xiayutong1
你出去工作，必须得体检办理健康证，复工企业能办理工作证，你再去居住的小区办理一下通行证，三证齐全，如果他再不让你进小区，直接报警处理。
贫穷小伙
小区限制出行，每两天可以出行一次。（出小区时，物业口头说让我们买两天的菜）记得两月四号市政府出台了一个防控疫情的通知，关于倡导居民两日出行一次购买生活用品。结果两天以后各小区开始印发通行证，强制居民两天只能出行一人次，我们可以响应市府的通告，在疫情期间尽力不出门，但是我们应该有出门的自由。那些炫小区同行证的，看到那些通行证沾沾自喜的，真的让人感到莫名的悲哀，这一刻我仿佛体会到了鲁迅先生弃医从文的心情。
Yz杨阳
好巧啊！前几天，我父亲去老家工厂干活，亲身经历。
1.经常出去，到公司上班：找你们公司老板，出示证明即可
2.去公司上班，很少回来：也要出示公司证明，如果想再次进来，需要隔离观察14-15天（前几天物业讲的）
阿飞的搞笑视频
哪就搬到公司住吧~~哈哈~你们公司还能开工，我公司已经停业二个月了，现在是完全没有收入，每天就是做一下视频来赚几元电费，但还是没有人点赞我的视频~如果有人看到我，请给我点个赞吧，谢谢！！！！失业中的视频工作者！
兄弟撩电影
首先，以通人情味的考虑，在出小区时您如果想要回来，虽然说是不可以但法理也不一定不同胡人情，一般情况下将自身个人信息用在微信或者支付宝填写完整，做好自身防护和消毒措施，和自身公司管理请求相关证明，在每一次请求进出小区时，进行复工证明等，动之以情，晓之以理，询问能否通融，也不是不可以。
其次或是询问公司管理自身是否能够进行在家商务办公，需要什么条件【或是提前将自身 业务方面的事情都安排好，将一切按拍妥当】，在对公司寻求帮助，自身水土不服无法长期在外居住，明言相告，诚信待人，一方面减少对于公司工作的影响，令一方面增加自身家务办公的可能性，还是那句话动之以情晓之以理，名言，自身如果在外务工可能会影响自己的工作效率，影响公司的经营利润和业绩，在相关证明或是在家务工也不是不可能。
最后也可以请求当地政府的协助帮忙，如果遇到了这一种情况你该如何是好，公司能够在疫情期间能够恢复工作，那一定市政府同意，对此在小区不让进出的情况下或许能够调节小区让能够在一切检查都妥当的时候安排进出，或是公司在家务工，当然要是实在不保障的话，现在也出了检验新冠病毒的方法，您也可以买一些回来，如果您有那个实力的话，这个也不是不可以考虑
这些是在下的一些拙见，看到这里【赠人玫瑰手有余香，全文纯手打，与君共勉】
积极乐观的小朱旭vlog
首先如果你的单位要求上班，那么你需要办理的是健康证，单位才能向上级管理部门提交请求复工的证明。目前我们小区扫码是绿色的，都可以正常出入了。不知道你是在哪个地区。
我的公司在写字楼里，需要填写复工人员登记表，公司疫情防控工作方案及复工方案，写字楼疫情防控工作承诺书，个人健康承诺书，企业应急预案模板人员进出登记表。我打算暂时不复工。
刘芳游游
这个条款看小区的疫情而定，如果小区有了确诊病历，进出都不行，如果没有确诊病历可以办理一个小区通行证，通行路线就可以了，人们不能太死搬硬套
迦南地56805055
很多地方为了防止疫情扩散，对于进出小区人员进行了一定程度的管控措施。但是也不是绝对的只出不进，如果你出去工作，和值守点的工作人员说明一下，并开具单位所出的工作证明，我相信值守点的工作人员会让你回家的，还有要注意每天回小区前主动测体温消毒要为自己负责为家人负责。
就是小龙哥吖
这个是根据地方政府法规条款来处理的如果小区有确诊病历，这个是肯定要封闭式管控，一切给养有政府采购配送。如果无确诊病历，那么会根据实际情况，一家发一个通行证，几天出去一次采购物资，指定商超，外出多久必须回来，各个地方都是根据防疫指挥部统一管理。
宛都金泉
这个问题，因为这次“疫情”，上班族在返回工作地时，可能多多少少都会遇到一些。这次疫情，到复工的时间段时，大家都知道要很好地进行防护。但具体防护的措施，可能并没有统一的标准，具体执行起来，可能相差较大。
因为现在很多人都是在异地工作，或者是过年会回到“老家”和爸妈一起过年。所以，在年后，会面临很多人都是从外地返回工作地。
而这种情况下，大部分的的小区采取的措施是：
1、对返回的人进行强制管理。
对于外地返回的人员，会需要进行登记。我们在网上，也会看到很多小区的做法。对于如果是租户，需要房东去签保证协议。而很多时候，房东并不一定能及时或者愿意去到现场，导致很多租户无法回到住处。
2、加强平时进出的管理。
会加强小区进出管理，如果是一些有确诊人员的，会限制出入。有些小区，会对进出进行登记，或者是二维码扫码进出。而有些小区，会对小区内部人员的进出次数进行严格规定，如：会给到每户进出的劵，对进出的次数进行限制。
而如果我们遇到自己的小区，限制初入，而单位却要求上班，这种情况下应该怎么办呢？
1、想单位申请延迟复工，或者是在家办公。
目前，除了湖北，大部分单位都是按照政府规定，最早2月10日复工，在此基础上，很多公司还会继续延迟，让员工在家办公，以最大可能进行防护，保证员工的安全。
但如果单位还是要求正常上班，而自己确实不能正常去上班，可以把情况反馈给公司，申请在家办公，或者是请假。
以我们公司的例子来说，因为行业比较特殊，所以要求公司除了湖北以外的员工，总部的2月10日开始正常复工，但可以申请在家办公，外省的员工，2月17日以前在家办公。而如果办公室是用中央空调的地区，或者是自己上班有困难的，可以申请3月1日前在家办公。
从公司的角度来说，当然希望能尽快恢复工作，但也要考虑到显示的情况。
一方面，正常上班，员工必然需要聚集在一起办公，而新冠状肺炎的潜伏期比较长，如果有员工感染了而自己不知道，很可能在上班期间广泛传染。而这样的责任，是公司无法承担的。因此，也会有很多公司，在对员工进行必备的防护以外，如进出消毒、待着口罩、用餐隔离……也会在上班后要求员工签“健康承诺书”。
另一方面，因为每个省、每个地区、甚至每个小区的措施会不一样，会有很多员工确实无法正常上班。
因此，公司必要需要根据不同的情况进行处理，而不是“一刀切”。
就拿我们公司来说，最近已经出具了很多员工的在职证明，让员工可以给到小区物业，正常上班。或者是给一些无法上班的同事，同意其在家办公，或者是延迟复工的申请。
2、向小区物业协调，寻求解决的方法。
很多时候，小区采取强制性管理，也是因为担心让住户出去后，自己无法承担责任。
这种情况下，如果你能证明自己确实是有出去的必要性，而不是自己编造的虚假理由。或者是让其知道他并不用承担责任，那自然会让你出去。
目前，我们公司很多员工，都不存在完全不让住户出门，只是需要公司出具一个证明，证明住户确实是上班需要。
因此，并不是都是不能解决的问题，只是有时候在没有有效的方式进行问题解决时，大家普遍会采用自己觉得没有风险的方式。
