驛城小事
【職場飯的回答】: 世事洞明皆學問,人情練達即文章。職場作為一個小社會，和同事相處也有屬於它的“潛規則”。
君子之交淡如水。
距離產生美，用在同事之間也合適。在同事之間尋求友誼如同緣木求魚，不僅不會有結果，還容易傷及自身。
同事對外是統一戰線，為公司謀求最大的利益；對內則更多的是競爭關係，共分一塊利益蛋糕。若是公司文化引導的不好，還會引起惡性競爭。鑑於雙方關係對立又統一，相處的時候最好是八分理性，兩分感性。八分理性易於對事不對人，兩分感性避免不近人情。既不要去關注同事的私生活，也不要把自己的私生活呈現給同事。
大事不含糊，小事不計較。
工作中切忌不做老好人，自己的底線一定要清晰明確，不可侵犯。剛開始也許會讓周圍人不舒服，但是一旦達到新的平衡，反而相處地更為容易。
小事不計較。不要得理不讓人，不要睚眥必報，不要惡語傷人。沒有完美的人，只有好的心態。大事上不含糊，小事就一笑泯而過。為了工作，和同事鬧矛盾是最不值當的事，畢竟離開公司，彼此便是最熟悉的陌生人，有的甚至一轉身便是一輩子。
提升自己的專業技能，增加在同事間的可靠度。
職場拼的就是實力，哪怕性格上稍微有點瑕疵，只要能力過硬，大家還是會理解的。隨著九零後和蛋蛋後流入人才市場，整個就業環境的包容性會更加強大。某種程度上，你的工作能力決定你在職場上的任性強度。
現實中我們會看到很多能力強且有個性的人，他們沒有花過多時間去經營同事關係，而是關注自己的專業能力。他們說話簡單直接，態度強硬，周圍人即使有意見，也選擇明面上和平共處，私下暗自嘀咕。所以最好的相處的之道就是讓自己有價值。
職場飯
我先分享一個我身邊的例子，我有個同事A，是個熱情開朗，性格活潑，大大咧咧的人，口頭禪是，這都不是事情，A習慣性的找人幫忙，有一天，A和一個關係特別好的同事B大吵了一架，原來B覺得我明明自己就很忙了，你怎麼還把事情推給我，A也很生氣，如果你真的忙，你告訴我呀，是你答應說幫忙，結果現在又突然發脾氣。請問你覺得到底是誰“錯”了？
作為旁觀者的我，腦子裡突然出現一個詞【邊界感】，他們都搞錯了彼此之間的邊界，對於他們來講，成為朋友的前提是工作關係，工作關係和朋友關係的邊界是不同的，工作關係講究公平，講究對等，而朋友關係，講的感情。
維護自己的邊界感，也要尊重別人的邊界感，是我眼中的相處藝術。
我是職樹人金嶺
同事之前相處的藝術是什麼？
如何建立自己的朋友圈？
首先我們每個人性格和認知不一樣。處理方式也不一樣，當然包括嘴上功夫和腦子快慢的能力。這就導致了與同事相處的的問題。
作為新人初入公司，走進一場新的競爭環境，當然也要速度擴建友方和敵方（當然敵方不是擴建的，是自己找上門的）
1.少說話，多做事
這個給大家舉個例子，在我從一家校區調到另一家校區做管理的時候，犯了一個錯誤，低級錯誤。
新接手一家校區我肯定要做背調，每個人什麼性格，什麼狀況我都得了解，所以就私下問了下新校區的人員情況。當時有一個部門主任應該比較大方直爽吧。但是我被誤解成比較事，刁鑽，正好接手後那主任休息，我找每個人談了話，錯誤的問新校區同事說，那主任是不是比較事比較難處理等等，我以為沒事。結果大家可想而知，新校區的同事人家都是一家的，相處很久，這事就告訴主任了，說我找事等，非常生氣。
