疫情下,工資不高,老闆拖欠工資不發,怎麼辦?

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公司在沒有明確要裁員的情況下,能耗著就耗著吧,現在工作真不太好找,好多公司都在裁員,當然如果你有更好的退路那就離職也沒關係


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在這疫情期間,好多公司和企業老闆都是停留等待疫情早點結束,這些對他們都是極大的損失,一個企業一個工廠每天房租費電費水費,還有值班作人員的工資等等一個月得好幾萬甚至更多,想到做一個老闆不容易,如果我是手下員工我會體諒這些難處的,只有等待時機好轉了在結賬也可以。凡事都得朝遠看,身為部下的一分子也得分擔一點,不能強人所難吧。


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疫情期間,各個公司幾乎都受到了影響,尤其是私企,盤子小,長時間不開工造成的損失,還真不是短時間內就能夠彌補的,沒有倒閉就已經很不錯了。

作為私企的員工,你所在的公司如果能夠繼續運營下去,只是拖欠了工資,建議你還是不要離職。

就目前的情況,你離職後,再找工作,也沒那麼容易。

你沒聽說市值150億的新潮傳媒,開工即裁了500人;北京知名KTV“K歌之王”,宣佈與全部員工解除勞動合同。

現在這樣的公司比比皆是,更不用說公司說沒就沒了的也不在少數。

一是在這個期間,大部分公司基本都是縮小規模,能夠維持現狀就已經了不起了,未必會招人;

二是即使公司招人,但和你一樣需要工作的人比以前更多,能不能得到職位,還真不說定;

三是其他公司也會有類似虧損的問題,應聘去了,能不能發工資也是未知數。

與其如此,不如先留下來,和公司一起度過難關,總會有柳暗花明的一天。

另外不管公司以後如何發展,從現在開始,你都要給自己積累資本,多學技能,為你後續辭職換崗,或者做個斜槓青年,做好準備。

即便沒有疫情,以現在人工智能的發展速度,你從事的工作是否能夠長久存續下去,真的是不得而知。

如果你的工作中,存在著大量重複性、而且有明確流程和目標的行為,那機器都能通過學習,模仿甚至超越你,時間上只是早一點或者晚一點的問題。

所以目前你當務之急應該考慮的,不只是辭職另找工作,而是給自己找一個方向,你如何努力去達到。


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現如今已經有大部分的工廠已經復工了,但是仍然有一些地區受疫情影響較大,致使人員不能及時回到工作崗位當中去,所以現實情況就是工廠也需要人手。

另一方面,此次疫情中受到衝擊最大就是數以萬計的中小微企業,有無數家的企業關門,就會有更多人的失業。但是這些人面臨的問題是什麼呢,本身現在處於無業狀態,但又沒有辦法出門求職,或者一時半會兒找不到工作。

但是題主又是另一種情況,復工但是沒有收入。你要想好你辭職的話重新找工作面對的壓力,因為會有更多的競爭者,你有什麼優勢?

說到底他還只是拖欠工資,我覺得在你還能堅持下去(至少能有溫飽保障)的時候,儘量不要跳槽。此時也是老闆最難的時候,他面臨的壓力可能要比你大的多。如果可以的話還是留下來陪他渡過難關。這人啊,做人做事要憑良心的。

那句話怎麼講的,臥薪嚐膽你不陪,東山再起你是誰?或許挺過這一關,你就會受到老闆重用[贊][贊]


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疫情確實是應該體諒一下老闆的不容易,我也不是幫助老闆說話,就看疫情過去之後老闆能不能補發工資了,受疫情影響公司很難發出工資來,這個是誰也不想面對的結果,如果你們老闆以前對員工還不錯的話,我還是覺得可以相信你們老闆一次。


如果你不願意共患難的話,先與公司人事、直接領導溝通,確定公司拖欠工資的事實,並要求補發工資(注意言辭,別太激烈)注意留存溝通證據。


然後就可以去勞動仲裁申請了,要求補發工資,要求解除勞動合同,要求因拖欠工資解除勞動合同支付經濟補償。穩妥一點的話可以3.15號以後去申請仲裁。


注意下勞動仲裁的工作時間,有些地區勞動仲裁還沒上班不立案。


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企業在這個疫情期間面臨資金壓力這也是可以理解的,公司欠薪應該一分為二的開。

1、你所在的企業之前是不是存在欠薪情況?是第一次還是之前也存在?若是第一次我想應該給予諒解,畢竟大家都有難處的時候。

2、是否認同公司的經營,假如看好公司的發展,應該與公司共進退,畢竟現在能找到一家彼此認可的事業不容易。

3、若以上兩點都不具備,可以向你所在勞動局進行維權,在那邊有社工法律援助給你相應的幫助。

最後,我建議遇到這種事還是保持有好溝通,不必將簡單的事人為激化。


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我的建議是騎驢找馬,在欠薪的這段時間裡注意要多收集證據,這樣當以後有勞動糾紛的時候,進行勞動仲裁才遊刃有餘。

千萬不要聽老闆和公司管理層的單方面忽悠,切記。我是樂視前員工,按下不表。


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我認為這個問題可以分開來說。

首先工資不高,是一直不高,還是僅在疫情期間不高。如果是僅在疫情期間不高是可以理解的,畢竟開工不足,老闆也有壓力。如果是一直不高,可以選擇另謀高就。

拖欠工資也是如此,主要看原因是什麼。如果是惡意的拖欠,那就有緣再見吧。


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這個時候,可能大家都難吧。看情況,比如老闆故意這樣,而你也能找到其他工作,那就離職。但是有仲裁也比較慢。

如果找不到合適的,那就和老闆商量。

如果老闆確實有點難。那就看你們的交情,和你現在的處境了。


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疫情期間大家都不好過老闆也是如此能理解


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