有一种难，叫发今年2月的工资。
疫情下的超长“春假”一过，HR们还好吗？
今天上午，大摩进行了一个实际调查，结果，超过97%的HR表示：“555”（内心OS：我可真是太难了！）。
除了上述困惑，还有HR表示：遇上这些个案，我更难了！
事实上，很多企业2月份基本处于停工或者半复工的状态，部分企业甚至3月份还未复工；但是不管是哪种情形，
工资发放是所有企业不得不面对的问题。工资计算的基本公式
我们企业HR需要彻底弄清楚：在法律上，工资是怎么回事。
首先，工资总额的公式在法律上是这样的：
应发工资=计时工资（基本工资）-计时工资/21.75*缺勤天数+奖金、津贴、补贴（按薪资制度发放条件发放）+加班费用
其次，当理顺了工资总额的组成部分，再回头对照企业的薪资结构，一般分为两种情形：
● 固定制：例如，每月发放固定工资8700元；
● 固定制+绩效发放：例如，8700元=基本工资2200元+绩效3000元+技术津贴3000元+交通补贴500元。
一图汇总如下：
事实上，薪资结构不同，企业2月份的员工薪资成本将会有很大的差异；疫情下，规范合理的薪资制度可以为企业节省少则几万，多则几百万的成本。
通常情形下的二月份工资
回到问题本身，二月份工资该如何发放呢？针对通常情形下的工资发放，我们将2月份拆分为几个部分，用一张图来具体看一下：
另外，值得注意的是，奖金、津贴、补贴是否发放，就要看发放条件是否与出勤挂钩，还是与其他发放条件挂钩。如果是前者就要发放，如果是后者，就不发放。
特殊员工二月份工资
据HR反馈总结，企业存疑最多的是针对特殊员工，如待岗、轮岗、在家办公、医学隔离员工、政府措施员工、确因疫情影响无法返岗等，其工资该如何计算？
首先，2月1日-9日期间的工资，不管是以上哪种情形，按照正常工资标准（合同规定的工资）支付即可，法定无薪天数不计算工资。
重点在于2月10日-29日的工资计算。根据法律规定，不同情形下的工资支付标准是不一样的，具体而言，按照这张图发就可以了：
回归到事情的本质，在计算2月份工资的过程中不难发现：工资如何发放问题，暴露出了90%企业的薪资制度都需要重新做一遍 ；
进一步优化和规范包括薪资制度在内的规章制度，从根本上管控薪资成本、优化绩效，对于企业而言是必须做好的基础功课之一。
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