化妝師芹菜
看了你的表述，我覺得你要多從自身找找問題。
作為職場新人，按照標準不折不扣的執行任務是必備的基礎素質，我想你應該能做到。那麼你為什麼會感覺領導在處處針對你？我覺得你雖然把事情做好了，但是你沒有注意細節問題。
按照你說的，老闆安排了你做一件事情，你也按照要求做了，那麼你在做這個事情之前有沒有主動去告知你的直接領導，有沒有徵求他的意見和建議？如果你沒有做到，那問題大概率就出現在這裡了。
能作為領導的人可能會有脾氣不好的，但是肯定會有他的過人之處，沒有哪個老闆會重用沒有能力的人。同樣，作為你的領導對老闆的瞭解程度肯定比你深，對公司的各種事項肯定比你要熟悉。那麼，作為新人你在執行老闆直接下達的任務時，如果沒有提前跟直接領導溝通，很可能做不好，而導致不必要的麻煩。試想，如果事情真的辦砸了？你覺得老闆會責怪你還是責怪你的直接領導？
其次，作為你的領導他心理是有不舒服的感覺的，他會覺得你不夠尊重他。老闆直接跟你下達任務，你都不向直接領導彙報，在旁人看來都有點不知天高地厚，這是職場的大忌。
最後，職場上大老闆應該避免直接向一線員工，特別是新人直接下達任務。重要的事情是向部門領導下達，公司內部的瑣事有行政部，無論如何也不會到一個新入職員工，如果你的老闆經常這樣做，那他的管理方法是有問題的。
總之，作為新人，不僅要學會積極做事，更好學會主動溝通。多跟你的直接領導溝通，他才是你的領路人。
小生大仙
換位思考，你要理解你的領導也很不容易，經常發火是要傷肝的，為了跟你溝通，自己的身體健康都不顧了，你的領導也是夠拼的了，哈哈。作為一個在職場混了14年的人，給你一個過來人的經驗吧，我一共就職過三家公司，一個國企兩個私企，跟國企的領導相處的像姐弟一樣，跟私企的老闆促成了非常好的兄弟關係，並不是我有多厲害，是我無論在哪裡工作都那種非常盡職盡責的人。國企的領導也挺不容易的，他們面臨的各種壓力和人事關係比我們小職員是要大很多和複雜的多的;私人老闆看起來表面風光，內心的無奈和掙扎是你我都想象不到的。跟領導的關係其實很好相處的，當然也要看你的領導是不是人品正直，努力上進的人，如果一個人經常無理由的跟你發火，又沒有私下溝通，你就要先考慮一下是不是要換個地方了
金灶沐8888
首先，非常同情你的處境，幾年前我也有遇到過類似這樣的問題，當時也是非常的懊惱，現在想想可能自己看待方式的有不同吧。
分兩個討論點來來看待
1、你領導能力很強，甚至在執行力和其他工作方面效率都很高，但是心胸狹隘。
這種領導也比較常見，能力很強，爭強好勝，但是缺乏團隊精神，在職場當中團隊精神遠大於個人能力，因為老闆不可能因為一個人開除整個團隊。也因此，這類領導只適合單打獨鬥。在與這類領導相處的時候，儘量低調，如果老闆給你安排任務了，你要第一時間告訴他，讓你的領導來決斷是否你來做，應該怎麼做，給個小方向，如果有錯誤就承擔著，因為你頂撞他，會將事情擴大化，讓你的領導有成就感，所謂小不忍則亂大謀。但是這並不代表你就這樣一直懦弱下去，努力學好他的知識，學習人家的優點，取長補短。能做到領導的位置，肯定有過人之處。所以不用擔心，剛入職場就遇到這種情況是不幸的，同時也是幸運的。讓你有了如何與不同人相處的技能。
2、你領導能力不行，但是和老闆關係好。
這種情況也是多件的，像一些老員工，以及跟老闆拍馬屁特別好的，但是對低下人特別不好，脾氣特大，這種領導也是比較常見的，在和這類領相處的時候要多注意點，你在他們身上學不到什麼東西，你跳槽是早晚的事情。即使你能力再強，他也不會讓老闆知道，只會惹得他人嫉妒，如果想繼續待在公司，只能忍氣吞聲。
結論
從你的描述中，我更相信你的領導是第一種情況，這樣你還有東西可以學習，畢竟這個社會有能力的人越來越少了。有點怪癖都是正常的，人無完人，並且不要指望職場能有朋友，職場涉及到領導層只有利益。這是我的領導告訴我的，也祝福你成功！
楊同志講生命
你好，很高興回答這個問題，從你的描述上看，你是職場新人，你的領導是個女性，而且還是脾氣比較暴躁的女性。這裡有幾點建議希望可以幫助到你。
一、換位思考：你的提的問題是領導總是發火或者矛頭指向你，你站在領導的角度再把問題複述一遍
通過換位思考可以很好的解決溝通問題，因為領導並不瞭解你的想法，要及時跟領導彙報工作並且把自己的工作想法、結果與之彙報。比如案例中員工按照老闆的要求做了，沒有按照領導的要求做。如果老闆直接跳過領導直接安排她的下屬工作，把的工作崗位架空，這是不合理的。
