黑猫爱看剧
看了很多网友的评论，基本都是建议走法律程序。我想说几句，其实员工是永远处于弱势地位的，走法律程序没错，但问题是很多时候即使劳动仲裁了，老板也不一定会执行，再如果是稍微大一点的公司的话，更是拖拖拉拉，员工都是拖不起的。所以，我的建议是，收集证据走法律程序的同时，要适当的想点办法，逼着老板出面解决，当然这个方法的前提是不能违法，原谅我只能点到为止！
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当前经济形势下，拖欠工资问题时有发生，有的是无奈，有的是黑心，形形色色。遇到了怎么办，聚众闹事、聚集上访这些违法的事情咱不干，因为有法律的武器可以用，具体有以下四种可供参考：
一是与老板协商。老古人说的好，“先礼后兵。”我们首先要找老板要求老板及时给工资，可以诉说生活之苦，动之以情，晓之以理，这是最友好的解决方式了。若老板依然不动于衷，可联合其他工人一起给老板施加压力，表明要工资是自己的合法权益，如果不及时给付就会依法维权(类似警告)。这样做，我们最起码的礼仪已到。当然，也可以不用这种方式，直接依法维权。
二是向当地县级人社局里面的劳动监察大队举报投诉。可以通过电话举报、现场举报的方式投诉工资拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后会及时派人调查处理，居中调解，监督该企业给付工资。如果劳动监察部门不作为，或是与企业老板狼狈为奸，则还可向上级劳动监察部门或当地纪委举报干部不作为、失职渎职。
三是申请劳动仲裁。向劳动合同签订地或实际劳动所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁部门受理后会出具劳动仲裁书，具有法律效力，可以凭借劳动仲裁书要求企业及时给付工资，如果企业依然不给，则可以向作出劳动仲裁的劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请强制执行。目前，申请劳动仲裁多为免费，但是对劳动仲裁不服的，在法律规定实现内还可以再提起诉讼，所以采取劳动仲裁可能出现还需要诉讼的情况。
四是直接向法院起诉。一是可以直接向当地县级人民法院提起诉讼，在诉讼前，可以向当地县级法律援助中心(一般设在当地司法局)申请免费的法律援助律师，由律师代为诉讼，只需要缴纳几十元诉讼费即可，待法院判决生效后就可以执行拿到工资了哦。我所在的县，这几年法院执行局帮助法院生效判决的人兑现上千万的工资。
希望每个务工人员都能拿到属于自己劳动的报酬！
风筝与青鸟
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这位朋友提出“遇到老板拖欠工资怎么办？”可见老板与员工之间已存在缺乏互信、诚信缺失之嫌隙。这是一个企业出现危机的信号。
老板体恤员工，员工尽会当竭力为企业付出。然则当老板刻薄，拖欠员工工资，员工自会对老板失去信心，应当依法维权。
应当如何维权呢？
除依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼等通过民事方式维权外，还可以老板拒不支付劳动报酬为由，向公安机关报案，通过追究刑事责任的方式追讨拖欠的工资。
【案例】
拒付民工薪金 违法犯罪获刑发布时间：2019-05-01
4月30日，界首市人民法院审理了一起拒不支付劳动报酬案件，以被告人廖某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑两年，并处罚金人民币一万五千元（已缴纳）。……界首法院认为：被告人廖某某有支付能力而拒不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍未在规定的期限内支付相关款项，数额较大，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人廖某某到案后如实供述其犯罪事实，并当庭自愿认罪，在案发后已主动全部支付了拖欠的劳动者报酬，取得了各被害人的谅解，且自愿缴纳罚金，可酌情对其从轻处罚。综合被告人廖某某的犯罪事实、情节及本案的社会危害性，遂依法作出上述判决。（案例来源网络）
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劳动者按照规定完成工作任务，企业应当支付工资，公司如果拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，如若解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资，如果劳动者解除劳动合同，还可以要求企业支付经济补偿金。与老板协商。古语有云：“先礼后兵。”我们先要求老板及时给工资，可以诉说生活之苦，动之以情，晓之以理，这是最友好的解决方式了。若老板依然不动于衷，可联合其他工人一起给老板施加压力，表明要工资是自己的合法权益，如果不及时给付就会依法维权(类似警告)。这样做，我们最起码的礼仪已到。当然，也可以不用这种方式，直接依法维权。
方式二：向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉。可以通过电话举报(市级以上人力资源和社会保障局官网会公布电话)、现场举报的方式投诉工资拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后会及时派人调查处理，居中调解，监督该企业给付工资。如果劳动监察部门不作为，或是与企业老板狼狈为奸，则还可向上级劳动监察部门或当地纪委举报干部不作为、失职渎职。
方式三：申请劳动仲裁。向劳动合同签订地或实际劳动所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁部门受理后会出具劳动仲裁书，具有法律效力，可以凭借劳动仲裁书要求企业及时给付工资，如果企业依然不给，则可以向作出劳动仲裁的劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请强制执行。目前，申请劳动仲裁多为免费，但是对劳动仲裁不服的，在法律规定实现内还可以再提起诉讼，所以采取劳动仲裁可能出现还需要诉讼的情况。
方式四：直接向法院起诉。一是可以直接向当地县级人民法院提起诉讼，在诉讼前，可以向当地县级法律援助中心(一般设在当地司法局)申请免费的法律援助律师，由律师代为诉讼，只需要缴纳几十元诉讼费即可，待法院判决生效后就可以执行拿到工资了哦。
致敬祖国之小宋军影
每个人想法不同，如果觉得这份工作还可以，不想失去这份工作，就找老板位协商试试，如果还是不给工资，就只能寻求政府部门帮助了，拿起法律武器来捍卫自己的权益。
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁是谁主张谁举证。申请劳动仲裁需要的资料：1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2、本人身份证及复印件，3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。4、被申请人工商注册信息资料。5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。6、提交《证据资料清单》一式两份。
