今天我們公司行政美女，收到了公司的通知，合同到期，因公司財務資金壓力較大，提前告知不續約了。願意賠償相應的薪資。全體同事都非常驚訝，小文平時自己也非常努力，而且工作效率也比較高，形象也是非常出眾。
企業壓力下，請看清環境，認知自己……
收到這個消息後，在短時間按內非常難以接受這個事實，開始懷疑自己的能力，以及懷疑自己的人格問題了，換成誰，都會在短時間內非常痛苦的難以接受……大家都知道，其實她家裡條件並不是很好，下面有兩個弟弟上學，父母又沒有較強的經濟來源，基本全家都靠她一個人支出……在此環境下，再就業，在短時間內是無法完成的了，因為90%的企業都在大幅度降低自己的成本……
形象好，氣質非凡，現實面前，還是要靠自己……
這個事情，在同事之中，還是有比較大的影響的，很多同事知道此事情後，連忙看自己的合同，什麼時候到期，在想下一個是不是我？……萬一是我，該怎麼辦，甚至有的在當天就打開了招聘網站……為自己考慮接下來企業職位。
誰都不想有這個結果，但是目前疫情環境下，公司也沒有其他辦法，只能選擇大幅度降低成本，讓企業可以持久發展，可以城郭這個階段，道理上來說，公司做的沒錯。
其實，這樣對公司造成了一定的影響……
個人來說，得到的相應的薪資補償，符合國家法律標準。但是確實在心裡造成了職業創傷，對家庭目前也是無法持久的提供生活保障……
這件事情，我親身經歷，到底可以學到什麼呢？我自己總結，覆盤了下，如果我是小文，在結果沒有出來之前，應該怎樣做，才不會被公司解約或者有更好的發展……
做好職業生涯發展，終身受益.
如果職業生涯可以劃分為三根階段：職業生存期，發展期，自我實現期，那麼小文做行政工作其實已經三年之久，應該可以在生存期，可以養家餬口，同時也有可能去發展自己其他屬性的崗位技能；但是卻沒有去做。如果沒有企業財務壓力，沒有疫情影響，我想還不會出現被解約的問題。
那麼環境發生變化了，才導致自己的失業階段。所以，藉此事件，我也跟大家提前分享，還是要有發展期的準備，還舉小文為例，她完全可以在這三年內，同時進修比如HR，財務，出納等相關聯的崗位知識，崗位技能，而且也跟財富，HR比較熟悉，學習的渠道，學習的書籍，力練的能力都可以提前做準備；成為公司不可或缺的人才，我想這個結果應該不會是目前這個情況。至少還可以在公司內部做及時的轉型，不會被公司節約，如果目前公司沒有這個機會，那麼也多一個崗位技能，在求職過程中，還有一定的競爭能力。
職場即戰場，內外兼修。
我想，每個人都需要安全感，那麼怎麼建立在職場的安全感呢，或者說，在外界的環境變化下，該怎樣重新定位才可以持久發展呢?我總結了下：可以分為兩部分：在職人員還有想轉型創業的；先說在職的：如果銷售；你可以做精進些，做到銷售經理，銷售總監，或者，做銷售培訓，培訓經理等。這樣就可以有自己的定向目標發展，積累自己的知識能力。可以不斷的提高自己的應用價值。
如果是職場多年，想創業的朋友：那麼要考慮的就比較多了。1 時間，選擇什麼時候出來創業，非常關鍵；時運選擇好，其實就成功了一半，比如現在的環境，在線教育，爆炸式的增長，直播，kol,等等。都是比較好的時機。2 精力，是不是又足夠的創業精力，大家都知道，創業初期，基本上是非常消耗人的。如果沒有好的精力，還是跟企業早九晚五，估計是非常艱難的。3 經驗：創業的項目是否跟你所做的事情，有很好的經驗，這樣風險比較低，可以在短時間內，發揮自己的優勢。4 技能：創業不是崗位技能，是識人，用人，組織，創新，設計，等等，是不是有準備好相關技能？5 資金：投資多少，投資幾年，有沒有止損的目標？等等。這些是一定要考慮的。6 團隊，有沒有人跟你一起合夥創業，組織風險做到最低，不要貴的，要合適的，這些思考還是要非常清晰的。
如創業；6大板塊：時間，精力，資金，經驗，技能，團隊，要為自己準備妥當。
最後，如果屋頂漏了，要在陽光明媚的日子修屋頂，打雷下雨了再修屋頂，其實已經晚了……此事經歷後，我也希望可以幫助每個朋友，做好自己的職業規劃。大家一起加油！下一期，我也會結合真實事件，為大家推出，如何找到自己的興趣，提升自己的能力，找到自己的價值觀，讓夥伴們少走彎路。為你助力！
最後，希望關注，留言，轉發.如有個人諮詢，請私信。
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