狂奔的蝸牛不怕累
實事求是，如果是新員工下班的時間，完全可以和領導打個招呼下班。這說明你有原則性，可以留下，會讓領導覺得你很虛偽，後面經常加班的也會是你！
重生之2020
以前有一次在單位，那時候管理比較放鬆，下午5:30下班，25分就可以走了。那時候我是戴罪之身，和一個同事小郭兩個人因為效能懲戒，我上班看淘寶被抓拍，扣次月績效獎750，並且兩年不能再犯，再犯就開除的那種。小郭同一時間被抓拍到看手機，但沒拍到看什麼內容，所以警告處分，寫保證書。那時候我們當時的副書記好像特別緊盯我們兩個。
有一天下午我和小郭坐檯，5:25分離開吧檯，副書記正好從樓上下來到辦事大廳。那時候我們兩個都沒在意，反正下班時間也是領導定的，我就在副書記面前走出去，時間已經是5:26了。我們前腳出去，和我們一起坐吧檯的勞動保障同事小孫，一個下午都在綜治辦公室泡茶，看到副書記下來，趕緊跑回自己座位。
沒多久副書記就在群裡發小孫的照片，並說下班時間還沒到，窗口只剩下一人。
我不想亂猜測，反正那時候小孫和副書記玩得好，我和小郭是戴罪之身。
後來不管是5:30還是6:00，下班，我都準時，一分鐘都不早退。但因為早上我都送孩子上學，一般7:45就的單位了。反正只要不是我坐檯，我就在綜治辦公室喝茶喝到8:30。
有些人既然戴有色眼鏡了，你怎麼努力，他都覺得是裝的。
努力疼你
在公司就是要看清楚企業文化再做定論。
茉莉結合自己的實際經歷和你分享一下。
第一，實際案例
茉莉當時入職一個國企，下午5點半下班，但是辦公室主任還沒有做，所有的同事也不走。由於我們秘書和辦公室主任不是坐在一個大套間，茉莉就明顯看到其他幾個同事已經開始摸魚了，然後司機大哥也是不走，悠悠的開始批閱朋友圈。
茉莉自己的事情早就做完了，看到這個景象，還是乖乖的坐著，反正沒事，就瀏覽一下過往的會議紀要和會議記錄，熟悉一下這個公司的寫作套路。直到晚上8點，辦公室主任才從她的房間出來，然後探頭過來說，哇，你們這麼勤快，都還在，我先走啦~~
然後等大概十五分鐘，因為她是開車下班的，估摸著已經走遠，資深的秘書就大喊一聲，走啦！
如是這般一個星期過去了，茉莉不用老油條教，我就知道了，辦公室主任天天都是這樣的，她家很遠，所以如果準點下班高峰期塞車，所以她就等到7點多8點走，這樣避開開車高峰期。
大家會說，那天天摸魚不是很累，不要緊，領導不是天天都在，她一個星期就最多三天在，因為很多時候要去集團，要去開會，或者她自己請年假。反正她不在的時候，我們工作效率更高，準點就下班。
第二，觀察情況
所以就算有老同事教你都好，你要自己觀察情況。下班點到了，直屬上司沒有走，其他同事都走光了嗎？你的事情做完了嗎？其實不妨留一下，除非領導他確實是加班到很晚，我們沒法等著他，要不你還是儘量等一下。
很多領導，自己說，啊，我不喜歡加班的，其實也只是在試探你一下，看你有沒有奉獻精神，能不能加班。入職的頭兩個星期，你就要摸熟這個真正的下班時間的套路了。
所以試用期，除非你領導真的不加班，同事也不加班，你才能不加班，要不然，就算沒事做，裝模作樣你也得加班。
也還是上面那個企業，後來茉莉後面又來了一個秘書，結果那個小姐姐，確實工作效率高，也不認同領導還在我就得加班這種風格，然後一個月後，就被我們辦公室主任以工作能力不足，勸退了。
第三，過了試用期後
茉莉其實想說的是熟悉工作後，不過過了試用期也差不多了。熟悉了工作以後，摸清楚了套路，其實還是有空隙可以走的。
茉莉當時就是，只要手頭上的工作做好了，雖然領導還在，自己就稍微調節一下，例如說，她每週有三天在，那三天裡面我就兩天陪著她，第三天我不陪了，做好自己的工作就準時下班了。
即使是你熟悉工作，也要摸清楚你直屬上司的脾氣，然後調節自己的做事風格，其實茉莉一直都是認為，有時我們不得不低頭，只要你在這個人手下工作，就得調節自己。
Molly小秘書
