圈内外
首先来说：那个人都喜欢升职、加薪。这是正常的。不想当将军的士兵不是一个好的士兵。可是升职的话你要跟老板提的话、你就得注意一下几点。如果换位思考、你是领导你会给你现在的你加薪吗？你感觉你做的多吗？有那个能力超过你现在的岗位吗？然后个人建议每个领导、老板心中有数、尽量不要主动提。否则会弄巧成卓的。领导的眼睛肯定会知道你做的一切、个人建议还是在多做一些。在观察、在看看、感觉你做的足够多了在提出了。平时在看你的奖状啊表扬够多不、如果平时这些都没有建议就不要先提出来。最好厚积薄发。到时候先提出来就很尴尬的。
哈尔滨瑞乐科技
在职场中，很多人觉得跟领导提升职的事情难以启齿，但每个人往往都会有这样的需求，关于如何跟领导提升职的事情，湘妹子飞飞通过十年职场经验提以下几点建议：
第一，您要弄清楚单位是否有你想要提升的职位需求。这点你可以私下到单位人事部门打探清楚，了解清楚后再做下一步打算。
第二，您要了解公司升职有关制度，看自己的能力及条件是否符合升职的标准，并把这些升职的必备条件在自己的脑海里提前加以梳理理，作为跟领导谈判的依据。如果你的工作表现跟这位领导息息相关的话，你们两个就如同一条船上的乘客，这时，你还可以考虑一下如果你升职了，你能给公司创造什么样的收益或者能给领导创造什么样的前景。在这样的条件下，说出你未来的打算及计划，对于领导，也是他想听到、想知道的。
第三，您要找准时机。创造一个独处的机会，创造一个好的氛围，拉近你跟领导之间的距离。 那么,谈话时如何拉近你跟领导之间的距离呢？首先，您可以客观性的赞美一下他/她今天不一样的地方，或是表示感谢：一直以来工作上领导对自己的关照。然后，您可以从最近你接的工作入手，尤其是你在这项工作中有特大贡献的，不要卖弄你的成绩，平常性的汇报或者请示下一步的打算都可以。接下来，您可以试探性的问问领导人事部门的岗位调整情况，如果他有意提拔你的话，相信领导一定会或多或少的给你一些暗示或指引。如果没有，要么就是他没有这个权利，要么就是不想提拔你。
以上是我个人的一些建议，仅供参考，希望能帮到您。
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湘妹子飞飞
首先，自我评估，找出入职以来，你的工作业绩；为公司所做的贡献；你是否具有领导能力；如果升职，你的工作计划等，随时做好升职准备，
第二，寻找时机，时刻留意公司是否有岗位空缺，查看岗位要求，对照自己是否符合岗位标准，
第三，申请岗位，根据公司需要的材料，准备好，提交申请，等待公司审批手续，
第四，常怀感恩，不管是否升职加薪成功，都要时刻感恩同事，老板，领导人，
提升职就跟提加薪一样，提好了，可以步步高升，提不好，就等于自投罗网，领导不同意加薪升值，你还有工作动力吗？对你没有一点影响吗？所以提升职加薪要慎重，还要要跟同事搞好关系，
庄生梦蝶123
你好以已下个人经历观点：
1.我本人在同一个公司工作了十年有余可以讲经历了各种酸甜苦辣，就像一个小家庭一样每天面临着各种意想不到、措手不及的问题；
每天做好自己工作的同时还要去维护好和同事之间的关系也是挺辛苦的一件事；
个人观点：
1.首先我们要了解领导和他多交流比如兴趣爱好展开话题，很简单的话题就是美食和爱好，你可以问领导喜欢吃的美食，这样就又可以知道领导喜欢吃什么，又可以加深和领导的友谊。你还可以根据领导的爱好去增加你们的共同点，你可以故意去了解领导的喜好，增加你们的共同话题。如果你不知道领导的情况，你也可以根据他平常的穿着打扮来挑起话题，例如他的品味很好，衣服是在哪里买的之类的。通过赞美领导的品味，领导就会多和你说话，再展开其他话题，例如领导喜欢钓鱼而谈论起来，哪里好或有时间约起来出去钓鱼在你去和领导多多表现让他看到你做事安排的能力，在自己谋一项技能或方面有超出所有人的本事，或是的到大家都认可的本事，
2.主要是让领导看到或知道你有某一方面的突出或成绩让领导认可的；
3.你要确认你要上升到那个职位是否空缺或着即将空缺；
4.要了解并清楚你要上升到那个职位技能首先，你要尽可能了解单位、领导、竞争对手的情况，单位需要什么人，领导需要什么手下，和竞争对手相比有什么优势劣势，这些搞清楚了，起码知道自己能不能胜任那个位子