你在中間只是承擔了兩者之間的博弈一個鍋，所以職場新人有時候比較難。建議你可以把老闆讓你做的工作進行彙報，並且跟領導商量怎麼做，看領導有什麼想法。如果領導也有新的指示，你就按照新的指示辦。
如果老闆對領導有意見，想把領導幹掉，明確授意你去做一件事，並且不要對領導彙報，直接跟老闆彙報，這就另當別論。就像古時候的皇帝會選拔一些欽差大臣到地方微服私訪，直接受命於與皇帝這個最高長官，其他人的都不要聽。
二、學會職場好好說話：比如領導發火時，你可以安慰領導，不要著急慢慢說，表態自己會改
俗話說：伸手不打笑臉人，對待領導要和顏悅色，有話好好說，不要當眾頂撞，如果領導的確有妥的地方，你可 私底下進行溝通。給領導留面子就是給自己留面子，畢竟在職場中，人際關係非常重要，領導的權威性也很重要。不要試圖挑戰領導的權威，讓領導沒有權威性，自己的職場之路也不好走。
平時在職場好好說話，不懂就要先自學，自學不了再去問。問領導、問同事要虛心，要對同事表示感謝。不能認為領導有義務教自己，學會職場感恩。
同時注意要參加集體活動，有的職場新人不願意參加團隊的聚餐等集體活動，認為自己比較忙，是無聊的社交。建議痛過參加活動可以增進彼此的瞭解，不要太在乎去了以後能學習到什麼，就是普通的朋友聚聚這樣子。
三、找到職場定位：對於自己的職場生涯做個規劃，比如三年的職場目標
每個人或多或少都會在職場中摸爬滾打，你對自己的職場規劃是什麼呢？比如三年以後做到什麼崗位，你從事的行業有發展前景嗎？可以多列幾個內容，對自己的工作有個規劃。
你一旦有了明確的目標，就不會在瑣事上計較太多，也會覺得領導有時候的行為可以理解。人站在不同的位置看到的風景是不一樣的。把職場比喻成一個擁有十層的樓房，你現在站在第幾層呢？比如領導站在第五層，你站在第二層，那麼看到的內容就會有很大的差別。
所以與其困擾，不如努力爬樓梯，等到你爬到第六層，你可能就已經理解了領導的意圖，甚至你也能成為比領導還厲害的人。
李潁：職場十年、創業一年，專業為你解答經營及職場困惑，關注潁姐，業績翻倍！李潁潁姐
題主，您好。
相信你所遇到的事情，也是大多數職場新人所遇到的。幾點建議，不成敬意。
1、善於總結，換位思考
領導安排的事情，按照你現有的理解完成了，但是領導在檢驗成果的時候，發現並不滿意地方，比如：你安排兩個同事，進行資料清理、裝訂工作，他們也做了，一邊做一邊吵吵鬧鬧，或者邊吃東西邊做，工作是按時完成並交還給你，但是資料整理的鬆鬆散散，桌面留下資料的碎渣，相信沒有一個人會覺得舒適。發現了別人的不足，你又做到了，那就是你的優點、好評。
2、觀察與總結
領導究竟是因為對我不滿，還是因為對於我工作完成的不滿，又或是哪方面的原因，需要你思考，職場並不輕鬆，但很多事情會給你積累起來經驗，慢慢觀察與總結，一個小技巧，這個領導是隻對你這樣做了，還是對其他新人也這樣，或者說對其他同事都這樣，一個人的行事準則大概率在面對同樣的情況是同樣的處理方式，接受方式也是一樣，比如這個時候新同事B，各方面條件、能力與你不相上下，領導更喜歡B，沒那麼喜歡你，你只需要找到你和B的不同，那就是你領導欣賞的地方。
3、敢於發聲
職場新人在面臨困境時，常常畏首畏尾，不敢表達自己的意見，或者不能通過合理的方式表述出來，理清思路，突出重點，抓住要害。敢於發聲，敢於發三思之後的聲。
如果您有興趣，請關注，我可以繼續為您解答。
不爭無憂
跟領導相處是一門學問，有很多你必須學習的東西，例如
和領導談話冷場怎麼辦?
不知道怎麼，一見領導就大腦短路，說話支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇國!其實這都是因為你太在意領導。太在意別人，別人也會覺察到。對領導你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就會越安心。作為領導，有幾個會感覺遲鈍?你的緊張根本逃不過領導的眼睛。
如果和領導交流中冷場的話，也沒必要自責，憑什麼下屬要為冷場負責任?沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續。其實語言溝通是有限的，非語言的態度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，於是知趣地離開。所以你只要放鬆就好。踏實、安心就像一個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。
如何找領導反映問題?