當時我思考了下，確實是我嘴碎，相當於背後講人壞話，我就直接給她道歉了，畢竟錯了就是錯了，真誠道歉，可以得到原諒和平相處嘛。
這件事反應出就是作為一名新人必須少說話多做事。
2.互相幫助，熱情有禮
工作環境其實就是大一點的學校。我們從幼兒園到小學中學高中大學等，環境都是一樣的。只是更換了環境和對象，俗話說伸手不打笑臉人，你沖人家笑，對方不可能找你事吧？嘴巴甜一點，把女同事叫的小一點。
再舉一個例子：我歲數在公司比較小，我是從事教育行業。公司女同事比較多，而我得性格又有點孩子氣，所以一般都會賤賤的喊人家姐，我喊的方式不是很正規，讓她們感覺不到自己很老，所以她們都很喜歡聽。當然有的你可以直接喊老妹兒啥的，前提是你們關係很好，或者知道她是開的起玩笑的人。
互相幫助就很好理解了，不是講你把人家的工作搶過來幹，而且只幫她們帶帶飯，複印複印等面上工作。你幫了她們，她們就會感覺欠你小人情。人情嘛互相用互相還，越用越亂越還不清。這裡不知道你懂了沒。
3.確認敵方和友方
工作了有一段時間了，這時候肯定你也有一圈小朋友了。誰是你得人，你是誰的人，誰背地裡搞你得人等，你應該摸清楚了吧！
與敵方保持距離，儘量別說敵方的任何話。如果你有能力讓敵方站到你這邊，你就得了解到她們為什麼會敵對你。因為你得性格還是你的嘴巴還是因為你辦事能力等。瞭解到了看不慣你得事後，在自己思考下自己能不能改，或者需不需要改，而讓對方來改變對你的態度。找個機會私下跟她們聚一下，把你認為被誤解的事給她們講清楚，多一個朋友肯定比多一個敵人強吧！能爭取的就爭取吧！
祝你工作快樂！步步高昇！
南宮靳師弟
同事之間相處有很多需要注意的，同事不能完全像朋友一樣，因為存在利益關係。也不能一點不當朋友，因為還得互相幫助。
平時相處可以注意這幾點：
1.分寸感
和同事之間保持一定距離，有適當的分寸感是非常有必要的，太近太遠都不太好。有些人就是當不了朋友，見面有打招呼寒暄一下就好，有的關係稍近些的也不要亂開玩笑，不要打聽別人的隱私。
2.不亂說話。
我們不管在生活還是在職場中，說話是必須得注意的。切記不要任性的心直口快，口無遮攔，不要說自己不清楚的或刺激他人情緒的惡意的話。私下裡不要去議論同事。
另外也不要抱怨議論公司的的好壞，因為你不知道你同事是怎麼想的，會不會說出去，言多必失。
3.互相幫助
職場中免不了互相請教，互相麻煩對方。有時看到同事遇到困難，不如先主動熱情點去幫助，等你有困難時相信別人也一定會幫你的。
4.寬容與理解
在職場中工作難免會有些摩擦，不愉快的時候，有些小事就不要太較真，忍讓、寬鬆、理解一下，多換位思考，別太計較一時的一點得失，大度些，未來才會更輕鬆，開闊。
5.互相尊重
在職場有時也不能太老好人，否則別人會認為你軟弱好欺負，起碼大家應該做到互相尊重。對錯、責任、該是誰做的工作就誰做、行為表現上等等諸如此類的還是要有個基本的尊重。
職場中要學習要注意的其實還有很多，也要自己慢慢去觀察摸索。
至於你說的如何建立自己的人脈圈這點，我覺得首先得看你在工作中的能力，然後是你的人格魅力，這兩點突出的話，自然會吸引到別人，而不用特意去建立人脈圈。
不管是職場中還是生活中，大家的人脈還是有限的，能建立起來也未必穩定或有用，重要的還是提升自己吧。
小鎮老大哥
其實，同事之間的相處嘛，不必太刻意的去在意的。
