三好少年79631830
你打算是勞動仲裁嗎？
如果勞動仲裁，你要看下手上是否有證明在私人老闆那裡工作的證據。比如勞動合同，比如加班的記錄。
如果打算，你可以查下所在地是否有免費法律諮詢熱線，進行諮詢。
如果不打算勞動仲裁，那麼工資可能就難了。
玖弋閣
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，因沒有勞動合同，注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等證明存在事實勞動關係，證據充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。
勞動仲裁基本流程：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，當事人一方遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
拌飯小故事
現在國家的法律法規越來越健全，假如還有老闆不給工資那就是要作死的節奏。出現這種情況去勞動局申請仲裁，另外要是涉及到打官司還可以申請法律援助服務，這是屬於公益性的。
現在列舉國家相關的法律法規供大家參考。
勞動法拖欠工資的規定有：
1.《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2.《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
liusan三
首先你要有證據，不管是音頻還是視頻，都可以成為證據，不發工資的老闆現在一告一個準
何處為佳
老闆都叫你去勞動局了，那肯定要去啦！
東街小霸王1004
蒐集在廠裡面的相關資料上報到勞動局去仲裁。
慶山361
你告訴老闆，我不用告要約命怎麼樣？
用戶1811737347630
希望對你有用
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三農阿浩
老闆都這麼說了，也就基本沒有協商的空間了，收集好證據去勞動局仲裁吧
