一切只為了更好
做IT方面的工作，是不是表示吃的就是青春飯呢？
我的觀點是有一定道理，但並不是絕對的。這個命題放到大部分IT從業者那裡，或許會奏效，但是對於部分IT精英來說，並不是這樣的，相反會越老越吃香，可謂經驗豐富，老當益壯。
在IT行業一般面臨的幾個現狀問題:
1.工作強度大，作息時間長，大部分IT行業加班嚴重，“996”作息制是常態；
2.一般35歲以後就成為了IT工程師的分水嶺，如果是繼續作為職場小兵，可能會面臨淘汰，但是想晉升也是有一定難度；
3.IT行業的相關知識體系與相關技術發展是比較迅速的，需要不斷的學習新技術來充實自己，否則可能會跟不上新技術的發展腳步，最終面臨淘汰。
正是因為上述三個IT行業普遍存在的特點，導致很多IT從業者最終隨著年齡的增長以及新技術的跟進程度不夠而被淘汰。
所以說IT行業吃青春飯是有跡可循，有理可依的。
當然有些IT從業者能做到自我適應，自我調整，或者說順利轉行，他們的職業生涯也會不受年齡的限制。
對於IT行業來說，技術從業人員存在職業生命週期偏短的問題是普遍的。原因涉及到多個方面，包括IT行業技術迭代速度快、工作量大、單位工作週期長等，所以IT行業的從業者普遍存在工作壓力比較大的問題，這就導致很多IT技術人員在年齡大了以後會選擇轉行。對於35歲以上的IT工程師來說，主要的困惑會集中在崗位晉升上，IT工程師隨著年齡的增長，在崗位晉級的難度上也會越來越大，甚至會出現較大的崗位升級瓶頸問題。
與其他傳統行業不同，IT行業的技術迭代速度比較快，很多在工作過程中積累下來的經驗很難通過技術升級來遷移到新的技術體系中，這就導致工作經驗有時候反而會成為發展的障礙，所以對於技術人員來說，隨著年齡的增長，技術體系結構會逐漸陳舊，從而失去競爭優勢。
對於IT工程師來說，如果僅僅從事普通的技術崗位，隨著年齡的增長並不會明顯提升自身的資源整合能力，這對於後續的職場發展也會帶來比較大的負面影響，所以很多初級IT工程師在意識到這一問題的時候，往往會從兩個方面來解決這一問題，一方面是增強對於行業知識的積累，另一方面是提升自身的研發能力，走專業的研發技術路線。
除此以外，IT工程師一般在35歲之後，還會面臨薪資待遇提升困難的局面，雖然IT工程師的起始薪資待遇比較高，而且工作的前幾年會得到迅速的提升，但是在35歲之後，薪資待遇的提升速度會明顯下降，甚至會出現薪資待遇下降的問題。
所以，IT行業的平均職業生涯壽命相對其他行業來說略顯短暫，激烈的競爭、高強度的勞務以及更新迭代快速的技術發展都是制約IT工程師長久發展的絆腳石，但是又不得不面對它，只有客服上述幾點因素，IT行業的職業生涯就會顯得越來越長，甚至越來越香。
“是金子在哪兒都會發光的”，這句話在哪兒都適合，關鍵是我們得有自己真正的實力，實力過硬，技術能跟得上時代的發展，是不會被職場淘汰的，相反職業生涯會越來越持久，越來越吃香！
以上觀點僅供參考，歡迎大家關注交流！
硬件十萬個為什麼解說
"IT工作職能吃青春飯？“ 但其他行業就不是這樣麼？不，我認為所有行業都一樣，和人有關！
同一個問題，仁者見仁智者見智。
我認為所有行業都不是吃青春飯的，主要還是要看隨著時間的變化，你個人的成長，個人的影響力，個人的輸出能力是否能夠支撐年紀大了之後的生活。
普遍認為“IT行業是吃青春飯的”我的理解是：大家普遍認為年輕人在IT行業的優勢比較大，對個人的學習能力要求比較高，而學習能力又屬年輕時最強。
舉個很常見的例子：餐飲行業，廚師職業。
年輕的時候，一個小夥子從切配開始學習，學到掌勺，從小菜到大菜，在學習能力旺的時候，可以學習到很多菜式，或者將很多菜深入研究，推陳出新，抓住客戶的胃口，
