救赎圣徒
房地产行业这个面太宽泛了它涉及到相关企业很多。房地产开发商这块有项目管理，工程管理，物业管理，销售管理，财务管理等，承建商这块有项目管理，施工管理，成本管理等。看你是属于开发商这块还是承建商这块领域。应该不存在年龄大被淘汰，在这个房地产行业越老越吃香，随着年龄增长在行业内工作的年限越长，经验越丰富。你之所以被淘汰可能因为能力和工作态度有所欠缺，或者是你所在企业效益不好淘汰是必然趋势。你有管理经验也不用担心可以在本行业继续找个相同岗位的工作，或者多学习行业知识充实自己会对自己未来发展更加有利。从哪里跌倒就从哪里站起来，相信你会越来越好
匿名的艺名
增强竞争力是在这个行业所面临的一个结局！不管是从这个其他的行业还是房地产、建筑专业的情况看来，竞争都在加强。
从以前这个公务员不吃香，到现在公务员必须就985的学生才能进入，整个的一个社会的对于中产阶级焦虑和竞争能力是大幅度的提升！从事了这个10多20年的老建筑人，如果你没有这个管理上的独特之道，和站到大的企业的制高点，最终是会被淘汰的。
整个金字塔的顶端的人都是比较少的一撮人，收敛的形态在逐渐的增加，只有10%~20%的大型企业，运用规模优势、人才优势、成本优势可以存活下来！80%的房地产企业也将被淘汰！我们看到疫情到来的时候，许多的人们再三思，买不买房？2个月时间对整个行业房地产行业已经下游建筑业已经的一个沉重打击，不敢遇见经济的下滑如此之快！作为你，必须作为一个这个多面手的旗帜：从造价、预算、招投标、施工管理和设计做到一个多面手，为企业的生存决策出力，才能在行业中立足下来！也会是企业在淘汰过程中选拔人员的一个标准。
其实对于你房屋销售来说，你不但是要对整个房子的区域、位置发展空间等基本概况能说会道，还需要提升专业技能，包括建筑学、结构等知识架构，深入的懂得什么样的产品适合什么样的人群？才能够在这个市场上立足！所以说以后的竞争愈加惨烈！人口再收缩，生娃的都还在犹豫结婚！市场的萎靡在所难免！
争取取在35岁赚到几个你人生的后半生的金钱，这是现在人们都期盼的问题！也是整个社会这个推进的35岁现象的一个必然的结果，就是说如果你不是公务员或者事业单位，35岁之后，你似乎没有更多的选择余地，你可以去送外卖或者去当小老板，在跨行的行进中和“机器”比拼，更多的人将这个很难以生存维系，那么整个基建行业的一个这个突飞猛进是否也会变得这个缓慢起来（地球的资源是有限的），虽然我们可以看到许多的基建项目仍在以数值的力量推进！但是其实从大的环境上来说啊，基建的项目并不多，而且都集中在很少的权贵的手里面了。
综上所述，你所能做的就是提前竭尽全力的去这个迎合整个房地产事态的发展，尽可能的成为一个全方位、多专业、全面精通的多面手！才会有选择机会！
吃瓜群众的美好生活
不单是房地产行业，其实整个零售，实体经营在这场疫情影响都收到很大冲击，所有行业面临冲击，人才的能力竞争显得更加明显，两方面思考，房地产该单位若被淘汰，也可根据自己能力找到相关行业去发展，相信在房地产工作时积累的能力人脉将对以后一生受用，房地产这两年竞争大是必然，经济下滑人们买房的钱哪里来，这是一个问题，也许这是一个让自己静下来，休养整理自己机会，房地产跑业务，熬夜，开晚会，应酬等都形成压力，趁这个机会好好休养，健康财富最宝贵，可以多吃干货，可以关注我，源哥讲饮讲食教你保养养生，GZH威城海味。
源哥讲饮讲食
优胜劣汰这是必然的，这个情况不是就在某一个行业会存在的现象，尤其现在市场竞争激烈的环境下，企业及员工的竞争不在是某一方面的竞争，是多方面的竞争，这也势必会让企业自身对于本企业员工的各项技能，专业知识，领域的全方面要求，人力资源是企业很大一块的核心竞争力，企业不论是以优化缩减人力成本上，还是提高自身的竞争力上，企业对于内部的人员更新淘汰这点上本身无可厚非。
那么回到你说的事情上来，我觉得企业在决定某一位员工的去留上面，不会单就以年龄为决定的唯一标准，当然除去从事特殊的工作或者岗位。你所说的年龄大了对于年轻人来讲是一种劣势，可你没说年龄大工作经验的熟悉要优势于新来的员工。哪个企业会选择度过对于新手的培训和适应期，而放弃拿来就用的熟手？这点我希望大家应该公平的分析对待。
想要守住自己的工作，或者在社会上生存，一定要有一技之长，环境如此，这是改变不了的，面对现在这么激烈的竞争，还是想吃老底或者一尘不变肯定行不通，收破烂这种基础生存工作都在讲流程，标准，都在提效率，谈规模，我们该怎么办？所以，按我觉得，让自己变强，才永远是解决生存之路的唯一办法。
幻彩小白
现在的社会竞争激烈，谁也无法避免，生存有许多方法，比如继续深造，加强自我知识的积累，哪个企业也不会对基层管理人员因为年龄大了就淘汰，淘汰的只是他不适合在这个岗位上，一味的混日子的时代已经不适应现在的环境了，一句老话“活到老，学到老”！这个岗位不适合你，你可以凭借自己平时积累的经验或者知识去应聘更能展示你才能的岗位，比如建设单位不适应你，你可以转移到施工单位，有经验，有能力的人到哪都可以生存！只能自己去适应社会，不是社会适应你。没有年龄大了被淘汰就产生怎么生存的问题！
相伴左右638
从事房地产？管理层？年龄大了？这么多年应该是实现初步的财务自由了，谈不到生存吧？
当然你要非说富豪的生活才叫生存我也无话可说。
建议就是不要去投不懂的行业，现金为王，理财或者买蓝筹股最起码本金都没有问题，分红和利息可以保证基本的生活状态。剩下就是想干嘛干嘛，可以继续打工，放低预期，心态放好都能过去的。
杨的日记
首先要有一手专业技能，在最穷途末路的节点上还能保证生活起居，；或者有一个比较有价值的专业证书，不说靠证书吃饭，至少可以作为一个有效的敲门砖，加大了筹码机会，保持年轻心态，其实没有什么年龄不年龄的，路子就会越走越宽[呲牙][呲牙][呲牙]
1小黄牛
第一，要有自己的个性，要有一些不会别人轻易代替的技能；第二，可以去一些找小规模的地场做管理层，有利于丰富自己的经验和简历便于以后跳槽。
冰城书虫
混呗，领赔偿失业金走人，啥企业干一辈子，国企厂长还下岗呢
东北阿乐
凡是说什么升管理，同行业转型啊，提升自身竞争力啊，这些都是站着说话不腰疼，中年危机就是被歧视了，就是淘汰了，不要幻想会有什么奇遇，自己再谋生路就行了，收入不一定有过去好了，但为了家庭只能忍着
