中新經緯客戶端3月12日電 12日，針對“將安排員工輪崗輪休、上三休二”的傳聞，攜程集團回應稱，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策，目前正徵詢意見，並非強制執行。
攜程表示，新冠肺炎疫情對旅遊行業造成巨大沖擊，攜程在行業中雖具備一定的抗風險能力，但也需要因時制宜主動採取積極措施防範風險，尤其是致力於更長遠地保持團隊的穩定和發展性。
此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
攜程稱，受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅遊等產品政策的影響，確實部分業務目前處於停滯狀態。對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。隨著疫情逐漸向好、業務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態。
攜程表示，根據國家人社部1月24日發佈的相關通知，企業受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。事實上，2003年“非典”時期，攜程也採取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩定。(中新經緯APP)
本文源自中新經緯
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