何三畏
我是張晊嘉：關注張晊嘉，天天有錢花！
這是當下職場當中很常見的一種現象，我們稱為努力文化。
現在很多企業都在模仿996，777這種所謂的努力工作現象，其實這就是企業家，剝削企業職工勞動力的一種價值觀。
嗯，我們中國人給老外留下的印象就是很勤奮，像機器一樣的工作，那麼這種理念主要是在我們中日韓這個東亞片區，尤為典型，這在其他國家很難找到像咱們像中國人這樣努力工作的。
在西方老外是不理解這種工作現象的，老外講究的是享受生活，該玩玩該工作工作。
出現這種現象主要還是因為，早期中國韓國日本等這些國家比普遍比較落後於西方，那麼都在努力追趕發達國家，所以說提出了多幹努力幹，追趕西方國家的這種觀念，這麼一種情況，才導致了現在中國這種努力的工作文化。
那麼隨著中國經濟的發展和國家地位的提升，那麼人民的幸福感越來越強，那麼我相信，再往後，這種所謂的努力工作文化應該會相應的轉化為享受工作文化。
張晊嘉vlog
雖然有人說發明創造都是懶人的專長，這些有思想有創新精神的懶人，為了更輕鬆更愉快更簡單更便捷的工作而發動腦筋，讓自己繁重的體力勞動變得越來越輕鬆自在。
懶人減少的是體力活，而開動的頭腦卻是飛速運轉，不曾停歇。這也難怪很多職場的腦力勞動者，忙碌一天回到家，往沙發上一躺，疲憊不堪渾身如同散了架一樣，懶人並不曾真的懶過，看似輕鬆的電腦前的敲敲打打耗費了能量不比體力勞動者少。
有人群聚集的地方，就分上中下，就有左中右，有努力工作的人，就有懶惰成性的人，也有牆頭草兩邊倒的人。
一個規範管理的職場一定要注意善待那些努力工作的人，在精神上予以鼓勵，在生活上予以照顧，在工資福利待遇以及晉級晉職上要讓他與眾不同。要在職場中形成滿滿的正能量，把努力工作作為衡量一個員工是否稱職是否優秀的重要尺度。
要鼓勵那些觀望等待、有偷奸耍滑的心、沒有偷奸耍滑的膽的人向努力工作的人學習看齊，要鼓勵努力工作的人與這些人形成良好的傳幫帶的關係，傳授工作經驗，講解職場技巧，提高工作效率，對於這些人點滴的進步都要及時的公開的表揚和鼓勵。
對於那些投機取巧的人，要及時的談心和公開的批評相結合，把有關的考核數據每天點評、每天公示，該處罰的要及時處罰，不要拖泥帶水畏首畏尾。讓這些人在職場上受到鄙視，受到處罰，沒有市場，逼迫他們往努力工作的群體靠攏。
努力工作是一個有責任心的人的自覺行動，也是一個對家庭對未來充滿信心和期望的人的基本良知，美好的生活和所有的夢想都是從努力工作開始起步的。
我是老虎誰都怕
美國著名社會心理學家亞伯拉罕·馬斯洛把需要分為七個基本層次：1.生理需要，2.安全需要，3.歸屬與愛的需要，4.尊重的需要，5.認知理解需要，6.審美需要，7.自我實現的需要。這幾種需要是金字塔形，塔尖上是自我實現的需要，塔基則是生理需要與安全需要等這些低層次需求。
人們的“努力工作”都在盡力滿足以上七個層次的需要，並不斷向上層需要逐步接近。但並不是說“努力工作”一定能滿足自我實現的需要。
“努力工作”可分為三類：
1、苦幹類;
這類員工來公司工作，他天天埋頭苦幹，根據公司所給的要求，絲毫無差地完成，相當於一遍遍地重複。這類人能滿足生活的基本需求。這種努力工作很容易被取代，包括被機器人取代。他的價值也就這麼點大，雖然很努力，但只是做好本職工作，對公司、社會貢獻不大。
二、快乾類;
這類員工來公司工作，他在認真完成任務的同時時刻在思考，如何在相同時間裡提高效率，取得更大效益。這類人一年收益比同事多，在生活與精神需求方面獲得更多滿足。生活質量相對比較高，得到同事的尊重。
三、巧幹類。
這種員工的努力，不僅完成了自己的本職工作，同時在思考如何改善公司現有的狀況，能儘快提高公司的效率與效益。他們在幫助公司的同時，提高了自已和同事的利益。這類人往往得到公司領導的重用與提拔。這類人努力容易滿足自我實現的需要。他們在物質與精神方面獲得雙豐收。他們的生活相對來說是相當幸福的。