如果你是民營單位的話，還是以做好自己的工作上的份內事，多做事少說話，跟同事之間的相處做到禮貌待人相處愉快即可。其實，你們之間的相處時間都不會太長久，畢竟，民營單位的人口流動性很大，有的才幹了幾個月就走人了。
如果你是國營單位的話，也是先得做好自己份內事，跟同事之間的相處相對於民營單位來說可能要複雜點，因為很多都是一輩子的同事，雖說是一輩子的同事，但是，人與人之間總是會存在一些矛盾摩擦的，所以儘量避免一些不必要的誤會摩擦，有利於工作的時候的心情是愉快的。
不管是民營還是國營，都不要把同事當成真正的朋友，不能當成什麼話都能說的朋友，特別是說到單位的一些人一些事的時候，切記多個心眼，該說的說，不該說的不能說，不要圖一時嘴快，知無不言言無不盡，否則容易被穿小鞋。
幸運泡沫
職場同事相處的一大關鍵是做好溝通，好的溝通會避免很多的問題摩擦。
但每個人看待事情的認知、習慣不同，溝通中的兩個人對待同一件事情可能是兩種截然不同的角度。
常常你是這樣，對方堅持是那樣，你覺得對方說明白，對方卻可能一頭霧水。
那如何處理相處或者溝通中不同甚至是爭議呢？
part1：當成是賺到的收穫
如果只侷限於自己的視角或相近的人，那久而久之，你只看到了單一的人生。正是遇到不同的人，給了我們多元的視角和學習不同的機會。
下次再面對不同時，不妨把”你根本不理解我，我才是對的！“，轉念為：”新鮮呀，居然還能這樣看！漲知識了“
part2：注意確認和總結
無論是溝通、工作還是寫文章報告，最後都做一個確認、總結，避免理解上的誤差。在文章報告的最後，總結全文的要點。在溝通最後，多問一句："我總結一下，你的是……，不知我理解的對不對”
part1磨練你包容不同的心態，part2可以鍛鍊你的總結和邏輯能力。
水晶的樂寫人生
先做人，再做事。可能你會困惑，工作中到底什麼最重要。責任心，幹事的責任心。我給你舉個例子。
本部門有個同事，本職工作做的很好，領導交給的所有工作都做的很認真。上班很少聊天，從不絕不說任何人是非，不抱怨工作上的任何細節。每年國家有很多考試，這位同事做完了工作就是看書，通過率百分之百。可能你會困惑，跟同事搞好關係難道不是很重要麼？都重要，但領導更看重做事的你。工作能力ok，責任心ok，為人處世再ok，最後才ok。不要困惑，自己是不是該如何討好別人，跟別人多聊天，周圍喜歡聊天的大姐挺多，有的年輕女孩也加入，多少年過去了她們依然沒有進步。我給你一句忠告，做自己，三觀正。
職場小紅人
人與人的相處是一件很神奇的事，就像磁場一樣，有的自然互相吸引，有的互相排斥，當然也有的似乎天生不來電。
職場中的同事關係一樣，根據磁場原理首先可以分為三大類型：1.投緣的2.不對眼的3.互不干擾的。但是，作為一個職場中人，最好的人際關係就是要左右逢源，這樣才能無往不勝。
首先，對於第一類投緣的同事，自然不用多說，不費什麼力氣你就會和他處好關係，只要稍加用心對待，就能讓對方成了你營壘中的核心好戰友。
其次，對於那些你看他不順眼，他看你不順眼的第二類同事，就要爭取“化敵為友”，即使成不了朋友，也不要樹敵。
做法一：示弱。示弱其實一種低調，不要搶風頭，人家本來就想拿你當靶子，你往高出冒，早晚栽坑；
做法二：求助。其實求助你的對手是營造好關係的最佳途徑。你的求助並不是一種無能的表現，而是通過麻煩對方讓對方受到尊重和肯定。一個人，怎麼可能對尊重和肯定自己的人總是幫著臉呢？如果有，就不需要搭理這種人。