然后，如果经过分析认为自己能够胜任，还有同事中有包打听之类的人物也可以问问，或者耐心观察一段时间找找关键，总之知己知彼最重要；
5.以上你都具备条件了，你可以业余先向领导侧面的打听一下就是要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。
，先初步看看领导的想法，如果领导心里还没有其他人选或是还犹豫不定时你就可以找个时间正式的给领导推荐自己；
6.推荐自己讲本人对本岗位如何如何了解，如何擅长业务，并任职后能带来什么样的成绩等都可以气，只要有利的并且自己能做到的都可以说；
希望对你有帮助，谢谢！
阿杰866
这绝对是一个态度问题
我觉得不要用言语提升职，要用行动、成绩、付出去“提”升职。
那应该怎么提呢？
首先，衡量一下，你是否达到升职的标准。比如，你要升职的是主管，那么你看一下自己可满足主管的条件，这是基础。
其次，你有没领导非提你升职的理由？
是你业务ok？是你高度敬业？是你能力卓越？还是你资格老？
这些是否使你升职的理由？需要自省。
最后，用工作业绩、工作态度、工作付出等维度去审视自己，你是否被领导喜欢。
如果以上皆中，我觉得你无需提升职。
如果还没给你升职，那就离开吧，那里不适合你，真的！
汪大言
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阿港Share
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铁皮脸
向你的领导提升职要求的时候，首先要有升职的理由。当然，你在单位工作年限长，或者工作辛苦，整天加班加点，这不能成为你要升职的理由。我在单位是从事搞人力资源工作的，经常会有员工跟我谈升职或者加薪之类的，所以回答这个问题还是比较有经验的。 首先，你要知道领导关心的是什么？如果你想升到的这个岗位是一个技术型的管理者，那么你就要跟领导说出的想法，如果你成为这个管理者，一，你具备哪些能力？二，告诉领导你的想法。你将会怎么做？将会从哪几方面采取措施？怎么使你的这个团队在效率上得到提高，在产品质量上得到提升。如果你要升职的这个岗位是销售型的管理者，你将会如何带领你的销售团队为公司创造多少效益？这是领导关心的。当然，以上这些需要你提前做好功课。 其次需要在恰当的时候提升职，最好是在公司刚好有空缺这个岗位的时候提升职，这样得到升职的可能性会更大一些，如果说你提的想法或者方案，领导认为可行的话。希望我的这个回答能够帮到你。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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职场新八客
你好，很高兴回答您的问题。我觉得想要升职是要从很多地方入手的。首先你要了解公司的职位信息，平时把自己的本职工作做好，对其他工作也要多了解，跟同事处理好人际关系，搞好领导关系等等。那接下来我们在细说几个点：
1.想要升职，就要自己主动，想要哪个领导来主动升职是很渺茫的。主动跟领导搞好关系，主动展示你的工作能力，在公司的努力程度拿出来。
2.想要升职，首先是要把自己的本职工作做好，让同事领导都肯定你，熟悉你，看到你的业绩。
3.想要升职，跟领导谈的时候要会察言观色，洞悉领导的心思，用恰当好处的方式谈判，不能让领导找到反驳你的理由。
4.想要升职，我们还要把握好适当，学会变通。不能意气用事。哪怕你做好了准备没能升职，咱们自己也要学会圆滑处理，不能赌气说气话，甚至是辞职威胁。
说到底还是想要升职我们就是要提升自己能力，在你所在的职场做一个不可替代的人。做一个积极向上正能量的人。希望我的回答能帮到你。
远嫁五妹
既然考虑这样的问题了，当然要去领导家里坐坐，空手去不合适，看看领导啥爱好，或者家里人有啥喜欢的。
你给领导约时间去他家里，领导一听就明白。答应你的预约，基本上有戏。其实，不论答应不答应，都要去。
交谈的时候，只说自己想为领导分忧解难，别说自己的工作如何出色，领导都是明白人。而且，别谈时间太久，这样的事情，点到为止。
努力吧。
