雍户民
这个问题的提出不是一个人，且这类问题一直存在，并且行将继续存在。
招工难，求职难，这是一个矛盾的两个侧面，节点是契合和交叉。
从用人单位切入，想找用着顺手的人，能干活，会干活，要价低，投入薪酬少，获取利益大，企业（用人单位）获利最大化。这是用人单位的考量。
从求职人的角度切入，由于期许的差别性，需求显别。应当说，大多数人，或者说绝大多数人，求职是谋生的需要。虽然，这类求职者也想谋求获利最大化（做梦都想赚大钱、发大财，甚至闪过暴富的念头），但是因了要价的资本实在可怜（沒有学识，沒有专业技能），也只能靠出卖体力、延长劳动时间，以赚取维持生计之基本。靠出卖体力，“勤劳致富"，几乎不大可能。现实很骨感。
还有一些人，有一定学识，初涉职场，谋职是“练手"，积累经验。这些人因了“要价"有弹性，易于谋职。他们也是用人单位搜刮的廉价劳动力，剩余价值空间大。
另有少部分人，有技能，有工作经验，但因要价虚高，难以入职。
如是，造成招工难和求职难，是“双方"的问题。只要双方调整心态，客观的放低身段，问题即可迎刃而解。
何如？
羊羊羊75197245
其实这种现象在当今这个社会还是屡见不鲜的。企业说招工难，老百姓说找工作难。其实难点就在于双方的期望值太高。
企业把招工的条件一一的罗列在文件上，基本上就是有工作经验的，有学历的，年龄在22岁到45岁之间的，身体健康，有责任心和团队精神的。这些条件相对于普通的找工作的人来说基本都是拒之门外了。
反过来找工作的人，也把自己想要找的工作条件在自己心里有了基本的定位，一般都是工作时间要控制在8小时之内，还不能太累，伙食饭不能太差，一般还要求有奖金，通勤费用等等，这些个人的基本要求就把很多企业拒之门外了！
企业招工有基本要求，个人找工作也有基本条件，这样就造成了企业说招工难，求职者说找工作难得现象。
瑞驰小贺哥
很高兴回答您的问题:
关于企业招工难，
第一是有很多企业招聘时都通过第三方平台来招工人，而在这个大平台上难免有些不法份子发布 虚假信息，导致民工上当受骗。
笫二是现在是80-90后为社会主体，这代人的思想很活跃，也有着不服输的精神，都不愿意打工，选择自我创业，也导致人员稀少。招工难问题
第三是企业的管理和工资待遇，有很多企业在管理员工上非常苛刻。比如说强制加班，不合理的奖惩制度，劳动和工资不成正比，这也是导致员工稀少难招的原因之一
第四企业招工对员工的技术、学历、从业经验要求非常高，而大部分农民工都不符合企业的招聘条件
第五是由于国家政策逐渐变好，由其是对农村，国家的补住政策，城乡一体化，也使部分农民工不出来打工了。
好了下面我来说说找工作难的问题：
笫一专业不对口：对于应届毕业生来说，找工作难的一个重要原因就是专业不对口，找不到适合自己专业的工作。
第二能力不足：对于有工作经验的人来说，找工作难的一个原因就是自身能力不足，找不到自己想要的工作。
第三竞争激烈：对于刚毕业的大学生来说，很多人去竞聘同一个岗位，就会造成找工作比较难的情况。
第四不少人在找工作的时候投简历很随意，一定要看清楚你所找工作的要求，如果你的基本要求都不符合，即使投再多简历也找不到合适的工作。好了以上是我对这个问题的看法，有不足之处还请多多指教。
热爱一一祖国
目前围绕企业用工难，人员找工作难的尴尬处境，主要集中在制造业和服务业的基层岗位上，一方面企业人员流失大，寻要找更多人员补充进来，以维持正常的生产线或服务流转，另一方面找工作人员对这类基层岗位并不愿意上岗，所以才出现这样的问题，我们可以两个角度来分析。
一、从企业角度看，基层岗位对于企业来说，只要是身体健康、年龄符合，经过简单培训就可以入职，所以相对基本工资较低，正常福利待遇即可，企业从用工成本看也不愿意支付太高的成本，能用机器的尽量用机器来代替。
