用户5809980172686

迟迟不能复工，员工着急老板更急，这种心情也是可以理解。这种情况下工资结算应该是很清楚明白。

根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付， 详细内容如下！

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

这个通知是什么意思呢？我将为题主仔细解讲一下：

①、从1月31日至2月2日是国务院延长假期，按休息日算（正常发放）；

②、2月3日至3月3日，在疫情防控期将视为正常出勤，公司将根据劳动合同支付工资；

③、3月4日至公司复工之日，如果没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；若员工提供了劳动（网上办公），则公司按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准！

为了让题主更好的理解此问题，我将举例说明一下。

如果题主与公司签订的劳动合同规定工资为5000元，那么从1月31日至2月2日按正常休息处理，工资照发！

从2月3日至3月3日，在第一工资支付周期内则公司应该支付题主5000元工资；

从3月4日至公司复工，如果题主没有提供劳动，则公司应该按照其所在地最低工资标准的80%支付生活费。假如公司所在地最低工资标准为1600元，则公司应该支付题主1200元/月的生活费。

如果在这段时间题主提供了劳动，则应该按照双方约定的新标准支付，但工资不能低于当地最低工资标准1600元。也就是说可以不再按照原来的劳动合同执行，但双方必须要达成一致意见。

尽管《通知》已经对疫情防控期导致公司停工停厂，工资的支付说得很清楚明白，但是公司也是困难重重，面临着生存的压力。特别是一些中小企业随时都有破产倒闭的可能，如果我们执意要按通知执行，则无异于加速公司的破产倒闭。

因此，彼此都应该为对方想一想，员工可以自动申请降薪，与公司共度难关，而公司也应该积极为员工筹积资金，尽可能发放一部分工资，至少不能低于当地最低工资标准的80%，只有大家都积极主动为对方考虑，才会让我们成功度过这次危机。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

一、一个类似案例的分享

对此，很多人也都没怨言，毕竟公司一分收入都没有，还要承受房租成本。如果按照平时工资那样发放，估计公司也撑不过几个月。

二、长期不复工，工资应该怎么算？

三、虽然国家给出了明确的规定，但企业也根据自身情况来灵活调整

四、专家的呼吁

庄子说职场

如果是湖北省内的，现在没开工还很正常，湖北省内的企业，政府官方通知的开工日期是不早于3月10日，也就是说3月10日后，企业才允许开工，并且这个时间是针对除武汉以外的湖北地区，武汉市内的企业还没具体明确的开工时间，估计还要等更久。

湖北省除武汉外的其他地区，3月10号后企业会陆续开工，因为受疫情影响的时间较久，人员流动以及封城等因素的影响，就算到了官方通知的开工日期，企业的复工复产也会很缓慢。

有些企业是人员流失太多，需要补齐各岗位才能复工运转；有些企业资金周转不开，需要先筹集资金才能复工运转；有些企业，受疫情影响，元气大伤，需要先补好伤口才能复工运转；还有些企业，因为受上下游供应商和客户公司复工的影响，如果供应链上的企业没有完全复工，也很难做到有效复工运转。

如果是湖北以外的企业，到目前还没复工，就很不正常了，如果是企业一直没有通知，建议主动联系自己的上司或者公司人力，询问目前公司对于复工的安排，还要跟其他同事共享信息，保持信息交流畅通，及时得到最新消息。

公司有确切答复的话，就按部就班的等，如果没有确切消息，一定要谨慎，多注意公司通知和最新消息，和同事保持密切联系，共同去询问，还要提前做好其他最坏的打算。

至于说工资的事，鉴于你公司到目前都还没开工，大概会有几种结果:

1、未上班时间内零工资，这个概率比较大；

2、未上班期间按照事假计发工资；

3、未上班期间只发底薪或者是按照底薪的百分比发放；

4、未上班期间只发很少一部分补贴；

5、未上班期间，折扣员工的法定年休假或者带薪年休假，折扣的部分计发工资；

6、足额发放工资，这个概率比较小。

关于开工和待遇的发放问题，建议一定要主动联系公司，及时询问了解情况，保持沟通，千万别傻乎乎的等下去。从目前的情况看，经济形势并不乐观，失业情况明显，就业形势严峻，还是要多为自己着想。

