邓贤辉
正规公司，走流程，试用期内提前七天提出离职申请，试用期过后，提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况，进行工作交接，交接清楚后就可以离开。比较灵活，没有固定的时间。具体情况具体安排。
暴走少女50
正常来说，员工主动提出离职，最多30天可以离开公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意，你必须是以为书面形式，就是能证明你确实是提出了辞职，比如邮件，或是书面申请。
为了避免口说无凭，你可以自己保留证据。
然后这个离职申请，按照劳动法的意思，只是书面正式通知公司而已，不需要等公司批准的。
最多30天你就可以走人。
当然，实际操作中，劳动者并不会这么任性。
一般都会跟公司上司或者老板沟通，或者人事部会跟你沟通。
涉及工作的交接和人员接替，有时候可能会多留你一段时间，
如果你同意，也没问题，这个是双方可以进行协商的。
我见过有上午说辞职，下午就走人的，
也有说辞职，然后跟老板谈过之后，又不走了的，
正常都是在一个月之内，办好离职的交接手续。
话说好聚好散，离职了也尽量把手尾处理好。
人生何处不相逢，职场上，尽量给自己留条后路。
我是绿豆汤
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。这个问题要分开来讨论。
1，在签订劳动合同时，没有离职约定，那正常情况下提前一个月时间提出离职，进行工作交接，资料档案转出，领取物资上交，财务审核等。
2，在签订劳动合同时有明确约定，那就需要按照劳动合同内容来执行，一般情况下如果不是管理层离职一个月时间足够，如果是管理层离职那很有可能会需要找到接班人以后才可以离职，特别是店面管理。如果是负责业务销售的领导，还需要转交客户等，甚至要带领接受人一一拜访客户，并建立连接。
以上就是我的回答，谢谢！
赵一博a汇众智合
这个和你当时厂里签合同时离职预定的时间而定，合同写辞职须提前10就10 3个月就3个月
没签合同自己也要提前和公司说，具体多少天这个根据你自己当时情况定，现在的公司一般不会为难你太久的，正常辞职为好，不要过激过分的去和上级说，如果真有要紧的事须要走和公司说明就好了，公司该给的工资费用会照发，否则扣你一点你也没法。祝您生活愉快
Sun杰
提出辞职后，和老板谈好离职的大概时间。
首先最重要的是做好相关工作交接。有些岗位的工作具有连续性，关键人的离职可能对业务影响很大，所以最好提前跟老板沟通好，至少要预留一个月的时间。
有些岗位，工作交接非常快，要是自己已经找好工作了，或者想尽快离开公司，可以跟老板沟通，找到交接人交接完工作即可。
我的直接领导前几天办好交接正式离职了。她提前一个月和老板沟通好自己要离职的想法，给部门缓冲时间，找好了接替人后，陆陆续续和接替人把工作交接清楚，最后走的一天给平时接触多的各个部门送点零食，她的人际关系处理的特别好。离职的时候处理好这些事情会让人感觉到非常靠谱。
沙印风音
一、手上的工作尽快交接给接替你的人。(包括各种数据，档案等)
二、做好你本人的保险，公积金福利待遇的交接。
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豫哥老白
正常是1个月
深圳小常
正常1个月的离职期。
希望你可以完美收官，华丽转身。
如可以，尽力在老板找到接班人交接好离开，如你的岗位很核心，是否多给老板分担些。
因为圈子很小，未来职业路还很长，好的收官可以赢得人品，赢得口碑，说不一定还有机会跟老板共事，或跟老板的朋友共事。
做人好是成功的一半。
祝你有个好选择。
伯乐小T
我的回答不知您满意吗?
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冰城暖阳
1.试用期内，提前三天请辞，就可以走；
2.正式职工，一般一个月的工作交接时间，一般来说也要看交接工作的内容量，我第一份工作程序员，交接了1个月。第二份半月交接完就走了。