二、从员工角度来看，这类岗位工作强度大、想获取更高的薪资就必须加班，甚至牺牲周六周日休息时间，工作流水线性质，枯燥无味。大部分人想找工作轻松，福利待遇好的工作，这类基层岗位很显然与心理预期相差较大。同时由于生活成本大，工资待遇得不到提高的话，很难在城市生存下去，获得更好的机会，这也是找工作人员面对的事实
三、随着中国经济发展，特别是最近几年来，包括网红经济、快递经济、农村创业经济多渠道的发展，更多的人更愿意投身这类职业中来获得更高的报酬。
总之这种用工矛盾会在很长时间存在，企业如何合理用工，个人如何适应未来发展，需要社会、企业、个人来共同解决。
徐徐爱道来
其实是大家找工作难，找不到好工作，大多数企业的招工都是流于任务，就是摆个摊。能找到就找，招不到就回家，毕竟没有哪个企业真的缺人。因为他还是在不停地生产，来了多少人，走了多少人，其实都无关紧要。
当然，一个正常，有实力，容得下员工的企业，基本上不会存在缺人，也不存在招不到人，而人员流失比较严重的企业，即便你天天招人，还是没有人，所以说，一个正常的企业，不存在招工难，即便是如此，招工难也不会影响企业的正常生产！那么对于招工，我们该如何正常的对待呢？特别是生产企业。面对的就是需要人不断的干活，辛苦补充，当然，对于很多人来说。找不到工作，也同样跟招不到人成正比。
正常的企业，基本上人员都是绰绰有余的
如果是招工难，自然也不会存在裁员的情况，现在的情况就是，裁员的比招工的多，所有根本都是在裁员，对于大多数企业来说，特别是主要依靠正式工的企业来说，基本上还是满足的，而且都是人员充足，大多数岗位都是多人一职，办公室更加人满为患，配置其实都是多余的，很多工厂，可以保守的说，十年招不到人，也不会存在任何问题。
对于如今的企业，如果不是新建，扩建，其实不需要人员扩充，所谓的人才储备，其实就是一个任务，不然HR要下课，包括现在的事业单位，基本上都只招录劳务派遣的人员，没有正式编制的招生，所以大家都明白一个道理，在大多数企业和事业单位，各行各业，人员储备其实是超标的，所以近几年大学毕业生，找工作还是难，不是因为要求高，而是因为企业人员足够，对于招人自然就是不是那么的认真，想找不要钱又能干活的，无疑就是要降低成本
对人才的储备和培养更是几乎为零
现在很多企业，招人的目的就是干活，能干几天就是几天，不存在什么人才储备，后备干部，如果你被以这样的名义进去，基本上就是备着等别人退休了，大多数企业也不存在培样人才。即便是正式编制的人，他们都是，现在不缺人，能干就干不能干就走，对单位，对工厂，对企业，基本上没有任何影响！
农村臭小儿
企业“欺骗式”招工导致招工难。很多大型工厂在用工方式上已经不适应时代发展需求，招工存在间接的欺骗性，很多农民工在面试的时候，对方承诺的薪资待遇和进到厂子里面领到的待遇差别比较大，而且基本上很多工厂都需要上夜班，劳动强度大，同时管理也十分严格。
同时一些厂子在用工上没有处理好，而且用工很不稳定。在厂子淡季的时候大量裁员，而到了旺季，订单多的时候又大量招人，或者长期加班，农民工能够休息的时间很少。而且工作又不稳定，久而久之农民工也会感觉累，最终在找工作的时候更多了一个很多企业对于用工要求比较高，很多农民工难以胜任。在我国沿海等大城市，特别是珠三角地区机械加工行业比较普遍，但是对于一些技术型工种来说，企业要求的条件也比较高。
