在投遞簡歷數相當的情況下，你比別人收到的offer少甚至沒有offer，很可能是這三方面沒做好：
優化簡歷、精準投遞、面試技巧。01簡歷不夠優化
關於優化簡歷的問題，我們之前寫過很多文章，以下請大家參考。
簡歷3大坑，你跳過幾個？
簡歷沒照片，我還看你幹嗎？
這4個簡歷致命傷，千萬別踩！
02崗位和簡歷匹配度差
這裡就要說到自我定位的問題了，自我定位高和低都會出現匹配度差的問題。
怎麼才能做到既不高估自己，也不低估自己。並做到精準投遞簡歷，多拿面試機會呢？
這需要我們每個人首先想明白兩個問題：
1.我能做什麼？
2.我想做什麼?
有了這兩個問題的答案，再把兩個問題答案的交集。
其實就是你在投遞簡歷前，先要弄明白自己能做好且願意做的工作有哪些，
然後，讀JD！JD- Job Description，招聘啟事。
讀懂招聘啟事、會讀招聘啟事，是我們投簡歷的必修課。
多讀一些自己目標職位的JD，能夠更好的瞭解熟悉自己在求職市場的定位和水平，看看自己目標行業及目標崗位的招聘需求、薪資水平、工作內容，結合自己能做什麼&想做什麼，明確簡歷投遞的行業範圍、崗位範圍。
投遞簡歷時建議：
01招聘需求從低至高的崗位都去投遞（當然是要符合上面所說，是你能做且想做的）
02然後看看收到面試邀請的以哪類為主，也可用來總結招聘市場目前對你的認可度和認可範圍。
03另外，在投遞簡歷時，如果你目標行業或崗位有多個，建議準備面向不同行業、不同崗位的多份簡歷，有目的性的投遞不同簡歷。
03面試技巧
除了簡歷本身的問題，面試技巧，是另一個決定是否成功拿到offer的關鍵因素。
關於面試技巧的理論知識，我們也寫過很多文章，大家可以看前程無憂頭條號。
紙上得來終覺淺？除了這些理論知識，一個最好的辦法是多面試，HR關心的問題無非就那幾個方面，面試多了也就都見識到了，最重要的是練就了自信心。
不管結果如何，一個好的心態，是一個成功的開始。你說呢？
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