huangcheng5

无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

和领导吵架后：

首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

平民醉树

16年的时候，因为在一件事情上持有不同的看法，我跟老板吵了起来，老板说要如何如何处理，我说那样处理有这样那样的弊端，自己做不到，最后在老板的办公室里不欢而散。

但是，第二天我就去找老板道歉了，当时老板办公室里还有其他同事，但是我并没有觉得尴尬，因为反思了一个晚上，我觉得自己确实有些考虑的不够周全，而且这个事情单位里的很多人都知道，必须要有一个交代，以平息舆论。

还有一个原因，就是老板为人不错，很肯定我，也很照顾我，所以，我最终选择给老板道歉，让老板有个台阶下，不至于让老板感觉没面子。

我道过歉之后，老板也拉着我，语重心长地说，理解我的为难，知道我在处理那件事情上不容易。后来，这件事就过去了。虽然，现在已经不再老板手下工作了，但是我们依旧保持着联系，关系还很不错。

通常情况下，很多人是不愿意和老板发生冲突的，而老板也不愿意和员工发生冲突，毕竟发生冲突是一种“俱损”行为，老板会损失威严丢面子，员工会挨收拾以后日子不好过。

但是，遇到比较差劲的老板，或者老板的一些无理做法，很多人就会忍不住，情绪失控，直接和领导怼起来。

怼起来一时爽，但是可不是一直怼一直爽。发生冲突了以后，很多人也会担心顾虑，怕老板给自己穿小鞋，怕以后的日子难以相处等等。

那么，万一能控制住自己，跟老板发生了冲突，该怎么办呢？采取哪些措施，可以缓和局面或者保护自己呢？

一、主动道歉，给老板一个台阶下，面子没那么重要，谁对谁错其实也不是很重要

遇到好的老板，应该道歉，毕竟做员工的和老板发生冲突，员工问题肯定更多，老板又不错，不能让老板尴尬，也不能让老板对你伤了心，所以，应该给老板一个台阶下。

遇到差劲的老板，也应该道歉，为什么？因为差劲的老板会记恨你，会找各种理由收拾你，或者无端给你穿小鞋，总之，会让你不好过。所以，为了自己的现实利益，委曲求全一下未尝不可。

二、按照老板的意思，把因冲突耽搁的工作处理完，让老板看到你是真心道歉的

道歉了以后，作为下级，应该拿出点诚意来，主要提出把耽搁的工作干完，而且要按照老板的意思。

一般当老板的，只要不是特别差劲的那种，也都会给你一个台阶下的，一般都会做出一定的妥协。

需要注意的是，很多事情并没有标准答案，只要老板的做法不违背法律规定和道德，按照他的意思来，没什么大不了的。毕竟，给你发工资的可是老板。

三、更加认真努力的工作，把自己份内的事情处理好，最好不要出现什么差错

万一你的老板是个记仇的人怎么办？就算你主动道歉，按照他的意思处理工作，他还是记恨你让他丢了面子，不依不饶怎么办？

这时候，你就需要韬光养晦，干好工作，不能让老板抓到把柄。如果这时候你出了一个你本不该出的问题，那老板肯定会拿出来说事，并指责你上次的错误，那你就有苦说不出了。

所以，要更认真更努力的工作，不给老板收拾你的机会。

【后语】

以上所说，并不是标准答案，具体情形还要根据老板的为人、事情的性质以及冲突的程度，作具体分析，但基本的框架，就是上面所说的三点。

个人建议，职场糟心的事情太多，只要没有侵犯到自身的权益，忍一忍会更好，等你足够强大了，再跳出来也不晚。

职场韬略

我经历过这种情况，很理解你现在的心情。后来想明白了，当面和老板吵架是不理智的，至于后果如何，有多种可能，这取决于多种因素。

现在你首先要考虑好去留问题。如果想要接着干下去，那就想办法让老板明白你对事不对人，原谅你的冲动、接受你；如果不想干下去，那就放松心态，早点寻找出路吧！

我刚入职不久，就跟领导吵过一架，平时领导很欣赏我，私下关系也不错。但我当时年轻气盛，在一次工作中，以为自己占了理（现在我仍认为自己占理），没有给领导留任何面子，当着许多同事的面发生了激烈的争吵，可想当时有多难堪。

