是很正常的事情，但是成年人要懂得剋制自己的情緒，要知道什麼話能說，什麼話不能說。發牢騷很正常，但是我們可以回到家跟親人朋友說，而不要在公司裡面和領導和同事說。
以上就是我對這件事情的看法，希望能對題主有所幫助。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
不可能因為你一句話辭退你，，你在國企就是合同制的也不能隨便辭退你！違法了！告他們！除非你是勞務派遣工。
我09年45歲，應聘一個公司的工程項目經理，面試的最後一個問題是我對薪酬的期望值是多少？我回答他“一個公司有它的薪酬制度，我遵守這個制度，但是如果我只值5000元公司不會給我8000元，如果我值10000元公司不可能永遠都給我5000元”。
後來我成功入職，10年過來了，我目前月收入稅後20000元！
塞外南山松
事業單位，現在對外招聘，都是，協議工，待遇就不用說了，就比如，福利院來說我就在福利院，上班，是輕鬆，正式工，工資，年輕的話，十年以上，員工，一個月工資，也在，38到4200，老資格的話，工齡工資在，5000到六千，夏天降溫費，2300冬季2300，年終獎能發到，2萬多，。我在陝西，去哪，上班四個月，中介說的好，一個月2500，去了，人家單位人事說，第一個月1500第二個月，滿月2000，我第一個月，發了，700第二個月，發了，1460，第三個月發了，2000，事業單位，還要有名額，省里名額轉正，有些人來了2年才轉正，轉正後，拋去交的，幾金，到手才1900，夏天冬天，兩季福利，比正式員工，少，將近，1300快錢，如果不轉正不籤合同就不享受這些待遇，還有每年13個月的基本工資待遇，，這就是協議工，和正式工乾的一樣事情待遇就，差了十萬八千里。人家有年休假，協議工(⊙o⊙)啥？假期都沒有，也不知道啥時候能同工同酬，我現在目前單身，要結婚，一個月掙1900假如家人不幫襯，1900何年何月，才能，買房子，這都是做夢，一年一毛錢都存不下，所以，如果，沒結婚的盆友，可以來著事業單位混兩年過度下，結婚的，女人可以，來這樣單位，男人，就別來了，一輩子沒前途，。同工同酬十年之內估計都不可能，所以，像我35來這混一年兩年，在混除了你不結婚，這輩子，可以。你要結婚，在這事業單位肯定不行。這就是我的體會。
我看見大海對我笑了
我大學畢業也在國企工作了兩年，薪水當時是6000每月，編制內。有一天，領導和我發了幾句牢騷，主要是覺得我年輕，應該多在外地鍛鍊幾年。呵呵，我就主動提了辭職。
我說的是真實經歷，我也姑且認為你提的問題是真事。看到回答這麼多，我也湊下熱鬧。
1.國企對於編制內的員工不能輕易辭退。你被辭退的這麼隨意，估計只是編外人員，而且很可能是三方外包人員。
2.這幾句牢騷很值錢啊，至少2100元吧。我主要感興趣你發了什麼牢騷？如果是對工作內容的正常意見，我想一個公司無論國企還是私企，領導不會和你一般見識。除非侮辱領導人格，故意顛倒是非，影響團隊穩定。
3.賺這麼點錢，還有什麼牢騷可發呢？辭了就辭了吧。這年頭2000塊，連自己都養不活，下次工作記得，發牢騷的時候別讓人聽見就好了。
我看了很多回答都是教你做人，我就不教了，很多時候性格決定命運，這個教不來。
登程宏鑫
在國企上班，只因為發了幾句牢騷，就被辭退，我可以肯定的說，題主，你只是編制外的派遣制員工或者是外包類的員工，如果編制內員工，想辭退一名員工，絕對不是這麼草率的。
我老婆是海洋局的一名海水分析員，屬於編制內員工，她科室的副主任就是題主說的這情況。
她科室原先只有一個主任，後來，不知道什麼原因，從其他地方調任了一名工程師過來，擔任副主任，而這名副主任，在原先單位是主任級別的，現在來到這裡，卻成了副主任，而且還每天要給別人彙報工作，心裡那道坎過不去。
而他們主任也看出這他的心思，因為，每次佈置的任務，他要不推給別人做，要不，遲遲不完成，這讓他們主任很頭疼，關鍵是他雖說是工程師，但是，技術水平跟職稱配不上，完全是渾水摸魚。
有一次，他們在會議上吵起來，主任直接說了一句：這次任務就這麼定了，你愛幹不幹，不幹拉倒。
但是，也只是發發牢騷，因為，這副主任也是在編人員，哪怕是能力不行，看著多麼不順眼，你也不能把他辭掉，這就是為什麼這麼多人擠破頭都想擠進去事業單位的根本原因。
