未來的全球移動互聯網世界將三分天下，字節跳動（今日頭條）必有其一。中國移動互聯網世界的格局也將會更改寫。如今是騰訊和阿里巴巴兩家獨大，但是伴隨著字節跳動系的崛起，中國移動互聯世界的三國演義時代正式開啟。字節跳動旗下擁有今日頭條，抖音，西瓜視頻等擁有超級流量的APP。
字節跳動旗下產品
一個優秀的企業一定要有適合自己的企業文化，俗話說：“一年企業靠產品，十年企業靠品牌，百年企業靠文化。”企業文化在企業發展過程中的重要性不言而喻。小到一個家庭，一個團隊，大到一個民族，一個國家，都需要文化。文化是潛移默化在組織內部誕生出來的，每一個企業都有自己的文化。文化沒有對錯，只有適合不適合，對於中國這三家互聯網行業的標杆企業，我們一起來看看它們的文化是什麼樣？
阿里巴巴的企業文化是武俠文化
因為馬雲是超級金庸的武俠小說迷，所以阿里巴巴的文化帶有濃郁的武俠情結。阿里巴巴的員工每一個人都有一個與武俠相關的花名，馬雲的花名就叫風清揚，內部員工開會不是光明頂，就是桃花島，如今就連阿里巴巴的最高研發機構也被取名達摩院。阿里巴巴活脫脫就是一個武俠世界。就連阿里巴巴的核心價值觀也是取自武俠小說，2001年阿里巴巴內部研討出阿里的9條核心價值觀，被稱為獨孤九劍，2004年化繁為簡變為6條，這就是一直沿用十多年的“六脈神劍”，2019年9月10日阿里巴20週年公佈了其最新的核心價值觀：新六脈神劍。
阿里巴巴新六脈神劍
2019年9月10日晚，阿里巴巴在二十週年大會上宣佈全面升級使命、願景、價值觀。這是一種以文化、制度、人才為驅動力的企業傳承的開始。阿里“新六脈神劍”價值觀由六句阿里土話組成，每一句話背後都有一個阿里發展歷史上的小故事，表達了阿里人與世界相處的態度——客戶第一，員工第二，股東第三；因為信任，所以簡單；唯一不變的是變化；今天最好的表現是明天最低的要求；此時此刻，非我莫屬；認真生活，快樂工作。這六句樸素的土話將成為阿里巴巴繼續踐行使命、實現願景的出發點和原動力。
騰訊用動物來代表核心價值觀
騰訊一直被外界稱呼為鵝廠，因為騰訊的形象就是一隻企鵝。所以騰訊的企業文化和核心價值觀也用小動物代表，騰訊的四大核心價值觀從2011年開始確定為正直，進取，合作，創新。當時騰訊內部為了更好的對內傳播企業文化，如果只是單純跟別人說騰訊是正直的，很枯燥，所以就擬定了幾個小動物形象，根據他們的特點來代表騰訊的價值觀，比如長頸鹿脖子長，就代表正直。而且，騰訊把文化做成全民參與的活動，讓大家來海選代表文化價值觀的動物。最後確定了代表騰訊核心價值觀的四大神獸，長頸鹿代表正直，海燕代表進取，犀牛鳥代表合作，鸚鵡螺代表創新。
騰訊內部四大神獸
2019年11月騰訊21週年，騰訊文化又做了升級，”合作”升級為“協作”具有明確的價值導向。就是要“開放協同，持續進化”。對內要大家放大格局、打開邊界，以開源的心態與各組織協同，用符合互聯網思維的方法和工具進行協作；對外要廣泛協同夥伴和生態力量，共創更大價值。我們希望，這種導向可以牽引個人成長，促進組織進化。
“創新”升級為“創造”則指向更高的要求，意味著“超越創新，探索未來”。這就需要我們不斷突破現有思維，保持對前沿和未來領域的關注和投入，以更有分量、更具結果的導向去創造更大價值。我們不會忽視技術和產品的微創新，但我們有了更高的目標：面向未來、探索未來，通過創造力實現更大的社會價值。
之後把這些動物形象印在文化衫上，做了很多的周邊，如筆記本和公仔。當然，印在文化衫上，要考慮員工的接受度，要有品味和設計感，這樣員工才愛穿。公仔在騰訊很吃香，所以就抓住這點，員工購買、收集周邊，也相當於文化傳播。
今日頭條的“字節範”文化
字節範”被認為是字節跳動員工的工作方式和行為共識。最早由字節跳動創始人兼CEO張一鳴，提出於公司成立六週年年會上，共包括五條內容，分別是追求極致、務實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創業。
今日頭條核心價值觀
2020年3月12日是今日頭條8週年，核心價值觀再次更新，加入第六條核心原則“多元兼容”，因為字節跳動全球產品和業務的高速成長，要求團隊和人才建設更加豐富、包容，“隨著字節跳動的快速發展，產品和平臺覆蓋的國家、地區和文化不斷增多。用戶群體展現出豐富多元的特徵——比如不同性別、年齡、族裔、語言、文化背景等方方面面。同時，產品的一大核心和重點，就是建立豐富包容的社區文化，為多元不同而喝彩”。
閱讀更多 標杆學習趙建飛 的文章