事后我主动给领导道了歉，但总是感觉我们之间变得微妙了，见面客气较多，但是并没有对我产生什么不利的影响。

后来，因为工作的原因，我们俩都分别去了不同的单位。最神奇的是，2016年，单位组建了一个新的部门，由这个领导负责，因为缺人手，他主动要求把我调过去，当时我也考虑了很多，但最后还是过去了。

四年多了，我们互相配合的很好，私下他也很照顾我，有时聊起来之前的事儿，我还感觉到非常不好意思！

我很庆幸自己能遇到这样的领导。当然，从那次吵架之后，我就吸取了教训，工作多年，再也没有发生过类似的情况。

至于你的情况，首先要分析一下可能会产生什么影响，然后再研究到底怎么去办？

一、与老板吵架可能对你造什么影响

影响取决于两个方面：一是领导的人品，以及怎么看待吵架这件事；二是你的工作能力，以及领导对你的认可程度。

与老板吵架对你可能产生以下5种影响：

1.不管对错果断处理你，这种“独裁者”老板一般不考虑别人的感受，绝不容许任何人挑战他的权威，你敢跟他当面争吵，就是挑战了他的底线，可能他会根据他的权限，立马处理你。

2.以后处处给你穿小鞋，这种领导小肚鸡肠，斤斤计较，虽然当时可能没有收拾你，但他肯定不会放过你，他会在后续的工作中，不断得找你茬，给你设置各种障碍。

3.秉公处理各打五十大板，最终可能领导采纳或认可你的观点，按照你的意见处理这件事，这是对你工作能力的认可。同时，因为你顶撞领导，一样还会处理你，但结果不会很糟糕，一般不会留下什么后遗症。

4.不但不处理反而表扬你，这种情况非常少见，除非你的能力素质已到了单位离不开你的程度，领导无奈才采取此下策，但这会极大的影响到领导的权威，眼前看你没有什么影响，但从长远看就不好说了。

5.不收拾你也不会再理你，这种情况比较多见，综合考虑多种因素，领导可能不会收拾你，但是你们的关系会变得非常微妙，在他手底下你要想晋升是很难的，他虽然不会刻意害你，但是也绝对不会推荐你。

二、与“老板吵架之后”该怎么办？

我想这是你最关注的问题，也许你也正在思考这个问题，给你提四点建议：

1.冷静思考

为什么当时你没有控制住情绪，都是给领导干工作的，活儿都干了，还把领导得罪了，有必要吗？即使你再对，顶撞领导也不对，不管什么样的领导都容忍不了。所以你先要平静下来，找找自身的原因。

2.主动道歉。前提是你已经冷静下来，也真认识到自己错了，要做好在领导面前继续受批评的准备，这也是给领导一个台阶下。

道歉的时候态度一定要诚恳，不要让领导感觉你是被迫无奈，如果不是原则性问题，最好承认领导的观点，而且要找出几条理由来佐证领导的观点是正确的，这样道歉的效果会比较好，能够满足领导的自尊心。

3.干好工作。一次争吵会让你所有的努力前功尽弃，下一步，要保持低调、低调、再低调，努力、努力、再努力，要用你的工作业绩向领导证明，领导不表扬你、不提拔你都没有关系。

相信过了一段时间，老板看到你的努力，情况会有所改变，我当时就是这么做的，只有能力素质能证明一切，才能让你找到自己的位置。

4.培养感情。如果你的领导一时半会儿调不走，你也暂时没有离开这个岗位的打算，那么你要认真考虑一下，怎么发展你与领导的关系，怎么来增进你们之间的感情，要根据领导的喜好，灵活采取方式方法，要多看多问多请教，相信你会找到办法。

总之，既然事情已经出了，懊恼也解决不了问题，关键是看如何应对，关键是要行动起来，不管怎样，先去跟老板道歉吧，时间一长再去道歉，意义可就不一样了。

希望我的回答能够对您有所帮助。

宸安落定

大家好，我是追梦人老万，很高兴回答你这个问题，跟老板吵架了该怎么办。

首先证明你是一个负责任的人，也是一个固执的人，其次，证明你是一个没有脑子的人，没有搞清楚自己的身份，老板是谁，吵完架以后你后悔了，也可以证明老板现在需要你帮助，如果老板还有第二种选择 ，你已经被老板炒鱿鱼了。你遇到过几个老板是不独裁的，什么事情都听员工的，有些事情是可以商量的，要寻找正确的解决方法。有些事情是需要承担责任的，你和老板站的位置不同，看待事情的角度就不一样。你看见的只是一个员工眼光，老板是考虑公司的全盘计划和长远发展。

