2020-03-14 06:29:27 佚名

爱总结君

罗曼·罗兰曾说过：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家，伟大的行动者。”很明显，人品是成功者跨入伟人之列的条件。

当然，我们并不需要成为一个伟人，但是我们需要守住人品的初心，正所谓“人之初，性本善，”要让人品为我们创造价值。现如今是人品决定命运的年代，那些能够成功的人都是人品一流的人。

同样的，你如果想要在职场立足，获得领导和同事们的喜欢，首先要有一个好的人品，好人品是你职业道路上晋升加薪的加分项。

那么，在职场中，我们怎样才能更准确地看出一个人的人品呢？我认为可以从以下几个方面来判断。

一、犯错时是否主动承认错误，承担责任

小丽在一份财务报表上出现了一点小错误，跟她同部门的小李发现了这个错误，让小丽修改一下。

小丽说：“哪里错了？我怎么没看出来？”小李也没说什么就走了。过了一会儿，小丽发现自己的确是做错了，就立马修改过来了，并且对小李说：“小李，真是太谢谢你了，要不是你提醒我，还不知道要造成什么影响呢，我为我刚才的行为抱歉。”小李笑着说：“没事，你我都是同部门的同事，理应互相帮助。”

从小丽和小李的这件事，我们就可以看出，小丽在犯错误的时候主动承认错误，也赢得了小李的尊重。职场中，在工作上难免会有犯错误的时候，一旦犯错误，该主动承认错误的就要主动承认，而不是逃避责任。从犯错时主动承认错误并且担起责任就可以看清楚这个同事的人品，勇于承认自己的错误，说明这个人勇于承担责任。

二、感恩同事的帮忙

《安家》中房似锦为了找老洋房，被雨淋了在家歇着，原计划要卖掉黄老板的凶宅，因为生病了就无法工作。朱闪闪主动接过任务出去派传单，还把传单上的电话号码改了。房似锦觉得奇怪，按理来说朱闪闪出去派传单应该会有人来电咨询，可是一直没有。这天她在超市看到了传单，上面留的是朱闪闪的电话。第二天，房似锦来到店里，质问朱闪闪，朱闪闪说出了事情的原委，房似锦觉得很羞愧，立马出去买早餐。

通过以上的这件事，我们看出，做人要学会感恩，而且在事情没弄清楚之前不要质疑别人。职场中更是如此，没有人有义务去帮助你，对于帮助你的人要学会感恩。

三、不抢占别人功劳

小洵和小娜在同一家公司上班，因为是朋友，走得比较近。将近年底，领导要求每个人出一份年会的策划，还会进行评奖。小洵觉得这是表现自己的机会，凭借自己的聪明才智写一个策划也不难。小娜觉得自己没有小洵那么聪明，策划也是花了好长的时间才写出来的。写好之后，她跟小洵说：“小洵，我写好策划了，但是我觉得不够好，要不你帮我看看？”小洵接过之后看了一下，发现也没什么出彩的地方，就没说什么。小娜说你的方案也让我看看。小洵十分不情愿地把方案给了小娜看。等到第二天，领导宣布已经采用了小娜的方案。这让小洵有点摸不着头脑，就去找领导，想看看小娜的方案是什么样子的。结果一看，发现小娜的方案跟自己的方案一模一样，小娜盗用了自己的方案。小洵没有说什么，第二天就递交了辞呈。后来小娜也离开了，因为领导知道她盗用了别人的方案。将她炒了。

职场中，有竞争对手是很正常的，但是不能通过抢别人的功劳来表现自己。我们要做的是提升自己，而不是盗用别人的劳动成果。想要在职场中立足，赢得别人的认同，职业道德一定要端正，正所谓职场见人品，如果你的职业道德都不好，怎么在职场中立足。

