三好少年79631830
你打算是劳动仲裁吗？
如果劳动仲裁，你要看下手上是否有证明在私人老板那里工作的证据。比如劳动合同，比如加班的记录。
如果打算，你可以查下所在地是否有免费法律咨询热线，进行咨询。
如果不打算劳动仲裁，那么工资可能就难了。
玖弋阁
用人单位拖欠工资是违法的，劳动者报警是可以的，但最好的处理途径是去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门负责处理拖欠、克扣工资的违法行为。
劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，因没有劳动合同，注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，当事人一方递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
拌饭小故事
现在国家的法律法规越来越健全，假如还有老板不给工资那就是要作死的节奏。出现这种情况去劳动局申请仲裁，另外要是涉及到打官司还可以申请法律援助服务，这是属于公益性的。
现在列举国家相关的法律法规供大家参考。
劳动法拖欠工资的规定有：
1.《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
liusan三
首先你要有证据，不管是音频还是视频，都可以成为证据，不发工资的老板现在一告一个准
何处为佳
老板都叫你去劳动局了，那肯定要去啦！
东街小霸王1004
搜集在厂里面的相关资料上报到劳动局去仲裁。
庆山361
你告诉老板，我不用告要约命怎么样？
用户1811737347630
希望对你有用
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三农阿浩
老板都这么说了，也就基本没有协商的空间了，收集好证据去劳动局仲裁吧