而且很多技术型工作基本是一些长期在某一个岗位上持续专研，并且具备一定知识、技能、经验的工作，比如汽车维修、模具加工设计、数控加工等工种对于用工是比较高的，如果没有这方面的经验很难胜任，即使企业开出的高待遇也很难找到合适的人。中介公司招聘，给农民工更多的不靠谱。现在基本上很多公司处于人力成本考虑而把招聘工人委托给中介公司，并且给于中介公司一定的费用。而这样的中介公司往往没能把企业具体的用工情况一一告诉农民工，而且中间有的还会收取一定的费用。而且信息不对等，很多农民工通过中介公司进到一些厂子里，厂子各种福利待遇差别很大，最终他们在再工作的时候更加谨慎。
最后就是随着经济的发展，现在各种就业渠道也越来越多，很多农民工有了更多的选择，一部分人选择在家乡就业或者创业，而没有选择外出进厂打工。
举报/反馈
肥猫zj
企业说招员工难，难点在哪？要在成千上万的陌生人中找到最适合企业岗位的这个人，还要在合适的时间与地点。即便万里挑一，找到了心仪的员工，还可能因为薪资谈不拢，学历不符合条件或者性格不适合企业文化，当然难。
而员工找工作难，又难在哪里？离家要近，工资要高，最好不要加班，还时不时搞点团建或娱乐活动，以上条件都服合，你以为就万事大吉了吗？还要看老板会不会做人，太挑剔的老板咱不伺候，太平和又老实的老板软弱无能，跟着你也没啥前途，你说员工要找个好工作能不难吗？
当以上两种情况叠加在一起时，给你的感觉是不是难上加难，因为除了要符合各自的条件外，员工与企业还要匹配度高才能成功。就像男女朋友结婚一样，谈谈情说说爱或许机会还有一大把，真要谈到谈婚论嫁，车子票子房子哪一样都不能少，哪一样都不能差，更要命的是，明明男孩才工作毕业没几年，工作都还不算稳定，所以说大龄男女没结婚的光棍剩女大有人在。那从结局而言，你又发现到了年纪未婚的其实比例不算高，为啥？无他，家里逼得太紧，差不多将就点就把证书给领了。
所以企业说招工难，员工也说找工作难，问题不是企业不给员工机会，也不是员工不肯找，很大原因是大家都不愿将就，结果就是大家身边被说多了，感觉很多成潮流的样子。
当然，社会在进步，自动化程度越来越高，导致最大比例的工人需求越来越少，而高阶管理始终需求就那么多，这是岗位这一方面；另外，大学扩招，毕业的人数多了，造成僧多粥少也是现实问题，要想解决这一难题，除了同步发展服务业，吸引分流更多的人才外，也要把人才档次拉开，技工导师都要有，这样才能良性发展，企业招工难与员工找工作难的问题才能迎刃而解。
一介布衣2020
招工难的企业大多为加工制造企业和服务类行业企业……虽然给的福利待遇不算低，但此类工作大都劳动强度大，社会地位不高，现在农村劳动力巳经不是70，80后那批人，辍学较多，较早，出来工作只为挣钱，为家里减负，为自己娶妻生子……苦点累点没关系……如今就业多元化，选择更多，生活质量也越来越好，人们就业的目的已不是温饱，而是要在工作过程中追求到荣誉，存在感，甚至成就感……（时间短暂，言语未尽，个人观点，不喜勿喷）
磁带音乐树梨沙
招土难的企业大多是大的工厂，像电子厂这样的，他的工作太枯燥，而且有的工资太低就像我们重庆来说普遍工厂工资差不多三四千，这样的工资对映来说感觉很不值。虽然没有什么工作难度但是一天十来个小时枯燥工作很多人就会觉得不值，而且很难出头，而且类似的电子厂低层领导根本不会管理，让你觉得工资低还爱受委屈，还不让普通的导购服务员工作来的舒服！！而找工作难是很多人难以找到心怡的工作，为了生活在工作还不是心里喜欢。
七和拾壹
每年都是这样，很多人干一个行业感觉很累，对工作没有新鲜感，已经厌倦。节后想换新工作。企业对一些没有工作经验的新手也不愿意收，收入新手需要重新培养，对企业也创造价值太慢。也给会出高薪。新生也会感觉新工作薪水太低而放弃。时间久了，一大部份工人为了生活不得不重做老本行。这就产生了一个空白期，企业招工难，工人找工作难。
