腐腐腐腐腐女-
你好，我来发表一下个人观点：这个首先用人单位要提前跟员工解释清楚，是不可抗拒的因素导致不常正常营业，甚至倒闭，按照合同上签订的协议，可以商量解决，毕竟公司都要倒闭了员工不可能还呆在那里是吧？
冰三
目前因为疫情原因导致很都企业无法经营导致经营困难、甚至很多企业也因为而倒闭关门。
一、关于此次疫情的法律定性，是否构成不可抗力？
记者：近期不少企业反映，受此次疫情影响，很多合同规定的义务不能正常履行，请问法律对此有什么针对性的规定？法工委：当前我国发生了新型冠状病毒感染肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
从上述全国人大法工委的答复可知，此次疫情构成不可抗力。
二、疫情属于不可抗力，那是否属于劳动法上客观情况发生重大变化？
（4）客观情况发生重大变化后如果继续履行合同对另一方将显失公平。因为客观情况发生重大变化，继续维持劳动合同的权利义务关系，将会严重损害另一方的利益。
三、能否因为疫情而与劳动者解除劳动合同？
答案是“能”
因为根据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，因疫情导致无法经营可以与劳动者解除劳动合同，但是需要进行合法解除，也就是对劳动者进行经济补偿，而不能说只是解除劳动合同而不进行经济补偿。不进行经济补偿则会构成违法解除，违法解除则需要支付经济赔偿金。
广州张律
先讲法的层面：
提主的问题，是个法律问题。按照法律规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同”。疫情的出现，对于企业来说是不抗力，由于不可抗力导致企业与劳动者依据的客观情况发生变化，无法履行合同。企业依法作出补偿，可以解除劳动合同。
再讲情的层面：
因为这次疫情，俏江南因为解雇了几个员工就被推上了风口浪尖。西贝、海底捞因为这次疫情也损失了几个亿，疫情再不得到控制，恐怕维持不了几个月；老乡鸡的老板手撕员工的减薪请愿书，看似潇洒的背后，老板要有多少个不眠之夜。
这次疫情让整个餐饮业老板只有一个念头“活下去”。
“皮之不存毛将覆焉”，这就话的意思是皮都没有了，上面的毛还能长吗?还有一句话“唇亡齿寒”意思也差不错。企业发生问题时，员工可以跳槽，而老板只能跳楼。
我个人比较感性，并且发生这次疫情导致的损失，不是由于老板的主观原因造成的。如果因为疫情导致企业确实无力经营下去，希望大家对老板多一些理解。如果之前老板没有拖欠过工资，一直对待员工不错，不如好聚好散，没准有一天会江湖再见亦是朋友！
快餐连锁运营研究院
在法律的允许之内做什么都是可以的。应该一切按照劳动法办事。但是具体的事情具体的看。特殊时期应该特殊对待。如果你是破产了，那么当然解除了劳动合同。如果你是在停业期间，我不建议解除劳动合同这样做。这样做既违背道德也违背法律。
杰克52208
只要是企业确实无法在正常经营下去了，也采取了多方面的措施确实无法在维持公司的运营，作为企业只要是依法依规解出劳动合同，按照相关规定对各级员工也进行了相应地补偿，是可以解除与员工的劳动合同的。
生活达人小羊
疫情期间企业与员工解除劳动合同，因具体情况而谈，原则上应大局考虑——我国是一个法制社会，在法律允许的情况下完全可以解除劳动合同！
myshg我心飞翔
我想应该是可以解除劳动合同的，且不一定非要培尝员工的损失，因为企业也是受害者。若是企业还能存活肯定不会解除和员工的用工合同的，企业也是无路可走了，才出此下策。
付学菊148
因疫情带来的不可抗拒等情况，企业也不能单方面解除与员工的劳动合同，应在遵循劳动法的前提下，与员工协商妥善处理，避免造成员工心里的不满情绪以及社会的不稳定局面，仅供参考，希望能带来帮助！
捷众会计服务
倒闭自然而然解除合同，无力回天
迎客松祥子
是的，同时也是一次机遇
