雪沐尘
回答你的问题：有五险一金，工资3000元，那么老板的实际支出应该是四千五百块左右，离五千元也不远了，对员工来说扣去由个人承担的社保费和公积金，到手的钱差不多是2500元，
但是公积金企业是一比一给你的，你每月扣去两百块钱而企业也要给你的公积金账户加上两百块钱，这个钱都是你的，也就是说你实际得到的应该是2900块钱。如果是没有五险一金，工资五千元的话，对老板来说少支出了没有多少钱，但是老板的风险很大，风险之一，首先他是违法了，一旦被劳动监察查到或这个员
工告发了老板，那么老板就要以职工月工资5000元的基数补交社保费，甚至在此基础上还要罚款，风险之二，假如该员工发生了工伤事故，那么就要按工伤保险法的规定进行治疗和补偿，费用全部由企业承担。对员工来说，虽然当月到手的钱看似多了许多，但是人总是要老的，退休后的保障就是靠年轻时缴纳社保费逐步积累的，你年纪大了怎么办？还有就算时下，你得了病，那就只能自己掏钱看病了，要是参加了社保，那生病就有基本保障了。
说实在的，3000的五险一金和5000的工资（没五险一金）这两个根本没有可比性。
首先，3000元的五险一金肯定比5000的工资好太多了，如果按照扣除比列，5000元扣完五险一金估计就只有2500多了，而且这还是你自己交的，如果工资里边直接扣除的话，企业也要给你匹配相应的资金，因此，3000元的五险一金换算下来的话，相当于没有7000多吧。
其次，五险一金重要的是这“一金”，买房子的时候你就知道这个东西的重要性了，住房公积金贷款，只要手续齐全，你等时间就可以办下来，商贷，你要开各种证明，最关键是利息高。
最后，如果是3000的五险一金和8000的工资，这两个你倒是可以比较一下，只要低了8000，根本不存在可比性。（参照的是事业单位工资水平，你这个3000应该就是国企事业单位了）
职场小红人
这还真不是只看金额的问题，如果只看金额，我们这面按最低基数交五险一金个人部分，应该在600元左右吧，5000元工资自己交那能余下4000多，总比3000元工资交完后的实拿2000多要强得多。
但从职业规划上讲，就不尽合适了，工龄计算上、日后调职所需养老保险资料等等方面都会存在一些问题，所以这需要从自己的职业规划上综合考虑的。
安下回车
面对这个问题，要看年龄。如果30岁之前，我建议选择月收入五千不交五险一金。如果是30岁以上，已经成家立业，我建议选择月收入三千，交纳五险一金。
为什么要这么选择，我给出的理由有如下三点:
一、年轻求发展求自由求多薪
按照国家规定，社保只要连续交纳15年，达到法定退休年龄就可以领取社保退休金。根据这条规定，如果按照现有政策，50岁（女），60岁（男）的退休年龄来推算，刚参加工作的几年，根本不用着急交纳社保公积金。
刚入职的年轻人求自我成长自我发展的空间，需要有相对的自由度。刚参加工作，积蓄少，也需要一份高薪工作来安排日常消费。如果有结余，还可以理财。
所以，我不建议过早交纳社保公积金。
二、安家立业后求稳定
如果三十岁以上，已经成家立业了。这个时候就要考虑稳定，给自己一份社会保障是很有必要的。交纳公积金也可以在购房时考虑公积金贷款。
年龄不同，考虑问题的出发点不同，关注的重心也不同。
所以，我建议30岁以上可以考虑选择交纳公积金和社保。
三、社保和公积金是一份保障，鱼和熊掌不可兼得时，要优选更贴近自己需求的选择
当然，从年龄上来做判断选择月入五千不交五险一金还是月入三千交纳五险一金，主要还是取决于个人需求。模棱两可的时候，可以参考我上面说的两点，供参考。
玉筝
仁者见仁智者见智吧，每个人的情况不同，要我选，肯定是月入3千交金的，表面上看上去拿的少，要是了解社保的本质比拿5千的合算多了。以上海为例吧，我现在也在替家人在朋友公司交金，一个月要交2千多的社保费用，还不算公积金，3千工资加2千多社保费用也有5千多了。那高那低一看就知道了，最主要的是交了金吧对普通劳动者是一个安全保障，头疼发热的去医院花不多少钱，要是有个大病啥的，交金的优势就体现出来了，社保能报销绝大部分，不至于让家庭因病至贫。月入5千不交金个人感觉并不合算，要是急用钱另论了。
商业经营金融管理
很高兴回答这个问题。
首先，我们来介绍一下五险一金。五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五险；一金，就是住房公积金。
