70後的小公

這樣的事情我最有發言權，我的主管領導啊，就是個工作狂。他的夫人，是一個單位的主要領導，經常不回家，所以呢，他下班兒的時候呢，也不著急回家。

於是他自己就經常在辦公室裡加班，他安排工作的時候也不考慮別人是否該下班兒了。每天，他就在辦公室裡，得待到晚上八九點鐘，甚至更晚的時間才回家。經常快下班的時候，他就打電話讓我到他辦公室，安排工作，這樣的情況很多。後來我也沒有辦法，慢慢也就適應了。

每次到快下班的時候我也不敢急著走，等待他是否有事，這種情況已經持續了兩年多了，不過呢，我與領導的關係確實很好了，現在基本上也可以按照這個工作要求開展相關的工作。

我們部門人比較少，不管大事小事，我一個人乾的比較多，有時候寫文案報告，真的交給別人寫，又耽誤時間，又怕寫不好，所以說自己就多幹，有時確實很忙。遇到這樣下班還安排工作的領導，我們應該怎麼解決呢？

一是要適應工作方式。因為你畢竟在單位工作，要與領導搞好關係，也許你幹很長時間，做了很多工作，就是因為你不聽安排，領導會對你有意見，這樣就成了前功盡棄了。

二是提前安排好自己的工作。對每一項工作能做到心中有數，對沒有完成的工作提前做好準備，那這樣呢，就是領導安排工作，也可以有的放矢的開展工作，而不至於，作起來很長時間。

三是一定要正確對待加班的問題。其實在工作中啊，加班是正常的，有許多人，不喜歡加班，不能夠正確對待加班，當領導安排加班的時候呢，可能心裡面很不舒服，帶著這樣的情緒去工作，肯定效率也不會高，拿出來的工作質量也不會高，會讓領導逐漸對你失去信任感，如果是這樣的話，一定會對個人的職場發展造成很大的影響。

總結：，領導安排工作，有的時候確實沒有注意到工作的時間問題，其實領導不是不清楚，只是工作比較忙碌，他也是沒有辦法的，所以呢，做屬下的一定要理解，其實你乾的多了，領導信任了，你的職場發展才會有更好的前途。

職場同步

這種情況在職場中很多見，我以前也遇到過類似的情況。

當時我剛步入職場不久，在一家銷售公司工作，每天早出晚歸，下班沒有特定的時間，經常會很晚。記得有一次，我已經加了很多天的班了，領導找到我讓我給他做一個方案，急需要用。我當時心裡很不滿意，其他同事工作能力不如我，而且下班下得比較早，我每天盡心盡力為工作努力，最終卻得不到領導的體諒與關懷，待遇一般也就算了，還剝削這就很不合情理。

一想到這，我便先接下來領導交代的工作任務。那天，領導將這項任務交給我之後，我很晚才下班，並沒有得到領導的理解。

自從那件事之後，我深深地明白了這樣一個道理，對於不關心員工的領導，可以尊重，也可以服從，但一定要有自己的原則與底線。我加班並沒有得到任何的加薪，而且也沒有要求公司給我任何的其它特殊待遇，既然領導不能一視同仁，身為員工大不了辭職不幹。有本事，到處都有工作可以找。

也就是說，員工偶爾還是需要有一點脾氣。太老實了，在職場中往往會經常受欺負，讓你有脾氣不是與領導對著幹，也不是不服從領導，而是適情況而定，可以找領導說理，但別做一些違背上下級層次的事情。

回到問題中來，老闆經常下班後安排工作，下屬應該怎麼辦好呢？

視情況而定，如果你的領導經常只給你一個人安排工作，可以同領導談待遇，如果你的領導是給所有員工安排工作，看其他員工反應，一定不要第一時間做出對於領導安排工作的不滿。如果有其他同事不滿，大部分都反駁，那麼有意見也可以反駁，無意間就不要發表言論。

