- 什麼是靈活用工？
“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨度，見證了企業的發展史。以前，企業將人才全部收歸旗下，以僱傭關係牢牢綁在身邊；現在，隨著共享經濟的發展，更多的人開始追求自由化的工作模式，同時做好幾份喜愛的工作，人生在世，一定要做自己喜歡的事，也正是這樣，催生了一種新的經濟模式的出現——靈活用工
靈活用工意味著自由、短期或者兼職的新型用工方式，與全職的正式工不同。目前招人難，用工成本高成為許多公司運營中無法迴避的問題，如何緩解這一用工大問題，成了各公司急需解決的頭等大事。
而靈活用工的出現，對企業來說，可以有效滿足人員的配置和搭配，助長企業產品的研發、開發，甚至運營。
- 社保費用高
社保也是很重要的問題。前些年，很多企業對於員工的社保都持有“無所謂”的態度，少交或者不交是家常便飯。
但是隨著社保入稅，稅務部分對公司社保這塊管控十分嚴格。想不交社保這些“小把戲”怕是糊弄不過去了。如此高昂的社保成本企業該如何是好呢？
轉變工作模式，節約用工成本，減少正式員工數量或者多選用自由職業者的用工模式。運用靈活用工，非正式員工是不用買社保的，這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎麼發放呢？幾十上百個兼職工，現金髮放也不太現實，發放工資拿不回票做賬，企業內部稅收又太高。這時可以通過靈活用工平臺發放。
企業、靈活用工平臺、自由職業者簽訂項目合作協議，個人的信息由企業上傳到平臺。企業將工資和服務費打給平臺，平臺開6%的增值稅專票給企業，平臺再將工資發放給個人。企業既拿回專票進行抵扣，降低了稅收壓力，自由職業者也拿回相應的工資。
企業通過靈活用工，可以實現人才隊伍快速調配、精準匹配、彈性管理及敏捷適應市場變化，同時也降低了管理成本，提高管理效率。
所以，人才共享化將是趨勢，“公司+僱員”的模式，必將被“平臺+個人”的模式所取代。
- 靈活用工發展趨勢
2019年的12月13日，國內靈活用工服務在香港上市。金財雲也推出了自己的靈活用工解決方案，“好得共享”靈活用工平臺也是應運而生，在眾多靈活用工平臺中脫穎而出。
在招聘淡季，新項目，員工短期替補及編制緊缺時，在專業細分領域能夠為企業精準及時輸送人才。
通過靈活用工，外包機構幫助企業節約招聘成本，縮短招聘週期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，降本增效。
所以，在不久的將來，傳統僱傭制一定會被徹底顛覆，大多數人將變成自我僱傭或者做著多份工作的自由職業者，在家辦公或者流動辦公也會成為一種流行。
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