申请劳动仲裁后想快点要回工资，可以向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
与蜗牛赛跑
01不管你是农民工、外出打工者还是小白领，老板拖欠工资的现象在你身边都时有发生，自己没遇到时看别人经历，但是真正遇到了，却不知道怎么办了。就见有的农民工朋友，实在找不到小老板，就结梆子开始绑架、打人，这些都是不可取的，触犯法律反而会使我们合法的既得利益变成牢狱之灾。所以遇到欠薪这种情况不要慌，使自己头脑保持清醒，切不可做出违法国家法律恶意讨薪的画面。
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人都是讲感情的，其实大部分人的良知没有完全泯灭，或许有的老板是真的出现了资金周转困难，一时资金不到位发不了工资，这种情况一般出现在我们在一些中小企业工作的劳动者当中，这时我们需要工会出面跟企业谈判怎么解决薪资欠发的问题，如果实在没有工会的，可以派HR部门或者由HR部门和其他部门代表组成的谈判团跟老板做深入沟通，通过工会介入调解拿到工资。需要大家一起抗一抗呢还是确实没法干了，结清工资离职。
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其实大部分欠薪的领域多发生在有工厂的生产型企业、餐饮企业以及房产建筑企业。这部分企业存在大量的用工，工资总额不是一笔小数目，有时候稍微资金链出现问题就会引发劳资纠纷。那么对于这样的一些薪资解决问题，我们可以首先协商解决付完工资未付工资自己一定心理要有数，特别是建筑行业通常都是发一部分年底结一部分，那么对于这种情况我们要做到心中有数，单位会计给你发工资肯定有凭证，一般是打卡就会留下具体数字证明，如果发现金那么我们要留好证据。如果年底老板恶意欠薪我们去劳动监察大队反映问题时需要提供考勤表及工资表等证明人家才会受理你的投诉。
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当然我们的农民工朋友如果老板恶意欠薪，还可以求职法律援助机构，他们是无偿帮你打官司的，但是现实中这样的机构不是每个地方都有，如果你身边存在法律援助机构一定要利用起来，拿起法律的武器保护自己。
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在现实生活中还会存在着一部分特殊的工作人群，他们是劳务派遣的用工形式，也就是说他们跟劳务派遣公司有劳动合同，但是与实际用人单位之间并不存在劳动合同，那么这部分人如何讨薪呢，这时你们可以在平时收集考勤、工资表等等一些证据（当然证据越多越好对你有利）先去劳务派遣企业所属的劳动监察部门反映问题，（你去告服务单位没用的）一般情况下就解决了，如果还不能解决那就申请劳动仲裁来解决。
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还有一部分人是打算非正常离职或者已经非正常离职的，因为劳动合同法规定劳动者必须要提前一个月向单位打辞职报告（这里一定是辞职报告不是申请），经过单位批准之后离职才算正常离职。由于非正常离职导致的工资欠发怎么办，办法还是如上搜集证据去劳动监察部门或者申请仲裁解决。
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更有一部分单位收取劳动者相关重要证件、押金离职之后不予还回，那么这时候好多劳动者为这个还觉得碰运气的心态认为人家给我最好了不给也没办法。其实不然，任何单位都不可以收取劳动者财务押金之类的作为劳动的条件。解决方法同上面第6步骤。
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有的劳动者去单位工作，单位没签合同，干了很久还被单位无故辞退了，那么这样你的讨薪又会有什么新的问题呢？答案就是没签合同单位要承担你2倍的经济补偿金，在单位多干一一年要多发一个月工资作为补偿。满六个月可计算为1年。解决方法还是寻求监察部门和仲裁机构。
拿起法律武器
首先要想办法证明劳动关系。劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，越多对劳动者越有利。
如果没有签订劳动合同的，《劳动合同法》规定，用人单位聘用员工后，如在超过一个月没有超过一年没有与员工签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的之后视为签订无固定期限劳动合同。
1、投诉
先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解。
劳动监察大队没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
2、劳动仲裁
如果劳动监察大队调解无果，劳动者应带好相关资料到劳动局，进行劳动仲裁申请。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
劳动者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、立案
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动局立案后，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
爱追剧的小李
老板拖欠工资的，员工可以通过协商的方式解决，也可以通过以下法律途径解决：1.向劳动监察部门反映相关情况，由劳动监察部门主持解决。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实，作出仲裁裁决。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
打字复印机
根据不同的情况去做出不同的决定，在没有不可抗力因素的前提下，可以采用先礼后“兵”。
首先，我们来说说不可抗力，什么是不可抗力？百度上是这么解释的：“指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。作为人力所不可抗拒的强制力，具有客观上的偶然性和不可避免性，主观上的不可预见性以及社会危害性”。就像这次我们经历的疫情一样，相信很多企业都出现了资金危机，正在经历着一个困难时期，这种情况下，应当还是相互理解和相互包容的，老板如果确实有难处，作为员工在不影响正常生活的情况下，可以适当给出一个宽限日期，不说共度难关，至少不落井下石。
那么并非是在这种情况下的话，我们还是需要自己去做一个判断，判断其是否遇到了经营上的问题还是确实是恶意拖欠。处理的方法可以是先进行交涉，至少说买卖不在仁义在。如果说沟通无果，并没有一个满意答案的话，那么就可以后“兵”了，向当地劳动监察部门进行投诉，如果结果不满意，可继续向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在这里不要说通过投诉没用，我国的劳动法还是很保护劳动者的，只要企业想继续经营下去，必然还是要按照规定执行的。
阿忻杂谈
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
车友梦
一、要冷静理智
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