作為下屬，想要讓自己的地位由被動變為主動，一定要做出相應的工作成就，如果沒有成就，一切都是扯淡。在所處的崗位如若可有可無，最終說什麼也沒有影響力。用人單位與員工本就是相互利用，得到相應的價值，一旦這種關係打破了平衡，最終對於誰都會不利。

肖軍說職場

這才是老闆，下班不給你安排工作的老闆就不是好老闆！我待過的幾家公司領導都是這樣的。每次都是等我在下班回家的路上，或者到家剛坐下來，他們就開始微信給我發信息。

我對這些事情早就是見怪不怪的了。但是作為下屬我們當然是很討厭這種事情的，因為在下班後和週末的時間都是自己的空閒時間，為什麼要用空閒時間去做工作呢？

即使這些事情耽誤不了太久，但是也會嚴重影響到自己的心情，感覺自己一刻都沒有停歇。

甚至我最討厭的就是，當我在和同學朋友家人待在一起，卻總是被微信和電話給打擾。這樣讓我覺得我的朋友家人會認為我沒有尊重他們，在一起吃飯，卻頻繁地看微信。

如果遇到這樣的情況，我認為題主可以這樣做。

一、和領導溝通

可以適當地給領導反饋表達自己需要有空閒的時間，如果有事情的話，能不能在週一到週五的時候完成或者自己加班加點提高效率，做完也可以。但是在下班之後屬於自己的時間，會有很多其他的事情要處理，不希望處理工作。我們有權利拒絕。

二、詢問領導任務截止時間

如果領導給你佈置一個任務的話，那我們可以問一下這事情的截止時間，如果不是緊急的事情，我完全可以等到上班之後再來完。

但是信息一定要回，並且要告知他你會在什麼時間完成這項任務，避免對方一直在等待。

我認為第2個方法是比第1個溝通要好的，領導畢竟是我們的上級，他是有權威的，能夠決定我們的工資和績效，所以最好還是問一下截止時間，如果自己現在實在不想做的話，那就等到上班之後再做。

三、習慣這件事情

作為一個下屬，一個基層員工，我們是沒有說話權利的，所以建議不要和領導對著幹，你要儘量地去習慣這件事情。

其實領導也是有能夠體諒員工的，我之前工作，週六的時候經常需要加班，但是領導也說了，他希望我們組的人都能在週五的時候就把任務都完成，週六就不需要再去修改。

所以領導也是希望員工能夠好好的休息，在下班後或者是週末，領導佈置的任務不會是太過困難，需要花費大量時間的。

那我們要在面對這種事情的時候，也要盡力去習慣。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

按照我的經歷來說，下班後如果經理安排的工作，我能在上班期間完成任務，那麼我會正常下班，在上班期間完成，假如完不成，我會和領導詢問，最晚什麼時間交，限制時間的話只能加班了。如果不限制時間，當然是在上班期間完成，既然來上班了，就應該完成自己是工作，如果完不成，肯定會被領導穿小鞋的，建議是按時完成領導工作，合理安排時間，能不加班就不加班

心緣義馬

我是楓林渡者，很高興幫你解答疑惑。

我相信很多人都不想遇見這樣的領導，卻發現這樣的領導事實上很常見，而且遇到這樣的情況就會本能性的拒絕。

⏹🕑那麼領導經常下班後安排工作到底是為什麼呢？主要有這幾種可能性：

1.層層加壓，直到基層員工。對於基層員工來說，你的部門領導就是你的老闆，然後很多時候加班可能並不是你的直接領導說了算了，而是由領導層一層一層傳遞下來的加班信號。

2016年我們公司的大boss換人了，新來的領導有個特點，一到下班時間就找各部門主任談話，而且不明確談話對象，談話時間。部門主任沒辦法呀，一來不一定所有工作細節都知道，二來萬一大boss佈置任務了怎麼辦，所以每個部門主任就要求部門員工下班後全部留下，繼續工作，何時大boss走，何時大家下班。所以16、17兩年，是我們最痛苦的時間，幾乎大部分員工都在每天11點以後下班，搞的大家怨聲載道。

