合肥宝迅
我一般面对这样的正确与否判断题，想都不想就会打叉，不过是因为太过绝对，可以找出各种各样的理由来开杠！
严肃的来说，会说话、表达能力强的人确实很讨喜，也是一个好的加分项，但一定不是混得好的决定性因素！
陈平作为汉朝开国功臣之一，在很多人的印象中，陈平是就是一位只会耍嘴皮子的说客。但他能作为开国功臣，后出任丞相，同时挽救大汉王朝、平定诸吕之乱，靠的可不是刷嘴皮子。
没有谁会随随便便成功，一个普通人如果不具备两种及以上的优秀能力是很难在职场混的开的
“没有谁会随随便便成功”，这样的空话大家都听过无数遍，但大家想过这句话背后代表的含义吗？
每个人都不能随随便便成功，也就意味着要想成功肯定要付出某种极大的代价。
而我们作为普通人，没有背景没有资源，想要在职场中混得好、混得开，单靠一项优秀的能力是不足够的，毕竟这仅有的一项能力在真正的好手看来也不值一提。
想想你身边的同事，很多人都具备某一种优秀的能力，做销售的具备较强的推销能力，干程序员的在某一种技术上达到精通的水准，可他们都混得好吗？只会写程序，不会展示，不会规划和项目管理，这位技术人员恐怕只能永远奋战在一线，接受别人的管理。
在一个正常氛围的职场中，受人尊重的人绝不是靠表达的，而是要靠行动做出来的
你也许会认为混得好并不代表业务能力强，也并不代表职场成绩出色，混得好只是那些可以左右逢源、八面玲珑的人。
但我想说，只要是在一个正常氛围的职场中，那些只会左右逢源的油条只能得到同事表面的笑脸，绝不会得到同事真诚的尊重，也就更谈不上混得好！
在职场中，要想混得好，不能只靠表面功夫，只能依靠自己的真功夫，毕竟耍嘴皮子能混过一次，但绝不会有下一次。
那些真正受同事尊重的人，一定是那些在某方面做出成绩的能人，如果能再加上表达能力强，也只是锦上添花，让同事更认可而已。
结语
职场中很多混得好的人确实会具备较强的表达能力，因为大部分的工作需要表达和展示、需要沟通与协作，但表达能力优秀仅仅是一个加分项。
表达能力绝不是混得好的必要条件，因为职场中企业在乎的是你能否创造出更大的价值，同事在乎的是你能否与他们携手完成更多的挑战，至于你是否具备优秀的表达能力并不是最重要的。
以上就是本次的全部回答，欢迎大家留言讨论，也欢迎大家关注我！
小杨职场有话说
这世界上任何事情都是有因果关系的。职场中，也是如此，你付出什么，最终便会得到什么。
职场中，有些人混了十年八年，却不如人家三五年的，这世界上很多东西都是无法用时间衡量的。时间，也许只能和年龄成正比，和能力无关。自然，混的好不好也与时间长短无关。
职场中，混的好的人，基本上都有以下6个特征，学会了，你也会混的很好！
1.社交能力好
我们的学校、我们的父母都未曾教过我们如何与别人沟通，可沟通却是我们生活中最重要的一部分。
读书时，我们只知道拼命地学习书本知识，大人给我们灌溉的思想是：学遍数理化，走向天下都不怕。可我们工作后才发现，再好的数理化，有时都不如别人的一句话。
纵观各行各业，能在职场中混的好的人，他们几乎都有一个好口才，好的社交能力。这也许就是他们事业能更上一层楼的关键因素吧！
所以，想要在职场中混的好，我们应该及早地培养自己的社交能力，让社交成为自己进步的助力。
2.有一技之长
无论是客户，还是老板，他们都更信赖在某方面比较专业、精进的人士。
因此，相比于什么都会一点的人，有一技之长的人更吃香。因为前者能被轻而易举地代替，后者却难以代替。正所谓，“十个臭皮匠，顶不上一个诸葛亮”。
所以，有一技之长的人，在职场中的地位如国宝熊猫，为了留住他，老板只能给他升职加薪，委予重用！
如果你也想，为自己在职场，赢得一个好前程，精修一门技能便是上上策。
3.抗压能力强
身在职场，不可能没有压力。只不过，有些人，面对压力，选择逃避；而有些人却选择留下来，在与压力抗争的过程中不断成长。
最终，压力成就了一些勇敢的人，使他们在职场上越来越强大。但同时，也摧毁了另一些逃避的人，让他们一无是处。
职位越高，担子越重，压力越大。一个人想要混的好，首先应学会如何去释放压力，承担起自己该承担的责任，才能在职场有一方立足之地。
4.有上进心
上进心使人奋进，使人进步！一个有上进心的人，才会不断地学习，不断地让自己变强大。
职场中，一个人能不能混得好，上进心是关键因素。
一个没有上进心的人，每天只会得过且过，浑浑噩噩。而一个有上进心的人，必然每天都会争分夺秒，努力地把工作做好，让自己不断地成长。