在事業單位或者國企，只要你不是犯了原則性的錯誤，你是不會被辭掉的，你會一直做到退休那一天。
那麼，如果真是發了幾句牢騷，就被辭退 ，應該怎麼辦呢？
1、可以收集相關證據。
雖然發了幾句牢騷，但是，只要不是犯了原則性的錯誤，是不至於被辭退的。這時候，你可以收集相關的資料，或者你與領導的對話錄音，都可作為證據。只要是跟你被辭退有關的證據，都要全部收集，以備用。
2、可以向有關部門求助。
國企或者事業單位都有相關部門處理人事關係的，只要你收集好證據，可以證明沒原則性過錯，他們會根據證據情況，協助你解決問題的。
總之，我們在職場上混，不管是在私企還是國企，情商都是一門大學問，管好自己的嘴巴，謹慎說話，對自己，對他人都是好事。
邯鄲小超
大家好，我是子騫職說，很高興一起交流。
我高中時期的班主任總有一句口頭禪，“會說了說，不會說就把嘴縫上，不要到處亂禍禍”。剛開始這句話是批評我們班裡有個同學老愛背後議論老師、同學，讓他管住自己的嘴，不要到處亂說。這同學調皮非不聽，結果有一次被抓住全校通報批評了。後來不知道怎麼回事，這句話也用到了我們的學習中，經常說我們自己會的再給別人講，自己都不會的就不要裝大拿，誤人子弟。說實話這句話後來都成了我們班同學背後的口頭禪。甚至還有人模仿班主任說話的神態、語氣。
後來進入到國企工作，父母告誡我，做好自己的事，輕易不要管別人的閒事。你連自己都沒管好，還想著管別人。
到了實際工作中，師傅告誡我，少說多看，少說多做，少點牢騷多點包容。
再後來部門聚餐時，領導又提醒我們，工作中求生存，決定你發展的往往是你的一言一行，不要太把自己的學歷、資歷看的過重，企業離了誰都照樣轉。
從求學到工作，老師、父母、師傅、領導的教誨都在告訴我們，話術的重要性，不會說的時候少說多做，嚴防禍從口出。
那麼題主的這種情況就是典型的禍從口出，沒有管好自己的嘴。
首先出現這種情況，只能說你是自作自受。
工資低有沒有自己分析原因，既然工資低那應該不是一天兩天了，為什麼你忽然要這樣說。同時工資低難道自己沒得選擇麼，現在都是勞動合同制，如果自己覺得工資低、發展前途渺茫，可以尋找自己滿意的僱主呀。非要呈口舌之快。
其次國企對於辭退員工基本都是按照勞動合同法執行的，發一兩句牢騷還不至於辭退。
勞動合同法中對於用人單位解除勞動合同是有明確規定的：
勞動合同法第三十九條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法 第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此如果你發了兩句牢騷就被辭退，那麼有兩種情況：1.你雖然是在國企上班，但只是勞務派遣、臨時性用工，並非國企的正式員工。這種情況下辭退你，只能怪你那張嘴了，一般去通過法律途徑也不會有太大效果。2.如果你確實是正式員工，那麼先分析自己有沒有出現勞動合同法規定的那些情形。如果有，說明發牢騷只是辭退你的直接導火索而已。如果沒有，可以先跟用人單位協商，該道歉道歉。如果協商不成可以通過法律途徑來進行維權。
無論你屬於哪一種情況，都該管好自己的嘴。
每個人都會有發牢騷的時候，學生、老師、員工、領導都會，但是發牢騷要分場合，自己私下發發牢騷倒是沒什麼，儘量不要在同事之間發牢騷，更不要在領導面前發牢騷。否則你終有一天會自食惡果。
我是子騫職說，專注人力資源管理，聚焦職場分析，如果大家覺得我解答還不錯，歡迎給點贊+關注。如果你還有職場困惑、頭條認證、收益，也歡迎聯繫我。
子騫職說
7年前，我去一親戚的親戚開的網絡推銷公司上班，第一天去報道的時候，那個老闆只是給下面的員工（算是人事部經理吧，具體叫什麼我忘了）打了個電話說了下這事，然後那個員工和我聊了幾句，我就算入職了。但從這次聊天，我能感覺到這個員工對我入職這事有點反感（因為他也是關係戶進的公司），但他不便說什麼。上午的時候，他讓我學習一些入門級的電腦操作，我覺得他有些瞧不起人，藉著上廁所的時間，走出辦公室給家人打了個電話，發了幾句牢騷，可能被公司員工聽到了，我回到辦公室，被那個人事部經理喊到辦公室，他說我對公司有意見，不認同公司，要辭退我，當時我剛去，不好說什麼，就從那公司走了！回家的路上，我想了想，明白了這個人事部經理看我也是關係戶進來的，他心胸狹隘，故意找個茬把我辭退。