2.領導的風格、習慣使然。在現實生活中我們會經常發現一下領導或者員工，上班時間開小差，下班後擼起袖子加油幹，一幅忙到要死的樣子。

3.工作任務或者項目繁重。

4.老闆個人對你情有獨鍾。你是否留意到只有自己經常下班後被安排工作，如果是的話，那麼就是你被老闆單獨針對了，這種針對有兩種，一種是領導信任你，覺得你比較可靠，所以下班後需要你的幫助。另一種是領導給你穿小鞋，可能你有什麼地方讓領導特別不爽，所以經常下班後安排你加班。

⏹🕐當你遇到這種領導該怎麼辦呢？這個時候需要你仔細分析是什麼原因造成的，然後見招拆招，對症下藥。

1. 對於層層加壓的情形。這種呢建議你還是老實點，因為你的直接上司可能也是一肚子氣，“槍打出頭鳥”的道理我想不需要再說了吧。
2. 對於領導風格原因造成的情形。首先建議做好自己的本職工作，在此基礎上面對這種領導可以選擇磨洋工，或者可以利用這段時間好好提升自己的技能水平，為自己充充電。當然如果領導特別過份的話，可以採取法律武器進行維權。
3. 因為工作任務或項目緊造成的。這種情況呢，建議你要樹立大局觀念，有團隊意識，應該以任務為先，當然我們可以向領導申請調休、加班費等等都是合適的解決方式。
4. 領導對你情有獨鍾。如果說是信任你安排你加班，那麼恭喜你，你一定要好好把握，抓住機會，可能迎接你的是升職加薪。當然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失誤，是否最近衝撞了領導，這種情況要及時糾正自己，該道歉道歉，該低頭低頭。其次如果自己沒問題，那就是領導對你不爽，沒有原因。這種完全就自認倒黴吧，領導要排擠你，你又沒地申訴，那就只有一條路，提前找好下家，跟他say bye bye！

綜上，被領導安排加班不可怕，重要的是領導為什麼安排加班，知道為什麼，再去想怎麼做。

以上就是我的回答，希望可以為你解答疑惑。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，歡迎關注、點贊、評論，我們一起前行。

子騫職說

在職場中面臨加班是很正常的事情，但是又不好拒絕，每次我老闆叫我加班，雖然心裡不願意，但是還是會面帶笑容的對老闆說好的。自己心裡安慰一下，就當做自己能夠學到更多的東西吧！對於老闆總是讓我們加班，該如何應對？

答應下來

當領導讓加班的時候，無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的，對領導言聽計從的，這樣就能夠給領導留下個好的印象，對以後晉升以及漲工資都是有好處的。而且，在你答應下來之後就有了迴旋的餘地，你可以在加班中途向領導請假離開，這種情況下領導一般是不會生氣的。

2.不要抱怨

職場如戰場，員工和員工之間有著利益方面的競爭，如果你在加班途中無意間抱怨了一句，就會被同事報告給領導，作為打擊你的一個武器，當領導知道了你抱怨之後，你不僅白加班了，而且會讓領導記住你曾經抱怨過，輕的會批評你，重的就會在以後給你穿小鞋。

3.不要說累

加班的員工一般是那種業務能力很強的人，在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重，再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累，也不能對領導說累，否則領導就會認為你是在發嘮叨，你就會吃到出力不討好的苦果。為此，在加班途中要閉住嘴，默默地幹吧。

4.保重身體

一個單位離開誰也照樣還能運轉，而如果你因為忙於工作身體累壞了，則就會給自己的家庭帶來滅頂之災，輕者花去大量醫療費，使家庭經濟陷入困境，重者會英年早逝，讓親人痛苦。為此，在加班的同時一定要保重身體，堅決不要累壞了自己。

5.學會解釋

如果領導讓你加班，而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時，比如：兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況，完全可以向領導解釋一下不能加班的原因，一般情況下領導是會理解的，因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間，而你的事情是無法拖延的。