如果你与老板的意见不和，也要在适当的时候，找老板单独谈 ，不一定老板听你的意见，但是作为员工的你已经定到了你的责任。不能和老板有正面冲突，毕竟人都是好面子的，何况他还是你的老板。如果老板不计前嫌，你就找个机会给老板认个错。

如果你是老板，你也会独裁，因为你是法人，要承担相应的法律责任。你要换位思考，太耿直的人是不会有好的发展空间，现在的社会，更需要有才的你，还需要做事做人圆滑的你。毕竟你不是搞科研的，就不能认死理。

以上是我个人意见

追梦人老万

我本人就是两家餐饮店老板，希望能帮到你

我店里也有厨师长和店长和我叫板，顶杆，觉的老板一定错了，他觉的完全被低估，做事完全不被老板重视。

一旦你没有控制好自己清晰，你跟老板吵架了，你会怎么办？

A. 你会继续努力 ，该干什么就做什么？
B. 你会带着情绪去工作。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/866b8d2b6b22493bb9c3fee35ef9a07d\

苹果哥Love生活

无论怎么说，与老板吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替老板做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和老板吵架的，与老板吵架的人，是自以为了不起的人，没把老板放在眼里。

和老板吵架后：

首先，你是跟老板吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找老板承认你态度问题。有些老板是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多老板人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的老板人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个老板已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，老板身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但老板不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的老板提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和老板吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

坐不该姓王哥

还能怎么办……

错了就要认，挨打就要立正，和领导吵架无论对错，责任你占一半。

即便是领导的错，摆事实讲道理就好，他是领导，位高者，要留些尊重，不应该把他的面子当成了鞋垫子。

更何况，从小到大，你靠吵架解决过几件事？

除了影响心情，把事搞砸变糟之外，吵架还有什么用？

所以，和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事儿一定要做的嗷嗷诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。

你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。

吵架之后，多多少少是伤感情的，无论领导的心有多大，但事情已经发生，人与人都是积分制，你只能靠之后的表现来拟补了。

说两句马后炮的话，职场有职场的规则，切记：

第一，领导永远是对的。

第二，不要质疑领导的权威。

你可以有不同的建议和想法，但是要服从领导的命令，这是基本的职业规则，因为他对部门负起责任，所以他有这样的权限。

领导就是领导，不要去挑战他的权威，最后受伤的多半是你，这样做不聪明，话总有好好说的方法，没必要吹胡子瞪眼睛拍桌子，要文斗不要武斗

兴宁用户小李

• 跟老板吵架了，怎么办？

工作当中难免会因为意见的不统一而发生一些“争执”，可是，如果大发脾气与同事对吼，甚至与老板吵架，这时候，你就要注意了。那么，如果跟老板吵架了，该怎么办呢？以下是我的一些建议：

一、自我反省

首先，不管事情的对错与否，你发脾气了就是不对。这时候，你就要沉下心来，好好反思一下自己的行为。找出自己发脾气的原因，并针对于此，刻意改善。

二、及时沟通

如果与领导发生争执了，先冷静下来，找一个合适的机会，真诚地与领导沟通，让领导知道你的心迹。甚至，如果可以，找个机会请领导吃个饭，掏心掏肺地与领导进行深入沟通，并表达自己的歉意。这不是溜须拍马，更不是放低自己的姿态，只是解决工作当中遇到的情况。毕竟，你以后还要在他的收下做事。如果是英明的领导，相信他会谅解你的。也有可能，因为这一次的事件，领导会对你的真诚产生好感。

三、自我沉淀

职场是一个复杂的小社会，也是一个锻炼自我、发挥自身价值的好平台。如果因为工作当中遇到的一些事情而大发雷霆，这样不仅有损自己的形象，还会影响自己的职业发展。因此，你要做的就是不断地沉淀自我。

比如看一些心理学、情绪管理等方面的书籍，或者利用网络资源在网上看一下相关的视频或者演讲，并按照学得的方法刻意练习。相信，不久的未来，你的脾气会有所改善，你的沉淀会越发地厚实。

以上是我的回答。

喜书芳

吵架了，没关系，应该学会如何与老板相处才是关键！

与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:

1.少说话,多做事.

2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!

3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.

4.服装得体

5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.

6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.

7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.

8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)

9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.

10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.

11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己

一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

趣闻早早报

无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

和领导吵架后：

首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

關鍵字: 多替 上司 吵架