夏雨雪xyx

按照全国各地统一的2月3日起停工的情况，根据现行国家法律规定，2月份及3月份的工资发放按照下表所示：

陈育律师劳动争议解决

今年出现的新冠肺炎疫情，确实让很多人想不到。很多企业的生产经营计划被打乱了。比如说有的饭店本来打算趁人们生活水平升级过年赚一把，进了大量的食材。可是，疫情防控要求人员不得聚集，很多饭店只能把这些食材低价出售了。

3月9日我国新增确诊病例只有20例，两例还是境外输入病例。很多地方已经开始允许企业复工复产了。但是，像旅游、教育、餐饮目前恢复正常仍然遥遥无期。

职工被企业晾着确实不是一回事儿，企业应当如何支付劳动者待遇呢？

职工工资的计算

按照原定的计划，我们的春节假期是1月24日至1月30日共7天。后来，国家下发通知，明确将春节假期延长至2月2日，延长了三天。

春节假期期间，除夕、正月初一、正月初二，是属于法定节假日，职工不工作也应当支付工资待遇。剩余的7天，属于国家规定的休息日，可以不发放工资待遇。

比如说，按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们每年的工作日是365天－104天（周末休息着）－11天法定节假日，结果是250天。

月计薪天数等于（365天－104天）÷12月等于21.75天。今年延长的三天春节假期也属于休息日，是属于特殊情况，并不会从月计薪天数中刨除。

2月3日开始开工，但是很多地区都下发了通知，要求企业暂缓开工。比如山东省要求2月9日24:00前除了特殊的重点企业以外，其他企业不得开工。像湖北省，经过多次调整，要求企业3月10日24时前不得开工。

按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不过各个省市都有自己的工资支付条例或者工资支付规定，再不违法，劳动部工资支付暂行规定的情况下，可以按照就高标准处理。比如说山东省市要求按照原工资待遇支付，如果合同约定的工资待遇低，那么就要按照上一个月正常的待遇了。

如果超过一个工资支付周期，也就是一个月，那么应当向劳动者支付基本生活费。基本生活费的标准由各省市自行规定，一般是70%~100%的最低工资标准。山东省是70%，青岛市则提高到了80%，上海市则直接是100%。

所以说，如果职工一直被单位安排待岗到现在，从2月3日到3月2日第一个工资支付周期，这几天的工作日应当正常支付工资待遇。从3月3日开始，可以按照基本生活费的标准支付生活费了。

当然社会保险要正常扣缴。各个地方按照国家要求2~6月份减免中小微企业的社会保险，实际上减免的是养老保险、工伤保险和失业保险的企业部分，医疗保险也是减轻企业部分，跟职工本人负担部分没有关系，个人需要正常缴纳。

如果企业想解除劳动者，那按照有关经济性裁员的规定，首先提前30日通知所有职工，然后向劳动部门报备，最后支付每工作一年一个月工资的经济补偿。否则是不可以解除劳动关系的，是国家对劳动者的保障。

对于企业来讲，不解除劳动者可以采取这样的方式，首先安排职工休年休假。职工的带薪年休假也是法律规定的，企业可以根据生产经营情况自主安排。年休假休完以后可以予以工作日调休，法律并没有规定可以事前调休还是事后调休，所以可以进行事前调休就行了。正常上班以后，按照职工休息时间的规定，每周至少要安排职工休息一天，可以将有关调休的时间补回来的。这可能是双方共赢的做法了。

暖心人社

【九九观点】不同的企业有不同企业的应对方法，比如国企和私企，有编制的和没有编制的。整体来看的话：2月份工资发放的多与少以及是否发放工资，既考验着公司承担风险的能力，同时也考验着公司的良心。

