疫情之下，“用工缺”和“招聘難”成為不少企業遇到的難題。為破解這些難題，梧桐街道組織“駐點招工”，遠赴外省招賢納士。
梧桐街道通過與當地政府對接，利用招工平臺、媒體，通過進村入戶宣傳務工優惠政策、發佈招工信息、現場答疑解惑等方式，幫助企業精準化招聘。近日，首批駐點招工招募到的“新梧桐人”已經分批次乘坐政府包車的大巴，陸續踏上了“第二故鄉”的土地。
3月12日上午，浙江創嘉機電設備股份有限公司的人力辦公室裡，來自雲南省的26位“新梧桐人”正在人事專員的協助下籤訂勞動合同，他們之中有男有女，年齡也各不相同。在簽訂合同之後，人事專員帶領他們進入車間，瞭解各自的崗位工作。
招得進還得留得住，留得住還要融得進，桐企正在用實際行動傳遞桐鄉溫度，表達對“新梧桐人”的歡迎。
“這裡的環境比我預期的好太多了。”來自雲南省永善縣的代萬淑感慨道。她在老家社區招工群裡看到創嘉的招聘廣告後，就來到了線下招聘會應聘，與創嘉HR面對面交流了解薪資福利。通過視頻看到崗位工作的實際內容後，她就下決心，坐上了趕赴桐鄉的包車。經過30多個小時的舟車勞頓，她終於在3月10日凌晨2點到達了桐鄉。“到的時候太晚了，沒地方買東西吃，但是公司提前給我們安排了夜宵，有面條、蛋炒飯。同時，還在居民小區裡為我們租好了過夜的房間。”企業的暖心舉動讓他們讚不絕口。
據悉，梧桐街道共有3家企業參與了首批駐點招工，共招募到53位“新梧桐人”。經過前期準備，他們即將成為桐鄉復工復產大軍中的新力量。
“新梧桐人”抵達桐鄉，並不代表服務結束了。作為此次駐點招工的牽頭“紅娘”，梧桐街道還要配合企業做好後續的防疫指導工作和宣傳工作。梧桐街道經濟發展服務中心主任陸玉峰說：“我們會做好宣傳和指導工作，持續為企業和職工提供暖心服務，比如說，一家企業的‘新梧桐人’如果超過10人，我們會上門幫助申辦‘健康碼’。同時，還會為他們宣傳科普桐鄉的環境和文化，幫助他們儘快融入新環境。”
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