张雪清60291807
此事疫情对老板造成的损失也很大，每个月的房租，如果是生产产品这一块，没得材料有保质期的话，那材料也有可能过期，特别是餐饮服务，人家屯的食材全部过期了，还有员工工资，这次疫情只发基本工资都已经不错了
胖胖的小航
二月大多数人都待在家里没上班，大公司是有一定补助的，但是小厂可能就没有，如果你按时上班了，会用开工红包，我们在郑州富士康的话，二月份是每天补助60元钱，而且月底开工的时候厂里派大巴车免费去村里接人，我们基本工资是2100，虽然没上班，还是按基本工资发了，大厂就是福利待遇合方面好一些，应该知足了。
天方夜谭410zhou
楼主可以去看看国家出的规定，二月八号许多公司已线上办公，如果你们没有任何工作的话，且公司没有提前通知说明2月份全体员工待岗，那最低应该付工资百分之70。
其他地方不清楚，但是北京这边规定是从发布待岗消息的下个月开始工作按最低标准的百分之70发送，也就是说三月开始实施的话这个月你还是可以领到正常工资的百分之70.四月份才发最低工资的百分之七十，也就是1540元，且五险全缴。
国企应该是一到六月份员工社保免缴，民企就不清楚了。
特殊时刻最能发现，其实很多企业还是耍流氓。
就看你好不好意思开口，如果愿意忍受，只能如此，如果计较，也保不准公司会秋后算账。
总之，特殊时候，大家都不容易，努力赚钱吧。
加油💪
蚂蚁的尖叫
你一个月没上班给你2200元恐怕还是北上广深，完全合情合理，我是南京也发了2020元，这企业就算不错了，我很知足，因为虽发这点基本工资，可厂里还要为你交五险一金呀，厂里也压力山大呀。
杨志军
铭磊小铭
我觉得还是合理的，毕竟在新冠病毒疫情下，很多中小企业都面临倒闭的风险，甚至大的企业也每天承受着巨额的亏损，员工作为企业的一员，要懂得感恩，懂得与企业共度难关。
大的困难面前，我们不能为企业做出大的贡献，工资只要能满足我们眼下的正常生活所需就可以了，以后疫情过去，企业正常经营，我们还可以拿到应有的报酬。
壮壮带你看
这个看对谁了我们打工的休息在家一毛钱也没有还天天要吃要喝有人白给2000还有什么合适不合适的
蒙单
发多少有标准就很不错啦，现在的工资比较低，一般都是基本工资加多劳多得，好单位有奖金，津贴，绩效。何况你现在是没有上班，没有给单位创造价值，单位也没有正常运营，所以还是知足吧！
时尚国
现阶段，企业难，员工也难。企业没营业，没收入，没钱赚，员工呆在家，没收入，没饭吃。 这要看企业与员工的事先约定，比如有公司规定员工有半个月年假，根据这个以及国家规定延长假期的时间来算，也未尝不可，不说了，要去搬砖了。。。。。，噢，对了，现阶段没砖搬了[呲牙]
广州阿肖
首先问你，公司以前为什么给你发放工资？是因为看你过不去了，所做的慈善吗？显然不是吧，是因为你给公司创造了财富，使得公司能够生存与发展，疫情期间，经济可以说受到重创，我们这个时候需要的是相互理解，公司之所以给你发放工资，是情分与理解在内的，因为这个地球离开谁还照样转，没有谁缺一不可，公司没有收入，但是一切费用却在支出，公司也难，你应该理解！
