OTC医药
大家好，我是我爱我游，相信大家都知道至从刚刚过完年由于疫情特殊时期好多地方都出现了限行，封村等情况，而国定年假也出现了延期，一直到2月下旬才开始陆续开工。
在这个特殊时期都对大家受到了不同程度的影响，有的企业出现了回笼资金不足或开工后订单严重不足的情况，在这种情况下部分企业只有实行员工工资分批发放，第一次发一部分，下个月再补发剩余部分的情况。我自己也是一样，二月份开工以后公司先发了是1月份工资一部分，3月份才补齐1月份的工资。
辰宝奶爸vlog
2月份工资全额发放的。公司不对员工计较，员工就不会对公司计较。考虑到大家疫情期间有还贷款的压力，公司咬咬牙还是给了员工全薪。现在复工，公司要求每个礼拜多加半天班，我看也没员工反对。
聚沙成塔来创业
没有！
发了60%！
不知道你们是怎么发的！
站在一个员工的角度说一下大家关心的问题吧（不敢直接跟老板提的）！
问题一、现在发60%，等疫情过去，业务起来，前边扣发的会补回来吗？
问题二、如果不以工资形式补回来，是否会以其他形式补回来，例如，福利，假期，或者其它形式。
问题三、疫情之前公司是盈利的呀，那会挣到的钱为什么不能拿到现在来应急使用。非要扣除底层员工的钱。
问题四、下半年的业务奖励百分比是不是需要提高，因为我降低了工资，与公司共渡难关。总不能困难扣工资，挣了钱没我们的事吧！
问题五、这种发工资的比例，会持续到什么时候，1个月？2个月？截止日期是什么时候？
我暂先听到这些问题，不知道大家还关心什么问题！
其实我是觉得公司在做这个政策时，只跟员工说了其一，没有跟员工说其二，造成员工还有好多疑虑，不是说谁不理解谁。最起码需要将事情说明白。公司有压力，作为底层员工也有压力，房租，房贷、车贷、家庭等，轮到每个具体员工身上，压力并不比企业少，所以作为一个员工也需要知道跟企业同甘共苦多少时间，是否会触及自己的底线。
所以建议企业还是需要将可以公布的部分实底交代给员工，以争取员工最大的理解与支持！
个人见解！见谅！
物极必反！
记忆自己的生活
没有，只是发了一部分，虽然只发了一部分，但是我想老板还是人性化的，毕竟我打听了许多朋友那边，有一部分企业一点工资都没有发，所以在这一块上面，给人性化的老板点赞。大家都不容易，在这里跟老板说一声，谢谢！您现在没有忘了我们，对我们额外的照顾，在后面的工作中，我们会加倍的工作，让你的个人财产翻倍！
人亲人斤
感谢！我们要等到月底才会发放！不过可以晒下一月份的工资！感觉还是挺多的！就是不知道会不会面临裁员啦
牛了
古月亭
疫情的影响这是全国的灾难！不属于个人的问题不上班！劳动合同法，不属于个人问题按时复工都是拿全勤工资的！我们这个厂不仅全额发放工资复工早的还有奖励五百元，没按国家发布复工时间上班的！提交不能按时复工原因证明，也不扣工资的！厂里要求隔离的，也是有工资的一分不扣，我们这个厂是这样的！不知道其它的厂一样吗？
被遺忘的青春
我们公司全额发放，没有上够天数的 ，公司把年假提一半出来，在不够就做欠休，公司还是挺人性化的，感谢公司，感谢老板。
老锅儿匠pang
一些大厂基本会全额发放，哪怕是裁员也会全额发放，创业公司或者中小厂有很多发一半的，身边朋友有发放一半工资的。
职场喵达人
没人给我发工资，店还关着门，还要给房东交房租。