隨著年齡增長，比如廚師到了40或者50歲，難道就不賺錢了麼，不賺錢的永遠是學藝不精，能力不足的人，否則年齡大了，可做的事情更多了：
專業化發展
由於經驗豐富，可以做更好的廚師，菜品、樣式、口味等等，都可以做的很好。
職業化發展
比如在達到行業內經驗豐富的年齡線和經驗度之後，去大一點的飯店，做後臺的廚師長，做好後臺管理工作；或者去一些培訓機構，應該比廚師賺的更多。
自己創業
有自己的拿手菜，或者做的一手標準的地域菜系，比如川菜、粵菜、杭幫菜等等，自己開個小飯館，前期自己做好管理，做一些核心菜，招幾個廚師，照樣過的很好，不至於吃不上這行飯。
IT行業也是一樣，年輕的時候，多學習，多積累經驗，提升自己的能力：學習能力、分析能力、架構能力、編碼能力，最重要的還有溝通能力，等這些技能都在手，害怕吃不上IT這行飯？
IT人等35歲之後，可以做項目經理、產品經理、需求開發工程師、技術Leader、做培訓，創業等等，可以做的非常之多，所有說IT是吃青春飯的，大多數是在這個行業本身混的不太好，沒有能力去做非純編碼以外的工作，類似於一個專門建房子的人，從20開始，做到40歲，還只會搬磚，請問怎麼到40之後還能吃建築行業的飯？完全可以在20-40之間，學習粉刷、裝修、水電等等工作。
不論你在什麼行業，自己不去提升，不去突破，當然等年紀到了，在想做原來的費時費力的活，自然就會落伍。
如果你同意我的觀點，麻煩給我點贊吧。
如果有問題，歡迎關注並私信我，我會盡我所能給您解答。
惟渡職場
上大學時候，比較流行的說法是“做程序員不能超過30歲，30歲之後就應該轉管理/銷售/&……%”這句話我從剛開始相信，然後開始懷疑，到現在懶得理。
對於現在的學生來說，不管是目前IT行業的整體環境和未來發展，再選擇的時候，完全可以認為從事IT行業將是一個常青的職業。
1、剛開始為什麼相信？
因為程序員在很長的一段時間裡，確實是吃青春飯的。
曾經國內一個很著名的企業老闆說：在IT行業超過35歲的技術人員將被淘汰，所以不要35歲以後的技術人員。導致整個業界尤其是在軟件開發行業都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以後的前途發愁而轉行。
很多人也都認為IT行業是年輕人的行業，而軟件開發就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。
當時IT行業的整體環境，基礎庫畢竟就那麼些東西，大眾類應用也少得可憐，搜索，郵件，IM，殺毒，下載，播放器，就這麼些東西而已，容不下太多普通程序員。而企業軟件還只是一種小工具，對很多行業都還沒有形成實質性的衝擊，做企業軟件的都是乙方，像孫子一樣求著人家簽下合同，又得千方百計討好甲方，所做的東西，只能是甲方工作的補充，不能做顛覆性的東西，破壞人家的飯碗。所以企業軟件的程序員實際上是邊緣化的人（不考慮軍方和金融類的）。
企業軟件，由於企業的環境經常變化，再者軟件公司也需要不停地獲取收入，所以軟件更新很快，很多都是簽了合同開發完驗收通過就行。做這樣的軟件，首先要考慮的是投入產出的問題。由於合同簽訂好了，收入是一定的，為了壓縮成本，老闆們就會僱用一些年輕的有幹勁沒有負擔的年輕人。
假設一個經驗豐富的老程序員，能頂上三個年輕人。那麼同樣的錢，老闆已經可以僱三個年輕程序員了，另外年輕的程序員可以沒日沒夜地加班，而老程序員由於年齡大了，有家有孩子需要照顧，不可能和年輕人一樣加班。再者做企業軟件的都知道，團隊一般都想找行業專家加經驗豐富的程序員，但是這種人就像鹹菜，最好要有，沒有也行，多了卻不行。就那點收入，多了你養不起！