6.安排補休

如果領導讓你加班了，你也確實是加班了，那麼工作就佔用了你的休息時間，也會影響到你的健康，從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下，千萬不要像個機器一樣連軸轉，否則不僅會影響工作效率，更重要的是會損害自己的身心健康。

最後，面對加班，只要保持一個好的心態，就不會感覺加班怎樣了，最主要還可以學到更多的知識，這是錢買不到的。

生活喵先生

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要求單位支付相應報酬

下班後的工作屬於佔用員私人時間，作為公司方面是沒有權利要求職工利用私人時間進行工作的。所以，從這個層面上講，下班後安排的工作屬於加班，根據相關勞動法律規定，公司理應支付相應的加班工資。



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明確個人職責，考慮是否接受

對於領導要求，我們不必一昧推辭或接受。首先，我們要對自己的工作職責有清晰認識，對於領導安排的工作我們要知道是否為自己分內之事。當屬於自身事務或沒有完善的地方時，我們理應接受安排妥善處理好個人工作，這是對自己的負責也是工作的義務。當屬於自己義務之外的事情時，我們可以酌情考慮，不想接受時可以選擇婉拒。



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注意區分事情的輕重緩急

很多人看到下班後的要求時，第一反應便是想辦法拒絕。但我們要注意事情的嚴重性，倘若事情關係到公司或個人工作的重要環節，我們就應該回到崗位處理好相關事務，這樣於個人於公司都是利大於弊。倘若領導只是因為一些無關緊要的事情要求加班，我們也不要猶豫不決應及時告知領導不方便，巧妙拒絕領導要求。



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“曲線”處理

對待加班事件，不好意思拒絕但自己也不想貢獻私人時間怎麼辦呢？我們或許可以試試向老闆提提個人建議，從公司角度出發考慮能不能有其他方案解決，俗話說：眾人拾柴火焰高，或許你建議的方案恰巧能夠化解這個尷尬的局面。



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日常工作中形成個人工作態度

有人會抱怨為什麼大部分時候領導都是叫我回去加班呢？這個時候我們就要適當的反思自己是不是日常工作中沒有盡職盡責，領導覺得你不夠認真了，從而想要加大工作力度。除此之外，如果覺得自身已經認真對待工作了，我們就要適當加強自身的原則性，從平常工作體現自身對於工作權責的嚴肅劃分，降低領導交付你份外工作的期望值。



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換個角度看待工作安排

工作安排大部分都是令人感到煩瑣的，但是當我們無法拒絕之時不如換個角度看待。領導將工作安排給你是不是也是對你的一種重視呢？有些時候領導的安排恰恰能夠幫助你增長見識，拓寬自身的知識面，這個時候我們就不要盲目排斥了，以一種積極的心態接受它，這也是自身成長的好機會。



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及時回覆

有人會覺著，既然不好直接拒絕乾脆假裝沒有看見吧。其實這是一種不太好的方法，如果是重要事件反而會延誤時機，小事也只會向領導展示不好的個人形象。所以不管能不能接受突如其來的加班，都要做到及時回覆。能接受的話，晚一時不如早一時，還能向領導展現你積極負責的一面。如果不能接受安排，也要及時向領導說明或委婉拒絕，既能儘早處理也能不延誤時間，將損失降為最低。

慢慢人生路8513

嗯...這個問題絕大多數打工族都遇到過。我覺得：

首先，重溫一下合同：

看看合同上定義你的工作時間是定時工作制，還是不定時工作制（大部分小夥伴估計看都沒看就籤合同了）。如果合同上寫的是不定時工作制，則你每一工作日沒有固定的上下班時間限制，在這種情況，老闆在下班後安排工作給你是絕對沒有問題的；如果合同上寫的是定時工作制度，那麼你有權在下班後拒絕接受工作。

其次，和平解決：

如果你是不定時工作制，那麼請好好完成老闆安排給你的工作。咱們打工也要盡職盡責。如果遇到最近有特殊情況下班不能完成工作的，可以跟老闆好好商量並尋求老闆的諒解。

如果你是定時工作制，可以嘗試委婉拒絕老闆的不合理要求。如果老闆還是以各種理由要求你經常加班的，切忌跟老闆正面衝突，可以以訴苦的口吻跟老闆申請一下加班費，畢竟我們出來工作是求財而已。

