福景琨
很高兴能回答这个问题，员工在宿舍猝死如何赔偿
要看是什么原因导致其猝死，如果是自身身体疾病导致死亡单位无需承担责任，如果和工作有关导致猝死，那应属工伤
如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。
公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。
这就是我对这个问题的看法，希望能帮助到你。
湖南晓东
宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
刘叔聊婚礼
对于你的遭遇表示难过。我是一名保险从业者，处理过上万起事故理赔。我想给你说下我的一点想法。
你弟弟刚去，公司一般还没有来得及给员工购买工伤保险或者其他商业保险，这块保险估计很难赔偿，但可以参照保险的赔偿标准进行计算。
公司是不是赔偿，首先需要确定你弟弟的身故是不是和公司有关，这个应该会有公安部门进行鉴定。毕竟猝死是在公司宿舍，一般公司也会给予一些经济补偿的表示。
如果公司有责任，你就可以向公司索赔，丧葬费一般是按照社保统筹地区上年平均职工工资赔偿6个月，大概3万元多一些；死亡赔偿这个就不好确定了，可以按照20年的城镇居民平均收入进行计算，也可以按照工伤标准48到60个月的工资进行计算；抚养费包含父母的赡养费和子女的抚养费，这么多人要养，一般最多按照生前月收入进行计算，父母最多按照20年计算，子女到18岁进行计算，这个比较难确定，但每月最多不超过死者生前月收入水平。
希望我的回答能够帮到你，谢谢\n
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保险人黑哥
员工如果是自身原因导致的，单位没有任何过错，应没有赔偿责任，因为这是下班时间。如果在工作时间或者是在工作岗位上，因突发疾病导致死亡的或者在48小时之内经过抢救无效死亡的，可以享工伤保险待遇，领取丧葬补助金抚恤金和一次性工亡补助金。
熊猫盼盼888
能否获得丧葬费和亲属抚恤金，主要看劳动关系是否成立。如果成立，按社会保险法规定支付。如果不成立，可能要适用侵权责任法、民法或合同法的相关规定，详见视频描述。
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78年的小马叔
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
口腔刘医生vlog
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傻丫头的vlog
单位和员工的责任各分担多少，劳动法有法规赔款的。
厨房大佬1
身体检查， 如果身体先前没有什么疾病，可以申请赔偿。