一、大部分国企、公务员工资正常发放。

这一点情况比较特殊，我们需要拆分成两个板块，第1个板块是国企，第2个板块是公务员。

首先公务员工资正常发放这一点可以理解，毕竟他们从大年初三开始就一直忙碌在一线。

我们身边有一些公务员的朋友，人家大年初三过了之后就已经去忙前忙后了，在这样危险的时刻，人家仍然顶在一线，那么这份工资就该给人家发。

有一部分国企像建筑行业或者机械行业，这几个行业可能会延期开工，这一点也正常，毕竟这一部分企业，尤其是建筑行业，短期之内开工与否影响并不大。

比如我一个朋友应该在年后直接去湖北打工的，到现在为止一直在家待业，但是薪水也没有少发。

从这个角度就能够看的出来：为什么很多人都愿意进入国企，很多人都愿意去当公务员，拥有了这个铁饭碗，薪资最起码是有保证的。

二、医护人员不但有工资，还会有对应补贴。

前几天出台了相关政策就能够看得出来：对医护人员甭管是一线的还是二线的，都会有对等的补贴，而且还有先进个人等诸多奖项。

当然这一部分先进个人的奖项更倾向于前往一线的医护人员。

我一个同事的姐姐前几天也响应号召，成为了一位优秀的一线工作者。对于这些出工出力的工作者，国家是不会亏待的。

三、私企最为复杂，属于八仙过海各显神通的状态。

把上面最简单的这两个板块讲述完毕，接下来我们需要看一下最为复杂的私企。

目前来看，身边的一些朋友，他们各自有着对等的薪水发放规则。

比如有一部分企业他们家大业大，而且资金链充沛，对于员工的补贴保障也是很到位的，基本是按照百分百工资发放或者80%工资发放。

除此之外还有一些朋友，他们居家办公领到的薪水是之前的60%。

针对这两种情况也可以理解，毕竟企业一个月不开工、企业一个月不运转，对于企业的损失也是蛮大的。

有一些企业它们降低到了40%，甚至是20%的薪水，多多少少就有些过分了，如果薪水低于自己正常薪水的40%，可以采用恰当的方式进行维权。

简单讲的话，如果不是国企、不是有事业编制，不是公务员、不是一线的工作者，企业的资金链又不充沛的前提之下，领到的薪水很有可能会打一个折扣，一般在40%~80%左右。

可如果自己的薪水连40%都无法达到，这个时候就得仔细掂量一下了，来看一看自己未来一段时间应该怎样去做。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

这个核算起来比较复杂呀，我以温州为例告诉你怎么发放吧。

1. 1.31～2.2是国务院延长假期，按休息日算（正常发放）；

2. 2.3～2.9是浙江省延迟复工，按正常出勤算；

3. 2.10～2.17是温州市延迟复工，：通过调休、年休等核算工资；

4. 2.18日后就要根据各个公司实际情况来了，按规定最低要发放生活费，但实际上有多少企业能做到就不知道了。

希望对你有帮助，谢谢！

EE笔记流

武汉的疫情逐渐被抑制住，现在全国上下基本进入复工状态，城市里的餐饮门面也逐渐打开了五颜六色的灯光。至于工资结算问题，其实得看具体所在的公司怎么样处理，不同公司的处理方式不一样。

接下来我举三个朋友的例子，来简单说明未复工的工资结算情况，希望能对大家有所帮助。

1、国企，2月份的工资正常发放

他是在中字头下的企业工作，他们也是在3月初才复工的。我们之前过年的时候经常讨论一个问题，隔离期间的工资该怎么办？要是公司不发工资，2月就是零收入。

仔细想一下，如果公司不发工资，也说得过去，毕竟员工确实没有上班，自己没有工作就没有工资这是理所当然的事情。但是在2月底，他们公司明确发出公告，2月份在家隔离期间员工工资全额发放。