在公司裡，沒事幹要比有事幹更加辛苦，你必須裝出有事幹，而且好像有很多事幹，因為老闆的心裡能容下整個世界，卻容不下一個閒人。
你是不是很羨慕那些，明明沒幹啥，卻能彙報一個小時不打磕巴的老同事？大家都是前後桌，為啥人家幹了那麼多？這在表演裡有一個專業名詞，叫做“無實物表演。”
作為一個新人，想想也知道，剛入職那幾天，基本上屬於沒事幹的狀態，更何況已經到了下班時間，屁股還停留在公司座椅上，腦子卻早已躺在了自家床上。你想也該著卸妝收工了，卻沒想到導演還要加戲，你走也不是，不走也不是。
走，怕在領導面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿幫。
怎麼辦？
我教你4招：
1、跟團，別帶偏節奏。觀察老員工的狀態，如果大家陸續下班走人，你也沒必要強行加戲。一個新人應該適當的表現自己，而不能讓其他人難堪。你留下來的時間長，對比的就是其他人時間短。
2、走位不行，就先從輔助開始。問問身邊的同事，有沒有能幫上的忙，哪怕打個資料，整理個文檔，再不濟陪上個廁所總行吧。
3、覆盤是消磨時間的最好手段。讀讀公司的各種文件，會議資料，上網查查行業動態，把這一天演過的戲，再演一遍，這叫加深印象。
4、最重要的一招，明修棧道，暗度陳倉。實在呆不下去了，找個空隙去向領導彙報今天的工作，但最後一定要請示領導一句：“您看我今天還需要做些什麼？”而不是“領導，您看我能走了嗎？”雖然意思一樣，但效果差遠了。
如果領導不是有意留你，基本上就會放你走了。
最後，我想很多人會給你正面的建議，比如用功啊，努力啊。在這裡呢，勵志的話我就不多說了，因為我也是從新人走過來的，實際工作當中你會經常碰到這種無所事事的情況，在公司耗時間很容易，但能站起來就走的人，大多是能力突出，職位穩固的。作為一個新人，我覺得最後一條是可以幫你擺脫目前窘境的，就是向領導彙報。關於彙報的藝術，我也寫一篇文章，裡面比較淺顯的介紹了彙報工作的技巧，歡迎閱讀。
希望大家可以關注@職場混子哥。
登程宏鑫
雷哥認為，作為新入職的人員，建議最好不要一到下班時間，就立馬走人，這樣可能會給領導留下一種工作態度不夠積極的印象。剛入職就留下這樣不好的烙印，對你未來的職業發展還是不利。
當然，上述的判斷並不是絕對的，不過，從情理上來說，新入職員工最好謹慎保守一些比較好。畢竟，你是新人，現單位的很多具體情況還不瞭解，特別是領導的工作風格更不清楚，因此，如果下班了領導還沒有走，最好先觀察一下，然後再確定後面的應對策略。
職場上，學會細心觀察身邊的人和事，尤其重要。就以下班這件事為例，作為新人，你可以觀察一下同事到了下班的點，究竟是如何行動的。有了同事的參照物，你處理起來自然就不會出現大問題。
第一種情況：同事們到點下班不耽擱。
到了下班這個點，如果部門的同事們都收拾東西，準備離開，就剩下領導還在堅守崗位，那這種情況之下，說明領導大概率並不以是否加班作為衡量員工敬業與否的標準。而且，這位領導應該自己還比較敬業，到點都不走人。
這種情況之下，你稍微比正常下班時間晚10分鐘離開即可。如果你願意，還可以到領導辦公室面前打個招呼，微笑著給領導報告一聲：“領導，如果沒有什麼其他的事情，那我就先走了。”
你的話雖短，但是卻能體現兩點：一是對領導的尊重，詢問一下領導的意見，二是表達對工作的盡責，工作不幹完就不離開。
其實你不用擔心，你是新人，領導一定是讓你下班回家的，但是你這樣一說，必然會給領導留一個好印象。哪個領導不喜歡積極上進的員工呢？
第二種情況：部分同事走，部分同事留。
如果到了下班的點，部門的同事有的走，有的留，那不妨看看留下來的同事都在幹什麼。
如果留下來的同事都在無所事事，或者都是在電腦面前看新聞、看視頻，並非好好在工作，這在一定程度上說明，這一部分同事其實只是為了加班而加班，本身並沒有多少的事情。
從這一點上，你就可以看得出，這幫同事就是狡猾的狐狸，想在領導面前掙表現，所以，沒有事情也要留下來假裝加班，博取領導的好印象。
