集團及其投資的達達集團聯合宣佈採取靈活多樣的用工形式,面向全社會提供超過35000人的就業崗位;2月12日,盒馬發佈向全社會開放3萬個崗位的信息,既有短期內急需的配送小哥,也有新店採購、運營等崗位。
相比以上企業“準時”啟動招聘,乃至“逆勢擴張”,眾多企業或延緩春招,或對春招按下了暫停鍵,甚至有企業高調宣佈“減員”,開工日即裁員日,希望通過節流來自救,“確保活著”。
無論如何,這是一個不同尋常的春季。今年的春招,也非同以往。
準時VS延後
通常情況下,2-3月是春招高峰期,4月初基本結束。受疫情影響,今年眾多企業復工延遲,春招也相應延後。要做到“準時”,需做好周全的準備。以深圳南山復工為例,據報道,截至2月8日,深圳南山區有超1.5萬家企業申報開工。但2月10日走訪發現,真正復工的企業寥寥。除部分企業自主選擇延後,主要因素是企業復工有著較高的標準,比如企業需準備足夠防疫物資、建立科學的企業防疫組織架構等等,通過審核的企業方可復工。
此次“準時”招聘的企業,均在此次防疫復工中表現突出,體現出非常強的組織協調能力與防禦風險的實力。諸如萬興科技一手抓疫情防控,一手抓有序復工,於2月7日便完成復工。京東則不僅嚴防疫情戰役,還攜手合作夥伴,發起“企業復工保障計劃”,通過物資快速尋源保障、數字化轉型技術支持幫助企業應對疫情下的安全高效運行需求。
擴招VS縮編
除復工客觀影響,今年眾多企業春招延後也有非常多的主觀考量。往年春季搶人的諸多公司,今年都隱晦地表示暫時延後,計劃未明。延後背後其實反映企業的經營狀況與資金實力。春招成了企業實力的“一面鏡子”。
智聯招聘近日發佈的報告稱,春節後復工第一週企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%。並且,受疫情影響,30.4%的企業表示將會減員縮編,還有29.68%無法為員工按時發放薪資。另外,慘淡經營下,降薪、合同違約風險、裁員也成為企業不得不面對的問題。
相關招聘平臺負責人表示,目前企業招聘“冰火兩重天”。擴招的企業大多為行業的佼佼者,要麼是實力雄厚,要麼是緊俏需求行業的龍頭,要麼是處於上升期的行業巨頭。
從公開信息來看,京東是中國的綜合網絡零售商,是中國電子商務領域受消費者歡迎和具有影響力的電子商務網站之一,盒馬是阿里旗下的新零售巨頭,是“2019福布斯中國最具創新力企業榜榜單”獲得者,萬興科技是消費類軟件第一股,是中國最大的消費類軟件出海企業,連續躋身“德勤高科技高成長亞太區500強”、“福布斯中國最具發展潛力企業”等榮譽榜。
緊俏需求的行業龍頭VS擴張期的科技軟件巨頭
從擴招企業特質與所屬領域來看,此次出現人才井噴需求的,呈現截然不同的兩派。一類是受疫情激發,面臨人才需求的緊急缺口,或是在疫情下面臨新機遇的,比如生鮮電商、在線教育、遠程辦公相關企業,具有緊俏需求。另一類是與疫情無關,更多地是依循企業自身發展節奏,處於業務擴張期的企業。京東、盒馬屬於前者,萬興科技屬於後者。數據顯示,萬興科技已連續多年保持人才穩健擴張,招聘規模超過行業平均水平,2020年整體招聘人數相比2019年增幅高達50%。
另據獵聘大數據顯示,從2020年1月1日到2月7日,生活服務類、在線教育、互聯網醫療領域的中高端人才需求同比增長分別高達89.31%、88.22%、82.48%。
人才市場專家指出,“疫情”改變著人們的生活、工作方式,也正改變著產業、企業的格局。目前疫情下保持強勁生命力的企業,大多是科技為主導的企業,具有明顯的“輕資產”特性,人才是發展核心競爭力,這些企業是當下產業與企業的代表,也一定程度代表疫情結束後未來產業潮流的發展方向。
產品、技術人才VS基礎人才
從擴招企業人才招聘需求看,此次產品、技術等人才依然是招聘的重中之重。據公開信息,萬興科技計劃於2020年新增多個產品工作室,相關招聘崗位集中於產品研發、技術創新人才以及管理者等。
科技領域業內人士表示,萬興科技這類企業已在視頻編輯軟件、辦公軟件等消費級軟件領域佔據了非常重要的位置,是時下熱門的短視頻、網紅經濟、雲辦公等 產業鏈的重要一環。通過擴充產品、技術人才,不斷拓展與深化產品,有助於其在未來站在新風口,搶佔新紅利。產品、技術人才必然成為這類企業搶佔的重點。
相關招聘平臺負責人指出,介於當下的經濟環境與疫情影響,無論是產品、技術人才還是基礎服務人才都應該積極提振,未雨綢繆。一方面,整體企業發佈職位的減少,意味著求職難度和壓力的增大,企業方選擇更多,求職者需要更為主動,需要更多真材實料。另一方面,在疫情顯露的新一輪產業變革時,在職場高枕無憂的人士也需要居安思危,時刻關注產業發展趨勢,關注新潮流新思維,不斷思考,適時調整,才能滿足新形勢下的新要求,順利通過職業生涯的一次次大考。
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