2、教师，2月份的工资足额发放

她，在是里边的一所公立学校当高中班主任。和上面那么朋友一样，非常关心2月份工资的事情，因为她刚生了孩子不久，家里买房每月也需要还贷。没有发工资，真的可能揭不开锅了。

但是，学校明确规定，每位老师需要组织学生在家上网课，但每天的工作量很小，至少一节课。她3月初收到工资消息，一分钱也没少，和之前一样。

3、工艺员，2月份的工资按定岗工资的40%发放

他，在私企当工艺员，主要负责生产工艺的调试。2月份也没能上班，只能呆在家中，静候好消息。3月初等来公司上班的消息，连忙把健康证等手续办理完就自驾到公司了。

他们2月份的工资，公司官网上有明确的文件规定，没有上班即在家隔离的，2月份工资一律按定岗工资的40%发放。其实他很开心，原因是没上班也能拿工资，很知足。

疫情是特殊情况，谁都不能料到。但是这次疫情过后，每个人都需要形成忧患意识，因为突发状况时时刻刻都有可能遇到。看着那些没钱还贷的人，心里真的不是滋味。那么我们在平时应该怎么做呢？

1、居安思危

字面意思是呆在舒适的环境时，需要思考危险来临时我们该怎么办？其实就是未雨绸缪，凡事都要事先考虑到，想到，当真正遇到事情的时候，我们才不至于措手不及。

所以，第一步要学会储蓄，至少要准备3~6个月的备用金来应对突发状况。就像这次疫情来了，那些月光族该怎么办？没有存上钱的人，房贷、车贷怎么还？钱都是节约出来的，而不应该是大手大脚花出去。

2、开源节流

还是回归到“钱”这个问题上来，钱虽然不是万能的，但没有钱却是万万不能的。花钱一时爽，一直花钱一直爽，但前提是要有钱花。

我们需要学会“开源”，简单讲就是给自己增加多途径的收入，而不是仅仅靠死工资来生活。“节流”则是学会节约，不是不让你花钱，而是要把钱花在刀刃上。

3、副业的关键

一听到“副业”两个字，有些人认为我有开始忽悠大家了，不以为然，觉得天下哪有那么好的事？

其实2月份在家的这段时间，我单靠经营自媒体就能日入200+元。虽然不多，但是足以维持生活，多余的还能存起来理财，买基金也好，投资其他理财产品也罢，总之能活得很轻松。

疫情的到来，我们没办法左右，能做好的就是自我风险系数的降低。单靠一份工作维持生计，过得并不是很舒服，合理利用下班后的8小时，或许能够开辟出挣钱的新路子。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

闫如鱼

我觉得首先应该看单位有没有通知具体薪资怎么发。三种方式吧。

1、基本工资跟社保。这种方式可能大部分公司试用，相对来说也算合情合理。

2、如果工资没有被克扣，发了全额工资。企业要求复工之后双休变单休或者延长工作时间，我觉得也是情理之中。

3、如果不发公司，或者复工以后要求裁员，这样的做法不合理。毕竟国家有政策帮助中小企业，不管企业怎么样，疫情是无法预判的，不能把损失算在员工头上。怎么善待员工，员工就会怎么回报你。

希望企业可以好好考虑其中的利害关系，再做决定。你的决定可能关乎一个家庭的命运，企业所承载着社会的责任，更像是一个家长，试问孩子有事了，你能不管嘛？

聚沙成塔来创业

看你公司的经营和财务状况，老板的格局，还有单位的性质，如果说是国营或者500强企业那肯定会有工资，只是多和少的的问题，若果不是，那就会出现现在说的情况，

第一会给你低工资，解决最低的生活保障

第二压根就没有工资，因为你没有实际出勤

还有就是你别老看国家政策，国家的政策也是说让结合企业自身情况决定，而且国家是建议给工资，不是说必须给，

那最后今天是看老板的格局了，有些老板特别大气那肯定会给你，像我们公司老板就不会给，因为我们聚餐都吃不饱，更何况你还没有干活，不可能给你工资的

關鍵字: 复工 疫情 职场