综上所述，职场中什么人都有，要学会带眼识人，慎重交友。

娜说职场

当人在利益面前看清他的人品、底线！

利益的冲突就像一块试金石，往往能映射出人品的真实形态。谁都有私心，谁都渴望得到最大利益，这是人之常情。但在利益面前还能不红脸、不红眼，保持做人的品德，维护道德的底线，这才是人品真正的闪光点。追逐利益不可怕，可怕的是在利益面前丧失掉做人的品德与底线。

一

母亲曾经和一个阿姨走得很近，阿姨嘴巴很甜，说的话非常让人舒服，我和母亲都很喜欢她，可后来她们却不再来往了。

我问母亲，那个阿姨人那么好，怎么不再来往了？母亲和我说起了一件小事。她说，她和那个阿姨有一次一起去购物，买了一大袋水果两个人回家分。后来，母亲去她家提的时候，发现她把好的全部分给了自己，一些又小又坏的全部给了母亲。她以为母亲不会发觉，其实明眼人一看就看得出来。

后来，母亲又通过几件小事发现，只要是别人和她有利益冲突，她就会不惜任何代价让自己的利益最大化。和这样的人交朋友真没什么意思。母亲也没有揭穿她，只是不再和她往来了。

母亲当时和我说了一句话，我至今还记得： 一个人的人品怎么样，就看他和你有利益冲突的时候。 这句话，我受用至今。

二

当你和他面临利益冲突关系，特别是在利益受损时，他的反应，最能体现出一个人的人品。

对于生意中到手的利益，你会怎么看？网上曾介绍过香港首富李嘉诚先生的经商特点，其中有条让人印象深刻：七分合理，八分也可以，那我只拿六分。文中举了个例子：有人想找李先生合作开发房地产，李先生问对方，你想在项目利润中分多少比例？这人提出了5%的利润分成。

对于这个要价，李先生主动提出给对方分10%的利润，双倍于对方的要价。为什么呢？这就是李先生的高明和过人之处。他让别人得到比预期双倍的收益，这一出人意料的举动当然会让对方折服，所以合作方不仅不会在工程管理中去吃回扣，还会选择尽心尽力地管理好这个工程。这样不仅达到了李先生的目的，还建立了良好的口碑。

做生意即做人，李先生是懂得在诱惑面前，不为利益所动依旧可以爱护自己声誉的成功商人。

三

在职场打拼这么多年，我发现了一个规律：但凡在利益冲突面前，不为所动保持初心的人，往往内心豁达、品行优良，做事肯为对方考虑，从不计较个人得失。这种人身上仿佛带着光，走到哪都是温暖所在。

人品的熠熠生辉让他们无论做什么事情都特别顺，即使暂时碰到困难，也会有贵人相助，最终走向成功。而那些喜欢斤斤计较、唯利是图的人，表面上没有吃亏，可最终输掉的却是自己的人品，口碑。这种人往往缺少优质的合作伙伴，更没有真心的朋友，很容易走向自己人生的死胡同。

人品的好坏直接决定了他一生的成败！ 在职场如鱼得水的人都明白一个道理，那就是: 做事先做人，客户都是先认可你这个人才会认可你的业务。如果你的人品不行，根本不会和你谈什么业务生意了。所以，人生到最后，其实拼的就是人品，如果你的人品好，做人成功，那你做什么都有成功的把握

妤卿湖

这个还真挺考验一个人的眼力劲的。

汤汤认为可以从很多细节去观察，但是也不要急于下判断，最好是结合多方面的。

不过，同事之间，我最关注的是，工作的配合度。

这点很重要，只要这点能做好，别的我觉得问题不大。

比如说，随便一个事情，假设你到了新公司，需要领用个笔记本电脑。

然后你到IT部去，你谁也不认识，你只好站在门口就问：“您好，我是新来的，我想领个电脑。”