5.善于借力
职场中，善于借力，是一种优点和本事。毕竟，每个人精通的技能、领域都不一样。
有时候你觉得天大的困难，在于别人看来却是小事一桩。与其苦苦地专研，浪费时间，何不借他人之力，帮自己解决呢？
职场中，越是混的好的人，他们越善于借助他人之力，帮自己解决一些，自己专业之外的难题。为自己省下更多的时间，用在必要的工作上。
这样一来，天下就没有什么困难能困的住你。因为世界上所有的问题，都有解决的方法，你不懂的，总有人懂，只要你善于借助别人的力量。
6.勇于面对问题，解决问题
如果你不能解决问题，那么，你就成了问题。即使我们都知道这个道理，但有些人在面对问题时还是选择逃避。
譬如，一些业务员业绩一达不到目标，就想着换公司，特不知，就算你换公司了，你不努力一样会达不到目标业绩；一些人在工作上一遇到困难，就想着转岗。特不知，即使是转岗了，也会有新的问题在等着你。
问题总是无穷无尽的，我们唯有勇于面对，才能真正地解决。并使我们在解决问题的过程中成长，成为更好的自己。
职场中，混的好的人，他们都深谙这个道理。故他们对待问题的态度，就是勇于面对！
想在人前显贵，必须人后受罪。在职场中，想要混的好，必须要在平常多下功夫，才有机会！
以上6点，学会了，你也一样可以驰骋职场，畅通无阻，升职加薪，指日可待！
畅谈职场
我60%认同这个观点。
我前一家公司的总经理是销售出身，还在当销售的时候就能说会道，熟读《三国》，经常讲话引经据典，因为对老板有过帮助，而且本身非常有能力，就在两年时间内从主管—经理—总监—总经理，实现3连跳。
这个例子说明，会说话，有能力，人品好，还要有运气（帮老板），最终实现事业大跨步。
还是我前一家公司，高薪挖过来一位销售总监，非常会说话，经常和老板喝茶，高谈阔论，业绩拍脑袋定下来。结果第一个月业绩没达标，老板觉得人才要多给点时间；第二个月业绩还没达标，老板发火了。销售总监只好灰溜溜收拾东西走人了。
这个例子说明，说话能力很重要，上能和老板搞好关系，下能和同事称兄道弟。但是能力属实一般，走人无可厚非！
精灵学姐
这方面我倒并不很赞成，上司不一定喜欢能说会道的员工，还是看你的实际操作能力和业务能力。
回想起我的一些职场生涯 ，应该能很好的解释这个问题。当从员工一步步走到管理 和领导岗位之后，自己的状态也在发生改变。当班组长的时候，只需要临场指挥，本身就在熟悉的业务范围内，毫无压力，不需要耍嘴皮子。
当走到车间主任位置上，就变化了，需要经常开会，做员工思想工作，我是个打小就比较木讷的人 ，不喜欢说话，可总要去适应工作吧，只能先做详细的准备，把要说的记录在本子上，开会照本宣科的读就行了，慢慢的就脱离了稿子，能够扯一二个小时。
当走到企业高层的时候，已经百炼成钢了，不过记得第一次全厂大会，坐在主席台上，看着黑压压的下面，心还是不可遏止的狂跳，深吸几口气才压的下来。
以后也就一马平川，有人形容我能把死人说活了。可他不知道我曾经是多么的不喜欢说话。所以能说会道和混的好并无太大关系，还是看你个人的真实能力，当然如果你有实力加上你会说，会给你的职业生涯加分不少。
希望以上回答能对您有帮助
EEPIG
俗话说“会说话顶饭吃”。这不是没有道理的。但其实说的是懂得说话艺术更重要。
口语表达能力是贯穿每个人工作和生活的基本技能。襁褓中的孩子通过声音和动作进行表达，大人就明白他的需求与情绪；成人通过不同的词语、语气、语调等，向听着传递自己的观点想法、感受、情感等。因此，在职场招聘过程中，语言表达能力作为选拔能力之一进行了比重设置。
职场中，好的语言表达能力有助于提高工作效率，减少沟通时间；有助于建立良好的人际关系，形成团结互助的工作氛围；有助于树立企业形象，展示个人魅力。
但是职场中并不只是口语表达能力强就混得好。我们都熟知的和珅，能成为皇帝身边的红人，与其优秀的语言表达能力脱不了关系。可他之所以能得到赏识，关键在于他懂得察言观色，很好的运用语言，做到见什么人说什么话。同时，更在于他自身的综合能力。为了投其所好，他学唱戏、练书法等，具备了其它被皇帝赏识、需要并重视的能力。好的语言表达能力和其他综合能力的搭配，才是他驰骋职场的重点。而如果仅仅是语言表达能力强，也不排除会成为我们所说的口蜜腹剑的小人。
职场是个训练场，要想在职场混得好，站的稳，需要我们挖掘自身优势，并且让其最大化。同时有明确的职业发展目标，为目标作出更多的努力，学习所需技能知识，让自己成为职场不可替代的人，再学习较多角度的知识，做好专才的同时做到全才。
