Avery的小日常
国企更适合应届生，而且国企只针对应届生，校园招聘，如果你是即将毕业的应届生，就要把握好机会。因为国企限制应届，限制年龄，国企的工作比较稳定，而且是编制内的，福利待遇都是有保证的，而且社保都是按最高比例上缴，退休金也是很客观的。私企老板一般觉悟不够，可能会被要求无止境的加班，还面临随时被裁员的风险，而国企内，可以轮岗，调换部门，不会轻易被辞退。
国企的工作更稳定，年轻的时候我们可能想折腾，想闯一闯，可是一旦有了家庭，有了孩子，我们更愿意稳定，有更多的时间陪伴家人与孩子。国企里节假日都会放假，更长时间的年假，还有探亲假，私企节假日也可能会被老板留下加班，休假的看老板心情，老板心情不好，即便有假也没得休。
国企的企业制度会比较健全，更加会注重员工培训，以及企业文化的塑造。国企中会举行多种活动以及培训，提升员工素质。但是私企不会有系统的培训，上班第一天，就想让你直接上手操作，让你在实践中学习，自己摸索。
黎明前夕
你说的好指什么？不太明白。
出来工作无非就是赚钱对吧？我暂且把你说的好归纳到赚钱，你要是领导岗位到哪都能赚到钱，你要是被领导的赚钱就费劲了。国企比较人性化国企基本都是按照国家法律法规办事儿。私企老板最大，让你干啥你就得干啥。我两种企业都干过。有一次私企干活安排把地上的工件用铁丝穿起来，工人拿个板凳坐着穿，那个组织生产的应该叫厂长的非让蹲着穿，说这样效率高。蹲个厕所一会儿腿就麻了，哪个能蹲着干8小时？挣人家钱不蹲行吗？看你舒服他心就不舒服。国企不会有这类事情，只要你把工作完成不会有人在这些方面斤斤计较的。还有就是国企的安全环保工作做的好，私企不行。你挣钱有命挣还得有命花不是吗？休息待遇方面都执行国家法规，私企是老板的钱，你多拿的一分钱都是从老板兜里掏出来的，你不创造价值会给你拿奖励吗？小沈龙的脱口秀套路说的很明白了。员工问老板换车了，老板说嗯，员工说车不错。你再努力一年明年该换。
所以我认为国企好！
尖子生集中营
这个答案没有绝对的标准，更多的是要取决你的自身条件。如果你出身于较好的大学，比如国内的双一流大学，学的又是理工科专业，专业的技能十分过硬，这种情况下，建议你去私企，能够拿到的待遇以及今后待遇的成长空间都是超过了国企的，但是稳定性要较国企差，工作的压力要比国企大。但是如果你自身能力过硬，工作压力、工作稳定性这些都不是主要问题。
如果自身的大学很一般，专业很普通，或者是学的一些人文社科类专业，这种条件的应届生建议如果有国企入职机会的话，还是选择国企。毕竟私企的稳定性较差，更适合能力素质非常过硬的应届毕业生。自身条件一般的应届生进入国企后，可以获得比较稳定的收入和稳定的工作，当然压力也是有的，现在的国企依然面临着竞争，除了少数垄断性国企之外，其他国企都有各种营销任务，但总体来说，即使没有完成各种考核任务，只是在待遇上少拿一点，并不会用各种办法逼你走人。
应届生在选择国企的时候，要抓住国企进行校园招聘的机会。应届生能够进入国企，校园招聘是关键途径，错过了校园招聘，社招一般都要求工作经验，所以应届生在大四的上学期开始就要关注各大国企的校招公告，积极准备投简历和笔试、面试。
应届生在选择国企的时候，应该首先选择垄断性国企，比如烟草、电力、水务等自然垄断行业的国企，这些国企业绩压力很小，待遇好，如果能进入，基本上可以干一辈子。其次是选择银行、通信这些全国性国企，这些行业的待遇已经不如当年，竞争也越来越激烈，压力也比较大，但总体来说，对于能力一般的应届生，还是比私企更加合适的。
体制九品小杂役
发展空间方面，国企里面人员流动比较慢，论资排辈的现象比较严重，机遇很重要。私企这方面就好一点，有能力的话提的是很快的，私企老板只用能给自己带来利润的人，所以竞争也会大的多。
收入方面，对于刚入职的员工，国企起薪普遍要高于私企，头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润，但国企的工资一般涨的比较慢，而且现在国企的高福利时代已经过去，不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了，在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。
舒适度或劳累度，国企里一般超员都比较严重，企业挣钱的动力也不是很足，没人一天到晚逼着你干活，所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着，会充分利用你的剩余价值。
福利和社会保障，在这方面国企还是有明显优势的，先说福利，虽然没有前几年那么疯狂，但基本的还是有的，但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交，私企里一般都是能省就省。
稳定性方面，这个相比大家都很明白，国企还算是旱涝保收，私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。
所以，对于喜欢安稳舒服生活的同学，国企是一个不错的选择，而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平，小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学，可以去私企闯一闯，人生会有无限种可能。