同樣，這也反映出了一個你需要了解的信息——你的領導可能很喜歡把員工加班作為衡量員工是否努力的一個重要標準。
所以，上有好者，下必甚焉，機靈的同事們自然就會留下來多呆一會，反正不幹正事，純粹就是假裝表現。
如果是這樣的情況，那作為新人，你就更要多呆一會了，甚至可以做一點積極的表現，詢問一下領導是否還有什麼需要幫忙的活，你可以幫著其他同事做一做，這樣，“投其所好”掙表現，至少給領導留下好印象。
當然，如果留下來的同事都在忙工作，那就說明這些同事確實工作沒有做完，必須要做完工作才能下班。這隻能說明，要麼這些同事的工作任務很重，要麼這些同事的工作效率很低，但最重要的是說明了，留下來加班的，都是真正在加班的。
這就可以從一個側面來論證，你的領導可能並不以加班多少來作為衡量員工表現優劣的標準。
因此，這種情況之下，你可以晚半小時再走，最重要的是，晚走的情況你要讓領導知道，實際上就是強化表達，你也在加班。
第三種情況：大多數同事都留下來加班。
如果下班之後，大多數的同事都留下來加班，這就很說明問題，無論留下來加班的人是真加班還是假加班，至少部門的領導比較認可加班的人，所以形成了一種為了加班而加班的文化。
說實話，這種情況是最痛苦的，因為你也必須要變成加班中的一員，才能融入到這個集體之中，否則，你就會被這個集體逐步邊緣化，特比是在領導的心目中留下不好印象。
在這種情況之下，作為新人，你就只能待著，等有一部分同事已經走了之後，你才能下班離開。雖然心中很不情願，但是，從長遠利益來看，這樣做雖然無奈，但也只能如此。
綜上所述，作為新人，如果領導還沒有走，我們可以參考其他同事的表現來為自己的選擇作為借鑑。不過，這只是新人的權宜之計，具體到職場實踐上，我們還是要摸清領導的為人處世風格再來確定相應的策略。
一般而言，如果領導看重的是工作的結果，那高效率完成工作的人，幹完就走，本來就是天經地義的，但是如果領導看重的是工作的過程，那看似天天在加班的人，就比效率高的人討領導喜歡。
因此，接觸多了，你也就更瞭解領導的喜好和偏愛了，這樣，再根據實際情況，做好職場表現，基本也就不會出大問題了。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
我認為，新到一個單位，或者剛參加工作，到了下班時間，在領導沒有下班的情況下，自己是否下班，應視具體情況而定。
一、根據領導沒有下班的原因確定自己的去留。
1、可以下班的幾種情況：一是領導要處理機密文件等保密性強的一些工作事項。二是領導要找個別人談話，處理私密性強的一些事情。三是領導在與他人聊天，或者玩遊戲，或者處理個人私事。前兩種情況在徵得領導同意後按時下班（因為有時候、有些事情也需要下級同事的協助。如男領導找女下屬談話，有的領導為了避嫌，會讓其他同事在隔壁辦公室等候等），後一種情況可以根據領導忙閒程度，禮貌性的打個招呼即可下班。
2、不能下班的幾種情況：有人說，人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。因此，如果是領導要準備加班，處理緊急公務、緊急會務、重要的工作事項，以及其他重要的工作任務等具體事務，即使自己不能擔當大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班後送領導及同事回家等後勤保障服務。只要下屬陪伴左右，領導就不會孤單，就有使不完的勁。所以，這種情況下最好不下班。
二、根據自己的實際情況確定加班與否。
1、如果自己有緊急公務、會務要處理，或者有重要工作任務、具體事務需要限時完成的，就不下班，利用這個時間來工作，既可以陪伴領導，又可以做好自己的事情，一舉兩得。
2、如果自己身體不適，心情不佳，家庭有重要的事情急需處理，或者有重要的朋友聚會等活動，可以通過向領導說明情況，採取請假、徵求意見、打招呼等方式按時下班。
