2020年的魔幻開年，打亂了很多人原本的生活節奏和職業規劃。原本計劃之內的跳槽不得不放緩腳步甚至取消。
有獵頭說“崗位需求只有去年的三成，而簡歷量卻翻倍”。疫情之下，很多中小企業都在煎熬中度日，能存活多久都是個未知數，更別提擴大規模了。這樣的背景之下，以往的“金三銀四”變成了供過於求。
權衡之後的暫緩跳槽本也無可厚非，可就怕你疫情過去之後，仍安慰自己再等等。等一等，等一等，你就真的有勇氣跳槽了嗎？
不將就的工作
小敏原本鼓起勇氣打算年後跳槽的火熱之心，就這樣慢慢冷卻了。
大環境不好，同行業適合的崗位需求也不多，小敏猶豫再三，決定還是再等等看，等疫情過去後再找工作。
小敏媽一副早知如此的表情，她說“你看，還是國企穩定吧？換什麼換！繼續待著吧！”
小敏無力反駁，誰讓自己喊跳槽已經喊了兩年卻還站在原地。年前她說要跳槽，她媽就斷定她走不了。
其實小敏並不甘於繼續這份“穩定”的工作，她不想成為那隻溫水裡的青蛙。
可每一次，她都有理由說服自己再等等看。
很多人在面臨職業選擇時，都可以勉強自己，能夠將就。
“橘生淮南則為橘， 生於淮北則為枳”。不可否認，不同的土壤滋養不同的人。眼下的工作或許真的讓你難以發揮，那何不換一個適合你的土壤呢？
升職加薪無望、無法融入企業生態體系、成長瓶頸期、價值感不同，也許你真的是該換換土了。
也許行業之內真的沒那麼多機會，可又有誰規定只能一頭扎進一個行業呢？
根據獵聘發佈的《2020年2月互聯網從業者求職報告》顯示，有投遞行為的互聯網行業從業者，開始出現向傳統行業、大型企業傾斜的趨勢。
互聯網求職者投遞的小行業分佈TOP20
2020年2月有投遞行為的互聯網行業從業者依然投遞互聯網行業的佔比為15.13%；投向計算機軟件行業的佔比為7.12%，投向IT服務/系統集成行業的佔比為3.25%，與去年同期相比，均有下降趨勢。
大家不再侷限於行業的壁壘，進一步拓寬自己的職業發展，不因專業和已有經驗而固化發展路徑，努力去探索和發現真正適合自己的那塊土壤，其實就是不將就的開始。
穩定還是發展，是個問題
阿樂前段時間在一個高峰論壇上見到了闊別六年的前同事。
六年的時間，前同事除了有些發福似乎沒有別的變化了。他的談吐、視野、格局，似乎還是六年前分開的樣子。
阿樂問他“漲工資了嗎？”前同事無奈地聳聳肩“跟沒漲一樣，現在拿到手也就三千。”
阿樂驚呆了，六年前他走的時候是2800。剛畢業的時候大家都覺得石油系統好，同一批進去的人，只有他懷揣著夢想選擇了離開。
現在他在北京有房有車有體面，可當初一同入職的夥伴，仍拿著和六年前差不多的薪水。
阿樂不禁陷入沉思，所謂“穩定”，到底是一劑良藥還是一劑毒藥。
"Facebook的第一夫人"雪莉·桑德伯格在告別美國財政部後，曾拿到很多offer，這其中也包括還是一家小公司的谷歌。
面臨職業與平臺的選擇時，雪莉也曾猶豫，但她最終被谷歌當時的CEO埃裡克·施密特打動了。他說“選擇一份工作最重要的標準就是，它能否讓你快速成長。如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之後坐哪兒，你只要上去就可以了。”
雪莉當即就決定加入谷歌，職位是商業部門總經理，在她的領導下，Google的側欄廣告業務對公司總收入的貢獻超過一半。最終，她以谷歌全球在線銷售和運營副總裁的身份離開，並於2008年加入Facebook，擔任首席運營官。
職業生涯的黃金期，唯有快速成長才不負韶華。
穩定與發展，二者如同魚和熊掌，不可兼得。如同對與錯，“穩定”本身無從評判，但看你如何取捨。
選擇了穩定，就要承擔價值增長停滯的風險和偶爾發作的焦慮不安，隨著時間的流逝，個人競爭能力也許會不斷下滑。而選擇了發展，自然也要擔得起“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”的辛苦與付出，但隨著經驗與閱歷的積累，二者之間的差距終會越來越大。
跳槽就得“穩、準、狠”
勇氣這個東西很神奇，如果在它來臨的時候你不及時把握， 那以後，它可能會變得越來越珍稀。
所以，跳槽它雖然不是一個立刻馬上的事，但在你決定之後，它的的確確需要你“穩、準、狠”的行動。
1.穩
每個進入職場的人，都是先求生存，再求發展。
個人業務能力自然是跳槽的前提和基礎，是立足之本。而經濟基礎，是生存之本。跳槽要想穩，一是要不斷前行，提升自己的個人能力，二是築牢自己的財務基石，保障基本的生活水準。
只有在保證自己生理需求和安全需求的前提之下，才有餘力和餘心去實現更高層次的追求。
生活需求高的，就算注重成長，也要看重薪資。生活需求低的，如果成長是當下最重要的事，那麼適當範圍內的降薪，也未嘗不能接受。
但無論如何，都不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！
2.準
之所以跳槽，便是對現狀不滿意。
也許是平臺，也許是氛圍，也許是領導，也許是薪酬，也許是到了職業天花板……
不管是哪種原因促使你離開，都要牢牢記住。在對下一家公司進行選擇時，都要避開這個“坑”。
明瞭自身處境，定位清晰、目標明確地去跳槽，才能“求仁得仁”。跳槽，從來都不是一件一蹴而就的事，不要僅僅是為了離開而離開，為了跳槽而跳槽。
否則，今天雖然爬出了這個坑，明天還會進入類似的坑。
3.狠
人總是在沒有選擇的時候才能做出選擇。我身邊很多人跳槽都是因為當下的環境已經不適合發展，比如辦公室鬥爭，比如業務萎縮，比如薪資標準達不到剛需。
卻很少有人是因為純純的職業目標而跳槽。
如果同事相處很和諧，企業氛圍很好，然而你就是到達了職業的天花板怎麼辦？
這個時候就得狠下心來離開。眼前的團隊再和諧，也終究會散，畢竟天下無不散之宴席。唯有自己能力的提升才是你安身立命之本，才是你行走江湖的劍。
電影《阿甘正傳》裡有人問阿甘以後想成為什麼樣的人，阿甘說“我將來不能做我自己了嗎？”
長大以後，我們總在融入，融入社會，融入圈層，融入公司，卻忘了原本還有一個“自己”。
察覺“自己”，堅定自己想走的職業道路。這條路可以平坦，可以崎嶇。只是，太過於平坦的路，也許你走了很久，看到的仍是同樣的風景。而崎嶇一點，風景卻可能大不相同。
今日話題
你會暫緩自己的跳槽計劃嗎？
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