OTC醫藥
大家好，我是我愛我遊，相信大家都知道至從剛剛過完年由於疫情特殊時期好多地方都出現了限行，封村等情況，而國定年假也出現了延期，一直到2月下旬才開始陸續開工。
在這個特殊時期都對大家受到了不同程度的影響，有的企業出現了回籠資金不足或開工後訂單嚴重不足的情況，在這種情況下部分企業只有實行員工工資分批發放，第一次發一部分，下個月再補發剩餘部分的情況。我自己也是一樣，二月份開工以後公司先發了是1月份工資一部分，3月份才補齊1月份的工資。
辰寶奶爸vlog
2月份工資全額髮放的。公司不對員工計較，員工就不會對公司計較。考慮到大家疫情期間有還貸款的壓力，公司咬咬牙還是給了員工全薪。現在復工，公司要求每個禮拜多加半天班，我看也沒員工反對。
聚沙成塔來創業
沒有！
發了60%！
不知道你們是怎麼發的！
站在一個員工的角度說一下大家關心的問題吧（不敢直接跟老闆提的）！
問題一、現在發60%，等疫情過去，業務起來，前邊扣發的會補回來嗎？
問題二、如果不以工資形式補回來，是否會以其他形式補回來，例如，福利，假期，或者其它形式。
問題三、疫情之前公司是盈利的呀，那會掙到的錢為什麼不能拿到現在來應急使用。非要扣除底層員工的錢。
問題四、下半年的業務獎勵百分比是不是需要提高，因為我降低了工資，與公司共渡難關。總不能困難扣工資，掙了錢沒我們的事吧！
問題五、這種發工資的比例，會持續到什麼時候，1個月？2個月？截止日期是什麼時候？
我暫先聽到這些問題，不知道大家還關心什麼問題！
其實我是覺得公司在做這個政策時，只跟員工說了其一，沒有跟員工說其二，造成員工還有好多疑慮，不是說誰不理解誰。最起碼需要將事情說明白。公司有壓力，作為底層員工也有壓力，房租，房貸、車貸、家庭等，輪到每個具體員工身上，壓力並不比企業少，所以作為一個員工也需要知道跟企業同甘共苦多少時間，是否會觸及自己的底線。
所以建議企業還是需要將可以公佈的部分實底交代給員工，以爭取員工最大的理解與支持！
個人見解！見諒！
物極必反！
記憶自己的生活
沒有，只是發了一部分，雖然只發了一部分，但是我想老闆還是人性化的，畢竟我打聽了許多朋友那邊，有一部分企業一點工資都沒有發，所以在這一塊上面，給人性化的老闆點贊。大家都不容易，在這裡跟老闆說一聲，謝謝！您現在沒有忘了我們，對我們額外的照顧，在後面的工作中，我們會加倍的工作，讓你的個人財產翻倍！
人親人斤
感謝！我們要等到月底才會發放！不過可以曬下一月份的工資！感覺還是挺多的！就是不知道會不會面臨裁員啦
牛了
古月亭
疫情的影響這是全國的災難！不屬於個人的問題不上班！勞動合同法，不屬於個人問題按時復工都是拿全勤工資的！我們這個廠不僅全額髮放工資復工早的還有獎勵五百元，沒按國家發佈復工時間上班的！提交不能按時復工原因證明，也不扣工資的！廠裡要求隔離的，也是有工資的一分不扣，我們這個廠是這樣的！不知道其它的廠一樣嗎？
被遺忘的青春
我們公司全額髮放，沒有上夠天數的 ，公司把年假提一半出來，在不夠就做欠休，公司還是挺人性化的，感謝公司，感謝老闆。
老鍋兒匠pang
一些大廠基本會全額髮放，哪怕是裁員也會全額髮放，創業公司或者中小廠有很多發一半的，身邊朋友有發放一半工資的。
職場喵達人
沒人給我發工資，店還關著門，還要給房東交房租。