由此可見，人們必須要創造性地努力工作，只有這樣才更能滿足馬斯洛的高層次需要，為個人、公司、社會創造更大財富。
美妙詩詞
這個問題我這個職場老運動員來回答。“努力工作”的文化，是四十多年改革開放，建立世界第二大經濟體的重要保證。“努力工作”是偉大的中華民族勤勞品質的最好體現。
這種文化的形成離不開中國人民想改變自己貧窮生活面貌的決心。改革開放之初，農村的很多人還吃不飽飯，即使是城市很多人還穿著打補丁的衣服。當時的牛奶糖，巧克力對一般的孩子來說都是奢侈品。
國家給了政策後，多少農民工，多少大學生，多少年輕人南下深圳成為拓荒者，把一個小漁村用四十多年的時間建成了國際大都市，建成了世界數一數二的創新城市。這些成績都離不開“努力工作”的文化。
一代一代人的傳承，讓九零後，零零後都深刻的明白，只有努力的工作，才能改變自己的命運，改變國家的命運。面對激烈的競爭，稍有懈怠就會被淘汰，唯有努力的工作，讓自己在工作上永遠不被人超越，才是面對競爭的最好武器。
這次新冠肺炎疫情爆發後，全國支援武漢支援湖北的醫生護士夜以繼日地工作，把“努力工作”的文化發揚到了極致。正是這種文化，讓我們國家不到兩個月就控制住了疫情，開始復工復產，開始新一輪的國家建設。
”努力工作“的文化已經深入每一箇中國人的骨髓，不僅是在職場，還在農村，在軍隊，在國家機關，處處都洋溢著”努力工作的激情，因為所有的人明白，只有努力工作才能創造財富，只有努力工作才能過上富足安康的日子。
當西方國家驚歎於“火神山，雷神山”醫院的建設速度時，他們應該看到“努力工作”的文化，已經遍佈中國的每一個角落。
我為自己是一箇中國人自豪，因為只有中國的崛起沒有通過戰爭的方式，沒有通過掠奪的方式，靠的就是“努力工作”的文化。我堅信靠著這種文化，中國會很快世界強國之巔。
勇談生活
【菲兒職談】觀點:努力工作是最基本的職業道德，也是升職加薪的必要條件，更是實現職場價值的重要砝碼。因此，我認為職場人必須要真心實意的“努力工作”。
01“努力工作”的意義
我想有人會問為什麼要努力工作，我認為意義在於以下幾個方面:
首先只要努力的人才能得到老闆的賞識。老闆不會去喜歡一個經常遲到早退，毫無業績的人，即使他是老闆的親戚。因此，對於一般的普通職工，我們必須要努力工作才有機會得到老闆的青睞。
其次努力工作才能展現自己。我想說，人生短短几十年，誰都不喜歡自己碌碌無為，在親人面前抬不起頭，在公司裡面沒有地位，在家庭裡面沒有能力擔負起自身的責任。除非他身心有問題，正常的人肯定不會有如此想法。
第三努力工作才能提升自己。在工作過程中，我們需要思考和付出，有些人可能會想，好多人一輩子都在勤勤懇懇，最終還是一名普通的員工，這樣的現象是存在的，但是不能說他沒有能力，絕對會在某一方面有自己的專長，我們不能片面的認為努力工作的最終考量標準就是當領導，沒有當領導就是失敗。
02不一樣的“努力工作”
很多人會認為，我們經常看到的不努力工作的人會得到領導的賞識，最終得到了提拔重用，真正踏實肯幹的人卻默默無為，心裡極度不平衡，甚至會影響到了自己的工作積極性，這是不正常的。
我認為這是極其不正確的做法，首先努力工作是為了自己，我們可以因為努力得到一份工資收入。其次，別人努力的方向不一樣，能夠得到領導的喜歡這也是一種能力，不是嗎？有本事自己努力爭取的領導賞識和提拔。那種看似不努力而領導喜歡的人其實是最努力的人。
案例:我認識一個朋友，每次工作大大咧咧，看似工作不怎麼樣，反而領導就是喜歡他，哪裡有難啃的骨頭就交給他去處理，三下五除二立馬解決。沒過幾年就提拔重用了，換到更考驗他的崗位上去磨鍊。
03結束語
因此，我們要做好自己，學習別人的長處，努力工作，做一名職場達人。
菲兒職談
職場就是一個沒有硝煙的戰場，當我們踏進職場的第一天開始，就註定要披荊斬棘，為夢想和成功奮鬥。
