疫情期間在家隔離公司能發工資嗎？有何依據？問答頭條網

2020-03-14 10:47:34 佚名

我已不是以前的那個

無論什麼工作什麼人拿工資都要看你為單位社會做了什麼，創造了價值嗎，工資因此而來，如果疫情期難為沒有，困難時最多隻能有低保了，以上是個人觀點，什麼時候都多勞多得不勞不得，天上不會掉餡餅。

火山島l

感謝給與回答的機會。

針對這個問題，首先我們要樹立一個正確導向，勞動的回報是與付出聯繫的，疫情期間員工難，企業也難，可以說人人都難，但是必須正確面對，努力趕走可惡的病毒，恢復我們正常的工作生活秩序。下面通過學習，認為這幾點應該是比較合理和準確的，希望能對你的疑惑有幫助。

1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者

（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。

（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

2、政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工正常支付工資。

注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。

另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。

3、復工人員，包括在家辦公的職工

企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

4、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工

（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：

A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；

B.員工申請事假，事假期間無薪；

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。

5、企業停工停產安排員工待崗的

在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。

6、企業沒有停工但生產經營困難的

可與職工協商一致後降低薪酬，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力

草原胖狼

如果因為老闆不發或者少發了，首先你得做好離職以後能否找到更好的工作，還要看看你對公司有多深的感情。能否和公司一起共患難。如果自己在家一直呆上個幾個月，公司也沒有效益，自己也沒給公司創造效益，你拿著全勤工資，好意思嗎？事業單位，那個都不用說了。我們單位是私企，我是公司管理人員，平時也是有事才去，所以有沒有疫情我都是領全勤工資，你呢？如果只是普通員工，平時也沒給公司帶來多大效益，給你多少就那多少唄~比較每個月還給你上社保至少還得兩千呢，互相理解，如果你不滿意難道想跳槽嗎？這個時候有單位聘你嗎？想想利與弊🙏🌹

鄒青秀

如果你是事業編，那麼，無論你是否工作你的工資基本不受影響。但是正如大家所看到的那樣，本次疫情使得許多行業被迫關門，如餐飲業。我的身邊很多在北京飯店打工的人春節至今飯店關門，回家又面臨隔離多天，所以許多人都滯留在飯店，每天測量體溫飯店管吃管住，但是因為疫情期間飯店並沒有創收，打工者也沒有勞動，所以現在並沒有聽說要開工資。

但如果是生產性企業，如口罩製造商等，那麼本次疫情期間理應給員工發放工資。再或者說奮鬥在防疫一線的人，他們理所應當。

最後，我認為處於人道主義公司還是應該發放工資，最起碼也要員工維持基本生活。

以上是我的意見，歡迎大家和我交流。