这时候，IT部里几个人，有的人肯定看都不看你一眼，有的人就是把头抬一下，瞧瞧新来的人是什么样子，然后又低头做他的事去了，大概只有一个人会回应你，告诉你怎么申领。

我会认为这人，就算是这个部门里面人品算好的一个了。

当然，也可能他本身就是负责给人发电脑的。

这个时候，如果IT部的老大出来说句话，指派哪个人员给你配合，这个老大的为人应该还可以，不那么有架子，还是很尽职的，会照顾新同事。

再一个，同一部门里，每个人的分工不一样，但是有一天，你手上的事情多了，你想找人帮忙，这时候，谁帮你，谁就算人品好的。

这个工作上配合和协作的素质很重要，你别说那人怎么学历高、颜值高、性格好、品味好，只要什么事都不配合不能协作的同事，都是废物。

有本事就自己当老板去，只会在同事之间逞能算什么东西。

但是这样的很多，还有很多狗屁倒灶的，你可以想象生活中那是个什么人。

最后，职场只是工作的地方，大家都是带个壳，你对别人也别太高要求，差不多，能做同事就行了。

这个是汤汤的真心话呀！

我是绿豆汤

很高兴回答你问题

我认为以为下几点可以看的出来:

1、守时

靠谱之人最大的一个细节就是——守时！守时，是一个人靠谱的最重要表现，守时代表了对约定的重视，对时间的珍视，是职业道德的基本操守，也是对自己信誉负责的表现！这样的人一定是很靠谱的！

小编觉得一个方面是守时，如果连时间节点都掌握不好，就更谈不上工作如何了……

2、办公桌整洁

服装整洁程度，旧而不脏最能体现；办公桌桌面整洁程度，分类细致摆放到位。

看看ta工作的桌面，如果太乱就一定不靠谱，如果整洁就是个靠谱的人。

你可以看他的工作台，把所有的文件都是按照顺序排列整齐的人一定是最靠谱的。这种井井有条的习惯肯定是从小养成的，虽然不一定准确，但准确比例达到99%。

3、不占小便宜

怎样靠谱难说得清，毕竟可以装出来！但整天想着如何偷懒，如何赚公司的小便宜，在领导面前就装模作样，人前人后一个样的，这些人就肯定不靠谱！

爱占小便宜的人，小到盲目领取免费赠送的东西、趁其他人不注意顺手牵羊一些不属于自己的东西，这样的人，绝对与靠谱挂不上勾。

4、有始有终

办什么事都要有始有终，不能做了一半就不管，让别人收拾乱摊子，这一点就能判断这个人靠不靠谱。

5、懂得聆听

安静聆听别人的观点，再发表自己的看法，不会唐突打断别人的说话。认真聆听，不打断他人说话的人，一般都比较靠谱！

6、请假有交代

即使请半天假，也把自己的工作列得详详细细，交代得清清楚楚。

在职场上通常细节做得比较好的人比较靠谱一点，交接工作非常细致的，大多掷地有声。

7、做好计划

做事不掉链子！做好自己的年度、季度、月份规划！工作内容在电脑上做好分门别类的统计！！对于新同事入职主动贴心给予帮助！

8、主动沟通和汇报

1、主动和自己的上司沟通工作：进展、碰到的问题、预期完成情况等；2、上司交代的工作，不管大小、结果如何，都要主动回复；3、发送的重要邮件要和对方确认是否接收到。

在领导发出通知时候能积极回复“收到”！

事毕回复！

9、保存好资料

交代他的事情，他会很用心做完，交给他的一些报表，几天后去要，他不会丢弃，还会在，哪怕是曾经开过会议的一些纸张，他都会给留着，这样的行政助理很靠谱！

10、提前到公司

我的同事，每天早上总是第一个到公司，当别人急急忙忙来到公司签到的时候，他已经开始了一天的工作。他每天都会给办公室的同事烧一壶开水，等大家想泡茶的时候，总是能喝喝到热开水。