三、根據自己和領導的性別確定下班與否。如果和領導的性別相同，可以陪伴領導加班。如果自己是女性，領導為男性，在沒有第三人在場的情況下，最好下班走人。當然，偶爾為之是可以的，但不能長此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者將自己置於危險境地。
林林焱
不管領導還在不在上班，在新公司裡面，適當的加班是應該的，而且一定不要第一個就下班。而且你要搞清楚加班的意義，不僅能使你工作能力得到迅速的提高，也是你在新公司中的再出發。
摸清新公司的工作氛圍
入職新公司，一定要摸清楚新公司的工作氛圍。工作氛圍既體現在正常的工作時間，也體現在下班後的那一段時間。
觀察一段時間，你可以搞清楚你所在的部門和部門領導在整個公司中處於什麼樣的位置，是核心部門還是邊緣部門，部門領導在經理面前是否具備話語權。攤牌給你所在的部門的工作是急活還是為了磨洋工，再下判斷。
此外，再觀察一下新公司的工作氛圍是否都存在著下班後都有工作要做的情況，如果都存在這種情況，建議你呆在自己的辦公桌前，回顧一下自己一天的工作，或者想一下明天要做的工作。
加班的同志不一定加分，但不加班的同志在領導眼中減分是大概率
在工作中，加班不一定表明手中的工作忙的不可開交，或許是恰好在下班前後的那十分鐘領導派給你工作，而第二天就要彙報，這樣造成的加班。
所以，如果你在下班的第一時間就離開，領導找人找不到，如果耽誤了第二天的彙報，第一個受批評的肯定是你，同樣，在部門內部的競爭提拔上，你或許就已經落後了。
因為大部分的企業中，領導認為加班仍然是理所當然的，還在講究奉獻的那一套標準。所以，加班雖然不是你的分內之事，極有可能加班之後領導對你不會用什麼感謝和愧疚，但個人認為這會潛移默化的影響你在領導心中的位置和形象，他會把你定性為事少活好，自然的將你納入自己人行列。
相反，如果每次找你幹活，你都已經下班了，可以一次兩次的把你叫回來幹活，並說一些客氣話，但是對你的印象已經在逐漸減分了。
所以，加班不是為了純粹的加班而加班，更是你在進入新職場之後在領導心中的印象和位置。
適當的對領導表現自己的工作能力
如果你想要在工作中和職場上的能力得到迅速提升，除非你有嚴格的自我約束和學習規劃，否則加班是使你工作能力得到迅速提升的重要途徑。
因為如果你所在的部門是核心部門，無疑你的領導在上級面前說話是有分量的，適當的表現出你的工作能力，表現出自己的晉級慾望，那麼加班的時間是最合適的機會。
如果領導也在加班工作，你可以適當的去辦公室隨便聊聊，對於部門內職工的主動相信大部分領導都不會拒之門外，更有可能的情況是領導願意與下屬一起聊聊生活，分享一下自己的經驗或者牢騷。
你可以恰如其分的提出幫領導做一些力所能及的工作，一定要真誠，畢竟加班工作的事情有時不是員工階層可以涉及的，但領導肯定會對你有一個嶄新的評價。
結語
個人認為，如果你在工作時間中無法適應新公司，與其糾結是否準時下班，更應該關注如何提高自己的工作效率，如何迅速的適應新公司，如何讓自己在領導心中快速的留下正面印象。當然，以上討論僅僅是針對於你有意願想要展現自己，如果連展現自己的意願都沒有，如果你不在乎新同事新領導對你的看法，那就“走自己的路。讓別人說去吧”！
7號看理想
如果你的工作已經做完了，該下班就下班呀，領導不是非要讓你陪著他的，他可能處理的工作會更多，所以你不要太過於把心思花在這個上面，我認為作為一個獨立個體的人，在工作場景當中，只要按時按量完成自己的工作，這個就是讓領導欣賞的地方，而不是自己拖拉很久，然後也沒有工作效率，最後還要別人來幫忙擦屁股，最好的成年人就是在該做事情的時候做事，該玩耍的時候玩耍，只要做到自己力所能及做到自己專業這個就好了，不用跟馬屁精一樣的領導走我才走。
溫室避險指南
跳槽到了一家新的公司，到了下班時間，領導還在上班，我們究竟要按時下班還是留下來加班？