俗話說：有人的地方就是江湖，如何在職場上縱橫其間，順利晉職，順利加薪，光努力工作還不夠。必須懂得應付一些明刀暗箭，矛盾和摩擦。使自己快速成長，快速成功。
其一，勤奮
有位哲學家說：“世界上能登上金字塔頂端的生物有兩種：一種是鷹，另一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬里，都離不開兩個字——勤奮。”
一個人的成長，雖然離不開機遇和學識，但最重要的是自己孜孜不倦的勤奮工作。
其二，積極主動運作，自己給自己營造提拔的機會。
身處職場，不但需要自身的勤奮與努力，而且，還要得到領導對自己能力和智慧的欣賞和認可。從而，獲得更多成功的機會。
其三，靠自己的綜合實力，情商高會來事，得到貴人提攜。
富蘭克林說：“不懈努力的人，無往而不利。”當你失去一次提拔的機會後，不要認為領導瞎了眼，自己已經做的不錯了，為什麼提拔別人？有這個想法是錯誤的，那麼你永遠都不會成功。
別人得到領導的重視，說明他某些方面比自己優秀，自己要去反思，努力改進自己的工作方式方法，擺正心態，才能快速成長。
呂氏說冰
其實這個問題，相信很多職場人士都會經常會遇到。在此之前，我也發表過相關的一些內容。今天看到這個問答，我也把自已的一些看法和大家分享一下。
在聊這個問題之前，我們可以回想一下：在我們的身邊，有沒有這樣的人？有一些人，工作很多年了，一直埋頭苦幹，很勤奮，很努力，甚至天天加班，但就是升不了職加不了薪。而還有一些人，看起來沒有那麼努力，但每次總能趕上好運氣，不僅僅左右逢緣，還獲得可觀的薪水。
我相信肯定有，要麼自己有這樣的經歷，要麼在身邊也有這樣的人。那這兩者的差別究竟在哪裡呢？說到這裡，我想給大家舉兩個例子。
例一：
某東北的老闆宴請一位欠公司貨款的“老賴”客戶，閒聊之時便提到：你好不容易來一趟，我們這邊的特產非常出名，回去的時候不妨帶一點。助理小張聽到了，便自告奮勇幫客戶買來了兩條野生人參。
結果，小張買人參的錢不僅報銷不了，而且還被老闆大罵一頓。
為什麼會出現這樣的情況呢？這叫會錯意，沒有真正地去理解場合環境和老闆的意圖。老闆根本就沒有想過送客戶這些東西，他說的讓客戶不妨帶一點，就是想讓客戶自己買回去。
例二：
某公司的產品滯銷，於是，老闆便找來下面的兩位銷售經理，要求他們在兩天之內把產品都銷售出去。老闆的任務下來，兩位經理就開始忙了。
經理甲，把現有客戶的電話都打了一遍，拼命地推銷和說服。結果沒有一家客戶願意接手。
經理乙，倒沒有打電話，也只是上上網尋找新客戶，結果卻出人意料地把產品都推銷出去了。老闆大喜，直接給提升為銷售總監。
為什麼會出現這樣的情況呢？產品滯銷，也就意味的現有客戶沒能接手，短時間之內，如果再打電話給這些客戶，只會事倍功半，因為之前老闆肯定已經做了。這個時候，應該通過其它方式尋找新客戶接手。
這就是思維方式的不同。
你的工作成就，不單單取決於你努力工作的程度，更取決於你的思維方式。你的勤奮，你的努力，只是你為了完成本職工作的付出，這一部分已經體現在你的薪水上面了。
而思維方式的差異，將導致你處理問題的優劣成敗。在錯誤的方向，每次後退都是進步，而在錯誤的方向，每一次的努力，都將導致你漸漸偏離。
如果你是銷售人員，你應該更多地關注客戶的需求，而不單單是產品功能。
如果你是老闆助理，你應該更多地關注老闆的思維，而不單單是行政工作。
如果你是職能部門，你應該更多地關注公司的目標，而不單單是專業能力。
如果你沒有這些思維方式，你的工作可能很勤奮，很努力，但老闆很可能給你一個總結：“每天瞎忙，不知在做什麼”。
而當你有了正確的思維方式之後，你的理解就不一樣了。你可以把事情做成很多的維度，再通過自己的能力和借力，達到你所期待的高度。