职业发展、职业选择的关键在自己，为己之所想做己之所能，才能不负人生。我是职业生涯规划师、培训讲师，愿你的职场路越走越远！
，#生涯规划师上头条，#
杜灵
怎么说呢！职场中的人，谁不想混得更好呢，可是你想我想大家想，赢家总是少数，为什么成功的总是别人，自己总是不顺？唯一的答案可能就是：别人比你更牛。牛在哪里？也许有多个方面，最直接而且最明显的一个方面，就是别人的表达能力比你强。
不管是职场还是生活中，不会表达成为很多人的阻碍，而每次的工作汇报、闲聊、说服对方、谈判，都是需要表达的能力，学会表达不一定能让你升职加薪，但不会表达肯定会让你寸步难行。表达既然是一种能力，就可以训练，而且值得训练，应该训练，必须训练。懂得精准表达的人，才是会表达的人。
不是每个人生来都是口语表达能力很强，每个人都有不同的个人魅力所在。至于所说的混的好，也只是相对一说，人与人不同，好与坏，其实我们每个人心里都有一杆秤。想好就努力，学也好，练也好，这是人之初就所具备的。混的好，你羡慕，嫉妒为何不转化为一种动力，压力，去改变自己。
世事皆学问，活到老学到老。看不惯，就干掉它。羡慕就努力，去超越他。方式，心态才是最重要的。心态决定一切，而不是口语表达能力。
你想，你敢拼，你就可以。
白城猫的故事
职场里，语言表达能力确实是一项很重要的能力，但不是混得好坏的决定性因素。
一是语言表达能力强，说明这个人思维敏捷，条理清楚，而且自信大方，善于交际和沟通，具备了这些能力和特点确实容易脱颖而出，在职场中，往往是左右逢源，在同等背景下，更容易升职，得到重用。
二是职场里能否升职重用有很多因素，语言表达只是其中一个因素。在公司企业中，更看重的是业绩和实干，说得好不如做得好，拿成绩说话，而不是光说不练。在体制内，人脉关系和背景则更为重要，语言表达并不是决定因素。
因此，提升语言表达能力固然重要，但提升个人本领和实力也许更为重要。
西瓜橙子一箩筐
读言表达能力和真材实料的本事同样重要。职场只是生活的一部分，人生活在世上短短几十年，就是一个不断努力和学习的过程，在过程中实现我们的人生意义和价质，得到自己理想的生活环境。其实最终结果我们都将两手空空地去同一个地方
用户湘妹燕燕日记
这句话是极有道理的。并且本人吃亏就吃在这个上面。但这里要说明一下口语表达能力强不是说会拍马屁，我认为是说爱表达自己的想法，并且也能把自己的想法表达清楚的人。
但客观地说，这就像人们对一个人的认知总是先从这个人的长相、穿着开始的一样，职场里人太多了，再有耐心的领导也不可能做到把每个员工心理分析个透，在这种一对多的情境下，那么你主动说得多一些，那么自然就比别人多一分关注。很多人其实很能干，但是不爱说话，你不说别人怎么会知道你怎么想的？或者会认为你没什么想法，自然职场的路也就走不顺畅。
所以，要学会表达。起码第一步就是开口说话，别不吭声。
第二，既然表达就把意思说清楚，有条理，别听起来乱七八糟没重点，如果没有这个能力的话可能就需要学习了。
第三，也别乱说，职场里也有不少愣头青，乱说一气，经常得罪人。所谓过犹不及，嘴上没个把门的也不好。
职场愣登
因为本身的工作经验在国企中待的时间比较久一些，如果从环境分析的话，在那种大型的国企或者体制中的人来说，口语表达能力强只是一个方面，另一个方面就是做事要圆滑。
如果做到做事圆滑？
通俗来说就是学会察言观色，能够在领导动作或者言谈中领会领导意思，所以对于体制中来说，不是会说话就能够在职场中风生水起的，当然可能有很多人会认为这是一种不入流的方法，但我们就是生活在这样的一个社会环境中，有时候能屈能伸也是没有办法中的办法。
上面分享的是在体制中或者是的大型国企中的见解。
接下来再分享一下我在创业公司的中的经验和一点心得，希望可以帮助到你。
对于创业公司来说，口语表达能力强确实会增分很多，但是口语表达能力强≠沟通能力强。
沟通能力如果我们拆解来看的话，表达仅仅是一方面，理解也是重要的另一个重点。
如果你的理解能力不够的话，可能你在沟通过程中会出现答非所问，或者你的交流和别人不在一个频道上面。也就是风马牛不相及。
所以不管是对职场老鸟还是职场菜鸟来说，口语表达仅仅是一项技能，是一个助力你提升职场竞争力的一个技能方法，我们要做的是在多个维度共同的提升，而不是在单方面提升。