這就造成了做企業軟件的團隊，通常都是有一個有經驗的人，帶一幫小孩在做。這些小孩做幾年後，基本就得轉行。因為他們在做企業軟件的過程中，本身技能增長有限，另外也沒有向上的空間。一群人，不能都把目光盯在一個位置上不是。
拿谷歌微軟裡，走技術路線的程序員說事，是沒有說服力的，他們都是做基礎庫開發的。就像你不能因為出了玄奘一個和尚，就認為和尚的前途，也包括從唐皇那裡領了文碟，去天竺做外交這個選項。一個人的命運，甚至一個職業的命運，都是有當下的經濟情況和行業背景所決定的。而企業軟件的現實決定了程序員更多的還只是一種吃青春飯的職業。
2、什麼時候開始懷疑？
從一個人的成長來說，想在一個行業兩三年內出成績，基本不可能的，是違背自然規律的。畢業後基本頭2年是在混混沌沌中度過，頭3年時間是學習階段，5年時間是基本成熟階段，8年時間後才是出成績階段。除非天才，多數的人都是按照這個階段發展。
假設按照大學畢業23歲計算，8年後就是31歲了。還沒創造幾年就35歲了。35歲就沒人要了？這個行業能出資深的人員嗎？既然IT行業是未來發展高科技行業，沒有資深人員該怎麼支撐呢？
在傳統行業35歲正是壯年和創造時期，正是擔當技術骨幹的時期，我就是奇怪了為什麼在IT行業35歲就不能接受了？是那個著名企業家的誤導，還是世人的偏見呢？
既然產生懷疑，就要去思考為什麼，後來分析後明白，是因為前幾年IT剛興盛，並且我們中國IT發展起步晚，年代短，所以基本上都是年輕人在做技術開發，大學培養出了一批批的大學生加入了IT行業，IT培訓行業也是在那幾年開始興起，好象很多年齡大一些的人跟不上時代了，所以那位企業家發出了那樣的感慨。
但是隨著時代的發展，這種現象將發生改變，北卡羅萊納州立大學計算機科學系的兩個人，根據編程能力和年齡統計出的一組數據：
可見，程序員的編程能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲後才會開始下降。
也就是說，程序員的技術能力是可以隨著時間積累的，這一點上，跟其他技術職業並沒有什麼不同。
所以，年齡大就不能編程了，這個觀點是錯誤的，年齡大不僅可以編程，而且經驗還會越來越豐富，技術水平會越來越高，如果IT行業要長久發展，肯定會需要資深的工程師們的支撐。
3、現在懶得理
既然清楚了IT行業不是吃青春飯，所以對於這類問題我一般都是懶得理，今天有人讓我出來闢謠，寫一篇關於IT行業是不是吃青春飯的行業，也是為了以後有人再問，就整理了這篇文章。
IT技術發展日新月異，新技術不斷推陳出新，學習途徑也是非常之多。今天JAVA，明天.NET，J2EE，JSP；確實需要強的學習能力，年齡大了自然學習能力下降。年輕人當然腦子活，富有創意。但是聰明不能代替經驗，並且多數情況下人的智商相差不大。所以不能僅僅依據此就否定了經驗和思維能力。
在軟件開發和硬件設計行業，我們還有很多路要走。這些行業經驗還是很重要的，還是需要資深工程師們的支撐的。而軟件開發和硬件設計行業正是IT行業真正的核心和基礎所在，是我們的軟肋。所以將來必然需要大量的資深工程師。
Mr小徐
中國的it行業是屬於比較新的行業，目前的從業者以年輕人居多，當然也有一些40到50歲左右的從業者，但大多數都已經是行業內的技術專家，或者是已經轉崗為管理，現實情況是，it行業如果已經到了30多歲還是沒有轉到管理層的話，再就業的難度會非常大。我個人就是IT從業者，現在30多歲，目前找工作感覺明顯不如以前。而且現在it行業畢業的學生也越來越多，就業的競爭壓力也非常大。回答滿意希望可以給個贊和關注哦，個人日常分享數碼評測，歡迎來主頁看一看。