一、領導比下屬員工走得晚是屬於正常的。
在很多公司，有些領導可能不受公司的考勤制度限制，早上會比一些員工來得晚，但是在絕大部分公司，到了下午下班時間，領導都會比下屬員工走得晚，這是屬於正常的現象。當然，在很多公司，有些領導能夠做到，比下屬員工來得早，走得晚，工作的時間要長。
領導之所以要比下屬員工走得晚，一方面是出於工作需要，另一方面則是起一個表率作用。假如每天快到下班時間的時候，身為領導，第一個站在考勤機面前排隊打卡，你說這像話嗎？
領導，他的職務比我們高，他所需要承擔的責任也比我們大，他所面對的壓力也會比我們大。
二、作為公司新人，我們究竟要按時下班還是留下來加班？
這一點我們主要需要考慮兩個因素：工作需要和公司文化。
1.工作需要。
作為公司新人，如果到了下班的時間，你當天的工作還沒有完成，那麼我建議你留下來，稍微加一會班，儘可能的把當天的工作完成，這一點很容易理解。
2.公司文化。
這裡面的公司文化指的主要是公司的加班文化，有些公司的確這樣，加班也成為了一種公司文化。很多員工在下班之後都會主動留下來繼續工作，就算有一些員工已經把當天的工作做完，但是由於其他員工都還沒走，自己也不好意思提前先走。我們作為公司新人，如果剛進入一家公司，那麼最好還是選擇隨波逐流，儘快融入這家公司。
簡單明瞭的說，如果到了下班時間，你身邊的大部分同事都還沒有走，特別是還沒有一個同事走，那麼我建議你也先留下來。
有些職場新人可能覺得很鬱悶，我並不排斥先留下來，稍微加一會班，但是我真的不知道加班可以做些什麼。因為作為職場新人，白天正常的工作上班時間我都沒有很多工作內容要做，加班我就更加顯得無所事事了。
如果你是這種情況，我覺得你可以從以上幾點去考慮：
A.我今天所做的工作，存在哪些不足？還有哪些可以做得更好一些？自己要做一個總結，可以寫出來.
B.我今天所做的工作遇到了哪些問題？還有沒有其他的解決方案？如果你能夠堅持工作中遇到的每一個問題，至少想出兩個以上的解決方案，長期堅持下來，半年之後你會有很大的提升，特別是做銷售的這個方法很實用.
C.你留下來觀察一下其他同事在做什麼，自己也可以跟他們學習一下.
D.既然領導也留下來加班，作為公司新人，我是特別建議你在剛進公司的那一段時間，主動找領導多聊一聊，對於你理清以後的工作思路大有好處，也可以讓你儘快的熟悉公司，甚至可以讓你儘快的做出判斷:這家公司究竟是否適合你?這份工作究竟是否適合你？
一位能夠主動找領導去溝通的下屬員工，一般都能夠給領導留下比較好的印象，至少領導會認為你的工作態度是很值得肯定的。
三、結語
作為公司新人，一定要儘快的熟悉公司，熟悉工作，融入這個新的集體，主動去找領導溝通，對你未來的工作大有好處。
我是“雨沫聊職場”，歡迎關注、點贊和評論，一起交流。雨沫聊職場
作為職場新人，難免會顧慮比較多。很多人可能會想，同事們都還沒有下班呢，我作為新人怎麼好意思到點就走了，更有甚者，對領導的顧慮會比較大，領導都還在加班加點，我們作為新人怎麼好意思先走呢？於是為了給同事和領導留下更好的印象，為了不被扣上上班不積極的帽子，作為職場新人的我們你看看我我看看你，雖然手頭上並沒有什麼要緊的事情要做，卻誰也不敢先準點下班，都等待著其他的人，帶頭起身，這樣才敢跟著一起打卡下班。
其實，在領導和同事面前表演這種沒有實質性內容的加班秀，對於我們的工作是不會起到實質性的幫助的。不過是在浪費我們的時間和精力而已。因為只有在日常的工作效率提高的基礎之上，只有在年終的績效考評裡面，只有在我們的業績得到大幅度提升的情況下，我們得加班加點才有實質性的內容和意義。這種做表面功夫的表演，不過是自編自演，自欺欺人而已。與其浪費這個時間和精力，我們還不如一起提高日常的工作效率，如果實在不好意思到點一個人按時下班的話，可以約關係比較好的同事一起來充當開路先鋒，這樣既可以互相激勵提高我們的工作效率，也會減少一個人離開座位的尷尬局面。