做法三：助人。在對方需要幫助的時候主動幫上一把，可能是一句圓場的話，可能是一次支持。人心都是肉長的，沒有融不化的冰。
做法四：讓對方佔便宜。在可以接受的範圍內，讓對方佔些你故意給的便宜，人家自然領會你的友善了，也不好莫名和你對敵了。
第三種互不干擾型的同事，其實互相尊重就可以了。這種可能就是持著大家就是一同事，該幹嘛幹嘛的心理狀態，不大夾雜私人感情。這種同事相處最輕鬆，本來就是為了生計而來，大家好好相處合作，只對事不對人就好了。當然，你有餘力的話就可以發展為投緣型的。
總之，在職場以和為貴，能把同事關係協調好只有好處沒有壞處。
朱顏改的芳草地
與同事相處之道：第一、一定要真誠，在條件允許的前提下，可以應邀或主動的幫助同事，從而建立起友誼，這樣有助於工作，也讓自己獲得友誼。
第二、和同事相處不要帶有極強的目的性和功利性，不要帶著太多的私利摻雜在其中，帶有功利性去相處就變味了。
第三、在不影響工作大局的前提下， 懂得運用求同存異的原則和同事相處，任何時候，以和為貴，即使有不同意見也不要一味的爭吵，爭執，避免傷害雙方的感情，有不同意見可以相互討論，看誰的辦法好，誰的好用誰的，工作效率也就上去了。
第四、不要在背後和同事說別人的壞話以及類似的閒話，等等，在一起，討論的話題應以工作為重心。
第五、在工作出了差錯的時候忌諱相互推諉，該主動承擔責任就要主動承擔。
能做到這樣，不管您在哪裡都能適應，而且做得很順心。
老羅職場小暢
在職場中工作，我們每一個人都想要升職加薪。但是在職場上有些人混得好，有些人混得不如意。那麼要想讓自己升職加薪的話，有四件事是千萬不能做的。下面就一起來看看！01、揭人老底的事不要做在職場中有同事有矛盾是正常的，必然人和人在相處的過程中，總會有不同的意見，意見不同就很容易產生矛盾。一衝動之下就揭人老底，做這件事情的你肯定是會令其他同事不喜歡的，也讓他們不敢和你這樣的人相處。因此在職場上，要想升職加薪的話，和同事有矛盾的時候千萬要就事論事，不要揭人老底。02、說領導壞話的事不要做在職場上工作，要想升職加薪，那麼最直接的因素就是要得到領導的賞識認可。如果你得罪了領導，說領導的壞話，還說給了不少的同事聽，那麼後果是很嚴重的。有時候你說的話甚至是會被其他同事加倍添油加醋說到了領導的耳朵裡，禍從口出，害的就是自己了。因此在職場上，說領導壞話的事千萬不要做，切記。03、居功自傲的事不要做在職場上要想讓自己升職加薪，那麼必須是要有功勞的，這個功勞是要上司認可的。但是一旦你居功自傲，不把這個功勞分給同事或者是上司的話，那麼就是在得罪人了，而且還會讓別人覺得你是一個不會合作的人。一旦你的功勞比上司大了，那麼也就是威脅到了上司的地位，肯定是要打擊你的。因此在職場上，要想升職加薪的話，那麼千萬不要做居功自傲的事。04、欺上瞞下的事不要做很多職場人士在工作中，對領導是一回事，對同事又是一回事。面對上司的時候，則是報喜不報憂，明明工作上已經出現了問題，但還是隱瞞著。而面對自己下屬的時候，則是能拖則拖。對涉及到自身利益的時候，總是欺上瞞下。在職場中，做這件事情的你，一旦被發現了，那麼升職加薪肯定是不可能的。因此在職場上，這件事情千萬不要做，否則升職加薪無望。