如果我的答案有用，麻煩關注、點贊哦！謝謝

心靈解放君

Amy覺得：這老闆要有一個度。偶爾加班我可以接受，如果經常下班後安排工作，那我就得跟這老闆溝通一下了。

我上班就是為了養家的，如果經常下班後再安排工作，我不是不可以加班，但是要安排補休，或者算加班工資。

當然，老闆給我提供了一個可以工作養家的平臺，我還是要感謝老闆的。但是不能形成常態化，因為工作就是工作，生活是生活！在工作之餘，我還是要回歸正常生活的。

因此，我們要分情況對待。

01.偶爾安排加班且屬於特別或比較急的情況

在這種情況下，如果我有空，自己沒有特別的要事，我會馬上答應老闆，回去完成工作任務。

因為這個工作比較特別或者比較急，如果不做，可能對公司造成較大影響。

公司是我工作的平臺，維護它正常運轉，我也是有責任的。

所以我要配合老闆的工作安排，積極完成工作任務。

02.經常隨意安排加班

在這種情況下，我就要跟老闆說清楚了。不是我不可以加班，但是我必須安排補休，或者公司給予加班費。

如果是常態化加班，那就要對合同中的報酬內容進行修改。

我是一個正常人，我也有屬於我自己的生活的。

不能因為你是老闆，就能隨意讓我們加班工作。

在相關規定中，對上班時間是有要求的。

如果常態化加班，那就要按相關要求執行。

03.是否能滿足自己其它額外需求

如果是初創公司，這些工作能夠提升自己的工作能力，在我沒有特別事情的情況下，我也是可以加班的。

偶爾這樣的情況下，不一定要談額外工資。

但是如果經常性，還是要回歸到工資的問題，因為我用我的時間和精力做事了，我就應該有加班工資。

如果我因為加班，獲得業績，能夠得到崗位晉升、增加工資，我也是會積極的。

04.是否存在故意為難的情況

因為一般正常工作，很少會出現經常加班加點的，除非是有特別的項目需要跟進處理，要趕在時間節點前完成。

這個項目對公司影響較大的話，只要工資給到位，獎勵得當，我也是可以正常加班的。

但是，如果故意為難，這就是一種比較差的情況了，那就要採取必要的方式進行處理。

例如向上反饋，並尋求幫助和解決辦法等。

結語

老闆經常下班後安排工作，如果是一個常態現象，這就是一個問題來的，要按規定進行解決。要麼提高工資、要麼安排補休、要麼通過正規途徑解決，當然還可以選擇離職。

但是，在自己做以上工作前，一定要分析清楚情況。不能一下子就採取這些方式，把關係弄得不太好，畢竟公司是我們職業生涯發展的平臺。

希望以上意見能對朋友們有用！

Amy愛讀書

下班以後老闆經常安排工作，也不要只是抱怨了，先分析一下公司和老闆的是情況和意向，以下幾點僅供參考：

1、你的工作性質就是這樣的。如果你的工作性質就是屬於這種，那就沒有什麼好說的了，安安心心工作吧。

2、老闆存心為難你。這種情況呢就只能明確的給老闆提出你的意見，和老闆好好談一談，能解決就解決，不能解決的話那就此處不留爺，自有留爺處。

3、老闆看重你，有意提升你的業務等方面的能力。這種情況就很好了，畢竟自己努力工作就是為了報酬，為了晉升。

4、這個公司是你的興趣方向嗎？如果是你的興趣方向，而且你也覺得這個公司值得你為之付出，那就認認真真完成每一項工作。

以上幾點也僅是個人的觀點，你還得根據自己的實際情況來分析做出判斷。做任何事情都不要盲目的做決定，考慮清楚後再下定論。

關鍵字: 職場 經常 下班後