当然，我上面说的都是相对普遍的一个大概率事件和情况，也有各方面都很好的新型国企，各方面都很人性化的高端私企，还要具体情况具体分析。
龙攀凤
由于国企和私企的体制不同，所以各有利弊。作为应届大学生，看你追求的是什么。
如果你追求安稳，压力小，就到国企去。国企是国家企业，员工工作环境相对轻松，不需要追求利润，福利、补贴都很丰厚，只要员工不犯原则性错误，都不会被辞退。但是，国企的人事关系很复杂，员工的能力和学历等看得淡，更注重人事和论资排辈。所以，年轻人晋升的机会有限。
如果你追求能力的提升，有自己职业的理想和规划，就到私企去。私企有高强度的工作环境，有好的合作团队，讲究效益。应届生素质高，学东西快，一旦工作能力和业绩考核得到上司的肯定，就会有晋升和加薪的机会，这样更激励员工的工作热情。但是，私企的体制决定了员工的工作稳定性差，风险大，压力也大，随时有辞退的情况。
总之，无论在哪里工作，只要踏踏实实做事，发挥自己的长处，就会达到自己的目标。
语言文字
总体来说，国企还是相当好的。
首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。
外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。
民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。
传统行业基本上一无是处，行业上是国家看不上的，政策上拿不到补助，公司利润就低怎么给你发高薪？除了少数巨头，大部分规模也小，一个风浪进来船翻了大家都玩完。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。
国企，得分总部管理和基层业务。
比如电网，在国网总部做投融资的和在西部大山里爬输电线的，都是国企，但是能一样？
国企基层岗位，不要去，国企的特点是全国铺摊子，经过这么多年的发展，别说一线二线，直辖省会，就是西部的地级市里都超编了，哪里才确人？一线。
银行你去了九成九是柜员当到老，省会也没戏，肯定是地级市慢慢打发，说不定就在某个一线网点。
关键是对于应届生来说，这是未知的，很多情况下是某省统一招聘，来宣讲的都是省会机关的人，你以为会和他们做同事，进来了一分配，你才知道去的是某个县的某个网点，想走也晚了，已经不是应届生了。
这一点上不如外企和私企，外企和私企受规模限制，往往都是在一线城市和省会布点，你进去了不会担心会被基层到太偏的地方。
总部难进，但是一旦进了基本上就是体制的大门口：按我的说法，刮风下雨了可以缩进去躲雨
，地震火灾了跑出去也快。
说能进去躲雨：和体制外比不用担心失业，没有业绩压力，上级给的任务指标分解给下属各单位会完成的，不用你总部操心，不在一线，加班出差都是偶尔的事，生活质量很高，上班偷偷懒也没事，领导都有单独的办公区，看不见你，总部又不直接面对客户，外人也进不来不怕被拍了发微博。
如果你得了什么慢性病，没法上班，外企会fire u，私企会赶你走，国企会把你调到工会，发基本工资。
天天学外语
毫无疑问，对于应届生来说国企要好太多了！！！
私企是老板自己要赚钱，能多赚一分钱，老板不会把这一分钱给你，而且一般私企工资都没有国企高，压力还很大
国企就不一样了，国家的钱，企业就算亏欠你还是有钱拿，各项福利完善，五险一金交的也多，等以后退休钱都比别人拿的多，而且还稳定，可以干到你不想干了。
除了极少数很优秀的人加上运气，一般人出去找工作都不可能找到国企那么好的工作了，如果有机会，你就珍惜吧！
浮生断续
这个问题还得看个人职业发展规划，国企相对私企比较稳定，但私企有私企的优势，灵活性比较高，分享几个国企的优势点做参考：
第一、稳定性较强，如果你或者你的家人有“铁饭碗”的前提需求，国企恰好具备这样的特征，如果你不离职，可以到退休；
第二、薪资待遇，国企工资组成一般为基本工资+（餐补、交通、电话）补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，这样的薪水在同一个城市都是中上，但是不会大富，也不会饿死，小康生活而已；
第三、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见，但是相对国企制度完善，职业发展周期漫长，比如十年可能在职位上没有变化，跟私企不同，职位发展比较迅速；
第四、特殊性，部分国企所属行业具有唯一性，比如烟草、运营商，水电局这样的产业没有直接竞争对手，算是行业的独角兽，发展是非常迅猛的。
几点分析对国企优势点，可以对你的个人发展规划和需求，以及可供选择的私企做对比，心里应该会有个答案的。
人力杂谈
对于应届生来说，更多的是需要学到知识和技能，而不是安于现状享受薪资待遇好，福利好。只有你学到知识技能了，哪怕有一天国企职位保不住了，自己还有自力更生的能力。呆在私企学到的知识远远比国企多，私企有竞争能力，公司要发展，员工也要发展。只有这样才不会落伍。因为国企也有裁员的时候。
攻城狮啊娥
我认为私营企业会更适合毕业生，私营企业比较有活力和干劲，对于初入职场的毕业生的快速成长会更有帮助