其次，我们要知道个人要交那些险，也就是要从工资里扣除那些钱，扣多少。养老保险个人交8%，医疗保险个人2%，失业保险个人1%，公积金个人8%。个人不缴纳工伤和生育保险。
第三，我们来算一算5000扣除五险一金后，拿到手多少钱吧，5000*［1-（8%+2%+1%+8%）］=4050元，也就是你拿到手的工资是4050元，乍一看这4050是不是比3000要多1050元，一个月拿5000的工资比拿到手3000交五险一金实际要好呢？这里我要告诉大家，选择拿3000还是5000要看你的实际年龄哦。为什么呢？你要是45岁以上的年龄，我建议你选5000不交五险一金，要是44岁一下，就选3000交五险一金。因为我国的社保制度规定，在法定退休年龄60岁以前你交社保的年限小于15年，退休后基本领不到退休金或是只有你个人账户里的钱，那就非常非常少了。所以你要是还很年轻，就好选3000交五险一金，这样等到你退休的时候，会有不错的退休金等你领哦！
最后，我建议你看看自己的年龄，自己选择吧！
力争上游的鱼
主要还是看长远，现在钱也不值钱了，有五险一金，首先买房子如果用公积金的话可以省好多钱，并且每个月还款也会很少。有五险的话各方面都会有保障，特别是大病医疗。
一两清茶二度秋梦
您好楼主，很高兴回答您的问题。正常情况下只要您有和企业签订劳动合同，就必须购买五险，五险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。目前国家有政策这是强制险种，必须为员工购买。如果不为企业员工购买，也可判定该企业的不正规和较大风险，不利于入职。站在自己的角度看，养老保险累计购买我20年才可以领取退休工资。如果医疗保险是在保状态，生病的情况下可以享受部分报销，并且个人扣除部分进入医保卡，是可以去医保定点药店购买药品。如果是被辞退的状态还可以去人社局领取失业补贴。如果是怀孕生子，还可以享受生育津贴。所以这个是基础保障，而公积金并不是公司强制缴纳，所以有些公司说是缴纳公积金，但是缴纳基数很低。目前长沙民企最低公积金缴纳272左右。这部分是都能够进入公积金账户，有公积金账户不仅买房可以享受公积金贷款，也可以取出使用于租房，也是很不错的。在长沙，目前按照最低标准大概是扣除个人部分社保314.公积金136，大概一共扣除个人部分450元左右。
总之，五险一金是基本保障，不存在是否划算。浅显观点，希望能够帮助您，谢谢！
馨晴侃职场
平时回答选择性问题时我喜欢把问题分情况阐述，得出不同诉求下不同方向的选择。比如，这个问题的答案，按一贯做法，得区分你紧急缺钱花时和个人经济相对可控时的不同侧重点进行选择。但是这一次，我认为不用分类讨论，因为只有一个最优选择——请务必要选择缴纳保险的工作。
1.社保(五险)早已成为国家为保护劳动者权益的强制险，如果有单位还是暗箱操作，违背国家的规定也不为员工考虑一下不给员工缴纳保险，这种单位真的值得你去打拼吗？
2.员工不交社保就意味着没有承担风险的能力，尽管表面上看起来单位和员工个人都省了一笔费用，但是一旦发生风险，而由于未缴纳社保无法走保险时，那需承担的费用只会更大，劳动者和企业双方处理费用无法协商一致时闹不好还要发生劳动纠纷，真的是得不偿失呀。
3.缴纳公积金就更不用犹豫了，公积金跟社保不一样，社保的一部分费用是进了保险统筹金额里，个人拿不出来。而公积金账户就相当于你的一张银行卡，公司和个人每个月往里面打的每一笔钱都还是你的哦，里面的余额在相关条件下也可取可用。
所以你还在犹豫吗？到底是看中眼前的两千每月的金额差距，还是自己以后的抗风险能力?到底是给自己的未来以安全感还是潇洒地裸跑到天涯呢？
不给员工交社保的企业，就是揣着明白耍流氓。
叶姐来罗
很高兴回答收入5000不缴纳五险一金与月收入3000缴纳五险一金哪个更划算？首先看自己怎么考虑，从长远来看交份保险肯定对自己是一个保障，是很划算的，公司交的加上自己的，这肯定不止2000元的价值。如果自己生活压力大，有车贷、房贷、孩子读书等每月较大的开支，那就收入5000元划算了。
Wzg吴忧吴虑
我建议你从另一个角度考虑这个事情，如果你是年轻人，五千和三千，保险不保险根本就不应该是考虑的关键问题，关键问题是什么呢，是有没有继续发展的机会，这一份工作可以对你的提升有多大，能给你多大的平台，你可以在这个平台上拿到多少资源，这才是你更应该考虑的事情，没人想在5000这个工资档位干一辈子，你说是吧？