11、主动学习

对待工作的态度，例如平时交待做的事情，一开始就推说不会做，不想做，还是会抱着学习的态度去慢慢接触边学边做，不懂主动问。

12、主动帮同事

工作中很守时，讲信用，效率高，最重要是愿意主动帮助其他同事。

13、按时按质完成任务

个人经验之谈：一个靠谱的人，不会很多事情都不放在心上直到deadline到来才去应付。

希望对你有帮助。

方倍思维

如果我们把人生比做一个大舞台，那么，职场就是一面面放大镜，将我们的举止人品一一呈现在世人眼前。

在职场中，每个岗位就是一种角色，有时能将人的本性隐藏，但任何细节都经不起日久天长的洗礼，终将其真实的一面展露无疑。

怎样才能更准确的认识一个人褪去其职业上的伪装，看清他的人品呢?作为督导的我来谈谈我的建议。

一、职场中经常重复做的事情

1.晨会

每个企业都要开会，这已经是行业的规矩。公司通过晨会需要解决员工上岗情考勤况、衣着形象情况、领导工作总结及部署情况、员工抛开业绩兑现情况。

通过一个月的晨会，员工是否懒惰经常迟到；是否不注重形象邋里邋遢；主持晨会的管理人员是否秉公执法；总结安排问题是否科学合理；员工业绩是否公开透明，及时兑现等就在四个类别十二个细节上看出了上自经理下到员工的人品。

2.质检

每周的交叉质检既是考核督导人员能否做到秉公执法，又能看到被质检单位对待上周质检问题是否重视、光做表面文章，还能看到质检过程中，负责区域的责任人为了不上质检名单是否紧随其后、拍马溜须。对于质检反馈的问题，督导是否能提纲挈领、把握要害，给领导切实可行的整改建议。

通过一个季度的周期质检，上述四个问题八个细节就将质检过程中涉及人员的人品一览无余。

二、职场中突发的事件

当公司突然出现一些问题，涉及到相关责任人时，领导是否有应急预案；员工是否相互推诿责任、是否敢于担当。

职场是人们赖以生存的场所，体现着人性的方方面面，只要细心总结，就能发现你想要的东西。

回到乡村Li

在职场中工作的员工,对于自己身边周围的同事都能很好的判定是对自己有利还是有害的。他们对于职场中的人际关系总是能拿捏的很准确，而在一些刚刚入职的职场新人眼里看来，职场中的同事关系相当复杂，并且职场新人没有任何的工作经验以及职场社交的经验。对于职场中的同事，没有辨别是非的能力。这就让很多职场新人被一些老员工的负面情绪所影响，认为公司或者老板都不能帮助自己达到目标。也会被一些老员工欺骗,然而发生这些事情的原因就是没能正确的判断好同事的人品。

1.同事是否讲诚信，体现在钱的方面。职场中和同事在一起工作，难免会出现金钱上的交易。同事向你借钱，也是很常见的一件事。这个时候是判断人品好坏的最直接方式。如果他还钱的时候按照双方说好的时间还给你。那么他是一个很讲诚信的人，就算有的时候会忘记，那么它也不会拖太久，说明把这件事放在心上。如果，你借给他钱之后一直没有还，等着你张嘴去要，那么像这样的人，以后还是少来往。如果再遇到他向你借钱的这种情况，肯定是不借，如果不借的话，那也不好意思直接表达，所以说还是远离比较好。

2.他是否懂得知恩图报。在职场上发展，职场不比学校和家庭，别人没有义务和责任去帮助你。在学校时，当你有困难和挫折的时候，你的朋友会主动去帮助你，当你不懂一些问题的时候，你的老师也会过来帮你解决问题。但是在职场上，我们却很少能遇到愿意主动帮助自己的人。因为职场是一个利益交换和利益争夺的地方。你用你的能力来换取工资报酬，别人也是用自己的能力来获得一定的报酬，但是同事之间的竞争区域难免会重合。有的同事为了消除一些潜在的威胁，他们就不会主动的去帮助别人。