花花的花花花
it行業吃青春飯，也不是絕對的，但是相對而言，並且從國內從事互聯網行業年齡比例來說，從大概率來說也是屬於吃青春飯的。這都是由於行業環境所決定的，當初出現的35歲分水嶺，由行業巨頭實施並且標榜出來的做法，同時也給其它的企業起到了一定的標杆作用，導致行業內進行紛紛的效仿，為此，作為一個從業人員，也可以從以下幾方面進行改變和督促自己，讓自己的價值得到提升。
首先， 可以在行業內的某一個領域進行深入研究，讓自己成為這一領域的專家，使得自己變得無法替代。而且就算離開當前公司，也能讓自己快速的得到其它公司的青睞。因為人才是公司最求之不得的。
其次，從業期間，使自己慢慢轉型，比如，可以轉變為管理人員等等，對公司而言，基層人員是流動性最快得， 而管理者往往是相對較穩定的。
最後，在自己從事行業工作的同時，去發展自己感興趣的愛好，副業，做好居安思危的準備，就算某天輪到自己離開公司了，也不會把自己陷入被動，焦慮的境界。因為沒有什麼是永恆的。
我是小蘿蔔
IT行業也跟其他行業一樣，都會經歷 新手--> 熟手 --> 管理者 三個階段。
前兩個階段，是大部份人都會經歷的，熟能成巧，做的時間長了，自然就成了熟手、高手了。
就工作來看，任何的職位經驗都是非常的重要的，何況程序員作為技術人員，從業時間越長，經驗越豐富，技術水平越高。
不要被“IT行業是吃青春飯的”這種觀念誤導了，這個行業前景非常好，職業本身並沒有對年齡的限制，如果你願意可以一直幹下去。
做管理層如果滿足不了自己內心的追求，可以自己創業，這些都沒有明確的界限說不允許或者做不了的；職業是一個人一生的投資，選擇至關重要，年輕人在考慮這一點時也是忌盲目、主觀、不切實際。
胡椒加土豆
人到一定年紀，身體體能都會有所下降，不僅僅是在it行業，在大多數行業都會面臨。作為it行業，30歲之前最重要的是學習技術，能夠迅速的學習最新的開發語言，框架，然後瞭解內部原理。在30歲之後就考慮能過成為管理層，學習管理技能。不同時間段，轉換不同的職位角色。
NEWS每日
首先很高興解答這個問題！給大家舉個例子，可能對於運動員而言，他們每天為了體育事業奮鬥，但他們的身體終究會有疲憊的時候，到了那個時候，他們的爆發力與持久力肯定會大不如前。這就是所謂意義上的青春飯！轉過頭來，放眼IT行業，難到說人越老就越寫不動代碼麼？或是越老沒有那些思維模式去研究計算機麼？我想這都是無稽之談。無論什麼行業，隨著時間的增長，你的閱歷與經歷肯定是愈加豐富與老道。可能有人會說，為什麼現在寫代碼的都是年輕人，而看不見老人呢？我想說這就是關鍵所在，他們之所以不與年輕人在同一崗位上，是因為這是他們曾經的必經之路。而如今的他們只是進階，去研發或是教授他人走他們曾經的路！有的人去當了教授，有的人去當了公司董事長……無論什麼行業能力才是王道，年齡這種的客觀因素，只是那些弱者的藉口罷了！！！
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無緣大夥子
你看看除了體制內的工作，再除開國企，社會上還有多少不吃青春飯的職業？很少吧？
所以，大多數職業都是吃青春飯的，你這樣想就想通了，不用太糾結。
jdk2020
不清楚你是IT哪一塊 。如果是網絡安全或者網絡方面的並且你已經獲得了CCNA等認證那麼可以幹下去。但是這一行屬於技術行業，尤其是行業的技術更新速度較快，需要你有一顆不斷學習提升自己的決心。不然靠啃老本的話到了30-35以後就會被淘汰了。並且這一行入門比較簡單，如果只是普通技術員的話建議儘早轉行。
