yukiye620
1.自然一点，不要太刻意的去鼓励他
2.找他帮忙，让他觉着自己挺有才华的
3.有烦恼的事情去问问他，让他觉着他是你的知心朋友总之这个要慢慢来 ， 自信是一步步建立起来的，不可能那么快。
小毛驴爱剪辑
首先要理解缺乏自信的根源：
在过往的经历中太多的指责，使得他们没有成就感，长此以往就形成了自卑的心理惯性，而自卑又会使得他们畏首畏尾，给人不自信的映象，所以很多人不愿意与这样的小伙伴交朋友，累觉不爱。
而我是一位老师也是一位校长，经常会遇到这样的学生和同事，我是怎么和他们相处的呢？
多观察，用发展的眼光看待缺乏自信的人，找出他们身上的闪光点。
曾经有一位同学新转入我班，别的学生都很歧视他，因为他喜欢打人，老师也管不了他，慢慢地这个孩子被孤立了，也变得自卑起来。
这个孩子的爸爸找到我，我观察他以后，发现这个孩子虽然其他学科一踏糊涂，但他的英语口语特别出色，于是我就让他担任全校的英语口语检查员，通过这个工作，他找到了成就感，精力得到了释放，慢慢开始听从老师的指令，人也变得自信开朗了许多。
所以，先找到突破点是与缺乏自信的人相处的第一步。
二、用自己的爱心、阳光去感化、带动不自信的人。
不自信的人同时也一定是社交恐惧症患者，不爱出席人多的场合，只有自己呆着的时候才会觉得安全，这就要求我们作为朋友、同事、长辈一定要有爱心、耐心，多用自己的正能量去给这些不自信的小伙伴一些榜样示范作用，带领他们一起参加人多的社交活动，看一看别人是怎样充分发挥自己的优点与特长的。
同时也要经常与这些不自信的小伙伴经常谈心，给他们讲一些励志的故事。
相信通过这些走心的方式，一定会打开他们的心结，使他们逐渐变得自信起来。
杭州周校长
在我年轻的时候也是一个不自信的人，不敢跟人交流，怕说错话，做错事，看到陌生人会紧张！不自信的人一般都伴随着内向性格，不自信和内向性格的人最怕什么呢，概括为八个字：（为人处世）不被认可！！！为人就是做人，处世就是一个人生活在世上对待事情及事务的处理方式方法！那好我们知道这种性格的人弱点了，那相处时我们可以试着采用温和的语气和他聊天，多倾听，多微笑，适当的给他一定的赞美和鼓励，以诚相待！而且我们自己也要努力提高自己，多看能提高情商的文章，多观察身边和任何人都能打成一片的人为人处事方式方法！因为所谓情商高就是说话做事都能让别人觉得舒服！
青帝大魔王
你好！很高兴回答你这个问题。如何和缺乏自信的人相处？其实在这个社会真正缺乏自信的人多了去了。
有些人你看他（她）外表活泼开朗有说有笑，其实他们在某个时候也特别不自信的，或者说他们有时候的说说笑笑就是在掩饰内心的不安和不自信。每个人的性格表达方式都不一样。如果我们碰到特别不自信的人我们一定要更多一点去关注他（她），去鼓励他（她），也可以把自己不自信的一面告诉他们，跟他们说一起重拾信心，勇敢的面对生活，一起加油。每个人都是世界上独一无二，限量版的自己，都是最最珍贵的。一定得有自信，我不比别人差[呲牙]
好了，最后祝大家都勇敢的生活，开开心心的过每一天！
阳光下的梨子
如何和缺乏自信的人相处。从心理学讲，缺乏自信的人自尊心都比较强，和人交流时总是考虑自己会不会给自己和他人带来麻烦，在日常工作生活中极度渴望得到别人的认可和尊重。这类人工作能力一般，但是有把他人交给自己的事情竭尽全力办好的心。和这种人在平日接触交流中，实时的给予肯定来增加他的信心和对身边人信任，让他知道自己对别人还有用。总之平等 尊重 信任是和这类人交流的前提，也是根本。
川家平日
对于这个问题，我的观点如下：
1、一个人总会有他的优点，一个缺乏自信的人同样也有优点，我们要善于发现他的优点。
2、发现他的优点后，我们要真心地夸赞他，而不是为了夸而夸，让他能真正地感受到他是被欣赏的。
3、在生活中，多陪伴他，多与他沟通，了解他，鼓励他做自己喜欢的事，并把事情做好。
4、当他认真并努力地去把他喜欢的事做好，我们就可以赞赏他，让他知道他是有能力的，他会因此而有信心。
5、一个人缺乏自信的原因有很多，我之前说的只是从他能力的方面去进行改变，从而增强自信。具体的事情具体分析，要先找到缺乏自信的根本，然后通过改变，让人变得有信心，不再自卑。