令你不滿的事情發生了，衝動的你想直闖領導的辦公室，這樣理智嗎?如果直闖大BOSS的辦公室，這樣不夠禮貌，也很可能不受歡迎。如果你是在小企業中，那麼沒問題，你可以直接向上級提出要求，進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業，還是要按照程序走。這當中是有策略的，你要讓對方瞭解到你不是為了個人的不滿，而是為了團隊共同的利益著想。
見到領導後，你要說明你帶來的不是困難，而是解決方案。如果是希望升職，就要介紹自己所取得的成績，讓領導重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思，這很正常，告訴領導這一點，對方一般都會尊重你，刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。
贏得領導最佳印象的訣竅
1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。
小LLvlog
從本質論出發淺說下屬與領導關係的五步法
如果人際關係的處理是一個複雜問題，那麼最佳的處理關係的哲學，則是準確把握關係的本質。那麼下屬與領導的關係的本質是什麼？標準答案那就是：工作關係——這個問題壓倒一切，其餘次之。
由此，把複雜的問題簡單化，處理好與領導的關係，無非要把握好如下五個主題詞，或者五步法。
首先，把領導擺在常人位置，克服心裡的障礙，不必設置交往門坎。
其次，尊重是交往的基石。不能輕慢和玩笑，這是人與師長父兄關係的基礎，特別是與領導交往的基石。
第三，做強自己是關健。做好眼下，做細手頭，做強崗位職責，落實落細交辦任務。
其四，彙報是角色所需。多彙報多勾通多請示，切勿想當然，自主強，切勿只接受無回饋無結果。
第五，持忍是關係必要。領導的職責是批評，是引導，是把關，是前瞻，儘管你做得很好，大多領導也會含而不露。忍並反思，對則持之，錯則改之。
如此，則可，其它任由之。朋友，同意否？
巴河亦然
很高興受邀來回答這個問題。
據文中所述苦惱，我們可以嘗試把單位的領導進行歸類分析。然後，根據其所屬其類型，去選擇合適的相處方式，就可以在工作中更好的應對了。
【類別一】:恃才傲物，揮斥方遒型。
此類領導，要麼學歷很高，要麼能力很強，要麼技術高超，要麼見解獨到……往往會恃才傲物，總覺得別人不如他，聽不進他人的不同意見。
對這類領導，如果不能擺脫在其手下工作的前提下，按照其工作要求去做好本職工作，保持一定距離，敬而遠之，不起衝突為好。
【類別二】:權欲強烈，目中無人型。
此類領導，通常擁有有別於他人的身份，比如老闆的子女、親戚擔任領導，或者擁有比較深厚的社會背景。這類領導習慣於發號施令，要求他人必須對他言聽計從，以凸顯其手握大權，地位傲人。
對此類領導，如無工作上直接的矛盾衝突，儘量減少彼此間的往來。就算被指責幾句，也不必放在心上。隨口答應，滿足其虛榮心亦無不可。
【類別三】:低能上位，自信缺失型。
此類領導，通常能力有限，但資歷比較老，屬於為公司打江山的一類領導。他們基本是通過熬資歷，吃老本，從而走上領導崗位的。這類領導通常知識相對陳舊、落後，理念比較保守，工作能力方面較低，又怕別人瞧不起，內心特別希望獲得別人的認同。
對此類領導，作為新入職的年輕人，要學會禮貌待人，尊敬領導，要給予他們足夠的尊重。
我提醒新入職的年輕人——現實與入職前的期望相比往往差距很大，難免會有灰心喪氣的情緒。但萬不可輕言放棄，要把遇到的挫折當成一種考驗，當成一種磨鍊，它會成為你將來邁向成功的寶貴經驗和財富！
楽亦卬
與領導如何相處，歷來都是職場重要的生態圈。處好了就是梁山兄弟，處不好了就是後宮甄嬛傳。領導脾性不同，若折射出的行為處事也就截然不同，有喜歡阿諛奉承的，有喜歡溜鬚拍馬的，當然也有懷揣夢想實幹的。如何與之相處？理想狀況下應是虛心好學，努力工作，不搬弄是非，對待同事正直誠懇。這樣的同事我想大多數的人都會喜歡的
蒼狼白露
因為領導會有不同的性格特徵，所以你不能奢望用統一的方法去與他們溝通。針對不同的個人特點、素質、修養等，應該分別對待。
如果你遇到一個性格豪爽的上司，只要你能表現出你的能力和過人的工作成績，絕對不用擔心沒有發展的機會。如果遇到傲慢“擺架子”的領導，跟他作對只有吃虧的份兒。這樣的領導喜歡戴高帽，要討上司歡心自然不困難。如果遇到的是集權型的上司，做充實自己是最厲害的武器，且不要在其他人面前批評上司的集權，以免有後遺症。如果遇到的是懶散型的上司最好還是離開他另謀高就吧！