想升職加薪，努力工作遠遠不夠。無效的努力只會讓你在錯誤的道路上越走越遠。只有掌握正確的思維方式，才能把自己的起點一點點地提升到一個新的高度，才能在職場上更有作為。
所以在出發之前，我們不妨先停下來仔細想想。自己什麼能做，什麼是最核心，什麼可以捨棄，需要掌握的能力是什麼，需要哪些協助。想清楚了這些，你的路途上才會處處是風景。
謝謝。
暢聊職場
不努力工作就是跟自己過不去！
現今的職場競爭越來越激烈，一代新人換舊人巳然是一種常態。
常言道，這個世界缺了誰地球照樣轉，職場也是如此，誰也不可能保證自己的崗位就是千年不變的鐵飯碗。
首先，不努力工作，上級就不可能孰視無睹，很快就是不能勝任現有工作的帽子扣下來。
調任是輕的，甚至直接辭退，因為沒有你的崗位，其他崗位都有勝任的人。
即使上級一時發現不了，旁邊的同事或許早已對這個崗位窺視許久，有這樣一個你給予的機會，為什麼不利用。
更何況存在那麼多板凳隊員，隨時替補上場，他們的機會就在你的不努力，怪不得別人。
曾有人言，職場就是戰場，是有一定道理的，稍不留神，就給予別人進攻的機會。
每天每日有多少人奔波為了一個工作，一個適合自己的工作真的不容易找。
不管去哪裡都是一樣的，都是枯燥煩悶，哪裡都有競爭，不努力代表落後，落後即是淘汰，最現實的職場法則。
不要以為自己在這一方面有多了不起，缺少了你，工作照樣要進行。
內部的眼睛盯著這個崗位，外面還有成千上萬的人盯著。
光每年畢業季就有多少人流動，一個告示出去，不知道有多少人搶破腦袋上來。
不努力工作真的是和自己過不去，確切的說是跟自己的錢過不去！
一旦失去工作，面臨找新工作的困難，這期間損失多少！
即使很快找到新工作，各方面交好，人際應酬，哪一樣不和自己口袋裡的錢有關係。
如果還有什麼房租，車貸，哪更是要三思而行，不努力工作究竟行不行！
所以有一個穩定的工作，還是努力一點吧！
寅飛揚
你好，你提出的這個問題非常好，也可以引起很多人的反思。
記得在我小時候，大人們經常會說，以後找對象一定要找一個老實本分的人，女孩子考個師範或者醫學院，畢業後可以找個穩定的工作。
縱觀我們的成長史以及社會發展，現在這個vuca時代，一個人在一個公司呆一輩子的文化會逐漸淡化。
“努力”也被賦予新的含義，努力不是說我們只顧著低頭前行，一定要抬頭看路。“努力”是需要刻意練習，而不僅僅是練習。千萬不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。這樣的努力，只會感動自己，經過歲月的洗禮，如果沒有價值回饋，你就會陷入焦慮中。
不達豬的心理雜貨鋪
從事多年的職場生涯，個人認為“努力工作”已經逐漸成為一種職場現象，主要分為以下幾種:
1.氛圍下的“努力工作”
環境可以影響一個人，當大家都在“比”誰最優秀的時候，還有一種可以用來“比”的東西就是勤奮，比如誰的加班時間長、加班頻率高、工作時長長等等，隨著職場壓力越來越大競爭越來越大，也就孕育而生了一些職場雞湯:
a.比你優秀的還在努力，你憑什麼不努力工作；
b.今天工作不努力，明天努力找工作；等等
2.討好下的“努力工作”
今天你發朋友圈了嗎?
曾幾何時，發朋友圈逐漸演變成間接與老闆對話的新渠道，各種曬加班、曬奮鬥、曬廢寢忘食的工作，各種的照片和雞湯，就是為了讓老闆看看自己是多麼“勤奮”，這種暗示討好下的“努力工作”何嘗又不是一種新的職場文化；
3.被迫下的“努力工作”
一句:老闆不下班，我能下班麼?
反應出職場生涯中多少人的無可奈何，難道就是為了讓老闆看一眼你是如此的賣命工作?
這場鬧劇逐漸演變成一種無形的道德枷鎖，又形成一種新興的所謂的職場文化；
大家是否都忘記了一個詞叫做工作效率，何為工作效率?還記得麼?公司要的是能夠為公司創造收益和價值的人，公司沒了大家也沒了，公司在大家才會有更好的平臺去生存和發展；
請大家不要再迷失下去，恢復一個正常的職場氛圍，塑造一個健康的職場文化；