以上就是我的观点，希望对您有帮助哦！
1016林若曦
和缺乏自信的人相处，首先你要多多夸他一下，发现他身上的优点，然后赞美他。还有在交往的过程中，渐渐发现他在某个方面不自信，尽量去忽略这一点，不要戳别人的痛脚。还有注意不要在他面前表现自己的优越感，不要让她感到自卑，相反，你可以告诉他你觉得自己什么方面有些不够好，拉近你与他之间的距离。尽量让他开心一点，让他在你面前多放的开，这样和他相处，我想你会得到一个好朋友。
雨做的昀
我们在工作中有时会遭遇不自信的领导，生活中会爱上不自信的配偶，久了都会觉得费心劳神，生起厌倦。该怎么与他们相处呢？
有的人不自信是性格上如此，不是针对哪一个人，哪一件事，一般是因为有大量的挫折经历，导致对环境失去控制感，进而对自己不自信。所以，不自信是向外诉求安全而得不到，返回自身以后形成的心理感受。如果不把挫折归因为自己，而是外界，就能大大减弱挫败感。比如在单位里老是挨领导的训，可是你的工作并不比别人差，你还把它归因为自己不行吗？就得找你与领导之间的关系问题。人是一切关系的总和，遇事出现烦恼痛苦，应先找关系的问题，其次再找个体，是你的问题，还是他的问题。你、他、关系，三者构成一个生存环境。
当然，不自信的领导对组织是个灾难，它总是与猜疑相随。而猜疑是领导工作中经常出现的心理。纵观历史，越是强势有为的皇帝似乎越逃脱不了这种性格，像汉武帝、赵匡胤、朱元璋、康熙、源赖朝，这跟他的工作性质也有关系。在帝王眼里，最大的罪是谋反罪，什么叫谋反？有谋反的潜力就叫谋反。不需要证据，“莫须有”。这是什么逻辑呀！你若已经身处公司高位，积极主动地打消领导的怀疑，坚固他的自信就是你的工作内容之一，甚至比工作还重要，这是没办法的事情。如果你不主动，就会陷入被动，看你能承受哪一个，在哪个上面有手段了。
建议从你们的关系入手，让他有安全感、控制感。主动地接近他，理解他，甚至关心他的感受、情绪、想法、行为。只要有良好的关系，难事也能变容易。因为相互理解，向着共同的目标努力，心在一处，还不好办吗？有句话叫：没有一个好公司会开除忠心但是没用的员工。这里没用，调一下岗，放到有用的位置上去，领导们不傻。
如果对方只是对你不自信。首先还是改善关系，然后努力利用关系给出的机会，表现自己，用行动给领导一个定心丸。一般只要表现出态度上的积极努力，并切实在做，业绩即使不能一步到位，也能争取到成长的时间与空间。
若是朋友相处有一方不自信咋办？这样的朋友关系将很难维持下去，俗话说：交友须有三分侠气。看你自己在不在乎这段关系了。
生活上道理相通。由于双方是平等的关系，处理手法会更灵活，比如自己不愿积极配合配偶的不安全感，觉得对方无事生非，杞人忧天，那可以保持一种稳态：无论你做什么，我都不会批评，理解不了你，我也可以包容你。久了对方就踏实了。如果觉得这样生活真累，既懒得主动，还嫌他（她）烦。。。你猜结果会怎样？
生活，也是需要打起一点精神的。你－他－关系，这个结构不能破，并且要平衡。平衡是不动心，此心不动，应机而动才能维持住不动心。否则是僵死之心。
背靠背篮球
1.别拿自卑的人和别人相比较，与他人比较会让自卑的失去自信，走向低谷；
2.多去肯定自卑的人，赞美是世界上最好的美德之一，多去赞美可以让自卑的人找回自信；
3.和自卑的人相处，可以带他们看看外面广阔的天空，放眼于未来，才不会斤斤计较自己是否有能力。只有看到更高的层次，才会放手一搏，不让自卑成为他们的绊脚石；
4.每个人都是有优点的，与自卑的人相处要仔细去寻找他们的闪光点，多多夸奖他们的闪光点，让他们发现他们的优势所在；
5.与自卑的人相处需要成为一个体贴的朋友，并让他感到朋友就在他身后帮助他。
潮人阿曼
有自卑心理的人，首先要让他们正确认识自己，提高自我评价，要经常回忆自己的长处和自己经过努力做成功了的事例；要善于发现自己的优点，肯定成绩，以此激发自己的自信心，不要因为由于自己某些缺点的存在而把自己看得一无是处，不能因为一次失败而以偏概全，认为自己什么都干不了