3.对待员工的事。在这厂里有些领导看似温文尔雅，其实内心非常的阴险。他们不希望公司里的员工有任何出头的机会，因为那样就可以威胁到他们的位置。如果你的公司领）导总是处处打压部门里的员工，那么作为职场新人可千万要注意了。这就说明你们公司部门的领导人品有问题。他们见不得公司一个员工，有出彩的机会。不愿处处替员工着想，在这样的领导的管理下工作，真的是很难混出头。

在职场中一个人人品如何，看他对上卑微，对下傲慢的人欺软怕硬；喜欢钻漏洞的人爱贪小便宜；请假之前没交接工作的人，没责任心，不靠谱；于朋友落魄之时，弃之不顾的人，无情无义，不值得交往。

林海残雪

我闯荡职场已有15年了，关于怎么样准确的看出一个人的人品，建议如下：

1、考验法：通过分配一个特别的工作任务，通过他在任务中的表现来考验他的人品。

2、观察法：通过观察他日常的工作表现，观察言谈举止来判断他的人品。

3、打听法：通过打听他身边人，旁听侧敲，获取相关信息来判断他人品。

4、面谈法：直接找他面谈，通过你设定的问题，对方的反应及回答，来判断的对方的人品。

如还有问题，关注我的头条号，我们接着聊！

1.对待上下级的态度

对待上级，低声下气，唯唯诺诺的人。对待下级必然是颐指气使，傲慢自大。

这种人欺软怕硬，绝对不是好的合作伙伴。但如果真的要合作，你必然要调整你的心态和姿势，不要做一个太好说话的弱者，让他觉得你好欺负。

相反，有些人能做到对上不卑，对下不亢。这种人极其有教养，人品很好。你可以放心地与之合作。

2.是否钻漏洞

你有没有这种同事，上班迟到了，不想被扣钱，便故意不打卡。过几天再写个申请单，说是漏打卡。领导不知道，也就签了字。

从这一件小事中，便可知，这个人品性不端，爱贪小便宜，在没有人监督的情况下不懂自律。绝对不是好的合作者。

哪一天如果你和这种爱钻漏洞的人共事，做点生意之类的。在你看不见的地方，他便会偷吃油水。到头来，你赚不到钱，他却赚到了。

日常中，我们应该学会自律，从小事件做起，不要钻漏洞，占些小便宜，自毁形象和人品。

3.请假之前是否先交接工作

突然有急事，需要请假，这是人之常情，我们都可以理解。

但有些人，一请假，便不顾工作，既没和领导交代工作做到哪一步了，有什么比较重要或者紧急的工作需跟进。也没和同事说，让其帮忙完成。

这种人没有责任感的，做事不靠谱，让人没法放心和信赖！更不是一个好的合作伙伴。

相反，有些人责任感极强。就算遇到再急的事需请假，也会先把自己的工作交代清楚。这种人人品好，做事靠谱，是个很好的合作伙伴。

4.是否有情有义

有句话说的好。锦上添花，不如雪中送炭。

看一个人人品如何，不是看他在你辉煌时怎么对待你，而是看他在你落魄时，是否愿意拉你一把。

职场中，一个人人品如何，看这4件事，便知晓。对上卑微，对下傲慢的人欺软怕硬；喜欢钻漏洞的人爱贪小便宜；请假之前没交接工作的人，没责任心，不靠谱；于朋友落魄之时，弃之不顾的人，无情无义，不值得交往。

邮轮一点通

现在职场，看一个人工作是否认真负责，工作认真的人，人品一定是在素质的，有教养的，有道德的人！有问题能认真提问的人，这种人不是笨，也不是愚蠢，而是认真，这就是人品！现在社会不注重人格，对人都以金钱为主，工作也就是工资的高和低，没有标准，也没有人品！只要有规范管理的方法，把工资与工作有合理的定价，在不剥削员工的前提下，不坑害员工，这样的员工在工作中才会看出人品，人格！现在基本看不出人品，只有工资高才能养好人，工资低也就是这会事，做了都是人坑人的事，没有人品而易！